Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Prerastanje radnog odnosa u radni odnos na neodre?eno vreme
05.02.2007 primljen sam na odre?eno vreme i potpisao ugovor o radu u kome stoji " do povratka radnika sa bolovanja".Dana 20.03.2008.godine radnica je prekinula radni odnos zbog odlaska u invalidsku penziju.Mene su 1.04.2008.poslali na godi?nji odmor uz napomenu da ae mi po povratku sa godi?njeg odmora biti urueeno re?enje o prestanku radnog odnosa na odre?eno vreme .U Zakonu o radu proeitao (elan…
05.02.2007 primljen sam na odre?eno vreme i potpisao ugovor o radu u kome stoji " do povratka radnika sa bolovanja".Dana 20.03.2008.godine radnica je prekinula radni odnos zbog odlaska u invalidsku penziju.Mene su 1.04.2008.poslali na godi?nji odmor uz napomenu da ae mi po povratku sa godi?njeg odmora biti urueeno re?enje o prestanku radnog odnosa na odre?eno vreme .U Zakonu o radu proeitao (elan 37) da rad na odre?eno radno vreme prelazi u neodre?eno ukoliko se nastavi sa radom i posle 5 radnih dana po prestanku potrebe zbog koje je zasnovan rad na odre?eno radno vreme.
Moje pitanje glasi da li mogu da tu?im poslodavca ukoliko mi uruei re?enje o prekidu radnog odnosa jer je po mom mi?ljenju povre?en elan 37?
Smatramo da nemate osnova za tu?bu s obzirom da za vreme godi?njeg odmora ne obavljate rad ,pa samim tim ne ispunjavate navadene uslove iz el.37 Zakona o radu.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 29.04.2008
Pravo na preostali godi?nji odmor
Dala sam otkaz na starom poslu, i ostalo mi je neiskori?aenih 9 dana odmora iz prethodne godine za koji je reeeno da treba iskoristiti do 30.06.2008.Na novi posao odlazim sa potvrdom o neiskori?aenom odmoru,a ugovor je na neodre?eno sa uraeunatim probnim radom od 3 meseca.Uplatila sam letovanje 27.05.2008., a kod novog poslodavca poeinjem da radim 21.04.2008.Zanima me da li je dozvoljeno kori?aenje…
Dala sam otkaz na starom poslu, i ostalo mi je neiskori?aenih 9 dana odmora iz prethodne godine za koji je reeeno da treba iskoristiti do 30.06.2008.Na novi posao odlazim sa potvrdom o neiskori?aenom odmoru,a ugovor je na neodre?eno sa uraeunatim probnim radom od 3 meseca.Uplatila sam letovanje 27.05.2008., a kod novog poslodavca poeinjem da radim 21.04.2008.Zanima me da li je dozvoljeno kori?aenje preostalog odmora u ovakvim okolnostima (mislim na probni rad) kod novog poslodavca?
Smatramo da neae biti problema oko kori?aenja preostalog godi?njeg odmora uprkos ugovorenom probnom radu,i da imate pravo da ga iskoristite.Poslodavci eesto u ovakvim situacijama izlaze u susret zaposlenima .
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 29.04.2008
Pravo na godi?nji odmor u slueaju likvidacije preduzeaa
Zaposlena sam u firmi od 01.02.2007.god. na neodre?eno. Iskoristila sam godi?nji odmor za 2007.god. u celosti. Firma u kojoj sam zaposlena je pred likvidacijom i oeekujem da ce krajem aprila ili u maju prestati radni odnos. Da li imam pravo da koristim ceo godi?nji odmor za 2008 ili samo srazmeran deo?
Imate pravo na celokupan godi?nji odmor za 2008.godinu.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 29.04.2008
Trudnoaa za vreme obavljanja pripravniekog sta?a
Primljena sam kao pripravnik na godinu dana, jer sam sa vss. Vea tri meseca sam na pripravniekom ali s obzirom da sam u drugom stanju i za mesec dana idem na porodiljsko odsustvo, reeeno mi je da se pripravnieki sta? prekida i da se po povratku sa bolovanja od 365 dana od dana otvaranja porodiljskog odsustva pripravnieki sta? nastavlja za onoliko meseci koliko je ostalo. Interesuje me da li je to…
Primljena sam kao pripravnik na godinu dana, jer sam sa vss. Vea tri meseca sam na pripravniekom ali s obzirom da sam u drugom stanju i za mesec dana idem na porodiljsko odsustvo, reeeno mi je da se pripravnieki sta? prekida i da se po povratku sa bolovanja od 365 dana od dana otvaranja porodiljskog odsustva pripravnieki sta? nastavlja za onoliko meseci koliko je ostalo. Interesuje me da li je to u skladu sa zakonom, da li za vreme mog odsustva primam platu i da li je potrebno da poslodavac donese neko posebno re?enje?
