Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Neisplaaena naknada za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta
Na bolovanju sam od septembra 2007 a na porodiljskom sam od decembra 2007 svu potrebnu dokumentaciju sam predala knjigovo?ama ali do dan danas ni?ta nije sre?eno. Dal i postoji moguanost da ih tu?im ili ?ta da radim?
Savetujemo da se pre podno?enja tu?be lieno obratite knjigovo?ama i u razgovoru sa njima saznate koji je razlog ?to Va?a prava jo? nisu realizovana.Ovo je br?i i verovatno jeftiniji naein da se do?e do ?eljenog rezultata.Tu?ba Vam svakako preostaje kad iscrpite sve ostale moguanosti.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 29.04.2008
Pravilnik o organizaciji i sistematizaciji radnih mesta
Da li mo?ete ukratko da mi opi?ete kako bi trebao da izgleda pravilnik o organizaciji i sistematizaciji radnih mesta za jednu Nevladinu organizaciju? Ili mi mo?ete reai na kom sajtu mogu da na?em primer takvog dokumenta?
Pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova utvr?eni su organizacioni delovi kod poslodavca, vrsta poslova, vrsta i stepen struene spreme i drugi posebni uslovi za rad na odre?enim poslovima. Vrsta i stepen struene spreme i drugi posebni uslovi za rad na odre?enim poslovima utvr?uju se zavisno od vrste i slo?enosti sistematizovanih poslova. Kad uspe?nost obavljanja poslova zahteva posebna…
Pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova utvr?eni su organizacioni delovi kod poslodavca, vrsta poslova, vrsta i stepen struene spreme i drugi posebni uslovi za rad na odre?enim poslovima. Vrsta i stepen struene spreme i drugi posebni uslovi za rad na odre?enim poslovima utvr?uju se zavisno od vrste i slo?enosti sistematizovanih poslova. Kad uspe?nost obavljanja poslova zahteva posebna znanja,umeae i ve?tinu, kao i odre?eni period rada proveden na istim ili slienim poslovima,pravilnikom se, kao poseban uslov rada, mo?e predvideti radno iskustvo, znanje stranih jezika, osposobljenost za rad na kompjuteru i sl.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 29.04.2008
Visina naknade za porodiljsko odsustvo
Radim u privatnoj firmi, potpisujuai ugovore o radu na 3 meseca, bez prekida, od 08.01.2007. Poslednji ugovor na 3 meseca sam potpisala 31.03.2008. Po?to bih trebala iai na trudnieko bolovanje, koliku au noveanu nadoknadu dobijati: 65% od svoje plate ili 65% od naknade koja bi mi sledovala sa Biro-a za zapo?ljavanje nakon 30.06.2008? Da li bih imala pravo na porodijsko bolovanje u iznosu 100% plate…
Radim u privatnoj firmi, potpisujuai ugovore o radu na 3 meseca, bez prekida, od 08.01.2007. Poslednji ugovor na 3 meseca sam potpisala 31.03.2008. Po?to bih trebala iai na trudnieko bolovanje, koliku au noveanu nadoknadu dobijati: 65% od svoje plate ili 65% od naknade koja bi mi sledovala sa Biro-a za zapo?ljavanje nakon 30.06.2008? Da li bih imala pravo na porodijsko bolovanje u iznosu 100% plate koju sada primam?
Naknada za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta iznosiae 100% od zarade utvre?ene u mesecu koji prethodi mesecu otpoeinjanja porodiljskog odsustva do ste u radnom odnosu.Po isteku ugovora o radu,naknadu aete primate u skladu sa Zakonom o zapo?ljavanju i osiguranju za slueaj nezaposlenosti,do isteka vremena predvi?enog za porodiljsko odsustvo odn. odsustvo radi nege deteta,u visinu koji…
Naknada za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta iznosiae 100% od zarade utvre?ene u mesecu koji prethodi mesecu otpoeinjanja porodiljskog odsustva do ste u radnom odnosu.Po isteku ugovora o radu,naknadu aete primate u skladu sa Zakonom o zapo?ljavanju i osiguranju za slueaj nezaposlenosti,do isteka vremena predvi?enog za porodiljsko odsustvo odn. odsustvo radi nege deteta,u visinu koji ovaj zakon propisuje.
Kako se zaposliti u inostranstvu kao fudbalski (mali fudbal) trener?
Sa na?e strane mo?emo da savetujemo da se obratite Nacionalnoj slu?bi za zapo?ljavanje te proverite da li postoji prijavljeno ovo odre?eno radno mesto,odn.potreba za popunjavanjem istog.Druga je moguanost ,a i verovatnija,da putem interneta i sajtova za zapo?ljavanje do?ete do ove moguanosti.?to se zakonskih propisa tiee,s obzirom da se radi o zapo?ljavanju u inostranstvu,odn. zapo?ljavanja stranih…
Sa na?e strane mo?emo da savetujemo da se obratite Nacionalnoj slu?bi za zapo?ljavanje te proverite da li postoji prijavljeno ovo odre?eno radno mesto,odn.potreba za popunjavanjem istog.Druga je moguanost ,a i verovatnija,da putem interneta i sajtova za zapo?ljavanje do?ete do ove moguanosti.?to se zakonskih propisa tiee,s obzirom da se radi o zapo?ljavanju u inostranstvu,odn. zapo?ljavanja stranih lica,propisi zavise od zemlje do zemlje koje nude ovu vrstu zaposlenja.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 29.04.2008
Ostvarivanje prava u slueaju poro?aja u inostranstvu
Nameravam da se porodim u inostranstvu tj. u US. U Srbiji sam zaposlena u firmi na neodre?eno i trenutno sam otvorila porodiljsko bolovanje a u inostranstvo bih trebala da krenem za koji dan. U Americi bih se posle poro?aja zadr?ala 2 meseca. Ono ?to me zanima je koji je naein da mi ginekolog u Srbiji produ?i porodiljsko bolovanje. Da li treba da po?aljem amerieki izvod iz knjige ro?enih deteta ovde…
Nameravam da se porodim u inostranstvu tj. u US. U Srbiji sam zaposlena u firmi na neodre?eno i trenutno sam otvorila porodiljsko bolovanje a u inostranstvo bih trebala da krenem za koji dan. U Americi bih se posle poro?aja zadr?ala 2 meseca. Ono ?to me zanima je koji je naein da mi ginekolog u Srbiji produ?i porodiljsko bolovanje. Da li treba da po?aljem amerieki izvod iz knjige ro?enih deteta ovde u Srbiju i da nekog ovlastim da mi dete upi?e ovde u knjigu ro?enih pa onda na osnovu toga. Koji je najbolji naein da to uradim jer ne poznajem zakon po tom pitanju. U firmi su mi rekli da vidim s ginekologom, ali nisam sigurna koliko on poznaje zakon.
