Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li poslodavac mo?e da uvede jednu radnu subotu kao obaveznu a da je pri tome ne isplati zaposlenom vea ga plati kao da je radio 4o sati te nedelje?
Mo?e. Elan 50 Zakona o radu propisuje da puno radno vreme iznosi 40 easova nedeljno, ako ovim zakonom nije drukeije odre?eno. Op?tim aktom mo?e da se utvrdi radno vreme kraae od 40 easova nedeljno, ali ne kraae od 36 easova nedeljno. Elan 57 Zakona o radu glasi:poslodavac mo?e da izvr?i preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje kori?aenje sredstava rada,…
Mo?e. Elan 50 Zakona o radu propisuje da puno radno vreme iznosi 40 easova nedeljno, ako ovim zakonom nije drukeije odre?eno. Op?tim aktom mo?e da se utvrdi radno vreme kraae od 40 easova nedeljno, ali ne kraae od 36 easova nedeljno. Elan 57 Zakona o radu glasi:poslodavac mo?e da izvr?i preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje kori?aenje sredstava rada, racionalnije kori?aenje radnog vremena i izvr?enje odre?enog posla u utvr?enim rokovima.Preraspodela radnog vremena vr?i se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od ?est meseci u toku kalendarske godine u proseku ne bude du?e od punog radnog vremena.U slueaju preraspodele radnog vremena, radno vreme ne mo?e da traje du?e od 60 easova nedeljno.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 08.04.2008
Konkurs za IV i VII stepen struene spreme
Da li sme da se izostavi u konkursu VI-sti stepen struene spreme a da se tra?e samo IV-ti i VII-mi stepen? Uz to interesuje me da li sme poslodavac da izostavi uplatu penzionog i zdravstvenog osiguranja radniku koga je anga?ovao preko OZ uz zakljueenje "Ugovora o posredovanju i zastupanju"?
Konkurs se raspisuje shodno potrebama za anga?ovanjem radnika koje se javljaju u preduzeau i zavisi od struene spreme koja je aktom o sistematizaciji radnih mesta propisana za odre?eno upra?njeno mesto.Poslodavac je na sve oblike rada,bilo po ugovoru o radu ili za rad van radnog odnosa du?an da uplaauje poreze i doprinose.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 08.04.2008
Sudski spor protiv poslodavca
?ivim i radim u omanjem mestu gde se do skora svi znamo. Nedavno sam bio prinu?en da sa poslodavcem raskinem ugovor o radu jer nisam vi?e mogao da izdrzim takav tempo rada (bez god.odmora i slobodnih dana kao i prekovremeni rad). DAKLE danom prestanka sa radom meni je ostalo ne iskori?aeno tri god.odmora i imam 30 zara?enih dana po osnovu prekovremenog rada. O svemu tome poslodavac mi je samo izdao…
?ivim i radim u omanjem mestu gde se do skora svi znamo. Nedavno sam bio prinu?en da sa poslodavcem raskinem ugovor o radu jer nisam vi?e mogao da izdrzim takav tempo rada (bez god.odmora i slobodnih dana kao i prekovremeni rad). DAKLE danom prestanka sa radom meni je ostalo ne iskori?aeno tri god.odmora i imam 30 zara?enih dana po osnovu prekovremenog rada. O svemu tome poslodavac mi je samo izdao potvrdu ali nije kteo da mi plati. Trenutno sam pokrenuo sudski spor. Advokat koji me zastupa malo zna prava iz radnog odnosa a najverovatnije da je i sud naklonjen poslodavcu tako da i ne oeekujem neki toliko povoljan ishod.Da li mi vi mo?ete preporueiti nekog pravnika koji ae me zastupati i kako mogu pokrenuti postupak diskriminacije ?
Ukoliko niste zadovoljni radom svog pravnog zastupnika imate pravo da mu otka?ete punomoaje i anga?ujete nekog drugog.Ukoliko se malo bolje raspitate sigurni smo da aete naai adekvatnu zamenu.Mi Vam u ovom slueaju ne mo?emo izaai u susret.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.04.2008
Kori?aenje odmora u dogovoru sa poslodavcem
Radni odnos, u firmi u kojoj trenutno radim,sam zasnovala u martu pro?le godine.Kako nisam zadovoljna plaaeno?au svoga rada planiram da menjam frmu,za ?ta su se i ukazali uslovi.Prelazak u novu firmu bi bio poeetkom maja.Kako ne bi bilo veaeg prekida radnog odnosa(direktan prelazak iz firme u firmu),interesuje me da li bih imala pravo da se obratim novom poslodavcu za kori?aenje godi?njeg odmora(po?to…
Radni odnos, u firmi u kojoj trenutno radim,sam zasnovala u martu pro?le godine.Kako nisam zadovoljna plaaeno?au svoga rada planiram da menjam frmu,za ?ta su se i ukazali uslovi.Prelazak u novu firmu bi bio poeetkom maja.Kako ne bi bilo veaeg prekida radnog odnosa(direktan prelazak iz firme u firmu),interesuje me da li bih imala pravo da se obratim novom poslodavcu za kori?aenje godi?njeg odmora(po?to sam vea uplatila letovanje,u periodu od 03.07-13.07).Kod sada?njeg poslodavca imam 25 neiskori?aenih dana godi?njeg odmora(5 iz pro?le i 20 dana iz ove godine).S obzirom da nisam u situaciji da oprostim novac koji sam uplatila agenciji za letovanje(a ne postoji moguanost vraaanja novca),morala bih odbiti ponudu novoga radnog mesta. Kako postupiti u ovakvoj situaciji,kao i za odgovor na pitanje kako bih mogla iskoristiti ovih 25 dana u sada?njoj firmi ?
