Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Otac mi je do?iveo mo?dani udar na poslu 19.12.2007 godine i od tada se nalazi na bolovanju koje na svakih mesec dana produ?avamo kod nadle?ne lekarske komisije.Po?to je na bolovanju du?e od 30 dana,na koju zaradu mo?e da raeuna i ko treba uop?te da mu je isplaauje,s obzirom da dva meseca ne dobija ni?ta?
Visina naknade zarade iznosi 65%,odnosno 100% ukoliko se radi o povredi na radnom mestu.Nakon isteka perioda od 30 dana za vreme kog preduzeae isplaauje naknadu zarade,nadle?nost za isplatu iste,odnosno sredstva za isplatu obezbe?uje Fond za penzijsko i invalidsko osguranje,u istom iznosu koji je isplaaivan i za vreme prvog meseca osdustva sa rada radi privremene spreeenosti za rad.Bitno je napomenuti…
Visina naknade zarade iznosi 65%,odnosno 100% ukoliko se radi o povredi na radnom mestu.Nakon isteka perioda od 30 dana za vreme kog preduzeae isplaauje naknadu zarade,nadle?nost za isplatu iste,odnosno sredstva za isplatu obezbe?uje Fond za penzijsko i invalidsko osguranje,u istom iznosu koji je isplaaivan i za vreme prvog meseca osdustva sa rada radi privremene spreeenosti za rad.Bitno je napomenuti da je neophodno da se Va? otac obrati lekarskoj komisiji koja ae dalje utvr?ivati njegovu nesposobnost za rad koja predstavlja osnov za ovu vrstu isplate naknade zarade.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 29.04.2008
Zaposlenje stranog dr?avljanina
?ivim u R.S. a zahtjev za dr?avljanstvo Srbije sam predala u novembru prosle godine,i dobila sam o tome potvrdu od konzulata.?eljela bih pronaai posao Srbiji,dipl.ekonomista sam, i naravno u tom slueaju bih se tamo i preselila. Da li sa tom potvrdom mogu konkurisati ravnopravno kao gra?anin Srbije a ako ne,?ta mi preporueujete?
Sve dok ne dobijete dr?avljanstvo republike Srbije formalno ste strani dr?avljanin,uprkos podnetom zahtevu za dobijanje istog.Ipak smatramo da poku?ate i da sa potvrdom koju ste dobili konkuri?ete za zaposlenje.Ukoliko poslodavac bude zainteresovan za Vas mo?e vas privremeno zaposliti kao stranog dr?avljanina ili pronaai neki drugi modus rada dok se pitanje dr?avljanstva ne re?i.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 29.04.2008
Prekid ugovora u slueaju trudnoae
Trenutno sam pod ugovorom o privremeno/povremenim poslovima koji istiee 30. 04. Da li mogu istovremeno da budem primljena u stalni radni odnos kod drugog poslodavca i da li je to moguae samo pod uslovom da radni odnos bude sa nepunim radnim vremenom? Ako je ikako moguae kako se onda reguli?e plaaanje doprinosa za penzijsko, invalidsko i zdravstveno osiguranje? Koji poslodavac to plaaa? I da li bih…
Trenutno sam pod ugovorom o privremeno/povremenim poslovima koji istiee 30. 04. Da li mogu istovremeno da budem primljena u stalni radni odnos kod drugog poslodavca i da li je to moguae samo pod uslovom da radni odnos bude sa nepunim radnim vremenom? Ako je ikako moguae kako se onda reguli?e plaaanje doprinosa za penzijsko, invalidsko i zdravstveno osiguranje? Koji poslodavac to plaaa? I da li bih imala pravo na porodiljsko odsustvo koje bi trebalo da zapoenem 20. 04.? Da li se u slueaju porodiljskog odsustva prekida ugovor o privremeno/povremenim poslovima ili traje do utvr?enog datuma?
