Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Po čl.115 Zakona o zapošljavanju imam prava na materijalnu nadoknadu od 6 meseci, jer imam godina staža, međutim rečeno mi je u filijali da imam samo 3 meseca pravo na materijalnu nadoknadu jer sam već bila korisnik materijalne nadoknade pre oko 12-13godina?
Član 124 zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti propisuje da nezaposleni kome je prestalo pravo na novčanu naknadu može da ostvari ovo pravo ako ponovo ispuni uslove za sticanje prava na novčanu naknadu, s tim što mu se u staž osiguranja ne uračunava staž za koji je ostvario poslednju novčanu naknadu, osim nezaposlenom koji po prestanku poslednjeg osiguranja ima 25 i više godina…
Član 124 zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti propisuje da
nezaposleni kome je prestalo pravo na novčanu naknadu može da ostvari ovo pravo ako ponovo ispuni uslove za sticanje prava na novčanu naknadu, s tim što mu se u staž osiguranja ne uračunava staž za koji je ostvario poslednju novčanu naknadu, osim nezaposlenom koji po prestanku poslednjeg osiguranja ima 25 i više godina staža osiguranja.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 04.10.2008
Naknada zarade u slučaju prevremenog porođaja
Ukoliko sam ja zaposlena 15.03.2008.godine, a prevremeno sam se porodila 01.09.2008.godine (početak 8 meseca trudnoće), da li imam pravo na nadoknadu ličnog dohopdka u visini od 100% ili bar nekog proporcionalnog dela?
Imate pravo na naknadu za porodiljsko odsustvo u vicini od 60% osnovne zarade koju ste ostvarili u mesecu koji prethodi mesecu otpočinjanja porodiljskog odsustva, odn. u Vašem slučaju prevremenog porođaja.
Visina naknade zarade za prvi mesec odsustvovanja sa radi privremene sprečenosti za rad
Interesuje me da li prvi mesec trudničkog bolovanja pada na teret poslodavca ili socijalnog i kolika je naknada za prvi mesec bolovanja?
Naknadu zarade za prvih 30 dana privremene sprečenosti isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava. Ista se isplaćuje najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, ako je sprečenost za rad prouzrokovana bolešću ili povredom van rada, ako zakonom…
Naknadu zarade za prvih 30 dana privremene sprečenosti isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava. Ista se isplaćuje najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, ako je sprečenost za rad prouzrokovana bolešću ili povredom van rada, ako zakonom nije drukčije određeno.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 04.10.2008
Probni rad
Da li se probni rad smatra zasnivanjem radnog odnosa?
Probni rad se ustanovljava kod zasnivanja radnog odnosa na neodređeno vreme, može trajati najduže šest meseci i spada u radni odnos.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 04.10.2008
Pravo na novčanu naknadu za nezaposlene i sticanje prava na penziju
Imam 58 godina i 37 godine radnog staža. Radim u firmi koja već godinama loše posluje i pitanje je dana kada će definitivno propasti. Razmišljam da napustim firmu i interesuje me pod kojim uslovima mogu da se prijavim za tržište rada kako bih do sticanja prava na penziju, za oko 2 godine, primao novčanu naknadu i da li to pravo stičem automatski ukoliko firmu napustim kao tehnološki višak?
Ukoliko Vam prestane radni odnos po osnovu tehnološkog viška, po isplati otpremnine imate pravo na novčanu naknadu za nezaposlene u trajanju od dve godine. naravno, ova prava ostvarujete prijavom kod Nacionalne službe za zapošljavanje i podnošenjem zahteva za navedeno.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 04.10.2008
Rešenje invalidskwe komisije kao obavezujuće za poslodavca
Da li je rešenje invalidske komisije obavezujuće za poslodavca?
Obavezujuće je. Zaposlenom invalidu rada poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema preostaloj radnoj sposobnosti. Zaposlenom kod koga je, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju, utvrđeno da postoji opasnost od nastanka invalidnosti na određenim poslovima - poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje drugog odgovarajućeg posla.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 04.10.2008
Naknada štete zbog povrede na radu
Doživeo sam povredu na radu,padom sa merdevina,sa visine od 4m. Firma(škola) je popunila povredne liste i predala u Centar za socijalni rad.Koje je vreme neophodno da bi ostvario naknadu štete?
Za naknadu štete koju je poslodavac dužan da Vam isplati po ovom osnovu, rok za isplatu iste utvrđen je opštim aktom i ugovoeom o radu. Za sve ostale rokove i isplate koje se obavljaju preko Fonda za penzijsko i invalidsko osiguranje, informišite se u njihovoj filijali.
Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 04.10.2008
Prebacivanje zaposlenog na lakše radno mesto
Moj otac radi kao zamenik šefa restorana i ima rešenja o invalidnosti ali je odbijen na komisiji kada je podneo zahtev za invalidsku penziju.Koja je procedura za dobijanje rešenja o lakšem radnom mestu?
Potrebno je da se sa lekarskom dokumentacijom koji ima obrati medicini rada, gde će se eventualno podvrći još nekim dodatnim pregledima ukoliko bude bilo potrebe. Na osnovu ovoga medicina rada, nakon što proceni zdravstveno stanje Vašeg oca i potrebu da bude prebačen na lakše radno mesto, izdati preporuku. Sa ovom preporukom Vaš otac , uz prilaganje ostalih potrebnih dokumenata, može poslodavcu podneti…
Potrebno je da se sa lekarskom dokumentacijom koji ima obrati medicini rada, gde će se eventualno podvrći još nekim dodatnim pregledima ukoliko bude bilo potrebe. Na osnovu ovoga medicina rada, nakon što proceni zdravstveno stanje Vašeg oca i potrebu da bude prebačen na lakše radno mesto, izdati preporuku. Sa ovom preporukom Vaš otac , uz prilaganje ostalih potrebnih dokumenata, može poslodavcu podneti zahtev za premeštanje na lakše radno mesto.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 04.10.2008
Prava treće rođenog deteta
Da li dete rođeno u inostranstvu,kao treće u porodici, u Srbiji ima prava na dečiji dodatak i sve sto je zakonom uređeno za treće dete,pošto smo ja i suprug državljani Srbije i živimo tu, ali se dete rodilo u inostranstvu?
Imaćete sva prava po osnovu rođenja trećeg deteta, ukoliko ono bude upisano u matičnu knjigu državljana Republike Srbije, bez obzira na to što je rođeno u inostranstvu.
Radim u ustanovi kulture.Planiram da uzmem neplaćeno odsustvo na dve godine, radi stručnog usavršavanja u inostranstvu. Da li je moguće, ukoliko se ispreče nekakvi problemi prekinuti neplaćeno odsustvo?
U skladu i dogovoru sa poslodavcem, moguće je ranije prekinuti neplaćeno odsustvo i vratiti se na rad. Zakonske prepreke u ovom smislu nema.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 04.10.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.