Pravnik odgovara

Elan 125 Zakona o vojsci Jugoslavije propisuje da civilno lice u Vojsci stiee prava i preuzima obaveze iz slu?be u Vojsci danom poeetka rada.Lice iz stava 1. ovog elana raspore?uje se na radno mesto radi eije popune je primljeno u slu?bu. To lice mo?e u toku rada da bude raspore?eno i na svako radno mesto koje odgovara njegovoj struenoj spremi i zanimanju ako to zahtevaju potrebe slu?be i ako takav raspored ne zahteva promenu mesta u kome radi.Svakako,prilikom svake promene izdaje se pismeno re?enje.

El. 79 st.2 Zakona o radu propisuje da zaposleni kome miruju prava i obaveze iz stava 1. ovog elana ima pravo da se u roku od 15 dana od dana odslu?enja, odnosno doslu?enja vojnog roka, prestanka rada u inostranstvu, odnosno kod drugog poslodavca, prestanka funkcije, povratka sa izdr?avanja kazne zatvora, odnosno mere bezbednosti, vaspitne ili za?titne mere - vrati na rad kod poslodavca.St.3 istog elana navodi da prava iz st. 1. i 2. ovog elana ima i braeni drug zaposlenog koji je upuaen na rad u inostranstvo u okviru me?unarodno-tehnieke ili prosvetno-kulturne saradnje, u diplomatska, konzularna i druga predstavni?tva.Prema svemu navedenom, s obzirom da je osnov mirovanja radnog odnosa vezan za Va?e upuaivanje na rad u inostranstvo,smatramo da obaveza va?eg supruga da se javi na posao teee od va?eg povratka u zemlju.

U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godi?nji odmor u trajanju utvr?enom op?tim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Du?ina godi?njeg odmora utvr?uje se tako ?to se zakonski minimum od 20 radnih dana uveaava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, struene spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvr?enih op?tim aktom ili ugovorom o radu (el.69 Zakona o radu).Dakle ,kolika ae biti du?ina godi?njeg odmora u Va?em slueaju propisano je navedenim aktima u preduzeau.

Elan 69 Zakona o radu propisuje da u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godi?nji odmor u trajanju utvr?enom op?tim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana.Tako?e,puno radno vreme iznosi 40 easova nedeljno.Elan 55 glasi:Radna nedelja traje pet radnih dana.Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvr?uje poslodavac.Radni dan, po pravilu, traje osam easova.Prema el.53 istog zakona na zahtev poslodavca, zaposleni je du?an da radi du?e od punog radnog vremena u slueaju vi?e sile, iznenadnog poveaanja obima posla i u drugim slueajevima kada je neophodno da se u odre?enom roku zavr?i posao koji nije planiran (u daljem tekstu: prekovremeni rad). Prekovremeni rad ne mo?e da traje du?e od osam easova nedeljno, niti du?e od eetiri easa dnevno po zaposlenom.S obzirom na sve ?to ste naveli iamte pravo da zahtevate pun godi?nji odmor propisan zakonom,a ukoliko radite prekovremeno,da zahtevate da vam se ovaj rad plati.Poku?ajte obraaanjem inspekciji rada,koja ae ,ukoliko utvrdi nepravilnosti,nalo?iti poslodavcu da ih otkloni.Krajnja moguanost je sudski spor.

El.73 st.3 Zakona o radu propisuje da zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na kori?aenje godi?njeg odmora u smislu elana 68. stav 2. ovog zakona, a nije u celini ili delimieno iskoristio godi?nji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi kori?aenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.Dakle,godi?nji odmor moai aete da iskoristite po povratku sa odsustva radi nege deteta.

Minimalna zarada je propisana zakonom i jednaka za sve zaposlene,bez obzira na struenu spremu.Elan 111 Zakona o radu propisuje da zaposleni ima pravo na minimalnu zaradu za standardni ueinak i puno radno vreme, odnosno radno vreme koje se izjednaeava sa punim radnim vremenom.Ako poslodavac i zaposleni ugovore minimalnu zaradu iz stava 1. ovog elana, poslodavac je du?an da tu zaradu isplati zaposlenom u visini utvr?enoj odlukom iz elana 113. ovog zakona za mesec u kojem se vr?i isplata.Elan 113:Odluka o visini minimalne zarade iz elana 112. ovog zakona objavljuje se u "Slu?benom glasniku Republike Srbije".Za trenutnu visinu minimalne zarade obratite se sektoru raeunovodstva,gde ae vam dati taenu informaciju koliko ista iznosi.