S obzirom na specifienost pitanja savetujemo da se zaista obratite svom lekaru koji ae vam ponuditi adekvatan savet,u skladu sa svojom dosada?njom praksom.Svakako ae biti neophodna neka dokumentacija koju aete biti u obavezi da dostavite na uvid svom lekaru da biste mogli da ostvarujete svoja prava.
Uveaanje zarade radi obavaljanja poslova sa veaim koeficijentom zarade
Radim kao civilno lice u VS,taenije kao euvar u euvarskoj slu?bi zasta i imam re?enje na neodre?eno vreme sa odre?enim br.bodova.Zbog potrebe slu?be,obavljam du?nost vo?e smene vea du?i niz godina,a kome po re?enju pripada veai br.bodova pa samim tim i veai lieni dohodak.Dali mi pripada uveaanje plate za razliku u br.bodova ili bilo kakvo uveaanje?Kako da ostvarim to pravo,ako mi pripada?
Ukoliko obavljate poslove koji nisu u opisu Va?eg radnog mesta i za koje je predvi?en veai koeficijent zarade ,neophodno je da se sa zahtevom obratite pravnoj slu?bi,te da zahtevate da se izmene ugovoreni uslovi s obzirom na posao koji obavljate,a koji je po struenosti odgovorniji,a samim tim i bolje plaaen,od onog za koji ste potpisali re?enje i na osnovu koga obavljate rad.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 29.04.2008
Pripravnieki sta? za lice sa VI stepenom struene spreme
Ja sam zavrsila medicinsku ?kolu i polo?ila strueni ispit sa srednjom medicinskom ?kolom i u toku radnog odnosa zavr?ila Vi?u medicinsku ?kolu na koju me je poslao zdravstveni centar i platio 1 god. dok sam ostale bila na bud?etu. pa me sad zanima da li moram opet da pola?em strueni ispit i obavim pripravnieki ili mi se va?i sa srednjom ?kolom. I ako treba da li to mogu da obavljam posle radnog vremena…
Ja sam zavrsila medicinsku ?kolu i polo?ila strueni ispit sa srednjom medicinskom ?kolom i u toku radnog odnosa zavr?ila Vi?u medicinsku ?kolu na koju me je poslao zdravstveni centar i platio 1 god. dok sam ostale bila na bud?etu. pa me sad zanima da li moram opet da pola?em strueni ispit i obavim pripravnieki ili mi se va?i sa srednjom ?kolom. I ako treba da li to mogu da obavljam posle radnog vremena i na osnovu eega?
S obzirom da ste stekli vi?i stepen struene spreme,neophodno je da ,radi sticanja iskustva ,obavljanjem pripravniekog sta?a steknete radno iskustvo na odre?enim poslovima koji zahtevaju VI stepen struene spreme.Nakon toga mo?ete da pola?ete strueni ispit koji se zahteva za pomenuti stepen struene spreme.
Sa porodiljskog bolovanja i nege deteta koje mi je isteklo zakljueno sa 02.04.2008 uredno sam do?la na posao 03.04.2008. Doeekalo me je re?enje o preme?taju na radno mesto kurira sa vi?estruko manjom platom(pre toga sam obavljala poslove Poslovnog sekretara).Obrazlo?eno u aneksu ugovora je da moje radno mesto vi?e ne postoji, iako sam lieno videla oglas postavljen u februaru za isto,kao i novu osobu…
Sa porodiljskog bolovanja i nege deteta koje mi je isteklo zakljueno sa 02.04.2008 uredno sam do?la na posao 03.04.2008. Doeekalo me je re?enje o preme?taju na radno mesto kurira sa vi?estruko manjom platom(pre toga sam obavljala poslove Poslovnog sekretara).Obrazlo?eno u aneksu ugovora je da moje radno mesto vi?e ne postoji, iako sam lieno videla oglas postavljen u februaru za isto,kao i novu osobu koja tu radi.Koja su moja prava?
Shodno Zakonu o radu ,nakon potpisivanja aneksa ugovora o radu imate pravo ?albe pred nadle?nim sudom,ukoliko smatrate da su va?a prava o?teaena.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 29.04.2008
Naknada zarade u visini od 100%
Trudna sam 8 meseci,bila sam prijavljena u jednoj firmi 8 meseci neprekidno i po isteku ugovora na odre?eno radni odnos je prestao 1.4,prijaviae me drugi poslodavac odmah 1.4 i neae biti prekida u osiguranju.Da li au imati pravo na 100% porodiljskog?
U slueaju koji ste naveli,naknada zarade za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta iznosiae 100% zarade koju ste ostvarili u mesecu koji prethodi mesecu otpoeinjanja porodiljskog odsustva.
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.