Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Da li imam pravo na isplatu regresa za godisnji odmor ukoliko sam na trudnickom bolovanju od marta ove godine?
Poštovani,
Imate pravo na isplatu regresa ako ste koristili godišnji odmor. Sve što se tiče načina isplate regresa regulisano je opštim aktom poslodavca.
Poštovani, Bio sam zaposlen do 24.04.2024 god, ugovor na određeno vreme. Za vreme rada od 11 meseci nisam dobijao regres, zato što poslodavac isplaćuje regres jednom godišnje. Nakon mesec dana od prestanka rada, poslodavac je isplaćivao regres zaposlenima. Ja nisam dobio nikakvu naknadu za regres. Da li ja imam pravo za 11meseci rada na regres, i šta da radim? Srdačan pozdrav Zoran Ilić 0600878301
Poštovani,
Imate pravo na regres. Ukoliko poslodavac ne želi da isplati regres, obratite se Inspekciji rada ili podnesite tužbu nadležnom sudu.
Да ли се обавезно исплаћује минули рад уз плату код повреда на раду?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to u visini 100% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, ako je sprečenost…
Poštovani, Molim Vas za pojašnjenje. Sati koje sam provela na službenom putu su izuzimani iz osnovice za ispolatu minulog rada. Da li je to u skladu sa zakonom o radu? Da li postoji osnov da zatražim nadoknadu? Hvala unapred i sredačan pozdrav!
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu kod poslodavca (minuli rad) - najmanje 0,4% od osnovice. Vreme provedeno na službenom putu u zemlji predstavlja naknadu troškova…
Poštovani, Da li cu imati pravo na novcanu naknadu tokom porodiljskog bolovanja, ukoliko mi je poslodavac redovno plaćao doprinose , ali platu nije uplacuvao na račun nego isplativao u kešu? Hvala unapred na odgovoru. Pozdrav
Poštovani,
Imaćete pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog.
Dobar dan! Da li mozete da mi kazete da li poslodavac ima pravo da umanji platu za maj mesec jer kako kaze - nismo radili 1,2,3. i 6.maja? A u pitanju su drzavni i verski praznici i nikada nisam cula da se zbog toga umanjuje plata. Hvala Vam unapred na odgovoru.
Poštovani,
Poslodavac nema pravo da umanji zaradu zbog praznika. Ukoliko to učini obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, zaposlena sam u firmi na neodređeno skoro godinu dana. Godišnji odmor za prišlu godinu sam iskoristila. Početkom aprila sam otvorila trudničko bolovanje i sada bih želala da mi poslodavac isplati godišnji odmor za ovu godinu. Da li imam pravo? Hvala unapred
Poštovani,
Pravo na naknadu štete da neiskošćeni GO ima zaposleni kome je prestao radni odnos. S obzirom da ste Vi na trudničkom bolovanju, GO za ovu godinu možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2025. godine.
Poštovani, u avgustu bi trebala da otvorim trudničko bolovanje kod poslodavca kod kog imam ugovor na neodređeno, imaću 18 dana neiskorišćenog GO, da li mogu da iskoristim sve dane pre otvaranja trudničkog bolovanja, s obzirom da se ove godine neću vraćati na rad? Hvala
Poštovani,
Možete da iskoristite GO pre trudničkog bolovanja ali u dogovoru sa poslodavcem.
U kom roku je poslodavac duzan da dostavi sledeci ugovor o radu,po isteku prethodnog?U kom slucaju kasnjenja je zaduzen ugovorom na neoderdjeno?
Poštovani,
Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama Zakona o radu ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme, u skladu sa odredbom čl. 37 Zakona o radu. Do preobražaja radnog odnosa dolazi…
Poštovani , Poslodavac upućuje zaposlenog radnika na neodređeno vreme u Sloveniju na poslove u trajanju od 50 radnih dana .Po završetku posla zaposleni se vraća na svoje radno mesto u SRBIJI. Da li mu je potrebna RADNA DOZVOLA , ZA VREME PROVEDENO U SLOVENIJI , I da li zarada se iplaćuje kod poslodavca
Poštovani,
Nismo upoznati sa propisima iz oblasti rada u Sloveniji ali smatramo da Vam treba radna dozvola. Ukoliko Vas poslodavac upućuje kod drugog poslodavca u Sloveniji onda po pravilu drugi poslodavac isplaćuje zaradu. Dakle, važi ono što je regulisano Vašim ugovorom o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].