Pravnik odgovara

U skladu sa elanom 158 Zakona o radu poslodavac je du?an da pre otkaza ugovora o radu, u smislu elana 179. taeka 9) ovog zakona, zaposlenom isplati otpremninu u visini utvr?enoj op?tim aktom ili ugovorom o radu.Otpremnina iz stava 1. ovog elana ne mo?e biti ni?a od zbira treaine zarade zaposlenog za svaku navr?enu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i eetvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navr?enu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu.

Ne mo?emo Vam odgovoriti kolika je visina naknade koju biste mogli ostvariti po ovom osnovu,me?utim svakako nije zanemariva.U skladu sa elanom 50 Zakona o bezbednosti i za?titi na radu poslodavac je du?an da odmah, a najkasnije u roku od 24 easa od nastanka, usmeno i u pismenoj formi prijavi nadle?noj inspekciji rada i nadle?nom organu za unutra?nje poslove svaku smrtnu, kolektivnu ili te?ku povredu na radu, povredu na radu zbog koje zaposleni nije sposoban za rad vi?e od tri uzastopna radna dana, kao i opasnu pojavu koja bi mogla da ugrozi bezbednost i zdravlje zaposlenih. Elan 51 istog zakona reguli?e da izve?taj o povredi na radu, profesionalnom oboljenju i oboljenju u vezi sa radom koji se dogode na radnom mestu, poslodavac dostavlja zaposlenom koji je pretrpeo povredu, odnosno oboljenje i organizacijama nadle?nim za zdravstveno i penzijsko i invalidsko osiguranje.U skladu sa el.69 st.1 tae.30 noveanom kaznom od 800.000 do 1.000.000 dinara, kazniae se za prekr?aj poslodavac sa svojstvom pravnog lica:ako odmah, a najkasnije u roku od 24 easa od nastanka, usmeno i u pismenoj formi ne prijavi nadle?noj inspekciji rada i nadle?nom organu za unutra?nje poslove svaku smrtnu, kolektivnu ili te?ku povredu na radu, povredu na radu zbog koje zaposleni nije sposoban za rad vi?e od tri uzastopna radna dana, ili opasnu pojavu koja bi mogla da ugrozi bezbednost i zdravlje zaposlenih (elan 50. stav 1);Tako?e,u skladu sa el. 119,st.1 tae 3 Zakona o radu poslodavac je du?an da isplati, u skladu sa op?tim aktom zaposlenom naknadu ?tete zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja.

Savetujemo Vam da ,ukoliko ?elja nije obostrana, ne potpisujete sporazumni raskid radnog odnosa vea da saeekate da Vam poslodavac otka?e ugovor o radu.U slueaju potpisivanja sporazumnog prekida radnog odnosa gubite pravo na naknadu za nezaposlene koju isplaauje Nacionalna slu?ba za zapo?ljavanje,u skladu sa el.115 Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju u slueaju nezaposlenosti.Tako?e,u zavisnosti od osnova otkaza ugovora o radu od strane poslodavca ,mo?e da Vas sleduje i otpremnina.