Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim 20 godina u bolnici.Prilikom proveravanja papirologije,primeaeno je da mi je nestalo uverenje o dr?avnom ispitu.Sad moram ponovo polagati pripravnieki ispit.Kakva su moja prava,s obzirom da uverenje izgubio poslodavac?
Obratite se ustaonvi koja vam je izdala uverenje o polo?enom dr?avnom ispitu i zahtevajte da vam izdaju duplikat potvrde o polo?enom ispitu. Za eventualne tro?kove mo?ete da zahtevate naknadu od poslodavca.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 26.02.2008
Privremeno re?enje za odlazak u invalidsku penziju
Dobio sam privremeno re?enje o odlasku u invalidsku penziju po?to sam trajno nesposoban za rad.U re?enju pi?e da sam u penziji od 10.meseca 2007.Po?to sam se razboleo na radnom mestu svo vreme sam bio na bolovanju.Interesuje me sada kada mi prestane radni odnos dali imam pravo na neku otpremninu?
El.186 Zakona o radu glasi :poslodavac je du?an da zaposlenom, u slueaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaaene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa op?tim aktom i ugovorom o radu.Tako?e,po el.119 tae. 1 Poslodavac je du?an da isplati, u skladu sa op?tim aktom:zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u…
El.186 Zakona o radu glasi :poslodavac je du?an da zaposlenom, u slueaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaaene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa op?tim aktom i ugovorom o radu.Tako?e,po el.119 tae. 1 Poslodavac je du?an da isplati, u skladu sa op?tim aktom:zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini tri proseene zarade.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 26.02.2008
Aneks ugovora u svojstvu pripravnika
Zasnovala sam radni odnos na neodre?eno vreme 2000. god. u dr?avnoj firmi sa SSS i polo?ila pripravnieki ispit u trajanju 6 meseci (prilo?ila sam tada diplomu SSS i V?S), nakon 3 godine-2003. mi je priznata V?S. U toku rada sam zavr?ila fakultet (2006.god. i stekla zvanje sa VSS ), i preme?tena na poslove koji zahtevaju zvanje VSS u cilju napredovanja, ali mi ugovor nije promenjen. Tek sada 2008.…
Zasnovala sam radni odnos na neodre?eno vreme 2000. god. u dr?avnoj firmi sa SSS i polo?ila pripravnieki ispit u trajanju 6 meseci (prilo?ila sam tada diplomu SSS i V?S), nakon 3 godine-2003. mi je priznata V?S. U toku rada sam zavr?ila fakultet (2006.god. i stekla zvanje sa VSS ), i preme?tena na poslove koji zahtevaju zvanje VSS u cilju napredovanja, ali mi ugovor nije promenjen. Tek sada 2008. mi je poslodavac ponudio Aneks ugovora o radu za odgovorno lice sa VSS u svojstvu pripravnika u trajanju priravniekog sta?a od 9 meseci. Da li pod ovakvim okolnostima sam obavezna da obavljam pripravnieki sta?. U Kolektivnom ugovoru firme definisano je svojstvo pripravnika, ali ja u njemu ne preoznajem moj slueaj. Molim Vas za obja?njenje i savet. .
Pripravnieki sta? se obavlja radi sticanja radnog iskustva na odre?enim poslovima i u zavisnosti od struke odre?uje se i du?ina trajanja istog. Savetujemo da aneks ugovora prihvatite (u suprotnom mo?ete dobiti otkaz), a potom proverite kolika je du?ina pripravniekog sta?a potrebna u va?oj struci. Ukoliko smatrate da Vam je pravo povre?eno, po potpisivanju aneksa ugovora mo?ete se ?aliti.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 26.02.2008
Smanjenje zarade usled lo?ih rezultata poslovanja
Direktor firme je mesecima oduzimao odre?eni procenat od zarade svima (destimulacija), zbog lo?ih rezultata. Nikada nije postojala odluka o razlozima destimulacije, kako pojedinaeno, tako i kolektivno. Da li imam pravo da preko suda potra?im neisplaaenu razliku u zaradama po osnovu destimulacije?
Direktor ima pravo da ,ukoliko rezultati rada zaposlenih odn.rad preduzeaa nije zadovoljavajuai, smanji zaradu zaposlenih. Potpisivanjem ugovora o radu odre?uje se osnovna zarada,koja mo?e biti poveaana ali i smanjena.U svakom slueaju,ovakvo re?enje mora biti pismeno obrazlo?eno i zarada koja se isplaauje ne mo?e biti manja od zakonom zagarantovane.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 26.02.2008
Du?ina pripravniekog sta?a
Radim kao pripravnik-volonter u dr?avnoj ustanovi . Da li pripravnieki sta? sa VII stepenom struene spreme mo?e da traje i du?e od godinu dana i pod kojim uslovima?
U zavisnosti od struke kojom se bavite, a u odre?enim slueajevima i u zavisnosti od potrebe poslodavca, definisana je i du?ina pripravniekog sta?a koji morate da odradite radi sticanja odre?enog radnog iskustva.
Da li uplate poreza i doprinosa poslodavca kroz autorski ugovor, za slueaj kada sam bila zaposlena i za slueaj kada nisam bila u statusu zaposlenog, ulaze u moj ukupni penzioni fond ?
