Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, moj suprug je zaposlen na odredjeno vreme, do tri meseca u firmi za fto. Ugovor mu je produzavan tri puta, tako da 31.07.2012.god istice i to je ukupno neprekidni 11-est meseci.Poslodavac ne zeli vise da mu produzi ugovor. Posto je zaposlen kao invalid interesuje me da li ima prava na naknadu za nezaposlene posto nema 12-est meseci neprekidno rada u toj firmi…
Nažalost, uslov za ostvarivanje naknade za slučaj nezaposlenosti je da je lice bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Vaš suprug nema prava na naknadu za slučaj nezaposlenosti, bez obzira na to što je invalid.
Imam 27 godina staza u organu uprave , a rodjena sam 16.4.1955.g. Htela bih da iskoristim mogucnost da 16.4.2013.g. odem na biro i primam dve godine naknadu, a onda u penziju. Interesuje me veza, odnosno uslovljenost otpremnine i nadoknade na birou. Da li imam prava da se odeknem otpremnine da bih ostvarila nadokadu.Naime, organ uprave nema novca za otpremnine, a ja…
Ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak imate pravo na naknadu za slučaj nezpaposlenosti nezavisno od toga da li ste dobili otpremninu ili ne. Otrpemninu isplaćuje poslodavac, a naknadu za slučaj nezaposlenosti ostvarujete kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Možete se odreći otpremnine.
Radim u JPPEU u RMU REMBAS,firma je u restrukturiranju,primljne sam na nedodređeno vreme,na koj način ja mogu biti proglašen tehnološkim viškoom,firma ima 1120 zaposlenih,pošto se nešto direktor nameračio na mene,
Možete biti proglašeni za tehnološki višak ako je usled ekonomskih, organizacionih ili tehnoloških promena prestala potreba za vašim radom.
moja mama je otisla u penziju 2004 avgust mesec od novembra vec je pocela da dobija penziju,dobila je otpreminu iz firme gde je radila ali nije izostatak iz socijalno pezinsko kao sto su sve njene koleginice dobile koje su posle nje otisle?kakva su njena prava ? hvala
Ne razumemo pitanje. Molim vas da ispravite pitanje tako da bude jasno na šta mislite.
Postovani, vec skoro dve godine radim kao poslovodja jednog odeljenja u jednoj privatnoj firmi. Pre godinu dana sam iznenada imao jednu tesku operaciju, posle toga jos dve i od tada do danas sam sa prekidima bio ukupno 7 meseci na bolovanju. Moj posao ne podrazumeva fizicki rad. Svoj posao obavljam krajnje korektno i profesionalno, o cemu govore i rezultati i izvestaji.…
Članom 81 Zakona o radu propisano je da zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne za njegovu okolinu. Dakle, poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu ako odbijete da radite na poslovima koji…
Postovani, bila sam upucena na rad kod drugog poslodavca na godinu dana na osnovu clana 174 Zakona o radu, ali sam u toku trajanja prvog upucivanja na rad dobila drugi aneks ugovora na jos godinu dana koji sam odbila da potpisem i pre nego mi je istekao prvi aneks ugovora o radu i mirovanje ranog odnosa dobila sam otkaz. Da li mogu da dobijem otkaz ugovora o radu pre…
Budući da ste bili upućeni na rad kod drugog poslodavca vi ste trebali da sa tim drugim poslodavcem zaključite ugovor o radu na određeno vreme, a po isteku tog ugovora imate pravo da se vratite na rad kod poslodavca koji vas je uputio. Poslodavac koji vas je uputio ne može da vam otkaže ugovor o radu dok ste na radu kod drugog poslodavca zbog toga što ste odbili da…
Radim po ugovoru o radu na odredjeno vreme od 6 meseci od 01.02.2012. godine. Zbog odredjenih zdravstvenih problema, sa posla iz firme sam otišao kod doktora i trenutno sam na bolovanju do 23.07.2012. godine. U firmu su me zvali pre par dana i potpisao sam rešenje za godišnji odmor koji počinje od 23.07.2012. godine za sve zaposlene jer svi idemo na kolektivni odmor.…
Ukoliko vam ugovor o radu na određeno vreme traje do 31.7.2012. godine poslodavac nije dužan da nakon godišnjeg odmora sa vama zaključi novi ugovor o radu. Poslodavac ne raskida sa vama ugovor pre 31.7.2012. godine već sa datumom 3.8.2012. godine. Nebitan je razlog zbog kojeg poslodavac ne želi da zaključi novi ugovor o radu.
radila sam na neodredjeno vreme, da bi me poslali na biro jer ne mogu vise da radim,imam 34 g.staza,prebacili me u okviru iste firme u drugu firmu,drugi naziv,na odredjeno da iskoristim godisnji odmor mesec dana i da idem na biro.Ne daju mi otpremninu, da li mi sleduje
Otpremnina vam pripada samo u slučaju otkaza od strane poslodavca zbog tehnološkog viška. Ukoliko je u rešenju o otkazu ugovora o radu naveden drugi osnov nemate prava na otpremninu.
u kom delu,clanu ili stavu, zakona o radu se moze naci podatak o zastarelosti povrede radne obaveze kao uslovu za otkaz ugovora o radu?
Članom 184 Zakona o radu propisano je da otkaz ugovora o radu iz člana 179. tač. 1), 2), 3), 5) i 6) Zakona o radu poslodavac može dati zaposlenom u roku od tri meseca od dana saznanja za činjenice koje su osnov za davanje otkaza, odnosno u roku od šest meseci od dana nastupanja činjenica koje su osnov za davanje otkaza. Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze…
Poštovani, interesuje me šta treba da piše u raskidu ugovora o radu kako bih ostvarila novčanu nadoknadu od nacionalne službe za zapošljavanje u trajanju od 3 meseca? Naime, ugovor mi ističe 31.07.2012. i planiram uskoro da dam otkaz. Radim već dve godine, s tim da sam prvo 3 meseca volontirala, zatim radila godinu dana kao pripravnik, a onda je ugovor produžen na neodređeno.…
Pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti možete ostvariti ukoliko vam poslodavac da otkaz kao tehnološkom višku. U tom slučaju možete se odreći prava na otpremninu. Drugi način da ostvarite naknadu je da vam poslodavac da otkaz jer ne ostvarujete rezultate rada, odnosno nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].