Mo?ete da budete primljeni u radni odnos kod drugog poslodavca. Poreze i doprinose su du?ni da uplaauju oba poslodavca,bilo da radite van radnog odnosa ili na osnovu ugovora o radu, svaki u skladu sa zakonom . Ukoliko radite van radnog odnosa nemate pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta ,niti se potpisani ugovor prekida radi trudnoae.Ovo pravo mo?ete steai radeai po osnovu ugovora…
Mo?ete da budete primljeni u radni odnos kod drugog poslodavca. Poreze i doprinose su du?ni da uplaauju oba poslodavca,bilo da radite van radnog odnosa ili na osnovu ugovora o radu, svaki u skladu sa zakonom . Ukoliko radite van radnog odnosa nemate pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta ,niti se potpisani ugovor prekida radi trudnoae.Ovo pravo mo?ete steai radeai po osnovu ugovora o radu.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 29.04.2008
Agencija za prenos vozila
?elela bih da otvorim agencuju za prenos,automobila,i sve ?to podrazumeva usluge vezane za to tipa osiguranja,registracije..... interesuje me kako da se registrujem(agencija,preduzeae,pau?al),da li mi je neophodan p.p. i gde da se malo podrobnije raspitam o tom poslu?
Pitanje koje nije namenjeno na?oj rubrici,konsultujte zakone iz ove oblasti i obratite se agenciji za privredne registre.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 29.04.2008
Leeenje zaposlenih u ustanovi odre?enoj od strane poslodavca
Da li poslodavac mo?e svojom odlukom odrediti gde ae se zaposleni leeiti?
Poslodavac mo?e sa odre?enim zdravstvenim ustanovma imati potpisan ugovor o pru?anju zdravstvenih usluga njegovim zaposlenima.Me?utim,niko Vas ne mo?e primorati da se leeite u ustanovi u kojoj to ne ?elite.
Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 29.04.2008
Naknada za volontere
ZA?TO DIPLOMIRANI PSIHOLOZI U SVOJSTVU VOLONTERA-PRIPRAVNIKA VOLONTIRAJU BESPLATNO ?DA LI JE PO ZAKONU DA ADMINISTRATIVNA SLU?BA KLINIEKOG CENTRA NE PODNOSI ZAHTEV NACIONALNOJ SLU?BI ZA ZAPO?LJAVANJE, DA IM SE ODOBRE SREDSTVA U IZNOSU OD 10 000 DINARA MESEENO?
Naknada za volontiranje koju spominjete propisana za volontere koji obavljaju volonterski rad odn.potpi?u ugovor o volontiranju posredstvom Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje. Ostala lica imaju moguanost da obavljaju pripravnieki sta? i stieu potrebno iskustvo volontirajuai bez posredstva dr?ave,te se ova vrsta volintiranja plaaa ukoliko je tako ustanovljeno ugovorom o volontiranju.U zavisnosti od…
Naknada za volontiranje koju spominjete propisana za volontere koji obavljaju volonterski rad odn.potpi?u ugovor o volontiranju posredstvom Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje. Ostala lica imaju moguanost da obavljaju pripravnieki sta? i stieu potrebno iskustvo volontirajuai bez posredstva dr?ave,te se ova vrsta volintiranja plaaa ukoliko je tako ustanovljeno ugovorom o volontiranju.U zavisnosti od toga koji je osnov Va?eg volontiranja imate pravo da se samostalno obratite Nacionalnoj slu?bi za zapo?ljavanje.
Radim kao voditelj na jednoj radio stanici vea 5 godina. Nisam prijavljen, potpisujem ugovore o delu. Po?to nisam prijavljen, nemam ni prava na zdravstvenu za?titu. Da li postoji moguanost da ostvarim pravo na to? I na koji naein mogu da dobijem potvrdu da sam radio te godine, koje mi svakako ne ulaze u radni sta?? Da li bi trebao da zovem inspekciju rada?
Iako radite po ugovoru o delu poslodavac je du?an da uplaauje zakonom propisane poreze i doprinose.Na osnovu ove obaveze poslodavca Vama se evidentira radni sta?,iako se ne upisuje u radnu knji?icu i imate pravo na zdravstveno osiguranje.Mo?ete se obratiti inspekciji rada,ukoliko poslodavac dobrovoljno ne ispuni svoje obaveze.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 29.04.2008
Porezi i doprinosi na autorski honorar stranim dr?avljanima
Prilikom isplate autorskog honorara stranom dr?avljaninu, da li imamo obaveze plaaanja poreza i doprinosa kao i kod domaaih lica?
