Pravnik odgovara

U istoj firmi sam bila u neprekidnom radnom odnosu od 04.01.2005. godine do 10.02.2008. godine, kada je do?lo do sporazumnog raskida ugovora o radu. Od 11.02.2008. godine radim kod drugog poslodavca, dakle nema prekida u radu i imam ugovor na odre?eno vreme, tj. na 6 meseci. Tek kada sam pre?la u novu firmu, saznala sam da sam trudna, ?to znaei da mi nakon isteka ugovora na odre?eno isti verovatno neae biti produ?en. Da li nakon isteka tog ugovora prijatelj mo?e da me prijavi kao zaposlenu u svojoj firmi sa platom koju imam kod sada?njeg poslodavca (oko 40.000 dinara), a ja da odem na bolovanje i da dobijam 65% od zarade itd? Moje pitanje je zapravo da li ae se mom prijatelju refundirati sve ?to za mene plati za vreme bolovanja, porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, tj. da li se uop?te mo?e izvesti ovo ?to sam ja zamislila, da se nakon isteka ugovora na odre?eno bez prekida radnog sta?a odmah zaposlim, odem na bolovanje i dobijam naknadu, a da time ne o?tetim prijatelja?

Na trudniekom bolovanju sam. Dobila sam ponudu za novi,odliean posao i novi poslodavac je spreman da radim taj kratak vremenski period (oko mesec i po dana) do otpoeinjanja porodiljskog bolovanja. Da li imam pravo da dam otkaz, prekinem trudnieko bolovanje, radim mesec i po dana i odem na porodiljsko bolovanje? S obzirom da ne bih imala prekida u radnom sta?u i dalje bi bio u kontinuitetu, samo bih promenila poslodavca, nadam se da obraeun naknade za porodiljsko bi bio isti kao kad ne bih menjala poslodavca.

U stalnom radnom odnosu sam u preduzeau - d.o.o. Na trudniekom bolovanju (trece dete) sam od septembra, 2007.god. Poslodavac mi je isplatio samo septembar jer je to na teret firme, ostali meseci ka?e nisu njegova obaveza. Me?utim jo? nije predao doznake (koje sam uredno predavala) jer kasni sa uplatom poreza i doprinosa i da moram da eekam do daljnjeg tj. dok sredstva ne budu refundirana njemu. Ka?e da mi ne duguje firma vea dr?ava. Zanima me kako i na koji naein mogu da ostvarim svoje pravo na naknadu?

Zaposlen sam u komunalnom javnom preduzeau na rukovodeaem radnom mestu. Kao i ostalim rukovodiocima preduzeae je obezbedilo umre?ene kartice za mobilne telefone ali ne i aparate t,j. mob. telefone za sve ?efove. Naime, neki ?efovi slu?bi, moje kolege, su dobili mobilne telefone iako im se struena sprema razlikuje od moje i u ni?em i u vi?em stepenu ?to znaei da stepen struenosti nije bio faktor za dodelu telefona. Ogranieenje po visini napravljenog raeuna u toku meseca je napravljeno prema poziciji rukovodeaeg radnog mesta ?to je donekle u redu ali prekoraeenje tog limita se automatski skida od plate iako je raeun napravljen samo u razgovorima sa poslovnim partnerima.Napominjem da karticu koristim u svom telefonu jer mi to olak?ava posao a od toga ima koristi i firma i ja.Pitanje :da li direktor mo?e da donese takvu odluku kojom pojedine ?efove stavlja u potcenjeni polo?aj u odnosu na druge ne obezbediv?i im aparate u koje bi umetnuli dodeljenu karticu i dali je umanjenje plate za prekoraeenje t.z.v. limita bez mog pristanka dozvoljrno.

Prilikom vraaanja sa posla pala sam niz stepenice i polomila ruku. Doga?aj se desio u zgradi u kojoj radim. Povredna lista je uredno popunjena od strane poslodavca i lekara. Da li je preduzeae u obavezi da uplaauje kolektivno osiguranje zaposlenih od nezgoda?I imam li pravo na odre?enu naknadu od poslodavca ili osiguranja buduai da se ta povreda svrstava u kategoriju povreda na radu, a kolektivno osiguranje nije uplaaivano od strane poslodavca, vea samo osnovno zdravstveno osiguranje? Molim Vas da mi navedete odgovarajuae elanove zakona, kako bih imala osnovu da obavim razgovor sa poslodavcem.

VOLELA BIH UKOLIKO STE U MOGUANOSTI DA MI DATE ODGOVOR,STRUENI SAVET, INAEE RADIM U NA?OJ POZNATOJ DR?AVNOJ FIRMI VEA 4 GODINE I SVE VREME IMAM UGOVOR O POSREDOVANJU-SA KOJIM NEMAM NIKAKVU ZA?TITU, SADA SAM U 4 MESECU TRUDNOAE,NOSIM BLIZANCE, I PO?TO JE SITUACIJA TAKVA DA TREBA DA RAZMISLJAM O SVOM STATUSU, DOBILA SAM INFORMACIJU U FIRMI DA CE POKU?ATI DA MI IZA?U U SUSRET I DAJU MI UGOVOR NA ODRE?ENO VREME, KOJI TRAJE 6 MESECI, STO ZNAEI DA BIH TREBALA DA SE VRETIM NA POSAO DA NE BIH DOBILA OTKAZ, PRE NEGO STO MI ISTEKNE UGOVOR TAMO U SEPTEMBRU, ?TO ZNAEI MESEC DANA NAKON PORO?AJA, ?TO JE PO MENI SULUDO, A UKOLIKO SE NE BIH VRATILA TADA NA POSAO, IMALI BIH SVO PRAVO DA MI PREKINU RADNI ODNOS. IZ TOG RAZLOGA ?ELELA SAM VAS SAVET, JER ZAISTA JE SITUACIJA TOTALNO NEHUMANA.