Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Isplata naknade za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta
Da li poslodavac ima pravo da mi ne isplati platu na trudniekom bolovanju sve dok njemu Republika ne refundira,tj. dok on ne dobije taj novac?
Shodno el.13 st.1 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom obraeun i isplatu naknade zarade vr?i poslodavac istovremeno sa obraeunom i isplatom zarada zaposlenima.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 22.05.2008
Visina naknade zarade za porodiljsko odsustvo
Prijavljena sam u firmi na stalni radni odnos.Trenutno radim 3 meseca.Da li ako posle tri meseca odem na bolovanje zbog odr?avanja trudnoce cu imati pravo na 100% primanja nadoknade za porodiljsko?
Shodno el.12 st.2 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava od tri do ?est meseci pripada 60%, a licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava do tri meseca pripada 30% od iznosa naknade…
Shodno el.12 st.2 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava od tri do ?est meseci pripada 60%, a licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava do tri meseca pripada 30% od iznosa naknade zarade utvr?ene u smislu elana 11. ovog zakona.Visina naknade za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta zavisiae od du?ine sta?a koji aete ostvariti u momentu otpoeinjanja navedenog odsustva,a u skladu sa gore navedenim elanom.Za vreme odsustva radi privremene spreeenosti za rad,a do otpoeinjanja porodiljskog odsustva primaaete 655%zarade.
Da li moram da predam poslodavcu radnu knji?icu ukoliko mi je on naveo da au ako budem primljen potpisati ugovor o delu jer ste naveli da se radni sta? na taj naein sklapanja ugovora ne evidentira u radnu knji?icu?
S obzirom da poslodavac na Va? rad plaaa zakonom propisane poreze i doprinose radna knji?ica ae mu biti neophodna da bi mogao da Vas prijavi u nadl?noj slu?bi.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 22.05.2008
Noveana naknada u slueaju otkaza na osnovu el.177 tae.1 Zakona o radu
Imam li pravo na noveanu nadoknadu usled dobijanja otkaza od strane poslodavca.Na osnovu elana 192 i 177 taeka 1?
S obzirom da se radi o sporazumnom prestanku radnog odnosa nemate pravo na naveanu naknadu za nezaposlene.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 22.05.2008
Noveana naknada u slueaju sporazumnog prestanka radnog odnosa
Da li ja imam pravo na noveanu nadoknadu od strane zavoda usled sporazumnog prestanka rada u firmi?
U slueaju sporazumnog prestanka radnog odnosa nemate pravo na noveanu naknadu za nezaposlene koju isplaauje Nacionalna slu?ba za zapo?ljavalje.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 22.05.2008
Visina naknade za porodiljsko odsustvo
Bila sam bila zaposlena na odre?eno vreme u organu dr?avne uprave neprekidno 15 meseci. Zbog administrativnih problema u vezi prijema u stalni radni odnos prekinut mi je rad na odre?eno vreme i posle nepuna dva meseca prekida rada primljena sam u stalni radni odnos. Po prijemu u stalni radni odnos posle tri i po mesec otpoeela sam kori?aenje porodiljskog odsustva. U kojem procentu od plate me sleduje…
Bila sam bila zaposlena na odre?eno vreme u organu dr?avne uprave neprekidno 15 meseci. Zbog administrativnih problema u vezi prijema u stalni radni odnos prekinut mi je rad na odre?eno vreme i posle nepuna dva meseca prekida rada primljena sam u stalni radni odnos. Po prijemu u stalni radni odnos posle tri i po mesec otpoeela sam kori?aenje porodiljskog odsustva. U kojem procentu od plate me sleduje naknada za porodiljsko odsustvo?
Visina naknade za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta iznosiae 60% od osnovne zarade,a u skladu sa el.12 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici a decom.
Da li lice koje radi po osnovu ugovora o posredovanju ima pravo na naknadu za plaaeno odsustvo, godi?nji odmor i dr?avne praznike?
