Pravnik odgovara

Shodno elanu 187 Zakona o radu za vreme trudnoae, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne mo?e zaposlenom da otka?e ugovor o radu.Zaposlenom iz stava 1. ovog elana koji je zasnovao radni odnos na odre?eno vreme mo?e da prestane radni odnos po isteku roka za koji je zasnovan.Smatramo da va?a odgovornost mo?e da se utvrdi u slueaju povrede navedenog elana,do koje,kako mo?emo da zakljueimo,nije do?lo.Krivica mo?e da bude utvr?ena i ukoliko radniku nije bilo odobreno porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta ,a po zakonu je preduzeae bilo du?no da isto odobri,shodno Zakonu o radu.

Privremena spreeenost za rad u Va?e slueaju mo?e da traje najkasnije do 45 odn.28 dana pre vremena utvr?enog za poro?aj kada,u skladu sa el.94 zakona o radu otpoeinje porodiljsko odsustvo a nakon isteka istog odsustvo radi nege deteta.Shodno el.115 zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene spreeenosti za rad do 30 dana, i to:1) najmanje u visini 65% proseene zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena spreeenost za rad, s tim da ne mo?e biti ni?a od minimalne zarade utvr?ene u skladu sa ovim zakonom, ako je spreeenost za rad prouzrokovana bole?au ili povredom van rada, ako zakonom nije drukeije odre?eno; 2) u visini 100% proseene zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena spreeenost za rad, s tim da ne mo?e biti ni?a od minimalne zarade utvr?ene u skladu sa ovim zakonom, ako je spreeenost za rad prouzrokovana povredom na radu ili profesionalnom bole?au, ako zakonom nije drukeije odre?eno.Ukoliko se,radi odr?avanja trudnoae,privremena spreeenost za rad nastavi,potvrdu o produ?avanju iste dobiaete nakon struenog pregleda lekrske komisije.U tom slueaju sredstva za naknadu zarade obezbe?uju se iz nadle?nog fonda za PIO.

Shodno el. 75 Zakona o radu u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlueuje o vremenu kori?aenja godi?njeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog.Re?enje o kori?aenju godi?njeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma odre?enog za poeetak kori?aenja godi?njeg odmora.Ako poslodavac ne dostavi zaposlenom re?enje, smatra se da je zaposlenom uskratio pravo na godi?nji odmor.

U skladu sa 163 Zakona o radu zaposleni je odgovoran za ?tetu koju je na radu ili u vezi s radom, namerno ili krajnjom nepa?njom, prouzrokovao poslodavcu, u skladu sa zakonom.St.5 i 6 istog el. propisuju da postojanje ?tete, njenu visinu, okolnosti pod kojima je nastala, ko je ?tetu prouzrokovao i kako se nakna?uje - utvr?uje poslodavac, u skladu sa op?tim aktom, odnosno ugovorom o radu.Ako se naknada ?tete ne ostvari u skladu sa odredbama stava 5. ovog elana, o naknadi ?tete odlueuje nadle?ni sud.