Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Odre?ivanje visine naknade zarade za porodiljsko odsustvo
Na porodiljskom bolovanju sam. Interesuje me da li imam pravo na primanja u visini moje proseene zadnje tri plate? Radim u prosveti i prosek poslednje tri plate je oko 40000din. Ja sada dobijam oko 32ooo uz obrazlo?enje da je to plata za pun fond easova. Ja sam radila sa veaim fondom pa me zanima da li imam pravo na prvi iznos, ko to odlueuje , da li zavisi od direktora ?kole ili je validan samo zakon…
Na porodiljskom bolovanju sam. Interesuje me da li imam pravo na primanja u visini moje proseene zadnje tri plate? Radim u prosveti i prosek poslednje tri plate je oko 40000din. Ja sada dobijam oko 32ooo uz obrazlo?enje da je to plata za pun fond easova. Ja sam radila sa veaim fondom pa me zanima da li imam pravo na prvi iznos, ko to odlueuje , da li zavisi od direktora ?kole ili je validan samo zakon o radu?
Zakonom o radu ,u el.105 st.1 je definisano da zarada iz elana 104. stav 1. ovog zakona sastoji se od zarade za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, zarade po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca (nagrade, bonusi i sl.) i drugih primanja po osnovu radnog odnosa, u skladu sa op?tim aktom i ugovorom o radu.Samim tim smatramo da se i naknada zarade obraeunava u skladu sa zaradom.Me?utim,bitno…
Zakonom o radu ,u el.105 st.1 je definisano da zarada iz elana 104. stav 1. ovog zakona sastoji se od zarade za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, zarade po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca (nagrade, bonusi i sl.) i drugih primanja po osnovu radnog odnosa, u skladu sa op?tim aktom i ugovorom o radu.Samim tim smatramo da se i naknada zarade obraeunava u skladu sa zaradom.Me?utim,bitno je da napomenemo da se naknada zarade isplaauje u visini zarade koju je zaposleni ostvario u mesecu koji prethodi mesecu otpoeinjanja porodiljskog odsustva.Dakle ne uzima se prosek poslednje 3 zarade.
RADILA SAM U ISTOJ ?KOLI NA ODRE?ENO VREME OD 01.042007 DO 19.08/07 I OD 03.09/07 DO 31.08/08. DA LI IMAM PREKID RADNOG STA?A, I AKO IMAM MOGU LI OTVORITI PORODILJSKO BOLOVANJE 05.03/08 KAKO BI IMALA RADNI STA? 6 MESECI I 2 DANA, UMESTO 22. 02/08. TO MI JE BITNO NAPLATE VISINE NAKNADE ZA BOLOVANJE.
Porodiljsko odsustvo ste po zakonu du?ni da zapoenete najkasnije 28 dana pre poro?aja.Ukoliko do tog dana budete bili u radnom odnosu vi?e od ?est meseci naknada koju aete primate po ovom osnovu iznosiae 100% zarade.
Promrna visine naknade zarade za porodiljsko odsustvo
Da li promena ukupnog proseka plata u firmi utiee na isplatu porodiljskog odsustva, zaposlenoj u istoj firmi? Npr. ao se smanji ukupan prosek plata u firmi, da li se i porodilji smanjuje nadoknada na porodiljskom?
Naknada zarade koju aete primati za vreme porodiljskog odsustva neae se smanjivati ukoliko za vreme trajanja istog do?e do smanjenja zarada zaposlenih u preduzeau u kome ste zaposleni.
Suprug i ja smo stalno zaposleni u istoj firmi i imamo aerkicu od dve godine.Zbog njene bolesti sam ja kao staratelj bila na bolovanju dve nedelje u toku kojih je moj mu? imao eetiri slobodna dana.Kada se bolovanje zavr?ilo i kada sam odnela doznake u firmu rekli su nam da smo "prekr?ili zakon' jer u toku ta eetiri njegova slobodna dana sam ja bila na bolovanju,a prema njihovim reeima "dete mo?e da…
Suprug i ja smo stalno zaposleni u istoj firmi i imamo aerkicu od dve godine.Zbog njene bolesti sam ja kao staratelj bila na bolovanju dve nedelje u toku kojih je moj mu? imao eetiri slobodna dana.Kada se bolovanje zavr?ilo i kada sam odnela doznake u firmu rekli su nam da smo "prekr?ili zakon' jer u toku ta eetiri njegova slobodna dana sam ja bila na bolovanju,a prema njihovim reeima "dete mo?e da pazi samo jedan roditelj'(ja sam trebala da prekinem bolovanje).?ta stvarno zakon ka?e o tome?Da li smo "prekr?ili zakon" i ?ta da radimo ako se opet desi ista situacija?Kako prekinuti bolovanje na par dana(dok je on na slobodnim danima) pa ponovo otvarati?
