Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Nova sistmatizacija radnih mesta u Vojsci

Da li je izvr?ena povreda zakona na taj naein ?to je prilikom novih sistematizacija u Vojsci bez ikakvih pisanih usvojenih akata vr?ena selekcija na sledeai naein. Diskriminisani su svi oficiri i podoficiri koji su primljeni po ranijem raspisanom konkursu koji rade vea dugo godina ali imaju civilnu srednju ?kolu ili fakultet. Dakle do sada svi su isti i imaju sva ista prava napredovanja , unapre?enja…
Elan 125 Zakona o vojsci Jugoslavije propisuje da civilno lice u Vojsci stiee prava i preuzima obaveze iz slu?be u Vojsci danom poeetka rada.Lice iz stava 1. ovog elana raspore?uje se na radno mesto radi eije popune je primljeno u slu?bu. To lice mo?e u toku rada da bude raspore?eno i na svako radno mesto koje odgovara njegovoj struenoj spremi i zanimanju ako to zahtevaju potrebe slu?be i ako takav…
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 10.06.2008

Uslovljavanje potpisivanja ugovora o radu potpisanom blanko menicom

Klauzula o zabrani konkurencije.Pitanje: ugovorom o radu poslodavac se obavezao da ae mi isplatiti naknadu u visini 6 plata koje bi zaradio da nije ove klauzule. S druge strane od mene se zahteva da polo?3im blanko menicu kao garanciju za naplatu eventualne ?tete koju bi pretrpeo poslodavac. To je napisano u ugovoru. Ali uz blanko menicu dostavlja se vea pripremljeno ovla?aenje koje treba da dam poslodavcu…
Savetujemo da ne potpisujete ovakav ugovor o radu.U menienom pravu va?i krilatica :prvo plati menieni dug,pa se onda sudi.I sami ste svesni posledica koje mogu nastati potpisivanjem ovakve menice.Sudskim sporom biste mogli dokazivati ni?tavost ovakvog ugovora o radu.Ovo pravo ne zastareva ali pitanje je kakve sve posledice i komplikacije mogu proizaai iz svega toga.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 10.06.2008

Mirovanje radnog odnosa supru?nika po osnovu upuaivanja na rad u inostranstvo

Supru?nik je dobio mirovanje radnog odnosa po osnovu mog upuaivanja na rad u diplomatsko-konzularno predstavni?tvo. Iz zdravstvenih razloga supru?nik se vratio se mesec dana pre mog povratka. Da li obaveza o njegovom javljanju na posao u roku od 15 dana teee od dana supru?nikovog ili mog povratka u zemlju?
El. 79 st.2 Zakona o radu propisuje da zaposleni kome miruju prava i obaveze iz stava 1. ovog elana ima pravo da se u roku od 15 dana od dana odslu?enja, odnosno doslu?enja vojnog roka, prestanka rada u inostranstvu, odnosno kod drugog poslodavca, prestanka funkcije, povratka sa izdr?avanja kazne zatvora, odnosno mere bezbednosti, vaspitne ili za?titne mere - vrati na rad kod poslodavca.St.3 istog…
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 10.06.2008

Du?ina godi?njeg odmora

Imam 24 godine radnog sta?a. Koliko dana imam za godi?nji odmor?
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godi?nji odmor u trajanju utvr?enom op?tim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Du?ina godi?njeg odmora utvr?uje se tako ?to se zakonski minimum od 20 radnih dana uveaava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, struene spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvr?enih op?tim aktom ili ugovorom o radu (el.69 Zakona…
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 10.06.2008

Koeficijent za obraeun bruto osnovice

Ukoliko je koeficijent (zaposleni) = 1,00, a koeficijent (poslodavac) < od 1,00, koji od ova dva koeficijenta se uzima za obraeun bruto osnovice u odnosu na bazni mesec?
Pitanje postavite slu?bi raeunovodstva.Ne spada u oblast na?e rubrike radno pravo i zapo?ljavanje.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 10.06.2008