S obzirom da se radi o radu van radnog odnosa nemate pravo na navedeno,osim u slueaju da je isto ustanovljeno i navedeno ugovorom koji ste potpisali.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 22.05.2008
Posebna za?tita zaposlenih od otkaza
Zaposlena sam u oblasti kulture na neodre?eno vreme. Imam 44 godine. Posle majeine smrti 1999.godine sam staratelj ro?enoj sestri koja boluje od paralize ruku i nogu. Dobila sam re?enje o trajnom starateljstvu, na osnovu koga je ona li?ena poslovne sposobnosti. Zanima me da li je mo?da Zakonom regulisano da u konkretnom slueaju ja kao njen staratelj imam za?titu u pogledu radnog mesta koje nije rukovodeae…
Zaposlena sam u oblasti kulture na neodre?eno vreme. Imam 44 godine. Posle majeine smrti 1999.godine sam staratelj ro?enoj sestri koja boluje od paralize ruku i nogu. Dobila sam re?enje o trajnom starateljstvu, na osnovu koga je ona li?ena poslovne sposobnosti. Zanima me da li je mo?da Zakonom regulisano da u konkretnom slueaju ja kao njen staratelj imam za?titu u pogledu radnog mesta koje nije rukovodeae (eventualni otkaz ili tehnolo?ki vi?ak i sl. )?
Zakonom nisu definisani posebni uslovi u pogledu za?tite radnog mesta koje navodite.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 22.05.2008
Sporazumni prestanak radnog odnosa
Dobila sam otkaz nakon godinu dana provedenih na ovom radnom mestu, s tim da poslodavac dostavlja re?enje o sporazumnom raskidu radnog odnosa i ne pristaje na re?enje o otkazu usled tehnolo?kog vi?ka. Tako?e, ne daju mi ni re?enje o kori?aenju preostalog godi?njeg odmora. Ja jos uvek ne znam koja su moja prava pa Vas molim da mi pomognete.
U slueaju sporazumnog prestanka radnog odnosa neaete imati pravo na noveanu naknadu za nezaposlene niti na otpremninu koju je poslodavac du?an da isplati u slueaju otkaza radi tehnolo?kog vi?ka zaposlenih.Ukoliko dobijete otkaz od strane poslodavca imaaete pravo i na noveanu naklnadu za nezaposlene.?to se godi?njeg odmora tiee,poslodavac nije du?an da Vam omoguai da iskoristite preostale dane godi?njeg…
U slueaju sporazumnog prestanka radnog odnosa neaete imati pravo na noveanu naknadu za nezaposlene niti na otpremninu koju je poslodavac du?an da isplati u slueaju otkaza radi tehnolo?kog vi?ka zaposlenih.Ukoliko dobijete otkaz od strane poslodavca imaaete pravo i na noveanu naklnadu za nezaposlene.?to se godi?njeg odmora tiee,poslodavac nije du?an da Vam omoguai da iskoristite preostale dane godi?njeg odmora ali mora da Vam izda potvrdu o iskori?tenim danima godi?njeg odmora.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 22.05.2008
Visina naknade za odsustvo radi posebne nege deteta
Porodiljsko bolovanje sam koristila od 15.03.'07. do 14.03.2008. i primala sam 60% zarade jer sam imala radni sta? pre otvaranja bolovanja 5 meseci i 10 dana. Od 15.03.'08 sam na odsustvu zbog posebne nege deteta. U re?enju koje mi je dostavljeno pi?e da au za vreme produ?enja porodiljskog bolovanja primati 100% naknade zarade utvr?ene zakonom o finansijskoj podr?ci porodici sa decom uz obrazlo?enje…
Porodiljsko bolovanje sam koristila od 15.03.'07. do 14.03.2008. i primala sam 60% zarade jer sam imala radni sta? pre otvaranja bolovanja 5 meseci i 10 dana. Od 15.03.'08 sam na odsustvu zbog posebne nege deteta. U re?enju koje mi je dostavljeno pi?e da au za vreme produ?enja porodiljskog bolovanja primati 100% naknade zarade utvr?ene zakonom o finansijskoj podr?ci porodici sa decom uz obrazlo?enje da imam radni sta? neposredno pre ostvarenja ovog prava vi?e od 6 meseci (t.j. godinu dana i 5 meseci ). Uprkos tome isplaaeno mi je 60% zarade za prethodni mesec i u zavodu za socijalnu za?titu sam dobila informaciju da ae i dalje da mi se isplaauje 60% od zarade iako u re?enju pi?e 100%. Da li imam pravo na visinu isplate od 100%?
Shodno el.12 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom imate pravo na naknadu zarade u visini od 100%.
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.