Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pravo na noveanu naknadu za porodiljsko i odsustvo radi nege deteta
Da li imam pravo na noveanu naknadu za vreme porodiljskog odsustva, ako poslodavac ne uplaauje zdravstveno, a zdrvstvene knji?3ice su overene do kraja 2008. godine?
Pravo na naknadu za porodiljsko odsustvo i odsutvo radi nege deteta imate po osnovu radnog odnosa i ina vam ne mo?e biti uskraaena ukoliko poslodavca ne izvr?ava svoje zakonom propisane obaveze u smislu poreza i doprinosa koje je du?an da plati za zaposlene.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 06.08.2008
Ka?njenja u isplati zarada
Radim u jednoj firmi vea 4 meseca. Me?utim de?ava se da plata kasni 10 dana, pa dvadeset dana, a ova poslednja mesec dana. Kome da se obratim za svoja prava?
Mo?ete se obratiti inspekciji rada, po osnovu kr?enja odredaba o rokovima u kojima je propisana obaveze poslodavca da isplati zaradu. Druga moguanost je tu?ba.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 06.08.2008
Otkaz ugovora o radu od strane zaposlenog
Hoau da prekinem ugovor o radu potpisan sa poslodavcem, interesuje me kako treba da izgleda formalno molba za prekid ugovora a da zadovolji sva pravna akta zakona o radu?
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa. Ovo je odredba propisana zakonom koju morate da ispo?tujete. Stvar je Va?eg naho?enja dl li aete u istom navesti razloge zbog kojih otkazujete ugovor o radu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 06.08.2008
Pravo na pun godi?nji odmor
Zaposlen sam u privatnom preduzeau od 1.1.2008. godine na neodre?eno vrijeme. Imao sam ugovor na ?est mjeseci i nakon toga sam dobio novi na jo? ?est mjeseci (Radim svo vrijeme) Da li ja imam pravo na godi?nji odmor i da li imam pravo na puni godi?nji ili na nekoliko dana?
Zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa du?i od 30 radnih dana stiee pravo da koristi godi?nji odmor posle ?est meseci neprekidnog rada (el.68 st. 2 Zakona o radu). Shodno navedenom elanu, stekli ste pravo na pun godi?nji odmor.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 06.08.2008
Pripravnieki sta? u op?tinskoj upravi
Zavr?io sam pravni fakultet. Za nedelju dana poeinjem da radim kao pripravnik u op?tinskoj upravi na period od godinu dana. Da li bih nakon isteka tog pripravniekog sta?a mogao da radim kao pripravnik u sudu, tu?la?tvu ili u advokatskoj kancelariji i da li bi mi se u tom slueaju raeunalo godinu dana sta?a u op?tinskoj upravi?
Nakon isteka perioda od godinu dana pripravnieki sta? mo?ete nastaviti radeai u sudu ili advokatskoj kancelariji. Svakako da ae vam se pripravnieki sta? koji ste stekli raeunati.
Radila sam u osnovnoj ?koli kao profesor godinu dana pre otvaranja bolovanja zbog odr?avanja trudnoae, na neodre?eno vreme, 100% tj.pun fond easova. Bolovanje sam otvorila u avgustu, a u septembru su mi smanjili fond easova, samim tim i platu, na 60% i isplaaivali 65% od te plate. Da li su imali prava da mi smanje fond easova tj. platu dok sam bila na trudniekom bolovanju?
Prema navedenom, Vi ste u avgustu bili privremeno spreeeni za rad radi odr?avanja trudnoae, a ne zapoeeli porodiljsko odsutvo. Naknada za privremenu spreeenost za rad iznosi 65% i toliko Vam je procentualno i isplaaeno za naknadu zarade. Do smanjenja fonda easova je moglo doai po drugom osnovu, u skladu sa potrebama rada ?kole, ali ovo je svakako moralo biti konstatovano pismenim re?enjem, a zatim,…
Prema navedenom, Vi ste u avgustu bili privremeno spreeeni za rad radi odr?avanja trudnoae, a ne zapoeeli porodiljsko odsutvo. Naknada za privremenu spreeenost za rad iznosi 65% i toliko Vam je procentualno i isplaaeno za naknadu zarade. Do smanjenja fonda easova je moglo doai po drugom osnovu, u skladu sa potrebama rada ?kole, ali ovo je svakako moralo biti konstatovano pismenim re?enjem, a zatim, u skladu sa istim, vr?iti korekciju zarade.