Formalno jeste propisano da jedan roditelj ima pravo da odsustvuje sa rada radi bolesti i nege deteta.Me?utim,smatramo da do samog kr?enja zakona nije do?lo,s oztirom na to da vam suprug nije koristio slobodne dane u tu namenu nego su,koliko smo shvatili, to njegovi slobodni dani koje redovno koristi s obzirom na radno mesto na koje je zaposlen (rad na terenu,rad po smenama i sl.).U svakom slueaju,da…
Formalno jeste propisano da jedan roditelj ima pravo da odsustvuje sa rada radi bolesti i nege deteta.Me?utim,smatramo da do samog kr?enja zakona nije do?lo,s oztirom na to da vam suprug nije koristio slobodne dane u tu namenu nego su,koliko smo shvatili, to njegovi slobodni dani koje redovno koristi s obzirom na radno mesto na koje je zaposlen (rad na terenu,rad po smenama i sl.).U svakom slueaju,da bistre izbegli eventualne buduae neprijatnosti,ukoliko se situacija ponovi mo?ete se obratiti svom lekaru i zahtevati doznaku kojom ranije od planiranog zahtevate prekid odsustva sa posla,pa da po proteku slobodnih dana Va?eg supruga,ponovo lekarskom doznakom zapoenete odsustvo radi staranja nad bolesnim detetom.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 17.03.2008
Ponuda iz oblasti bezbednosti i za?tite na radu
Kako se pi?e ponuda iz oblasti bezbednosti i zdravlja na radu?
Nije predvi?ena posebna forma sastavljanju ove ponude.Bitno je da navedete koje usluge iz oblasti bezbednosti i zdravlja na radu pru?ate,uslove poslovanja koje nudite i cenu usluga.
Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 17.03.2008
Otkaz radi gre?ke poslovo?e
Zbog gre?ke poslovo?e sam pred otkazom koji tra?i moj direktor sektora lieno. I pored disciplinske komisije koju sam pro?ao direktor i dalje tra?i da se ja otpustim. Oeekujem re?enje pred otkaz. Koja su moja prava i da li je moguae da mi po?aljete taj elan u kome mogu naai odgovor?
Ako smatrate da je otkaz nezakonit imate pravo,da se u roku navedenom u re?enju o otkazu , obratite nadle?nom sudu sa zahtevom da se re?enje o otkazu poni?ti i da budete vraaeni na rad.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 17.03.2008
Rad za vreme neplaaenog odsustva
U radnom odnosu sam neprekidno 13 godina u istoj firmi, koja je pred privatizacijom. Da li imam pravo na neplaaeno odsustvo u trajanju od jedne godine kako bih mogao da radim u nekoj drugoj firmi?
Pravo na neplaaeno odsustvo Vam mo?e biti odobreno,me?utim vi ste dalje u formalnom radnom odnosu u matienoj firmi tako da ponovno zapo?ljavanje po ugovoru o radu sa punim radnim vremenom nije moguae.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 17.03.2008
Uslovi za zapo?ljavanje volontera
Da li je istina da privatna firma ne mo?e zaposliti volontera samo preko SIZ-a?
Ako jedna in?enjerska firma ?eli zaposliti jednog volontera da li mo?e to uraditi bez SIZ-a, da li je dovoljno samo jedan ugovor ili mora se platiti neki porez ili doprinos?
Zapo?ljavanje volontera mo?e se izvr?iti i samostalno,bez posredstva Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje.Tom prilikom sa sa volonterom sklapa ugovor o volontiranju kojim se pobli?e defini?u uslovi i naein volontiranja.Porezi i doprinosi se ne plaaaju.
Lice ima 73 godine a 30 godina radnog sta?a ,molim Vas recite mi da li poslodavac snosi odgovornost ukoliko tom licu prekine radni odnos i po?alje ga u penziju?
Poslodavac ne snosi odgovornost,s obzirom da po el.175 st.1 tae.2 Zakona o radu radni odnos prestaje:2) kad zaposleni navr?i 65 godina ?ivota i najmanje 15 godina sta?a osiguranja, ako se poslodavac i zaposleni drukeije ne sporazumeju.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 17.03.2008
Odsustvo radi privremene spreeenosti za rad
Da li radnik koji ima zasnovan radni odnos ugovorom o radu ima pravo na bolovanje kao i stalni radnik dr?avnog preduzeaa?
Pravo na odsustvo radi privremene spreeenosti na rad ima svako lice koje je potpisalo ugovor o radu,bilo na odre?eno ili neodre?eno vreme.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 17.03.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.