Pravnik odgovara

Zaposlena sam u internacionalnoj firmi na neodre?eno i imam 25 dana GO. Trudna sam i u 2007 sam tra?ila 5 dana GO (od preostalih 17) za koje sam odbijena (koje su mi odbili od plate i koje sam morala da pravdam lekarskim doznakama jer sam na bolovanju). Sada sam ?elela da iskoristim ostatak od 17 dana iz 2007 godine pre nego ?to odem na porodiljsko odsustvo (termin mi je sredinom aprila), me?utim poslodavac mi ka?e da nemam pravo na sveih 17 dana vea samo na 10 (samo na drugi deo GO iz 2007). Znaei pro?le godine mi nisu dali da koristim odmor, a ove godine mi ka?u da nemam pravo na preostale po?to pro?le godine nisam sve iskoristila. U oba slueaja ja imam podnesene pismene zahteve i nijedan njihov pismeni odgovor. ?ta ja mogu da uradim kao trudnica na bolovanju i kome da se obratim?

Dobio sam otkaz 2.januara 2008 radio sam u STR.Problem je nastao kada sam tra?io radnu knji?icu.Radnu knji?icu mi je zbog navodno praznika vlasnica radnje dala tek za 10 dana a na evidencioni karton iz radne knji?ice sam eekao jos 10 dana.Vlasnica mi je rekla da me je odjavila iako mi u kartonu ne stoji datum kada sam odjavljen a stoji mi datum kada sam prijavljen i peeat.Otisao sam do biroa da proverim i naravno nisam bio odjavljen kao ?to mi je ona rekla.Vratio sam se do radnje vratio sam joj radnu knji?icu da bi konacno to zavr?ila na ?ta mi je ona rekla da nije problem kod nje vea nam je "takva dr?ava" i da au morati da eekam jos "ko zna koliko meseci" da bi mogao da se prijavim na biro opet.Recite mi ?ta se ovde de?ava jer mi je preko potrebno da budem odjavljen ?to pre da bi se prijavio na biro zato ?to sam na?ao posao i eekaju na moju radnu knji?icu.?ta da radim?

Zasnovao sam radni odnos kao pripravnik na neodre?eno vreme.Ugovor koji sam potpisao je fantastiean.Sve je regulisano i definisano,ali samo na papiru.Ni?ta od toga se ne primenjuje.Nadoknada za topli obrok ne postoji,prekovremeni rad postoji ali se ne plaaa.Eak se rade i dr?avni praznici(naravno,bez plaaanja).Ne svi?a mi se sve ovo,ali po?to sam najmla?i u firmi,za sada autim.Barem sam prijavljen,veaina radnika nije ni prijavljena,ili,ako su i prijavljeni,prijavljeni su na minimalac,a ostatak dobijaju u gotovini.Svi aute,jer se pla?e da ne dobiju otkaz.Zanima me ?ta ja treba da uradim da bi ostvario svoja prava iz Ugovora o radu,a da pri tome ne dobijem otkaz.?elio bi da na kulturan nacin stavim do znanja da ne dozvoljavam da me neko iskori?aava i da nisam studirao i zavr?io fakultet da bih bio sluga.Razmisljao sam da u prijavim inspekciji rada da radimo u petak 15.02.,za nas je to radni dan kao i svaki drugi,ali imam utisak da time ni?ta ne bih postigao.Mito i korupcija vladaju ovim dru?tvom,a verovatno bi bilo i vi?e nego oeigledno ko je prijavio.Mislim da bih u tom slueaju mogao dobiti samo otkaz,a to ne ?elim.?ta mi Vi savetujete?

Radio sam u jednoj firmi oko tri i po meseca. U toku rada pravio sam sitne gre?ke na koje me je poslodavac upozoravao. Nikada mi nije davao pismena upozorenja o mojim gre?kama svo vreme dok sam kod njega radio. Toga dana kada sam dobio otkaz do?ao sam pijan na posao. Poslodavac me je poslao kuai i rekao mi da od toga dana vi?e ne radim kod njega. Napominjem da nisam dobio nikakvo pismeno upozorenje da au biti otpusten toga dana. Da li je poslodavac smeo tako da me otpusti i da li mogu neka svoja prava u tom slueaju da ostvarim tu?eci svog bivseg poslodavca (povraaaj na posao, ostvarivanje nadoknade i slieno)? Takodje me zanima i da li poslodavac mo?e mene da tu?i zbog dolaska u pijanom stanju na posao kao i zbog sitnih gre?aka koje sam pravio dok sam radio kod njega?

Na neplaaenom odsustvu sam zbog privatnih razloga i u meduvremenu sam ostala trudna. Poslodavac jos nije obave?ten o tome, inaee radi se o dr?avnoj zdravstvenoj ustanovi. Neplaaeno mi je odobreno do septembra ove godine. Da li mogu neplaaeno da prekinem i ranije nego do kada va?i re?enje? Pretpostavljam da mora poslodavac da se slo?i sa tim, ali zato mi recite da li imate iskustva sa tim kakva je praksa po pitaju toga u dr?avnim firmama? Kad stupim u radni odnos, da li bih odmah nakon par dana mogla da otvorim trudnieko. Ili bih mogla da ga otvorim i ranije pa kad stupim u redovan radni odnos da obavestim poslodavca? Ako ovo sve ranije navedeno ne mo?e i ja se porodim par dana pre ili posle isticanja re?enja o neplaaenom da li onda od tada imam prava kao neko u radnom odnosu?