Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Kom?ija ima 75 godina, 11 godina plaaenih doprinosa za poljoprivrednu penziju. Pokojna supruga tako?e 11 godina uplaaenih. Posto nema dovoljno sta?a za penziju da li mogu da se spoje sta?evi, tako da on ima 22godine? U zakonu pio 2006 nista ne pi?e.
Ovakva moguanost spajanja sta?a osiguranja nije moguaa.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 06.08.2008
Uveaanje zarade po osnovu godina rada ostvarenih u radnom odnosu
Imam 22 godine radnog sta?a, ali se u banci za koju radim, minuli rad ne isplaauje niti obraeunava. Da li je to po zakonu?
Po zakonu zaposleni ima pravo na uveaanu zaradu u visini utvr?enoj op?tim aktom i ugovorom o radu izme?u ostalog i po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu - 0,4% od osnovice.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 06.08.2008
Noveana naknada za porodiljsko odsutvo u slueaju likvidacije radnje
Na porodiljskom sam odsustvu. Poslodavac hoae da likvidira radnju. Da li je noveana naknada na koju imam pravo u istom iznosu kao i pre likvidacije radnje? Ako nije, kolika je?
Naknadu aete primati u skladu sa Zakonom o zapo?ljavanju i osiguranju za slueaj nezaposlenosti. Osnovica za utvr?ivanje visine noveane naknade je proseena zarada ili naknada zarade koja je nezaposlenom isplaaena u skladu sa zakonom u poslednjih ?est meseci koji prethode mesecu u kojem je prestalo osiguranje. Za prva tri meseca kori?aenja prava na noveanu naknadu iznosi 60% od navedene osnovice. nakon…
Naknadu aete primati u skladu sa Zakonom o zapo?ljavanju i osiguranju za slueaj nezaposlenosti. Osnovica za utvr?ivanje visine noveane naknade je proseena zarada ili naknada zarade koja je nezaposlenom isplaaena u skladu sa zakonom u poslednjih ?est meseci koji prethode mesecu u kojem je prestalo osiguranje. Za prva tri meseca kori?aenja prava na noveanu naknadu iznosi 60% od navedene osnovice. nakon ta tri meseca ezaposleni ima pravo na noveanu naknadu u visini od 50% osnovice za preostalo vreme za koje je utvr?eno pravo na noveanu naknadu.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 06.08.2008
Visina zarade za vreme probnog rada
Koliki je iznos zarade tokom probnog rada. da li je on stvarno 80 posto od zarade, ugovorene ili prosecne, i kolika je zarada tada uop?te?
Visina zarade odre?uje se ugovorom o radu. Istim se mo?e definisati da zarada za vreme trajanja probnog rada bude manja od one koju ae zaposleni ostvarivati po isteku istog. 80% zarade jeste iznos zarade koji ostvaruju pripravnici koji zasnivaju radni odnos, i ista se u toj visini isplaauje godinu dana, ukoliko nije drugaeije ugovoreno.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 06.08.2008
Prestanak radnog odnosa radi likvidacije preduzeaa
Radnik sam od 1997 godine nn trgovine poslovnice Leskovac koja je u sklopu Kompanije nn osiguranja, obavljala sam poslove knjigovodstva i finasija . Godine 2004 sam oti?la na porodiljsko , a sa povratkom 2005 obave?tena sam od strane direktora da se nn trgovina poslovnica Leskovac gasi kao i knjigovodstvo po poslovnicama pa da sve prelazi u Direkciju u Beograd. Meni je ponu?eno da pre?em u Beograd…
Radnik sam od 1997 godine nn trgovine poslovnice Leskovac koja je u sklopu Kompanije nn osiguranja, obavljala sam poslove knjigovodstva i finasija . Godine 2004 sam oti?la na porodiljsko , a sa povratkom 2005 obave?tena sam od strane direktora da se nn trgovina poslovnica Leskovac gasi kao i knjigovodstvo po poslovnicama pa da sve prelazi u Direkciju u Beograd. Meni je ponu?eno da pre?em u Beograd ili sporazumni raskid sa otpremninom ili progla?enje tehnolo?kim vi?kom. Napominjem da je Kompanija nn preuzimala radnike iz nezavisnih preduzeaa tako ?to je potra?ivala radnike i oni su prelazili preuzimanjem. Kad sam ja to poku?ala mene nisu prihvatili bez obzira na manjak kadrova u finasijskoj slu?bi u Leskovcu ,onda mi je ponu?en rad na odre?eno s tim ?to bi izgubila svako pravo na otpremninu i druga prava kao radnika u stalnom radnom odnosu. Zbog toga prihvatam posao u Beogradu i bivam udaljena od porodice i deteta od godinu dana. U me?uvremenu ostajem trudna i sada sam na porodiljskom bolovanju. Nezvanieno saznajem da ae se firma likvidirati i moje kolege prelaze u Kompaniju nn osiguranje, a meni do danas nije ponu?eno nikakvo re?enje. Na moj poziv direktor me obave?tava da za mene nije na?eno nikakvo re?enje zbog toga ?to sam na porodiljskom i Kompanija neae da me uposli i ako prekinem bolovanje. Tako?e napominem da sam majka troje dece i izdr?avalac porodice jer suprug nije u radnom odnosu.