Ova je obaveza propisana za sve oblike rada (rad po ugovoru o radu i rad van radnog odnosa) i za sva lica koja taj rad obavljaju.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 29.04.2008
Otkaz nakon porodiljskog odsustva
Nakon porodiljskog odsustva sam dobila otkaz, tj predlog da potpi?em sporazumni otkaz sa nadoknadom od 2 meseene zarade. Imam 2 deteta, mla?e upravo puni godinu dana pa je moje pitanje da li imam prava na neku drugu vrstu naknade jer sam bila u stalnom radnom odnosu i kao razlog otkaza je navedeno da nema vi?e mesta za mene?
Savetujemo da ne potpisujete sporazumno prestanak radnog odnosa vea da zahtevatre da se radni odnos prekine zbog prestanka potrebe za va?im radom (tehnolo?ki vi?ak) tj.otkazom od strane poslodavca.I u tom slueaju aete steai pravo na otpremninu.Kao nezaposleno lice imaaete pravo na noveanu naknadu od strane Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje.Pravo na ovu naknadu neaete steai ukoliko prestank radnog…
Savetujemo da ne potpisujete sporazumno prestanak radnog odnosa vea da zahtevatre da se radni odnos prekine zbog prestanka potrebe za va?im radom (tehnolo?ki vi?ak) tj.otkazom od strane poslodavca.I u tom slueaju aete steai pravo na otpremninu.Kao nezaposleno lice imaaete pravo na noveanu naknadu od strane Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje.Pravo na ovu naknadu neaete steai ukoliko prestank radnog odnosa bude sporazuman.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 29.04.2008
Prerastanje radnog odnosa u radni odnos na neodre?eno vreme
Nakon isteka jedne godine rada na odre?eno vreme poslodavac mi je urueio otkaz ugovora, 18.11.2007 godine da bi zbog potreba poslodavca nastavila sa poslom ponu?en mi je ugovor o privremenim i povremenim poslovima koji su trajali od 19.11-20.12.2007 godine, a nakon toga sam potpisala ugovor o radu na odre?eno vreme u trajanu od 6 meseci poeev od 21.12.2007.god.Pitanje je sledeae: kako nije bilo prekida…
Nakon isteka jedne godine rada na odre?eno vreme poslodavac mi je urueio otkaz ugovora, 18.11.2007 godine da bi zbog potreba poslodavca nastavila sa poslom ponu?en mi je ugovor o privremenim i povremenim poslovima koji su trajali od 19.11-20.12.2007 godine, a nakon toga sam potpisala ugovor o radu na odre?eno vreme u trajanu od 6 meseci poeev od 21.12.2007.god.Pitanje je sledeae: kako nije bilo prekida radnog odnosa u trajanju od 30 radnih dana vec dvadeset i neki dan da li to znace i automatski prelaz u rad na neodre?eno vreme ?Da li treba da tu?im poslodavca da bih ostvarila to pravo? Da li to mo?e nalo?iti inspekcija za rad i radne odnose?
Prvi ugovor koji ste potpisali bio je ugovor o radu na odre?eno vreme,dakle bili ste u radnom odnosu.Po isteku istog radili ste mesec dana po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima,a potom ponovo zasnovali radni odnos ugovorom o radu na odre?eno vreme.S obzirom da rad po ugovoru o obavljanju privremenih i povremenih poslova spada u rad van radnog odnosa,ne postoji pravni osnov da trenutni ugovor…
Prvi ugovor koji ste potpisali bio je ugovor o radu na odre?eno vreme,dakle bili ste u radnom odnosu.Po isteku istog radili ste mesec dana po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima,a potom ponovo zasnovali radni odnos ugovorom o radu na odre?eno vreme.S obzirom da rad po ugovoru o obavljanju privremenih i povremenih poslova spada u rad van radnog odnosa,ne postoji pravni osnov da trenutni ugovor o radu na odre?eno vreme preraste u radni odnos na neodre?eno vreme.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 29.04.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.