Pravnik odgovara

Jedan od roditelja deteta kome je neophodna posebna nega zbog teškog stepena psihofizičke ometenosti, osim za slučajeve predviđene propisima o zdravstvenom osiguranju, ima pravo da, po isteku porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, odsustvuje sa rada ili da radi sa polovinom punog radnog vremena, najduže do navršenih pet godina života deteta. Ovo se pravo ostvaruje se na osnovu mišljenja nadležnog organa za ocenu stepena psihofizičke ometenosti deteta.

Svakako da imate pravo na odsustvo u ovom slučaju. Osim ako se ne radi o odsustvu radi posebne nege deteta (u slučaju težih komplikacija u zdravstvenom stanju deteta) gde se odsustvo posebno reguliše, imate pravo na privremenu sprečenost za rad (bolovanje) u slučaju bolesti deteta. Trajanje istog zavisiće od zdravstvenog stanja deteta i procene nadležne lekarske komisije. U ovom periodu ostvarivaćete zaradu u iznosu od 65% prosečne zarade u prethodna tri meseca.

Prema Zakonu o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja zaposleni u školi, po pravilu, koristi godišnji odmor za vreme školskog raspusta. Godišnji odmor zaposlenih utvrđuje se na osnovu Zakona o radu i kolektivnog ugovora. Međutim zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na korišćenje godišnjeg odmora u smislu člana 68. stav 2. Zakona o radu, a nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine. Prema svemu navedenom, moglo bi Vam biti odobreno korišćenje godišnjeg odmora, a u skladu sa Zakonom o radu i kolektivnog ugovora.