Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pravo na godi?nji odmor prilikom prestanka radnog odnosa
Neprekidno radim u firmi u vi?e od 5 godina.Radni odnos ae mi prestati verovatno u maju 2008. ne mojim krivicom. Da li imam pravo na kor?aenje celokupnog godi?njeg odmora za 2008. godinu ili nadoknadu za isti?
Imate pravo na celokupan godi?nji odmor ,a prilikom prestanka radnog odnosa na potvrdu o iskori?aenim danima godi?njeg odmora. .
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 21.04.2008
Porezi o doprinosi na ugovor o dopunskom radu
Da li je poslodavac u obavezi da prijavi radnika na PIO i zdravstveno osiguranje ukoliko je sa njim zakljueio ugovor o dopunskom radu? Zar prijave na osiguranje vea ne postoje od strane ustanova u kojima se nalaze u radnom odnosu?
Obzirom da se radi o dopunskom radu,poslodavac je tako?e du?an da plaaa doprinose i poreze,i da prijavi radnika. To ?to je radnik vea negde zaposlen nema uticaja na ovu obavezu poslodavca.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 21.04.2008
Rok za re?avanje upravnog spora
Smenom sa mesta direktora za vreme tehnieke vlade 15.01.2007 smatrao sam da je prekr?en zakon iz razloga ?to je imenovan vd.direktor koji je ujedno bio i elan upravnog odbora iste ustanove ,a tako?e je primenjen pogre?an zakon ,vrhovni sud i pored tuzbe podnete odmah po dobijanju ovakvog re?enja 17.01.2007 pu?tena je tuzba nije re?io .Pa pitam DA LI POSTOJI ROK ZA RE?AVANJE UPRAVNIH SPOROVA I KOLIKI…
Smenom sa mesta direktora za vreme tehnieke vlade 15.01.2007 smatrao sam da je prekr?en zakon iz razloga ?to je imenovan vd.direktor koji je ujedno bio i elan upravnog odbora iste ustanove ,a tako?e je primenjen pogre?an zakon ,vrhovni sud i pored tuzbe podnete odmah po dobijanju ovakvog re?enja 17.01.2007 pu?tena je tuzba nije re?io .Pa pitam DA LI POSTOJI ROK ZA RE?AVANJE UPRAVNIH SPOROVA I KOLIKI JE? S obzirom da je poslata urgencija i sudu i ministru pravde ,rezultata jo? nema.
Na?a se rubrika ne bavi ovim pitanjima.Konsultujte Zakon o upravnom postupku.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 21.04.2008
Kriviena odgovornost poslodavca
Direktor preduzeaa u kome radim ,nezvanieno je zabranio prodaju akcija na beogradskoj berzi (mogli ste njemu i njegovim saradnicima da ih tajno prodate bez posledica,naravno po ceni koja njemu odnosno njima odgovara).Radnici ,akcionari ,koji su dr?ali do sopstvenog dostojanstava i "drznuli" se da ih prodaju na berzi bili su ka?njavani na razlieite naeine. 1. Davanjem otkaza sa posla deci tih radnika…
Direktor preduzeaa u kome radim ,nezvanieno je zabranio prodaju akcija na beogradskoj berzi (mogli ste njemu i njegovim saradnicima da ih tajno prodate bez posledica,naravno po ceni koja njemu odnosno njima odgovara).Radnici ,akcionari ,koji su dr?ali do sopstvenog dostojanstava i "drznuli" se da ih prodaju na berzi bili su ka?njavani na razlieite naeine.
1. Davanjem otkaza sa posla deci tih radnika ,ako su bila zaposlena u preduzeau.
2. Slanjem na prisilne godi?nje odmore bez volje radnika , ili bilo kakve konsultacije.
3. Davanjem otkaza braenim drugovima ,ako su bila zaposlena u preduzeau.
4. Obaveznim davanjem otkaza tim neposlu?nim radnicima kroz razne vidove izmi?ljenih "krivica" .
5. Ako su im deca bila stipendisti preduzeaa ukidali su im stipendije.
6. U poslednje vreme ka?njavanje se sprovodi preme?tajem radnika na ni?a radna mesta sa slabijom platom.
7.Preme?tanjem na udaljene lokacije ,dakle stavljanjem u nemoguau situaciju u pogledu odlaska na posao,tako da se mnogima ?ivot menjao iz temelja.
8. Ako je radnik akcionar ?ena ,nisu im dodeljivane 8-martovske eestitke ,dok su ostalim radnicama normalno dodeljene.
9. Ka?njavani su i unuci penzionera , ako su ovi drugi prodali svoje akcije.
Itd,itd Na taj naein vr?eno je sistematsko zastra?ivanje radnika da svoje akcije ,odnosno lienu imovinu, ne prodaju na slobodnom berzanskom tr?i?tu.Sve to traje od februara 2005 godine i traje i dan danas.Otpu?teno je nekoliko desetna radnika a na?alost neki vi?e nisu ?ivi ,a neki se leee od takvih trauma.Sve je to sprovo?eno uz pomoa odre?enih poverljivih pojedinaca ,kao i sindikata koji su bili kolovo?e.Da li postoji kriviena odgovornost poslovodstva ,s obzirom da da je ?tampa ovih dana pisala da su u Autosaobraaaju iz Kragujevca direktor i oni koji su mu pomagali uhap?eni za sliean odnos prema neposlu?nim radnicima akcionarima i kome se obratiti?
