Pravnik odgovara

Ne morate da se vraaate na posao da bi Vam godi?nji odmor bio odobren. Naime, shodno el.73 st.3 Zakona o radu zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na kori?aenje godi?njeg odmora u smislu elana 68. stav 2. ovog zakona, a nije u celini ili delimieno iskoristio godi?nji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi kori?aenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.

Nema potrebe da porodiljsko odsustvo zemenite godi?njim odmorom. Shodno el. 73 st. 3 Zakona o radu zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na kori?aenje godi?njeg odmora u smislu elana 68. stav 2. ovog zakona, a nije u celini ili delimieno iskoristio godi?nji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi kori?aenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.

Za vreme trudnoae, porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta poslodavac ne mo?e da Vam otka?e ugovor o radu. Porodiljsko odsustvo mo?ete zapoeeti najranije 45 dana pred dana odre?enog za poro?aj, ali imate pravo da odsustvujete sa posla radi privremene spreeenosti za rad, naravno uz adekvatnu lekarsku dokumentaciju koja ovo potvr?uje (potreba za odr?avanjem trudnoae ). Shodno el. 89 i 90 Zakona o radu zaposlena ?ena za vreme trudnoae ne mo?e da radi na poslovima koji su, po nalazu nadle?nog zdravstvenog organa, ?tetni za njeno zdravlje i zdravlje deteta, a naroeito na poslovima koji zahtevaju podizanje tereta ili na kojima postoji ?tetno zraeenje ili izlo?enost ekstremnim temperaturama i vibracijama.Zaposlena ?ena za vreme prve 32 nedelje trudnoae ne mo?e da radi prekovremeno i noau, ako bi takav rad bio ?tetan za njeno zdravlje i zdravlje deteta, na osnovu nalaza nadle?nog zdravstvenog organa. Zaposlena ?ena za vreme poslednjih osam nedelja trudnoae ne mo?e da radi prekovremeno i noau.