Pravnik odgovara

S obzirom da se nalazite u radnom odnosu na odre?eno vreme, pravo na naknadu za porodiljsko odsutvo imate za vreme za koje je zasnovan ugovor o radu, a u visini pune osnovne zarade koji i sada primate, ukoliko ste u radnom odnosu du?e od 6 meseci. Po isteku istog, mo?ete se prijaviti Nacionalnoj slu?bi za zapo?ljavanje gde aete nastaviti da primate naknadu po ovom osnovu (u iznosu manjem od onoga koji primate dok ste u radnom odnosu). Ukoliko postoji poslodavac koji bi vas anga?ovao, mo?ete svoja prava ostvariti i po ovom osnovu, ali bez da Vam se sta? osiguranja prekida.

Sve ovo ?to ste naveli spada pod povredu radnih odnosa i ugovora o radu koje ste potpisali. Pre svega, svaka odluka poslodavca u ovom smislu mora biti pismeno obrazlo?ena i evidentirana. Zaposleni ne mo?e da ima manja prava od onih koja su propisana Zakonom o radu. a u va?em slueaju ona jesu manja. Imate moguanosti da se obratite inspekciji rada, naravno uz dokaze kojima biste potkrepili svoje tvrdnje, ili da se obratite nadle?nom sudu. S obzirom da se ove mere odnose na sve zaposlene, mo?da bi bilo najbolje re?enje da se udru?ite i kolektivno se ?alite.

Elan 79 tae.1 Zakona o radu propisuje da zaposlenom miruju prava i obaveze koje se stieu na radu i po osnovu rada, osim prava i obaveza za koje je zakonom, op?tim aktom, odnosno ugovorom o radu drukeije odre?eno, ako odsustvuje sa rada zbog: 1) odlaska na odslu?enje, odnosno doslu?enje vojnog roka. Shodno tome, po?to se poslodavac ugovorom o radu obavezao da ae vam za vreme civilnog slu?enja vojnog roka uplaaivati doprinose za pio, ovo je argument koji mo?ete da prika?ete kao validan ustanovi u kojoj obavljate odslu?enje civilnog vojnog roka, uz zahtev da se ugovor ispo?tuje.

Poslodavac je du?an da pre otkaza ugovora o radu, ako usled tehnolo?kih, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem odre?enog posla ili do?e do smanjenja obima posla , zaposlenom isplati otpremninu u visini utvr?enoj op?tim aktom ili ugovorom o radu. Otpremnina ne mo?e biti ni?a od zbira treaine zarade zaposlenog za svaku navr?enu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i eetvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navr?enu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu.Zaradom se smatra proseena meseena zarada zaposlenog isplaaena za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kojem se isplaauje otpremnina. Zaposleni kome poslodavac posle isplate otpremnine otka?e ugovor o radu zbog prestanka potrebe za njegovim radom ostvaruje pravo na noveanu naknadu i pravo na penzijsko i invalidsko osiguranje i zdravstvenu za?titu, u skladu sa propisima o zapo?ljavanju. Ukoliko se radi o otpremnini u slueaju prestanka radnog odnosa radi odlaska u penziju zaposlenog, poslodavac je du?an da isplati, u skladu sa op?tim aktom otpremninu najmanje u visini tri proseene zarade.

Shodno el.70 st.3 Zakona o radu ako je zaposleni za vreme kori?aenja godi?njeg odmora privremeno spreeen za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju - ima pravo da po isteku te spreeenosti za rad nastavi kori?aenje godi?njeg odmora. Me?utim , shodno el.75 istog zakona, poslodavac mo?e da izmeni vreme odre?eno za kori?aenje godi?njeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije pet radnih dana pre dana odre?enog za kori?aenje godi?njeg odmora.