Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,dobijao sam 3 ugovora na odredjeno vreme na po 6 meseci.izmedju drugog i treceg ugovora imam 3 dana pauze, posto mi je drygi ugovor isteko u petak taj dan sam radio,subota je neradna i nedelja i ponedeljak nisam radio i utorak sam potpisao novi ugovor isto na 6 meseci,to je treci ugovor.U svim ugovorima bio sam rasporedjen kao tehnolog proizvodnje.nakon isteka treceg ugovora…
Ugovor o radu na određeno vreme može da traje najviše 12 meseci, osim u slučaju zamene privremeno odsutnog zaposlenog. Ukoliko ugovori o radu na određeno vreme nisu zaključeni radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog i ukoliko ste sve vreme radili na istoj poziciji poslodavac je nakon 12 meseci neprekidnog rada morao da sa vama zaključi ugovor o radu na neodređeno vreme. U tom…
Preduzece ide u automatski stecaj tj.reorganizaciju pri cemu se otpusta 2/3 radnika. Ovih dana cemo biti pozvani da potpisemo otkaze.Interesuje me da li potpisivanjem gubimo pravo na neuplacene doprinose(4 godine),zaostale plate(5 meseci) i na ostala potrazivanja.Da li automatski idemo na siz i dobijamo naknadu za nezaposlene.Da li mozemo biti izigrani i prevareni od poslodavca…
Otkazom ne gubite pravo na potraživanja. Otkazom vam samo prestaje radni odnos. Da li ćete ostvariti pravo na zarade i doprinose zavisi od toga da li preduzeće ima imovine iz koje se možete naplatiti.
15.12.2009 godine otisao sam u starosnu penziju inace sam radio u VS do penzionisanja kao vojni sluzbenik. Dobio sam tri bruto plate otpremnine kako mi je objasnjeno prema Zakonu o radu. Po kom osnovu u jednoj firmi odredjena lica imaju pravo na pet otpremnina a druga na tri, da li je to po zakonu i Ustavu.
Zakonom o radu propisano je da je poslodavac dužan da isplati zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini tri prosečne zarade. Zakonom o vosjci Srbije propisano je da profesionalnom vojnom licu kome prestane služba u Vojsci Srbije zbog sticanja prava na penziju u skladu sa zakonom, pripada otpremnina u visini petostrukog iznosa bruto plate koja bi mu pripadala…
Postovani, molim Vas za pomoc. Od 01.01.2011. godine sam zvanicno prijavljena u jednom preduzecu. Sada sam prinudjena da dam otkaz jer mi nisu isplacene zarade i doprinosi od novembra prosle godine. Inace, kancelarija u kojoj sam radila premestena je na jednu drugu Beogradsku opstinu pa mi to ne odgovara jer je daleko od mog mesta stanovanja i to je bio jos jedan razlog zbog koga…
Postovani,radio sam kao radnik na masini za vakumiranje u jednoj firmi.Dobio sam otkaz zbog smanjenja potrebe za jednim radnikom za to mesto a bili smo nas trojica.Inace ja i oni nismo radili u istoj smeni,radili smo po sistemu prva...druga,a ja sam dobio najmanje ocene od strane rukovodioca.Samo da se zna da je moj posao bio linijski i da sam ja bio samo jedan radnik u tom lancu.Interesuje…
Poslodavac bi trebao da dostavi ocene za zaposlene koji su radili na vašoj poziciji. Ako ste po kriterijumima poslodavca bili najlošiji na određenoj poziciji poslodavac je postupio u skladu sa zakonom.
molim vas da mi odgovorite da li imam prava za naknadu za nezaposlenpst od 01.03.2012.god mi prestaje sporazumni raskid ugovora ako me neko prijavi na odredjeno jos mesec dana da li bi tada imao prava za naknadu za nezaposlenost hvala na odgovoru veoma mi znaci vas odgovor kako bih nasao nekog da me prijavi
radio sam u ideji od 02.10.2009.god.prestaje mi radni odnos sporazumno od 01.03.2012.god ako bi me neko prijavio na odredjeno mesec dana da li bi tada imao pravo na nadohnadu za nezaposlenost i koliki bi period primanja bio mislim koliko meseci ako je to moguce unapred hvala na odgovoru
Ukoliko zasnujete radni odnos na određeno vreme, nakon isteka roka na koji je radni odnos zasnovan imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Novčana naknada se isplaćuje 3 meseca ako imate staž osiguranja od 1 do 5 godina.
Postovani,da li poslodavac moze da da otkaz zaposlenom na neodredjeno vreme a da u firmi zadrzi radnike na odredjeno vreme i radnike na povremenim i privremenim poslovima?Unapred hvala!
Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom sa ugovorom o radu na neodređeno vreme, bez obzira na to što u firmi ima zaposlene po osnovu ugovora o radu na određeno vreme i radnike koji rade po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima. Ukoliko se otkaz daje zbog tehnološkog viška pslodavac je dužan da zaposlenom isplati otpremninu.
Postovani\r\nDao sam otkaz sa navedenim zakonskim rokom od 15 dana.\r\nPoslodavac insistira da je otkazni rok 30 dana - mozda je tako i u ugovoru o radu. Koje su moje mere zastite ako mi posle 15 dana ne daju radnu knjizicu
Ukoliko vam poslodavac ne vrati radnu knjižicu obratite se inspekciji rada. U slučaju da ni na taj način ne rešite problem preostaje vam da podnesete tužbu sudu.
radio sam tri i po godine u ideji. od 29.02.2012.god. mi prestaje radna obaveza sporazumnim raskidom. zanima me da li imam pravo nadohnadu sa biroa za nezaposlenost. unapred hvala
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.