Pro?logodi?nji godi?nji odmor (5 dana) du?ni ste da iskoristite do 30.06.ove godine,bilo kod starog ili novog poslodavca.Za preostale dane ,ukoliko Vam poslodavac ne odobri kori?aenje godi?njeg odmora,isti je du?an da vam izda potvrdu o iskori?aenom broju dana godi?njeg odmora. Na osnovu iste,imaaete pravo da ga iskoristite kod novog poslodavca .Savetujemo da otvoreno poprieate sa novim poslodavcem…
Pro?logodi?nji godi?nji odmor (5 dana) du?ni ste da iskoristite do 30.06.ove godine,bilo kod starog ili novog poslodavca.Za preostale dane ,ukoliko Vam poslodavac ne odobri kori?aenje godi?njeg odmora,isti je du?an da vam izda potvrdu o iskori?aenom broju dana godi?njeg odmora. Na osnovu iste,imaaete pravo da ga iskoristite kod novog poslodavca .Savetujemo da otvoreno poprieate sa novim poslodavcem o moguanosti kori?aenja godi?njeg odmora za vreme letovanja koje ste vea uplatili. Mnogi poslodavci izlaze u susret zaposlenima i dozvoljavaju im kori?aenje godi?njeg odmora po ?elji.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 08.04.2008
Bitni elementi re?enja o prestanku radnog odnosa
?elela bih da mi date primer jednog akta o prestanku radnog odnosa (najosnovnije stvari koje bi on morao da sadr?i).
Bez obzira na osnov prestanka radnog odnosa,svaki akt o prestanku istog mora da bude u pismenom obliku,da sadr?i obrazlo?enje prestanka radnog odnosa i da sadr?i pouku o pravnom leku,shodno el. 185 Zakona o radu.Ostali elementi koje ae eventualno sadr?ati zavise od naeina prestanka radnog odnosa, osnova,prava ne eventualnu naknadu itd.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 08.04.2008
Izgubljena radna knji?ica
Izgubio sam radnu knji?icu, a potrebni su mi podaci iz nje. ?ta da radim? U pitanju su datum zaposlenja i jo? par stvari.
Poku?ajte da stupite u kontakt sa svim poslodavcima kod kojih ste bili u radnom odnosu i da ih uz obrazlo?enje zamolite da Vam izdaju potvrdu sa ?eljenim podacima,ukoliko Vam isti nisu dostupni u Nacionalnoj slu?bi za zapo?ljavanje.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.04.2008
Radni sta? po osnovu ugovora o delu
Zanima me, da li se po ugovoru o delu evidentira radni sta? u radnoj knji?ici kada poslodavac isplaauje poreze i doprinose po istom?
Po osnovu rada po ugovoru o delu, ne upisuje se radni sta? u radnu knji?icu, on postoji i dokaziv je, ali se u radnu knji?icu upisuje samo radni sta? nastao po osnovu radnog odnosa. I po ugovoru o delu poslodavac je svakako du?an da zaposlenom uplaauje poreze i doprinose za zdravstveno i peznijsko osiguranje.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 08.04.2008
Rad bez ugovora i neplaaeni doprinosi
Nas trojica kolega radimo u firmi vea vi?e od tri godine, a za svo to vreme nisu nam uplaaivani doprinosi, niti smo potpisali bilo kakav ugovor sa poslodavcem. Jednom reeju, nema nas nigde u evidenciji. Platu smo primali preko dece stalno zaposlenih radnika koje su prijavili omladinskoj zadruzi. ?ta uraditi? Da li bi imalo svrhe podneti tu?bu nadle?nom sudu?
Savetujemo da podnesete tu?bu nadle?nom sudu,te tako za?titite i ostvarite svoja prava.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.04.2008
Neuplaaeni doprinosi
Moj suprug je radio u Sloveniji 10 meseci. Nisu mu uplaaeni nikakvi doprinosi. Ugovor je ostao kod poslodavca koji ima registrovanu firmu i u Srbiji i u Sloveniji. Kako da ostvari pravo na radni sta?? Napominjem, da je isti slueaj sa svim ljudima koji su do sada anga?ovani preko te firme i da je on ispo?tovao svoju obavezu prema ugovoru. Poku?ala sam da u telefonskom kontaktu saznam da li on namerava…
Moj suprug je radio u Sloveniji 10 meseci. Nisu mu uplaaeni nikakvi doprinosi. Ugovor je ostao kod poslodavca koji ima registrovanu firmu i u Srbiji i u Sloveniji. Kako da ostvari pravo na radni sta?? Napominjem, da je isti slueaj sa svim ljudima koji su do sada anga?ovani preko te firme i da je on ispo?tovao svoju obavezu prema ugovoru. Poku?ala sam da u telefonskom kontaktu saznam da li on namerava da izmiri obaveze, me?utim on nije ?eleo da razgovara. Ko u ovoj dr?avi ?titi prava ljudi koji su prinu?eni da rade u svim uslovima i potom bivaju izvarani od raznih tajkuna?
Svoja prava Va? suprug mo?e potra?ivati sudskim putem.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 08.04.2008
Naknada za prevoz
Da li imam pravo na naknadu za prevoz bez obzira koliko mi je stan udaljen od posla?Radim u ?koli na neodre?eno vreme sa punom normom.
Shodno el. 118 Zakona o radu zaposleni ima pravo na naknadu tro?kova u skladu sa op?tim aktom i ugovorom o radu, i to:1) za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraaaju.Kolika je visina naknade na koju konkretno imate pravo odre?ena je u skladu sa gore navedenim elanom.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 08.04.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.