Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
dobio sam otkaz posle deset god.rada jer sam izasao sa posla deset min pre pauze i vratio se sa zakasnjenjem od pola sata,izasao sam na kapiju ali me portir nije upisao i naravno,dobio je i on otkaz.Da li mogu da ih tuzim zbog toga jer sam bio u stalnom radnom odnosu,a smatram da taj moj izlazak nije razlog za otkaz.
Možete podneti tužbu ali se ne može sa sigurnošću tvrditi kakav bi bio ishod tog postupka. Treba proučiti ugovor o radu i opšte akte poslodavca, pre svega u smislu toga koje je razloge poslodavac naveo kao razloge za otkaz ugovora o radu. Takođe treba proučiti da li je poslodavac ispoštovao proceduru za otkaz ugovora o rau (upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora…
sa firmom u kojoj sam bila zaposlena raskinula sam sporazumno radni odnos.u medjuvremenu radim kod poslodavca na odredjeno vreme.da li po isteku rada na odredjeno vreme imam pravo na novcanu naknadu za slucaj nezaposlenosti kod nacionalne sluzbe zaposljavanja?
Nakon isteka ugovora o radu na određeno vreme imate prava na naknadu za slučaj nezaposlenosti ukoliko ste bili obavezno osigurani za slučaj nezaposlenosti najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
imam ugovor na odredjeno ,menjam zenu koja je otisla na porodiljsko i koja se vraca za jedno 5 meseci.planiram da dam otkaz pa me interesuje koja su moja prava?da li imam pravo da iskoristim godisnji i koliko dana,da li mogu svih 20?da li postoji otkazni rok i da li spada u to ako odem na godisnji?volela bih da znam na sta imam prava da me poslodavac ne bi prevario.
Ukoliko imate 6 meseci neprekidnog rada imate pravo na puni godišnji odmor. Kada iskoristite godišnji odmor možete poslodavcu pismenim putem otkazati ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu morate dostaviti poslodavcu najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa.
Dobar dan, Kao preduzetnik, samostalnu delatnost obavljala sam od 01.06.2006 do 10.04.2012. U tom periodu imala sam privremene odjave osiguranja, ne i delatnosti, od 20.01.-22.05.2011 i od 22.07.-20.10.2011 godine.Ukupno imam staza preko sest godina. Da li imam pravo na novcanu naknadu za nezaposlenost?
Pravo na novčanu naknadu ima nezaposleno lice koje je bilo obavezno osigurano za slučaj nezaposlenosti najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Dakle, ukoliko ste bili osigurani za slučaj nezaposlenosti i po tom osnovu platili doprinose najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci imate pravo na naknadu za slučaj…
Poštovani, dobila sam otkaz 31.03.2012. Sutradan sam saznala da sam trudna, a definitivnu potvrdu lekara imama od 05.04.2012. Nisam ih obavestila o tome, jer nisam bila upućena u to koja su moja prava. Da li mogu sada da ih tužim za to? Inače dobila sam otkaz kao tehnološki višak, ali mislim da nije trebalo mene da otpuste jer sam bila jedan od najboljih radnika, a…
Zakonom o radu propisana je posebna zaštita od otkaza ugovora o radu za trudnice. Međutim, u vašem slučaju ne možete se pozivati na navedene zakonske odredbe jer poslodavca niste obavestili o tome da ste trudni. Možete pokušati da pobijete otkaz ugovora o radu jer ne postoje kriterijumi da baš vi dobijete otkaz ugovora o radu, ali se ne može sa sigurnošću reći kakav…
U kojim slucajevima se priznaje prekid postupka pred sudom povodom tuzbe iz radnog odnosa (otkaz ugovora o radu, tehnoloski visak posle 28 godina rada)?
Prekid postupka je regulisan Zakonom o parničnom postupku. Po novom Zakonu o parničnom postupku iz 2011. godine, koji se primenjuje od 1.2.2012. godine prekid postupka određuje se ukoliko stranka umre, stranka izgubi parničnu sposobnost, zakonski zastupnik stranke umre ili prestane njegovo ovlašćenje za zastupanje, stranka koja je pravno lice prestane da postoji, odnosno…
Poštovani, 17.05.2011. prijavila sam se na evidenciju NSZ i ostvarila pravo primanje 3mesečne novčane naknade( do 17.8.2011). 4.6.2011. sam se porodila i nastavila primati naknadu. U rešenju koje sam dobila stoji da naknadu primam do 1.5.2012, što je 11 meseci, a ne 12, koliko porodiljsko traje. Zanima me da li imam pravo na primanje naknade još jedan mesec? Hvala unapred
Zakonom o zapošljavanju propisano je da se isplata novčane naknade nastavlja za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada zbog posebne nege deteta, prema propisima iz oblasti rada ili drugim propisima kojima se reguliše odsustvo sa rada. Zakonom o radu propisano je da zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće…
Kod poslednjeg poslodavca radila sam po Ugovoru o radu na neodredjeno vreme, s probnim radom od 6 meseci. Poslodavac mi je dao otkaz ugovora o radu nakon 3 meseca rada, ali nije naveo razlog otkazivanja i cak ni mojim trazenjem da unese osnov raskida Ugovora, poslodavac ne zeli da objasni razlog otkaza. Iz istog razloga, sa ovakvim postojecim resenjem ne mogu da ostvarim…
Ne možete ništa učiniti. Ukoliko poslodavac ne želi da izmeni rešenje o otkazu ugovora o radu, postojeće rešenje možete poništiti jedino sudskim putem. Rok za podnošenje tužbe je 90 dana od dana kada vam je dostavljeno rešenje. Budući da vam je radni odnos prestao 12.2.2012. godine protekao je rok od 90 dana za pokretanje sudskog postupka.
Postovani, vec 2 godine radim na odredjeno vreme, ugovori su mi na 2, 3 ili 6 meseci, za mesec dana mi istice ugovor i vise ne zelim da radim u toj firmi, da li moram ranije da im najavim da mi ne produzavaju ili je dovoljno kad mi naprave ugovor (dan pre isteka) samo odbijem da potpisem? hvala
Dovoljno je da ne potpišete ugovor o radu. Ukoliko želite možete poslodavcu dostaviti pismeni otkaz ugovora o radu najmanje 15 dana pre dana kada želite da vam prestane radni odnos.
Postovani, kada kazete za slucaj prestanka radnog odnosa radnika koji je tehnoloski visak: "Poslodavac je dužan da vam pre dana prestanka radnog odnosa isplati otpremninu koja ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu", da li se ovde misli na trecinu mesecne zarade?…
Dobro ste razimeli. Misli se na trećinu prosečne mesečne zarade zaposlenog, koja je isplaćena za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kojem se isplaćuje otpremnina.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].