Prekovremeni rad na televiziji

RADIM U JEDNOJ TELEVIZIJSKOJ STANICI.RADIM ?EST DANA PO OSAM SATI A KAD DE?URAM NEDELJOM RADIM I PO 10 SATI.RADNA NEDELJA MI SE VODI KAO DA RADIM 40 SATI.KOLIKO JE MAKSIMALNI BROJ RADNIH SATI U TOKU JEDNE NEDELJE I JEDNOG DANA.TAKO?E ME ZANIMA KOLIKO SLEDUJE RADNIH DANA ODMORA PO ZAKONU I DA LI POSLODAVAC MO?E DA DA MANJI BROJ RADNIH DANA JER MENI JE GODI?NJI ODMOR 14 DANA TO JEST 12 RADNIH DANA.KAKO…
Elan 69 Zakona o radu propisuje da u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godi?nji odmor u trajanju utvr?enom op?tim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana.Tako?e,puno radno vreme iznosi 40 easova nedeljno.Elan 55 glasi:Radna nedelja traje pet radnih dana.Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvr?uje poslodavac.Radni dan, po pravilu, traje osam easova.Prema el.53…
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 10.06.2008

Poveaanje naknade zarade za porodilje

DA LI ZAPOSLENE PORODILJE U OSNOVNOJ ?KKOLI , IMAJU PRAVO NA POVEAANJE NAKNADE ZARADE U MESECU MAJU/08, AKO JE DO?LO DO POVAANJA KOEFICIJENTA I CENE RADA U ODNOSU NA MESEC APRIL /08 , AKO JE OSNOVNA ZARADA NA NIVOU ?KOLE U MESECU MAJU U ODNOSU NA MESEC APRIL OPADALA?
Imate pravo na poveaanje naknade zarade.Shodno el.11 st.3 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom naknada zarade zaposlenog uskla?uje se sa rastom njegove zarade, a ako je taj rast zarade veai od rasta proseene zarade kod poslodavca za period za koji se vr?i uskla?ivanje, naknada zarade uskla?uje se sa rastom proseene zarade kod poslodavca.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 10.06.2008

Godi?nji odmor za vreme trudnoae

U periodu do 15.07.2009. biau na porodiljskom odsustvu radi nege deteta. Po?to odmor za 2008. treba da iskoristim do 30.06.2009. zanima me da li mogu da prekinem bolovanje radi kori?aenja odmora za 2008. i ponovo se vratim na porodiljsko bolovanje radi nege deteta?
El.73 st.3 Zakona o radu propisuje da zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na kori?aenje godi?njeg odmora u smislu elana 68. stav 2. ovog zakona, a nije u celini ili delimieno iskoristio godi?nji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi kori?aenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna…
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 10.06.2008

Minimalna zarada

Koliki je trenutno minimalac za viskokvalifikovane radnike (VII stepen, dipl.ma?inski in?enjer), s obzirom na to da sam prijavljen kao visoko kvalifikovan a plata mi iznosi 16000 neto?
Minimalna zarada je propisana zakonom i jednaka za sve zaposlene,bez obzira na struenu spremu.Elan 111 Zakona o radu propisuje da zaposleni ima pravo na minimalnu zaradu za standardni ueinak i puno radno vreme, odnosno radno vreme koje se izjednaeava sa punim radnim vremenom.Ako poslodavac i zaposleni ugovore minimalnu zaradu iz stava 1. ovog elana, poslodavac je du?an da tu zaradu isplati zaposlenom…
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 10.06.2008

Pripravnik u oblasti prava

Po struci sam diplomirani pravnik.Radio sam kao volonter godinu dana u organu uprave.Nakon godinu dana dobio sam potvrdu o volontiranju.Nisam polagao strueni ispit.Konkurisao sam za mesto pripravnika u istom organu uprave.Nisam primljen,konkurs je bio javni,primljen je neko drugi.Volontirao sam u periodu od 01.01.2006.do 01.01.2007.Sada bih hteo da radim u advokatskoj kancelariji ili sudu,kao pripravnik.Imam…
S obzirom na odgovor koji ste dobili od NSZ,ono ?to vam preostaje jeste da pripravnieki sta? steknete radeai kao pripravnik,u skladu sa zakonom o radu,bez programa koje finansira dr?ava.
Kategorija pitanja: Pripravnici, volonteri, stipendisti | postavljeno: 10.06.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.