Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Prekid radnog odnosa zbog nesavesnog rada i pravo na korišćenje godišnjeg odmora
radio sam u preduzecu neprekidno sedam meseci i osam dana. Dobio sam otkaz po osnovu nesavesnog rada. moj advokat tvrdi kako sam radio neprekidno duze od sest meseci da imam pravo na ceo godisnji odmor za 2009.god.U preduzecu u kojem sam radio tvrde da imam pravo na samo deo godisnjeg odmora.Napominjem da sam u radnom odnosu u pomenutom preduzecu bio zaposlen od 05.09.2008do 09.04.2009.
radio sam u preduzecu neprekidno sedam meseci i osam dana. Dobio sam otkaz po osnovu nesavesnog rada. moj advokat tvrdi kako sam radio neprekidno duze od sest meseci da imam pravo na ceo godisnji odmor za 2009.god.U preduzecu u kojem sam radio tvrde da imam pravo na samo deo godisnjeg odmora.Napominjem da sam u radnom odnosu u pomenutom preduzecu bio zaposlen od 05.09.2008do 09.04.2009.
Имате, јер сте радили дуже од шест месеци
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 15.08.2009
Prava na godišnji odmor i plaćeno bolovanje po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima
radimo u firmi cetiri godine po ugovoru o radu. Sada su nam to preinacili na ugovor o privremenim i povremenim poslovima. Uplacena nam je prva plata, od kada smo sa tim ugovorima u firmi, i radnik koji je bio u bolnici proslog meseca dobio je manju platu. Zatrazio je od sefa obavestenje u vezi plate, na sta je dobio obijasnjenje da nemamo pravo na placeno bolovanje i nemamo pravo na godisnji odmor.…
radimo u firmi cetiri godine po ugovoru o radu. Sada su nam to preinacili na ugovor o privremenim i povremenim poslovima. Uplacena nam je prva plata, od kada smo sa tim ugovorima u firmi, i radnik koji je bio u bolnici proslog meseca dobio je manju platu. Zatrazio je od sefa obavestenje u vezi plate, na sta je dobio obijasnjenje da nemamo pravo na placeno bolovanje i nemamo pravo na godisnji odmor. U toku ove godine sam radio do 30.05.2009 po ugovoru o delu, kakva su nasa prava u vezi godisnjeg odmora i placenog bolovanja.
Poštovani, kako su u pitanju ugovor o privremenim i povremenim poslovima i ugovor o delu to znači da više niste u radnom odnosu, a iz toga dalje proizilazi i da ne možete ostvarivati prava koja su vezana za radnio odnos. Drugim rečima rečeno, Vi nemate pravo na godišnji odmor niti imate pravo na plaćeno bolovanje.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 25.07.2009
Mirovanje radnog odnosa
U clanu 68. stav 2. Zakona o radu stoji: Zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada. Da li ovde fraza "prekid radnog odnosa" obuhvata i mirovanje radnog odnosa ili ne? Posto za vreme mirovanja radnog odnosa miruju prava i obaveze iz radnog odnosa ali radni odnos traje.
U clanu 68. stav 2. Zakona o radu stoji: Zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada. Da li ovde fraza "prekid radnog odnosa" obuhvata i mirovanje radnog odnosa ili ne? Posto za vreme mirovanja radnog odnosa miruju prava i obaveze iz radnog odnosa ali radni odnos traje.
Iz Vašeg postavljenog pitanja nije jasno da li Vas interesuje ostvarivanje prava na godišnji odmor ili šta predstavlja mirovanje radnog odnosa. Mirovanje radnog odnosa je regulisano članom 79 ZR i ono ne predstavlja prekid radnog odnosa.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 05.07.2009
Godišnji odmor nakon porodiljskog odsustva
Porodiljsko odsustvo mi ističe 30. 06. 2009. god. Nisam iskoristila odmor od prošle godine. Da li i kada mogu da ga iskoristim?
Zaposlena koja zbog porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta nije iskoristila niti započela korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini za koje ostvaruje pravo na godišnji odmor, ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine, a zaposlena koja se vratila sa porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta posle 30. juna nema pravo na korišćenje godišnjeg odmora…
Zaposlena koja zbog porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta nije iskoristila niti započela korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini za koje ostvaruje pravo na godišnji odmor, ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine, a zaposlena koja se vratila sa porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta posle 30. juna nema pravo na korišćenje godišnjeg odmora iz prethodne godine.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 03.07.2009
Naknada za bolovanje
Bila sam na bolovanju od 04.12.2007 do 26.02.2008,ni do danas nisam dobila nadoknadu.Proverila sam u zdravstv.fondu i rečeno mi je da nikakve doznake nisu kod njih na obračunu.Tako da mi nije no id strane fonda ni od strane poslodavca isplaćeno ništa.Pored ispekcije rada,kkome da se obratim,i da li je tačno da bolovanje+doznake ne zastarevaju.
