Pravnik odgovara

Poslodavac mo?e za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju du?e od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zakljuei ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa: 1) nezaposlenim licem; 2) zaposlenim koji radi nepuno radno vreme - do punog radnog vremena; 3) korisnikom starosne penzije. Ugovor iz stava 1. ovog elana zakljueuje se u pisanom obliku. Poslodavac mo?e za obavljanje privremenih i povremenih poslova da zakljuei ugovor sa licem koje je elan omladinske ili studentske zadruge i koje nije starije od 30 godina.

Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovor o radu zakljueuju zaposleni i poslodavac. Ugovor o radu smatra se zakljueenim kad ga potpi?u zaposleni i direktor, odnosno preduzetnik.Ugovor o radu mo?e da se zakljuei na neodre?eno ili odre?eno vreme. Ugovor o radu u kome nije utvr?eno vreme na koje se zakljueuje smatra se ugovorom o radu na neodre?eno vreme.Ugovor o radu zakljueuje se pre stupanja zaposlenog na rad, u pisanom obliku. Ako poslodavac sa zaposlenim ne zakljuei ugovor o radu u skladu sa stavom 1. ovog elana, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodre?eno vreme danom stupanja na rad.Ugovor o radu sadr?i: 1) naziv i sedi?te poslodavca; 2) ime i prezime zaposlenog, mesto prebivali?ta, odnosno boravi?ta zaposlenog; 3) vrstu i stepen struene spreme zaposlenog; 4) vrstu i opis poslova koje zaposleni treba da obavlja; 5) mesto rada; 6) naein zasnivanja radnog odnosa (na neodre?eno ili odre?eno vreme); 7) trajanje ugovora o radu na odre?eno vreme; 8) dan poeetka rada; 9) radno vreme (puno, nepuno ili skraaeno); 10) noveani iznos osnovne zarade i elemente za utvr?ivanje radnog ueinka, naknade zarade, uveaane zarade i druga primanja zaposlenog; 11) rokove za isplatu zarade i drugih primanja na koja zaposleni ima pravo; 12) pozivanje na kolektivni ugovor, odnosno pravilnik o radu koji je na snazi; 13) trajanje dnevnog i nedeljnog radnog vremena. Ugovorom o radu mogu da se ugovore i druga prava i obaveze. Na prava i obaveze koja nisu utvr?ena ugovorom o radu primenjuju se odgovarajuae odredbe zakona i op?teg akta.