Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Novčana naknada u slučaju otkaza iz bezbednosnih razloga
Da li imam pravo na novčanu naknadu ako mi je poslodavac dao otkaz iz bezbednosnih razloga zbog podnošenja krivične prijave?
Smatramo da nemate pravo na novčanu naknadu za nezaposlene. Zakon o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti u čl. 109. st.3 propisuje da zaposleni kome je radni odnos prestao radi opravdanog razloga koji se odnosi na ponašanje zaposlenog u skladu sa propisima o radu, nema pravo na novčanu naknadu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 24.09.2008
Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor
Radila sam 2 godine u jednoj maloprodaji, radila sam više poslova, na mestu prodavca, računovođe,na prijemu robe,i sl. radno vreme mi je bilo neograničeno,o dnosno iako mi je rečeno da se radi od 8 do 16 nikad nisam mogla izaći na vreme, zbog obima posla. Kada sam dala otkaz vlasnici su me odmah odjavili,a da mi nisu novčano nadoknadili 2 godišnja odmora koja nisam koristila i prekovremene sate za…
Radila sam 2 godine u jednoj maloprodaji, radila sam više poslova, na mestu prodavca, računovođe,na prijemu robe,i sl. radno vreme mi je bilo neograničeno,o dnosno iako mi je rečeno da se radi od 8 do 16 nikad nisam mogla izaći na vreme, zbog obima posla. Kada sam dala otkaz vlasnici su me odmah odjavili,a da mi nisu novčano nadoknadili 2 godišnja odmora koja nisam koristila i prekovremene sate za taj mesec. Da li imam pravo na to iako sam potpisala sporazum o prestanku rada?
Ukoliko stari godišnji odmor niste iskoristili krivicom poslodavca, imate pravo na nakonadu po ovom osnovu. Što se ovogodišnjeg odmora tiče, s obzirom da još uvek možete da ga iskoristite eventualnim ponovnim zaposlenjem poslodavac je dužan da Vam izda potvrdu o iskorišćenim danima godišnjeg odmora. Takođe, imate pravo i na naknadu za prekovremeni rad.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 24.09.2008
Prekovremeni rad
U firmi nas primoravaju da radimo i subotom i nedeljom. Za svaki taj dan nam plaćaju paušalno po 2.500 din. bez obzira na broj radnih sati koji može biti različit (preko obaveznih 40 nedeljno) i bez obzira na osnovicu plate i bez davanja obaveznih 24 h odmora nedeljno. Šta mogu da preduzmem po tom pitanju?
Možete se obratiti inspekciji rada koja će po prijavi izaći na teren, utvrditi nepravilnosti i naližiti poslodavcu otklanjanje istih.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 23.09.2008
Preraspodela radnog vremena i prekovremeni rad
U mom ugovoru o radu stoji da mi je puno radno vreme 40 sati, ali da sam dužan da radim duže od punog radnog vremena ako zahteva potreba procesa rada. Taj duži rad ne može trajati duže od deset časova nedeljno. Da li je to u skladu sa zakonom i ukoliko nije šta da radim jer tako radim već pune 3 godine?
U ovom slučaju radi se o preraspodeli radnog vremena, i u tom slučaju radno vreme ne može da traje duže od 60 časova nedeljno. Međutim, preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od šest meseci u toku kalendarske godine u proseku ne bude duže od punog radnog vremena. Ukoliko vreme koje provodite u radu premašuje ovu odredbu radi se i o prekovremenom radu, koji…
U ovom slučaju radi se o preraspodeli radnog vremena, i u tom slučaju radno vreme ne može da traje duže od 60 časova nedeljno. Međutim, preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od šest meseci u toku kalendarske godine u proseku ne bude duže od punog radnog vremena. Ukoliko vreme koje provodite u radu premašuje ovu odredbu radi se i o prekovremenom radu, koji je poslodavac dužan da plati.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 23.09.2008
Pravo na porodiljsko odsustvo i roditeljski dodatak
Da li moja supruga ima pravo na porodiljsko otsustvo od tri meseca ako se porodila u 6 mesecu trudnoće i rodila živo dete (prevremeni porođaj je nastupio usled pucanja vodenjaka koje su prouzrokovale bakterije). I da li ima pravo na roditeljski dodoatak ako smo podneli zahtev po upokojenju bebe?
Vaša supruga ima pravo na porodiljsko odsustvo, u skladu sa zakonom, a uz odgovarajuću lekarsku dokumentaciju. Naše je mišljenje da pravo na roditeljski dodatak nećete moći ostvariti.
Radila sam u jednoj prodavnici 3. nedelje a pri tom me vlasnik nije ni prijavio, ja sam odlučila da napustim posao. Da li se plaća i koliko traje probni rad? Vlasnik radnje mi je rekao da ću biti na probnom radu 10. dana, ali mi on nije pominjao prijavljivanje ni posle tri nedelje. Da li ja imam pravo da tražim da mi plati ove tri nedelje ili ne?
Probni rad se takođe ustanovljava ugovorom o radu koji niste ni potpisali. U svakom slučaju, za rad koji ste obavljali imate pravo da zahtevate isplatu zarade.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 23.09.2008
Zapošljavanje lica kao pripravnika
Da li je moguće da neko bude pripravnik u novu firmu gde se zapošljava a da prethodno već ima staž od 5 god u drugoj firmi?
Ukoliko konkuriše za radno mesto pripravnika moguće je. Takođe, kao kriterijum se uzima i osposobljenost za obavljanje poslova za dato radno mesto, koje ne mora da se poklopi sa prethodnim radnim iskustvom.
Na svim konkursima traže izvod iz matične knjige rođenih da nije starije od 6 meseci. Ja sam rođena u Hrvatskoj i onda mi oni iz Hrvatske opštine šalju original izvoda. Da li može biti problem što nisam upisana ovde u knjigu rođenih na konkursu?
Činjenica da ste u matičnu knjigu rođenih upisani u Hrvatskoj neće imati uticaja prilikom konkurisanja za zaposlenje.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 23.09.2008
Preseljenje radnog mesta
Kako preseliti radno mesto iz grada u grad;stalni radni odnos, zbog bračn zajednice, posle 7godina neuspeha istog?
Obratite se poslodavcu koji će u zavisnosti od svojim potreba odlučiti da li je preseljenje radnog mesta moguće.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 23.09.2008
Civilno služenje vojnog roka
Da li po zakonu mogu da radim u ustanovi u kojoj sam zaposlen na neodređeno vreme i istovremeno civilno služim vojni rok u drugoj ustanovi u drugoj smeni?
Zakonom o radu je propisano da zaposlenom miruju prava i obaveze koje se stiču na radu i po osnovu rada, osim prava i obaveza za koje je zakonom, opštim aktom, odnosno ugovorom o radu drukčije određeno, ako odsustvuje sa rada zbog odlaska na odsluženje, odnosno dosluženje vojnog roka. Dakle, opštim aktom preduzeća i ugovorom o radu može biti utvrđeno i drugačije odn. ugovorena mogućnost da za vreme…
Zakonom o radu je propisano da zaposlenom miruju prava i obaveze koje se stiču na radu i po osnovu rada, osim prava i obaveza za koje je zakonom, opštim aktom, odnosno ugovorom o radu drukčije određeno, ako odsustvuje sa rada zbog odlaska na odsluženje, odnosno dosluženje vojnog roka. Dakle, opštim aktom preduzeća i ugovorom o radu može biti utvrđeno i drugačije odn. ugovorena mogućnost da za vreme civilnog služenja vojnog roka i dalje ostanete u redovnom radnom odnosu.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 23.09.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.