Neophodno je da prethodno utvrdite da li je Vaš poslodavac ispunio obaveze prema Fondu kako bi ste mogli ostvariti navedeno pravo. Pored inspekcije rada zaštitu svojih prava možete zatražiti i na sudu. Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 03.07.2009
Pravo na godišnji odmor prilikom rada po ugovoru
Radila sam po ugovoru o sprovođenju javnih radova broj 595/1 od 22.04.2008. godine , u periodu od 01.07.2008. do 31.12.2008. godine, a zatim sam ponovo bila zaposlen u skladu sa ugovorom o sprovođenju javnih radova 2097/1 od 22.12.2008. godine u periodu od 16.01.2009. do 16.07.2009. Po isteku prvih 6 meseci rada imala sam 12 radnih dana odmora, koje sam i iskoristila a sada(za vreme rada pod drugim…
Radila sam po ugovoru o sprovođenju javnih radova broj 595/1 od 22.04.2008. godine , u periodu od 01.07.2008. do 31.12.2008. godine, a zatim sam ponovo bila zaposlen u skladu sa ugovorom o sprovođenju javnih radova 2097/1 od 22.12.2008. godine u periodu od 16.01.2009. do 16.07.2009. Po isteku prvih 6 meseci rada imala sam 12 radnih dana odmora, koje sam i iskoristila a sada(za vreme rada pod drugim ugovorom) me je poslodavac obavestio da nemam provo na godišnji odmor. Napominjem da sam na radu pod ugovorom oba puta radila u istoj firmi i koja su moja pravo u ovom slučaju.
Prema članu 68. Zakona o radu zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada. Pod neprekidnim radom…
Prema članu 68. Zakona o radu zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada. Pod neprekidnim radom smatra se i vreme privremene sprečenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju i odsustva sa rada uz naknadu zarade. Prema članu 69. istog zakona u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 28.06.2009
Pravo na slobodan dan
Interesuje me da li poslodavac ima prava po zakonu da mi ne da slobodan dan u nedelji ako se vratim, recimo drugog ili treceg dana u nedelji, sa odmora ili bolovanja?
U skladu sa članom 67. Zakona o radu zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno. Nedeljni odmor se po pravilu koristi nedeljom. Poslodavac može da odredi drugi dan za korišćenje nedeljnog odmora ako to priroda posla i organizacija rada to zahteva. Poslodavac u tom slučaju donosi…
U skladu sa članom 67. Zakona o radu zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno. Nedeljni odmor se po pravilu koristi nedeljom. Poslodavac može da odredi drugi dan za korišćenje nedeljnog odmora ako to priroda posla i organizacija rada to zahteva. Poslodavac u tom slučaju donosi rešenje sa obrazloženjem i dostavlja zaposlenom sa poukom o pravnom leku. Ako je neophodno da zaposleni radi na dan svog nedeljnog odmora, poslodavac je dužan da mu obezbedi odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno u toku naredne nedelje.
(
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 28.06.2009
Godišnji odmor u slučaju prestanka radnog odnosa
Radim 11 meseci u privatnoj firmi do sada sam imao 4 ugovora (1mesec,3puta po 3meseca i 1mesec) za redom,iskoristio sam pola godišnjeg odmora . Pošto su mi najavili da neće produziti ugovor a ostalo mi je još pola godišnjeg odmora . Da li su dužni da mi isplate drugu polovinu odmora?
Pravo da Vam isplate naknadu za preostali godišnji odmor imali biste ukoliko ga niste iskoristili krivicom poslodavca. U protivnom su moguće dve situacije. Prva je da Vam omoguće korišćenje istog, a druga je da Vam po prestanku radnog odnosa izdaju potvrdu o iskorišćenim danima godišnjeg odmora koju prilikom novog zaposlenja prilažete poslodavcu i koji ćete imati pravo da kod istog (novog poslodavca)…
Pravo da Vam isplate naknadu za preostali godišnji odmor imali biste ukoliko ga niste iskoristili krivicom poslodavca. U protivnom su moguće dve situacije. Prva je da Vam omoguće korišćenje istog, a druga je da Vam po prestanku radnog odnosa izdaju potvrdu o iskorišćenim danima godišnjeg odmora koju prilikom novog zaposlenja prilažete poslodavcu i koji ćete imati pravo da kod istog (novog poslodavca) i iskoristite ukoliko prekid između dva radna odnosa bude manji od 30 dana.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 01.06.2009
Godišnji odmor kao otkazni rok
Da li zaposleni može dati otkaz poslodavcu u trenutku kada je na godišnjem odmoru i da mu ostatak odmora bude otkazni rok?
Ukoliko se trajanje godišnjeg odmora poklapa sa periodom predviđenim za otkazni rok , ovo je moguće izvesti i za vreme trajanja godišnjeg odmora dati otkaz poslodavcu.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 08.05.2009
Prekid godišnjeg odmora radi privremene sprečenosti za rad
Da li radnik koji je dobio upozorenje pred otkaz i pravo na korišćenje godišnjeg odmora od strane moje firme, može sada zahtevati odlazak na bolovanje i time produžiti ostanak u firmi? Da li postoji lekarska komisija koja može proveriti stvarnu sprečenost za rad i verodostojnost uverenja koje je dostavljeno od strane radnika?
Shodno Zakonu o radu zaposleni može prekinutikorišćenje godišnjeg odmora ukolikonastupi privremena sprečenost za rad. Međutim, u skladu sa čl.103 st.5 Zakona o radu ako poslodavac posumnja u opravdanost razloga za odsustvovanje sa rada u smislu stava 1. ovog člana, može da podnese zahtev nadležnom zdravstvenom organu radi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti zaposlenog, u skladu sa zakonom.…
Shodno Zakonu o radu zaposleni može prekinutikorišćenje godišnjeg odmora ukolikonastupi privremena sprečenost za rad. Međutim, u skladu sa čl.103 st.5 Zakona o radu ako poslodavac posumnja u opravdanost razloga za odsustvovanje sa rada u smislu stava 1. ovog člana, može da podnese zahtev nadležnom zdravstvenom organu radi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti zaposlenog, u skladu sa zakonom.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 27.04.2009
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.