Prekid pripravniekog sta?a za vreme porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta odnosno produ?enje istog po povratku sa odsustva je opravdan,s obzirom da je i ustanovljen radi sticanja iskustva za obavljanje odre?enih poslova.Svakako da aete za ovaj period primati naknadu zarade u skladu sa zakonom o finansijskoj podr?ci porodici da decom.Re?enje koje ae poslodavac doneti jeste re?enje o kori?aenju…
Prekid pripravniekog sta?a za vreme porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta odnosno produ?enje istog po povratku sa odsustva je opravdan,s obzirom da je i ustanovljen radi sticanja iskustva za obavljanje odre?enih poslova.Svakako da aete za ovaj period primati naknadu zarade u skladu sa zakonom o finansijskoj podr?ci porodici da decom.Re?enje koje ae poslodavac doneti jeste re?enje o kori?aenju porodiljskog odsustva.
Honorarno sam zaposlena, na Ugovor o autorskom delu. Zanima me, da li prijavom u udru?enja (npr. Udru?enje novinara), i plaaanjem doprinosa preko udru?enja mogu da ostvarim pravo na porodiljsko bolovanje?
Da biste ostvarili pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta morate biti u radnom odnosu po ugovoru o radu,bilo na odre?eno ili na neodre?eno vreme. Radom van radnog odnosa,bez obzira na plaaene poreze i doprinose,ovo pravo nemate.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 29.04.2008
Regulisanje zdravstvenog osiguranja
Da li ja kao zaposlen i prijavljen u beogradskoj firmi moram da idem i prijavljujem zdravstveno osiguranju u Novom sadu gde mi je mesto prebivali?ta (u lienoj karti) ili mogu da se prijavim u Beogradu?
S obzirom zdravstveno osiguranje zaposlenog nadle?an Fond po mestu prebivali?ta korisnika Fonda , pitanje zdravstvenog osiguranja aete morati regulisati u Novom Sadu.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 29.04.2008
Sastavljanje ugovora o delu
Da li postoji odre?ena forma ili neki obrazac Ugovora o delu ili ga sastavlja agencija sa kojom sklapate takvu vrstu ugovora? I kako se takvi ugovori obnavljaju, na kom nivou (meseenom, tromeseenom....)?
Postoji blanko obrazac Ugovora o delu koji mo?ete nabaviti u svakoj bolje opremljenoj knji?ari.Mo?e biti sastavljen i od strane poslodavca.Bitno je da sadr?i zakonom propisane bitne elemente.Du?ina na koji se sklapa ugovor odre?uje se prilikom sklapanja istog.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 28.04.2008
Subvencije za pokretanje posla
Kakve su ?anse da mi biro rada iz Kragujevca,pomogne u pokretanju posla i osnivanju szr,izrada kuhinjskih elemenata,plahara, kompijuterskih stolova?
Obratite se Nacionalnoj slu?bi za zapo?ljavanje u Kragujevcu gde aete dobiti najadekvatnije i najpotpunije informacije.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 28.04.2008
Zasnivanje radnog odnosa apsolvenata
Interesuje me da li apsolvent moze da zasnuje radni odnos bilo koje vrste?
Mo?ete da otvorite radnu knji?icu i zasnujete radni odnos sa srednjom struenom spremom.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 28.04.2008
Visina naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva
Radim u privatnoj apoteci skoro 3 god. na neodre?eno vreme. Imam platu 30 000,oo zanima me kolika ae mi biti plata na porodiljskom odsustvu koje poeinje od juna i od kada poeinje primanje iste (da li kasni plata)?Da li na odre?ivanja moje plate utiee prosek zapo?ljenih u firmi, kao i moj prosek za zadnja tri meseca?
Na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva ne utiee prosek primanja ostalih zaposlenih u preduzeau. Kao osnovica a odre?ivanje visine naknade zarade uzima se zarada koju ste ostvarili u mesecu koji prethodi mesecu otpoeinjanja porodiljskog odsustva I biti ae isplaaivana u punom iznosu ( 100% od ostvarene zarade).
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.