Naknada radi prekida rada zbog neobezbe?ivanja bezbednosti zaposlenog
Elan 117. Zakona o radu ostavlja moguanost da Poslodavac sam odredi visinu naknade zarade u slueaju prekida rada do kojeg je do?lo naredbom nadle?nog zdravstvenog organa ili Poslodavca zbog neobezbe?ivanja bezbednosti i za?tite ?ivota i zdravlja na radu. Da li postoji neka praksa koliki je zapravo taj iznos naknade, ili bar minimum naknade?
Visinu ove naknade odre?uje poslodavac op?tim aktima i ugovorom o radu. Ukoliko ona nije odre?ena mo?ete da zahtevate naknadu propisanu el.116 Zakona o radu. Navedeni elan glasi: Zaposleni ima pravo na naknadu zarade najmanje u visini 60% proseene zarade u prethodna tri meseca, s tim da ne mo?e biti manja od minimalne zarade utvr?ene u skladu sa ovim zakonom, za vreme prekida rada do kojeg je do?lo…
Visinu ove naknade odre?uje poslodavac op?tim aktima i ugovorom o radu. Ukoliko ona nije odre?ena mo?ete da zahtevate naknadu propisanu el.116 Zakona o radu. Navedeni elan glasi: Zaposleni ima pravo na naknadu zarade najmanje u visini 60% proseene zarade u prethodna tri meseca, s tim da ne mo?e biti manja od minimalne zarade utvr?ene u skladu sa ovim zakonom, za vreme prekida rada do kojeg je do?lo bez krivice zaposlenog, najdu?e 45 radnih dana u kalendarskoj godini.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 06.08.2008
Promena sistematizacije radnih mesta
U firmi sam primljena na neodre?eno vreme, sa ugovorom za radno mesto knjigovo?a. Posle 5 godina rada na tom radnom mestu, menjaju mi ugovor na radno mesto menjaea novca. Pod kojim uslovima se menjaju ugovori, s obzirom da nisam dobila obja?njenje za?to dolazi do promene?
Internim aktima preduzeaa mo?e da se, a u skladu sa potrebama posla, donese odluka kojom se menja postojeaa sistematizacija radnih mesta. U skadu sa ovakvom odlukom, re?enjem se ove promene konstatuju i zaposlenima koji rade na radnim mestima kod kojih je novom sistematizacijom do?lo do promena.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 06.08.2008
Otkaz zbog trudnoae
Bio mi je prekinut radni odnos na odre?eno na tri godine, u dr?avnoj ustanovi, zato ?to sam ostala trudna, i tada nisam znala da je to protiv zakona. Direktor mi je objasnio da, po?to je u pitanju vanbraena trudnoaa on ne ?eli da tu radim. Celu trudnoau sam bila bez prihoda, i sa detetova tri meseca ?ivota dobila sam stalno radno mesto u drugoj ustanovi istog tipa i poeela da radim. Dotle su mene…
Bio mi je prekinut radni odnos na odre?eno na tri godine, u dr?avnoj ustanovi, zato ?to sam ostala trudna, i tada nisam znala da je to protiv zakona. Direktor mi je objasnio da, po?to je u pitanju vanbraena trudnoaa on ne ?eli da tu radim. Celu trudnoau sam bila bez prihoda, i sa detetova tri meseca ?ivota dobila sam stalno radno mesto u drugoj ustanovi istog tipa i poeela da radim. Dotle su mene i dete izdr?avali roditelji. Da li je moguae da sada dobijem neku nadoknadu za nepravdu koja mi je tada ueinjena?
Radni odnos ne mo?e prestati iz razloga trudnoae. Ukoliko je to slueaj radi se o diskriminaciji zaposlene i nezakonitom otkazu, i po ovom osnovu imate pravo na tu?bu i naknadu ?tete.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 06.08.2008
Naknada zarade za vreme pordiljskog i odsustva radi nege deteta
Vlasnik sam agencije 6 godina, i jednina zaposlena, tako da agencija na mirovanju do isteka porodiljskog bolovanja.Primam naknadu koja se razlikuje od utvr?ene osnovice (po re?enju) za koju plaaam porez i pio. Za 2007 je bilo 37.243,80,a za 2008 je 40 001,80. Ja primam ok 27 000. Da li imam pravo na ?albu?
Naknada zarade koju primate za vreme porodiljskog odsutva i odsustva radi nege deteta isplaauje se u visini osnovne zarade. U ovom slueaju osnovna zarada mo?e bitui manja od osnovice na koju plaaate porez. Ukoliko je to slueaj, pravo na ?albu nemate. U suprotnom imate.
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.