Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radi konkurisanja na sredstva iz inostranog projekta moram da se registrujem kao pravno lice. Interesuje me koja mi forma (agencija, radnja...?) najvi?e odgovara buduai da sam u stalnom radnom odnosu. Radi se o konsultantskim uslugama iz oblasti menad?menta. Koji je to iznos koji ja meseeno moram da plaaam i za ?ta? Da li postoje neke olak?ice?
Postoje olak?ice, zato ?to otvarate posao iz radnog odnosa, preduzetnieki oblik (agencija, radnja) poslovanja je povoljniji i jednostavniji, me?utim ako otvorite privredno dru?tvo (recimo doo) odgovarate samo do visine ulo?enog kapitala, dok kao preduzetnik odgovarate svom svojom imovinom. Inaee je svejedno kako aete se registrovati, pogledajte samo sa va?im poslodavcem da ne povredite pravila pona?anja…
Postoje olak?ice, zato ?to otvarate posao iz radnog odnosa, preduzetnieki oblik (agencija, radnja) poslovanja je povoljniji i jednostavniji, me?utim ako otvorite privredno dru?tvo (recimo doo) odgovarate samo do visine ulo?enog kapitala, dok kao preduzetnik odgovarate svom svojom imovinom. Inaee je svejedno kako aete se registrovati, pogledajte samo sa va?im poslodavcem da ne povredite pravila pona?anja kod va?eg poslodavca, te tako dobijete disciplinsku ili i o?triju sankciju.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 21.04.2008
Otvaranje privatnog vrtiaa
?ta je sve potrebno obezbediti od dokumentacije za otvaranje privatnog vrtica?
Obratite se agenciji za privredne registre gde aete dobiti sve neophodne informacije.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 21.04.2008
Sistematizacija u osnovnoj ?koli
Na osnovu eega se pravi sistematizacija radnih mesta u osnovnoj ?koli i na osnovu eega direktor donosi taj pravilnik?
Nije nam jasno ?ta konkretno pitate, ali svakako da se pravi na osnovu faktiekog stanja i procena o potrebama nesmetanog obavljanja posla, koje procene se vr?e u skladu sa propisima.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 21.04.2008
Obaveza vraaanja sredstava od subvencije za zapo?ljavanje radnika
Radnik koga sam preuzeo sa biroa, prijavio ga i time ostvario pravo na subvenciju, po?to sam zatvorio radnju treba da bude preuzet od druge firme. Da li novi poslodavac ima pravo da nastavi da koristi subvencije i da li sam ja kao prethodni poslodavac oslobo?en vraaanja subvencionisanih iznosa doprinosa?
Novi poslodavac mo?e da zapoene kori?aenje subvencije ako za to prilike jo? uvek postoje, a obaveza prethodnog poslodavca jeste da izvr?i povraaaj iznosa za koji je bio subvencionisan.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 21.04.2008
Prijavljivanje radnika u d.o.o
Da li DOO mora imati prijavljenog radnika, i da li postoji termin privremenog prestanka rada DOO i na koji naein se to prijavljuje i kome?
Pitanje je privredno-pravne prirode, ali DOO ne mora imati prijavljenog radnika (mo?e se otvoriti i iz radnog odnosa), s tim ?to vlasnik svakako plaaa poreze i doprinose. Za privremeni prestanak rada, treba se obratiti Agenciji za privredne registre.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 21.04.2008
Neiskori?teni godi?nji odmori
Posle 23 godine neprekidnog radnog sta?a u preduzeau zbog raznoraznih netrpeljivosti bio sam prinu?en ad potpi?em otkazni ugovor o radu (po elanu 179 stav1, taeka 9) a zakljueno sa 28.09.2007 god. U zadnje tri godine (2005,2006 i 2007) nisam koristio godi?nje odmore a poslodavac mi to nije dozvolio kori?aenje istih pre potpisivanja otkaznog ugovora o radu a tako?e iste mi nije hteo noveano nadoknaditi…
Posle 23 godine neprekidnog radnog sta?a u preduzeau zbog raznoraznih netrpeljivosti bio sam prinu?en ad potpi?em otkazni ugovor o radu (po elanu 179 stav1, taeka 9) a zakljueno sa 28.09.2007 god. U zadnje tri godine (2005,2006 i 2007) nisam koristio godi?nje odmore a poslodavac mi to nije dozvolio kori?aenje istih pre potpisivanja otkaznog ugovora o radu a tako?e iste mi nije hteo noveano nadoknaditi u odre?enom roku za?ta sam bio prinudjen da potra?im advokata i pokrenem sudski spor. Na moj zahtev a do strane neposrednog rukovodioca u sektoru dobio sam uredno overen papir o broju ne iskori?aenih dana godisnjeg odmora gde je sve jasno definisano.Koja su moja prava ? Dali je takav papir {uredno potpisan i overen) dovoljan dokaz, imam li prava na isplatu regresa za iste odmore i mogu li noveanu nadoknadu tra?iti sa kamatom i otkada bi se ista obraeunavala ?