Porezi i doprinosi se plaaaju na svaki oblik rada (rad u radnom odnosu i rad van radnog odnosa), i ulaze u ukupan sta? osiguranja.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 26.02.2008
Konkurs za rad u biblioteci
Dipl. sam bibliotekar informatiear.U op?tinskoj biblioteci ae biti raspisan konkurs za vi?eg knjiznieara(odlazak u penziju),?to je nizi stepen u odnosu na onaj koji ja imam.Po reeima upravnika biblioteke za sada nije moguaa promena sistematizacije radnih mesta.Ko propisuje i realizuje sistematizaciju i koji je najkraai rok u kom bi se ona mogla sprovesti?
El.24 Zakona o radu st.2 I 3 glasi: Pravilnikom se utvr?uju organizacioni delovi kod poslodavca, vrsta poslova, vrsta i stepen struene spreme i drugi posebni uslovi za rad na tim poslovima.Pravilnik donosi direktor, odnosno preduzetnik, ?to se tiee roka, poslodavac ga donosi u skladu sa potrebama organizacije rada i novih radnih poslova.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 26.02.2008
Sredstva od zapo?ljavanja novih radnika
Koliko dugo poslodavci eekaju na sredstva od zapo?ljavanja novih radnika?
Zavisi od konkretnog programa za zapo?ljavanje i njegovih uslova, za najadekvatniju informaciju obratite se Nacionalnoj slu?bi za zapo?ljavanje.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 26.02.2008
Rad u domu ueenika srednjih ?kola
Zaposlena sam u domu ueenika srednjih ?kola.Radim pod ugovorom koji obnavljam na poeetku ?kolske godine i posle zimskog raspusta. Krajem godine svo nestatvno osoblje u koje ja spadam kao radnik obezbe?enja, dobili su poklon od 8000 dinara za novu godinu i 5000 dinara za Bozia. Ta odluka je donesena posle ?trajka sindikata koji su ?trajkovali za nenastavno osoblje i naravno, u mesto da nenastavno osoblje…
Zaposlena sam u domu ueenika srednjih ?kola.Radim pod ugovorom koji obnavljam na poeetku ?kolske godine i posle zimskog raspusta. Krajem godine svo nestatvno osoblje u koje ja spadam kao radnik obezbe?enja, dobili su poklon od 8000 dinara za novu godinu i 5000 dinara za Bozia. Ta odluka je donesena posle ?trajka sindikata koji su ?trajkovali za nenastavno osoblje i naravno, u mesto da nenastavno osoblje dobije poveaanje , oni su sebi izdejstvovali poveaanje a nenastavnom osoblju poklone( gore navedeni) . Moje pitanje je : Kako da ja kao radnik koji je radio puno radno vreme i kao sve moje kolege, i s' obzirom da nisam na neodre?eno, nisam imao pravo na isti ovaj vid poklona. Kada sam pitao za?to ja nemam pravo na taj novac, njihov odgovor je bio , zato ?to ja radim pod ugovorom. Molim vas da mi pomognete, da znam koja su moja prava.
Najpre, treba da vidite po kom osnovu radite, ako radite po ugovoru o delu, jasno je da ne mo?ete participirati u pravima zaposlenih jer vi to niste, vi jednostavno radite odre?ene poslove po ugovoru o delu. Ukoliko radite po ugovoru o radu na odre?eno vreme, onda nema drugog naeina da utvrdimo za?to ste zaobi?eni osim da do?ete do teksta sporazuma koji su potpisali va? sindikat i predstavnik vlasti.…
Najpre, treba da vidite po kom osnovu radite, ako radite po ugovoru o delu, jasno je da ne mo?ete participirati u pravima zaposlenih jer vi to niste, vi jednostavno radite odre?ene poslove po ugovoru o delu. Ukoliko radite po ugovoru o radu na odre?eno vreme, onda nema drugog naeina da utvrdimo za?to ste zaobi?eni osim da do?ete do teksta sporazuma koji su potpisali va? sindikat i predstavnik vlasti. Ako je i takvim sporazumom predvi?eno da kategorija anga?ovanih lica na naein kao ?to ste vi anga?ovani nema pravo na navedene beneficije, onda ubuduae morate aktivnije ueestvovati u aktivnostima sindikata i brinuti se i za svoj status u sporazumu.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 26.02.2008
Prava na godi?nji odmor po povratku sa porodiljskog odsustva
Zbog odr?avanja trudnoae i rodjenja 3.deteta odsutna sam sa posla od2005.godine.Radim u dr?avnoj ustanovi i interesuje me,da li pri povratku na posao imam pravo da iskoristim godi?nje odmore od kada ne radim ili samo godi?nji odmor za ovu godinu?
Po el.73 st. 3 Zakona o radu zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na kori?aenje godi?njeg odmora u smislu elana 68. stav 2. ovog zakona, a nije u celini ili delimieno iskoristio godi?nji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi kori?aenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne…
Po el.73 st. 3 Zakona o radu zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na kori?aenje godi?njeg odmora u smislu elana 68. stav 2. ovog zakona, a nije u celini ili delimieno iskoristio godi?nji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi kori?aenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.Dakle,u ovoj godini imata pravo na godi?nji odmor i iz prethodne kalendarske godine.
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.