Kriviena odgovornost mo?e biti pretpostavljena,me?utim dok sud ne utvrdi postojanje iste,ona ne postoji.Ukoliko imate volje I moguanosti mo?ete se,zajedno sa ostalim zainteresovanim radnicima koji su se na?li u pomenutim situacijama ,obratiti advokatu koji ae vas posavetovati ima li osnova za eventualno pokretanje krivienog ili nekog drugog postupka.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 21.04.2008
Prava na naknadu za porodiljsko odsustvo po isteku ugovora o radu
Radim kao medicinska sestra u op?toj bolnici. Radim na odre?eno vreme i to na po tri meseca. Nakon svakog isteka ugovora potpisujem sledeai, a to traje 16 meseci. Zanima me da li mogu uzeti trudnieko, a zatim i porodiljsko bolovanje, a da po isteku ugovora isto ne prestane? Da li je poslodavac du?an da mi obezbedi naknadu za vreme pomenutih bolovanja?
Imate pravo na porodiljsko odsustvo i osdustvo radi nege deteta,a s obzirom da se nalazite u radnom odnosu poslodavac ima obavezu naknade po ovom osnovusve dok ugovor traje.Me?utim,prestankom ugovora naknadu po ovom osnovu ostvarivaaete od Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje .
Po?tovani interesuje me da li drugi deo godi?njeg odmora mora da se iskoristi do 30 juna ili mo?e da se zapoene do 30 juna i da se koristi u delu jula?
Godi?nji odmor iz prethodne godine morate iskoristiti do 30.06.tekuae godine.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 21.04.2008
Izve?taj lekarske komisije
Na trudniekom bolovanju sam od 15.01.2008.Sve je bilo u redu do 01. 03.Od tog datuma pa do 08.03. firma ka?e da je dobila doznake ali ne i izve?taj lekarske komisije i ne ?eli da mi isplati novac i preti otkazom.Zavod za socijalno osiguranje ne ?eli da mi izda duplikat izve?taja.Na porodiljskom odsustvu sam od 09.03.2008.Kakva su mi prava?
Savetujemo da jo? jednom poku?ate da zahtevate duplikat lekarskog izve?taja.Pre toga zamolite poslodavca da Vam izda napismeno za?tio Vam je ovaj duplikat neophodan,i sa istim poku?ajte u Fondu. Ukoliko lice sa kojim budete razgovarali ne bude imalo razumevanja,obratite se direktno vi?oj instanci u Fondu .
?TA TREBA DA URADIM DA MI SE PRIZNA 15 GODINA STA?A OSTVARENOG U HRVATSKOJ ZA PENZIJU U SRBIJI U KOJOJ RADIM VEA 12 GODINA? KOLIKO ZNAM SRBIJA PRIZNAJE PENZIONI STA? OSTVREN U HRVATSKOJ ALI STA TREBA OD PAPIRA, NEAE MI VALJDA PROPASTI 15 GODINA STA?A IZ JUGOSLAVIJE I NEAU OSTVARITI PENZIJU?
Obratite se po prebivali?tu nadle?nom Fondu za penzijsko i invalidsko osiguranje gde ae Vas dalje uputiti kako da izvr?ite upis steeenog sta?a osiguranja i koji je postupak.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 21.04.2008
Gubitak prava na porodienu penziju
?ivim u vanbraenoj zajednici sa mu?em i on je otvorio butik,na koji naein mogu da radim sa njim a da za sebe ne uplaaujem doprinose po?to primam od pokojne majke penziju i student sam?
Porezi i doprinosi se plaaaju na rad u radnom odnosu i na svaki drugi oblik rada van radnog odnosa.Jedini naein da zadr?ite pravo na porodienu penziju jeste da radite neprijavljeni.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 21.04.2008
Prerastanje radnog odnosa u radni odnos na neodre?eno vreme
Nakon isteka ugovora o radu na odre?eno u trajanju od dva puta po 6 meseci izvr?en je prekid 19.11.2007.god a 20.11 do 20.12 radila sam po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima na istom radnom mestu da bih nakon toga dobila ugovor na odre?eno za narednih 6 meseci i nastavila sam da radim na istom radnom mestu.Kako je prekid trajao 23 radna dana izme?u dva ugovora na odre?eno da li to znaei…
Nakon isteka ugovora o radu na odre?eno u trajanju od dva puta po 6 meseci izvr?en je prekid 19.11.2007.god a 20.11 do 20.12 radila sam po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima na istom radnom mestu da bih nakon toga dobila ugovor na odre?eno za narednih 6 meseci i nastavila sam da radim na istom radnom mestu.Kako je prekid trajao 23 radna dana izme?u dva ugovora na odre?eno da li to znaei da moj radni odnos prerasta automatski na neodre?eno?
Ne postoji zakonski osnov da Va? radni odnos na odre?eno vreme preraste u radni odnos na neodre?eno vreme.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 21.04.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.