Pravnik odgovara

Nećete moći iskoristiti godišnji odmor iz 2007 godine. Zakon o radu u čl. 73 propisuje da zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na korišćenje godišnjeg odmora a nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.

Zakonom o radu je propisano da zaposlenom miruju prava i obaveze koje se stiču na radu i po osnovu rada, osim prava i obaveza za koje je zakonom, opštim aktom, odnosno ugovorom o radu drukčije određeno, ako odsustvuje sa rada zbog odlaska na odsluženje, odnosno dosluženje vojnog roka. Dakle, opštim aktom preduzeća i ugovorom o radu može biti utvrđeno i drugačije odn. ugovorena mogućnost da za vreme civilnog služenja vojnog roka i dalje ostanete u redovnom radnom odnosu.

Niste baš najjasnije formulisali pitanje. Ako smo dobro razumeli interesuje Vas odsustvo radi poslebne nege deteta nakon porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta. Ako je to slučaj Zakon o radu za isto članom 96 propisuje sledeće: Jedan od roditelja deteta kome je neophodna posebna nega zbog teškog stepena psihofizičke ometenosti, osim za slučajeve predviđene propisima o zdravstvenom osiguranju, ima pravo da, po isteku porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, odsustvuje sa rada ili da radi sa polovinom punog radnog vremena, najduže do navršenih pet godina života deteta. Ukoliko nismo dobro protumačili pitanje, molimo da isto još jednom postavite.

S obzirom da niste iskoristili godišnji odmor poslodavac je bio dužan da Vam prilikom prestanka radnog odnosa izda potvrdu o iskorištenim danima godišnjeg odmora koje potom možete eventualno iskoristiti kod novog poslodavca ( u zavisnosti od dužine trajanja prekida osiguranja). Tada ćete steći pravo i na regres. Nenadležnost inspekcije rada u ovom slučaju je opravdana, s obzirom da se više ne nalazite u radnom odnosu.