Otkaz ne mo?ete dobiti za vreme porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta. Po povratku na posao mo?e Vam prestati radni odnos po osnovu likvidacije preduzeaa, i u tom slueaju imate pravo na noveanu naknadu za nezaposlene od strane Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje, a u skladu sa zakonom.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 06.08.2008
Naknada zarade za vreme privremene spreeenosti za rad
Od devet dana koliko sam proveo u kalendarskom mesecu na bolovanju, pet dana sam proveo na bolniekom (stacionarnom ) leeenju a ostala eetiri kod kuae na oporavku. Interesuje me da li se bolnieko leeenje plaaa vi?e u odnosu na preostale dane bolovanja?
Naknada zarade isplaauje se u jednakom procentu i za vreme kuanog, kao i za vreme stacionarnog leeenja.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 06.08.2008
Pravo na noveanu naknadu za porodiljsko i odsustvo radi nege deteta
Da li imam pravo na noveanu naknadu za vreme porodiljskog odsustva, ako poslodavac ne uplaauje zdravstveno, a zdrvstvene knji?3ice su overene do kraja 2008. godine?
Pravo na naknadu za porodiljsko odsustvo i odsutvo radi nege deteta imate po osnovu radnog odnosa i ina vam ne mo?e biti uskraaena ukoliko poslodavca ne izvr?ava svoje zakonom propisane obaveze u smislu poreza i doprinosa koje je du?an da plati za zaposlene.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 06.08.2008
Ka?njenja u isplati zarada
Radim u jednoj firmi vea 4 meseca. Me?utim de?ava se da plata kasni 10 dana, pa dvadeset dana, a ova poslednja mesec dana. Kome da se obratim za svoja prava?
Mo?ete se obratiti inspekciji rada, po osnovu kr?enja odredaba o rokovima u kojima je propisana obaveze poslodavca da isplati zaradu. Druga moguanost je tu?ba.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 06.08.2008
Otkaz ugovora o radu od strane zaposlenog
Hoau da prekinem ugovor o radu potpisan sa poslodavcem, interesuje me kako treba da izgleda formalno molba za prekid ugovora a da zadovolji sva pravna akta zakona o radu?
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa. Ovo je odredba propisana zakonom koju morate da ispo?tujete. Stvar je Va?eg naho?enja dl li aete u istom navesti razloge zbog kojih otkazujete ugovor o radu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 06.08.2008
Pravo na pun godi?nji odmor
Zaposlen sam u privatnom preduzeau od 1.1.2008. godine na neodre?eno vrijeme. Imao sam ugovor na ?est mjeseci i nakon toga sam dobio novi na jo? ?est mjeseci (Radim svo vrijeme) Da li ja imam pravo na godi?nji odmor i da li imam pravo na puni godi?nji ili na nekoliko dana?
Zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa du?i od 30 radnih dana stiee pravo da koristi godi?nji odmor posle ?est meseci neprekidnog rada (el.68 st. 2 Zakona o radu). Shodno navedenom elanu, stekli ste pravo na pun godi?nji odmor.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 06.08.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.