Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, po struci sam zdravstveni radnik i radim nesto vise od cetri godine u jednoj privatnoj ustanovi. Pre desetak dana sam se razbolela i posle nedelju dana otisla kod lekara i dobila bolovanje. Poslodavac je jako besan zbog mog odsustvovanja sa posla i donosenja doznaka za bolovanje i namerava da mi da otkaz. Ne znam sta da radim, jer ako ne potpisem sporazumni otkaz verujem…
Za vas je najgore rešenje da potpišete sporazumni raskid radnog odnosa ili da sami date otkaz, jer u tom slučaju nemate prava ni na otpremninu ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Ukoliko vam poslodavac da otkaz, u zavisnosti od razloga otkaza, možete ostvariti pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti ili na otpremninu. Ako se kao razlog otkaza navede povreda radne obaveze ili…
Postovani, zaposlena sam u firmi vec 4 i pol godine, vec neko vreme dele otkaze , situacija je nepodnosljiva jer nas bukvalno prisiljavaju da sami dajemo otkaze pa me zanima da li imam pravo na otpremninu u slucaju da sama dajem otkaz.
Ukoliko sami date otkaz nemate prava ni na otpremninu ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Za vas je bolja opcija da vam poslodavac da otkaz. Ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak imate prava i na otpremninu i na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Postovani,potpisala sam sporazumni raskid ugovora o radu,bila sam u soku i bez razmisljanja potpisala,da li imam pravo ili mogucnost da ne prihvatim to sto sam potpisala i trazim nove uslove. Takodje,rekli su mi pre potpisivanja da imam pravo da iskoristim novi godisnji odmor od 22 radna dana,medjutim kad sam otisla po resenje za odmor dali su mi resenje na 12 radna dana i Ppotvrdu…
Ukoliko ne možete da se dogovorite sa poslodavcem jedino vam preostaje da podnesete tužbu sudu. U sudskom postupku morate da dokažete da ste bili prinuđeni ili da ste u zabludi potpisali sporazumni raskid radnog odnosa i da to nije vaša prava volja. Neizvesno je kakav bi ishod sudskog spora bio.
Poštovani, proglašena sam viškom u firmi u kojoj sam radila 14 godina i dobila sam otpremninu. U roku od 15 dana sam našla drugi posao, poslodavac me je prijavio, međutim priča se da će i kod njega sada biti otpuštanja, zbog krize verovatno. Da li ja sada imam pravo na nadoknadu sa biroa,ukoliko dobijem otkaz kao višak? Na novom radnom mestu sam radila samo mesec dana.
Ukoliko dobijete otkaz zbog tehnološkog viška imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Nebitno je što ste u novoj firmi radili samo mesec dana.
Poštovani, poslodavac ima dve prodavnice, jednu će zatvoriri ovog meseca i hoće da mi otkaže ugovor o radu. Radim na određeno vreme do 6.juna 2012. godine. Da li može da mi to uradi, i kakve prave ja imam? Hvala na odgovor
Poslodavac može da vam otkaže ugovor o radu zbog tehnološkog viška, ali je u tom slučaju u obavezi da vam isplati otpremninu. Zbog isteka ugovora o radu poslodavac može da vam otkaže ugovor o radu tek 6. juna 2012. godine. U oba slučaja imate prava na naknadu za slučaj nezaposlenosti, ukoliko ste bili obavezno osigurani za slučaj nezaposlenosti duže od 12 meseci.
Postovani, Upravo nam se vratila sa porodiljskog odsustva, kada mi je poslodavac ponudio da predjem na radno mesto udaljeno od mesta prebivalista 200km ili da odem iz firme, jer radno mesto sa kog sam otisla na porodiljsko odsustvo je sistematizacijom ugaseno.. Interesuje me, u slucaju da me poslodavac proglasi tehnoloskim viskom, da li imam prava na nadoknadu sa biroa? Napominjem…
Dobio sam resenje o prestanku radnog odnosa usled viska zaposlenih. Da zbog organizacionih promena i smanjenja obima posla postaje potreba za mojoj daljim angazovanjem. Isplaticemi otpremninu. Medjutim, dali su mi i ponudu za izmenu ugovorenih uslova gde me sa vise funkcije stavljaju na nizu funciju. Predpostavljam da zele da zadrze moju predhodnu funciju u organizacionoj shemi,…
Vaše pitanje nije jasno. Ukoliko ste dobili otkaz kao tehnološki višak imate prava na otpremninu i na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Poslodavac može da vam ponudi da radite na drugoj poziciji.
stalni sam radnik u privatnoj firmi vec sedam godina neradim dva meseca vec gazda mi uplacuje dvadeset hiljada mesecno koje mi skine kada pocnem da radimneradim zato sto nema posla daje mi da potpisem samovoljno otkaz kaze da ako mi on da otkaz mora da me prijavi jos cu i kaznu platiti neznam sta da radim znam ako potpisem gubim prava na matrijalno i na otpremninu a nemam pravo…
Niste dužni da potpišete sporazumni raskid ugovora o radu. Ukoliko sporazumno raskinete radni odnos nemate prava ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti, ni na otpremninu. Ukoliko vam poslodavac da otkaz zbog tehnološkog viška imate prava i na otpremninu, koju treba da vam isplati poslodavac i na naknadu za slučaj nezaposlenosti, koju vam isplaćuje Nacionalna služba za zapošljavanje.…
DAO SAM OTKAZ U FIRMI GDE SAM RADIO SEDAM GODINA BEZ PREKIDA I ODMA POCEO DRUGI RADNI ODNOS POSLE DVA DANA RADIO SAM MESEC IPO DANA I DOBIO OTKAZ KAO TEHNOLOSKI VISAK DALI IMAM PRAVO NA MATRIJALNO
Imate prava na naknadu za slučej nezaposlenosti. Ovo pravo ostvarujete kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Osim naknade za slučaj nezaposlenosti imate prava i na otpremninu budući da ste dobili otkaz kao tehnološki višak. Otpremninu je dužan da vam isplati poslodavac.
Postovani,ja sam invalid rada i zaposlio sam se PREKO NACIONALNE SLUZBE ZA ZAPOSLJAVANJE kao invalid rada u firmi Sekuritas kao fizicko obezbedjenje gde sam potpisao 4 ugovora u trajanju od po 3 meseca,medjutim pre neki dan su mi rekli da cu dobiti raskid ugovora i da cu ostati bez posla,gde se posle toga se vracam na biro rada.Pa me interesuje dali oni imaju pravo(po zakonu) da…
Otkaz je u skladu sa zakonom ako vam prestaje radni odnos zbog isteka ugovora o radu. Međutim, ako vam poslodavac otkazuje radni odnos pre isteka ugovora o radu na određeno vreme onda mora postojati osnov za takav otkaz. Ukoliko nema osnova otkaz je nezakonit i možete ga pobijati pred sudom. Veoma je važno i to šta vam piše u ugovoru o radu, odnosno da li vam ugovor o radu na određeno…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.