Potvrda o broju neiskori?aenih dana je kategorija koju zakon o radu ne poznaje (u zakonu se pominje potvrda o iskori?aenom broju dana), ali ako je takva potvrda izdata za prethodne 3 godine, svakako jeste validan dokaz o tome da niste iskoristili godi?nji odmor. Ako poslodavac nije donosio re?enje o kori?aenju godi?njeg odmora, onda se mo?e smatrati da vam je kor?aenje istog uskratio. Ukoliko dobijete…
Potvrda o broju neiskori?aenih dana je kategorija koju zakon o radu ne poznaje (u zakonu se pominje potvrda o iskori?aenom broju dana), ali ako je takva potvrda izdata za prethodne 3 godine, svakako jeste validan dokaz o tome da niste iskoristili godi?nji odmor. Ako poslodavac nije donosio re?enje o kori?aenju godi?njeg odmora, onda se mo?e smatrati da vam je kor?aenje istog uskratio. Ukoliko dobijete naknadu zbog neiskori?aenog godi?njeg odmora, ne pripada vam regres, a kamatu za naknadu mo?ete tra?iti od dana dospeaa plaaanja, odnosno od zavr?etka svake godine za koju vam je uskraaen odmor.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 21.04.2008
Otvaranje D.O.O kao osnivae i direktor u jednom licu
Da li je moguae otvoriti firmu D.O.O kao osnivae ujedno i direktor firme ako sam u radnom odnosu koji ne ?elim da napustim i koje su prednosti/mane za slueaj da nisam u radnom odnosu?
Moguae je, s tim ?to onda morate kao direktor zakljueiti sa va?im DOO ugovor o pravima i obavezama direktora, shodno elanu 48 Zakona o radu, s tim ?to naknade direktoru imaju status zarade, pa je i to potrebno prijaviti. Nema su?tinskih prednosti ili mana u materijalnom smislu, ako otvarate firmu iz radnog odnosa takse su ne?to ni?e, mada niske takse mo?ete postiai i ako se stvarno zaposlite u svom…
Moguae je, s tim ?to onda morate kao direktor zakljueiti sa va?im DOO ugovor o pravima i obavezama direktora, shodno elanu 48 Zakona o radu, s tim ?to naknade direktoru imaju status zarade, pa je i to potrebno prijaviti. Nema su?tinskih prednosti ili mana u materijalnom smislu, ako otvarate firmu iz radnog odnosa takse su ne?to ni?e, mada niske takse mo?ete postiai i ako se stvarno zaposlite u svom DOO, ako primate minimalnu zaradu. Razlike su funkcionalne, ako niste zaposleni mo?ete i dalje raditi u svojoj firmi, ali rizikujete da prekr?ite pravila pona?anja poslodavca, ako je isti tako ne?to sankcionisao.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 21.04.2008
Mera umanjenja zarade zaposlenom
Da li poslodavac mo?e da izrekne meru umanjenja zarade zaposlenom ukoliko je utvrdio postojanje odgovornosti za povredu radne discipline?Koji postupak u tom slueaju mora da se sprovede?
Takvu meru Zakon o radnim odnosima ne poznaje, a shodno naeelima ne biste mogli zaposlenog podvrai te?im uslovima u odnosu na one koje propisuje zakon. Jedino da takvu meru predvidite umesto mere otkaza ugovora o radu, kada postoje uslovi da se zaposlenom otka?e ugovor. Na taj naein bi se zaposlenom izrekla bla?a mera u odnosu na zakonsku.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 21.04.2008
Zakon o energetici
Da li postoji zakon o energetici koji propisuje broj radnika na jednoj ma?ini (turbine 3.5MW,11.9MW,16MW i kompresori preko 250KW) u jednoj smeni.Ako postoji da li mo?ete da me uputite gde da se obratim?
Tako struena pitanja propisuju pravila struke i posebni podzakonski propisi, koji treba da budu poznati kadrovskim slu?bama privrednih dru?tava koja se bave tim poslovima.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 21.04.2008
Rad bez ugovora o radu
Radila sam 10 godina u privatnoj firmi, bez ugovora o radu. Pre nekog vremena poslodavac mi je, po prvi put, ponudio ugovor, po kojem nastavljam da obavljam iste poslove, ali mi je plata smanjena za 43%. Pri tom mi nije dato ni pismeno ni usmeno obrazlo?enje razloga smanjenja plate. Tra?ila sam obja?njenje od poslodavca, kao uslov da bih potpisala. Poslodavac je rekao da "niko nema pravo da pita za…
Radila sam 10 godina u privatnoj firmi, bez ugovora o radu. Pre nekog vremena poslodavac mi je, po prvi put, ponudio ugovor, po kojem nastavljam da obavljam iste poslove, ali mi je plata smanjena za 43%. Pri tom mi nije dato ni pismeno ni usmeno obrazlo?enje razloga smanjenja plate. Tra?ila sam obja?njenje od poslodavca, kao uslov da bih potpisala. Poslodavac je rekao da "niko nema pravo da pita za svoju platu", i da se od sutra ne pojavljujem na poslu. Kakva su moja prava i kolika je kazna za poslodavca ?to ranije nije zakljueio ugovor o radu sa zaposlenima?
Morate najpre prikupiti dokaze za to da ste tako dug period radili naprijavljeno, a zatim utu?iti poslodavca. Mo?da je bolje pre tu?be da poku?ate sa njim da se nagodite, u svakom slueaju recite mu da aete u va?em tu?benom zahtevu tra?iti da se utvrdi da ste u radnom odnosu na neodre?eno vreme radili 10 godina, pa shodno tome nije ispo?tovana procedura otkazivanja istog ugovora i on se ima poni?titi,…
Morate najpre prikupiti dokaze za to da ste tako dug period radili naprijavljeno, a zatim utu?iti poslodavca. Mo?da je bolje pre tu?be da poku?ate sa njim da se nagodite, u svakom slueaju recite mu da aete u va?em tu?benom zahtevu tra?iti da se utvrdi da ste u radnom odnosu na neodre?eno vreme radili 10 godina, pa shodno tome nije ispo?tovana procedura otkazivanja istog ugovora i on se ima poni?titi, a vi treba da se vratite na posao. Tako?e, recite mu da aete tra?iti uplaaivanje poreza i doprinosa za prethodnih 10 godina, ?to nije beznaeajna suma i mo?da aete sebi otvoriti put za dogovor sa poslodavcem.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 21.04.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.