Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Moj otac i pokojna majka su u braku napravili porodienu kucu.Pre 20 god moja majka je umrla.U kuai je ostao moj otac da ?ivi sa bolesnom sestrom(inaee ona je te?ak nervni bolesnik).31 decembra 2007,moj otac se o?enio sa ?enom koja je mla?a od njega 20godina,a umro je 5 marta 2008.Moje pitanje:1)Ima li moja sestra pravo na oeevu penziju(ona sada ima 46god,razvedena je i ima aerku koja je udata),ona…
Moj otac i pokojna majka su u braku napravili porodienu kucu.Pre 20 god moja majka je umrla.U kuai je ostao moj otac da ?ivi sa bolesnom sestrom(inaee ona je te?ak nervni bolesnik).31 decembra 2007,moj otac se o?enio sa ?enom koja je mla?a od njega 20godina,a umro je 5 marta 2008.Moje pitanje:1)Ima li moja sestra pravo na oeevu penziju(ona sada ima 46god,razvedena je i ima aerku koja je udata),ona nikad nigde nije radila2)Koja su prava moje mace na na?u porodienu kuau (otac nije ostavio nikakav testament)?
Savetujemo da se po pitanju ovog problema obratite struenjaku za porodiene i nasledno pravne odnose
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 02.04.2008
Porezi i doprinosi za vreme porodiljskog odsustva
Da li porezi i doprinosi padaju na teret poslodavca prilikom isplate porodiljskog odsustva zaposlenom?
Poslodavac uplaauje poreze i doprinose i isplaauje zarade za vreme porodiljskog odsustva zaposlenog,me?utim isti mu se refundiraju.
Da li poslodavac kod kojeg sam prijavljena na odre?eno mo?e da da otkaz u slueaju trudnoae?
U skladu sa el. 187 Zakona o radu za vreme trudnoae, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne mo?e zaposlenom da otka?e ugovor o radu.Zaposlenom iz stava 1. ovog elana koji je zasnovao radni odnos na odre?eno vreme mo?e da prestane radni odnos po isteku roka za koji je zasnovan.
Da li sam u obavezi da potpi?em sporazumni otkaz sa poslodavcem, ukoliko je on re?io da prestanem sa radom u ovoj firmi, a ne ja.Da li ja imam zakonsko pravo da ne potpi?em takvo otkazno re?enje i kako da postupim na dalje?
Savetujemo Vam da ,ukoliko ?elja nije obostrana, ne potpisujete sporazumni raskid radnog odnosa vea da saeekate da Vam poslodavac otka?e ugovor o radu.U slueaju potpisivanja sporazumnog prekida radnog odnosa gubite pravo na naknadu za nezaposlene koju isplaauje Nacionalna slu?ba za zapo?ljavanje,u skladu sa el.115 Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju u slueaju nezaposlenosti.Tako?e,u zavisnosti od…
Savetujemo Vam da ,ukoliko ?elja nije obostrana, ne potpisujete sporazumni raskid radnog odnosa vea da saeekate da Vam poslodavac otka?e ugovor o radu.U slueaju potpisivanja sporazumnog prekida radnog odnosa gubite pravo na naknadu za nezaposlene koju isplaauje Nacionalna slu?ba za zapo?ljavanje,u skladu sa el.115 Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju u slueaju nezaposlenosti.Tako?e,u zavisnosti od osnova otkaza ugovora o radu od strane poslodavca ,mo?e da Vas sleduje i otpremnina.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 02.04.2008
Preme?tanje zaposlenog na drugo radno mesto
Ja sam zaposlen na neodre?eno vreme, i moj poslodavac hoae da me premesti na drugo radno mesto u sklopu firme. Interesuje me da li mo?e da mi ponudi da potpi?em ugovor na odre?eno vreme za ponu?eno drugo radno mesto, ili taj novi ugovor mora iskljueivo biti na neodre?eno vreme?
Ukoliko ste zaposleni na neodre?eno vreme,preme?tanjem na drugo mesto rada osnov ugovora o radu(ugovor o radu na neodre?eno vreme) ostaje isti ,te ugovor ne mo?e da preraste u ugovor o radu na odre?eno vreme.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 02.04.2008
Prestanak rada bez prethodno potpisanog ugovora o radu
Pre desetak dana imala sam konfliktnu situaciju sa koleginicom, posle eega mi je odmah dat otkaz. Direktor me nije udostojio ni poziva, iako u pitanju nije bila samo moja gre?ka, vea njena preterano temperamentna reakcija. Sada, kada je vec protekao odre?eni vremenski period, od mene se tra?i da u vidu molbe obrazlo?im svoj otkaz, kako bih eventualno bila isplaaena. Napomenula bih da sam po vokaciji…
Pre desetak dana imala sam konfliktnu situaciju sa koleginicom, posle eega mi je odmah dat otkaz. Direktor me nije udostojio ni poziva, iako u pitanju nije bila samo moja gre?ka, vea njena preterano temperamentna reakcija. Sada, kada je vec protekao odre?eni vremenski period, od mene se tra?i da u vidu molbe obrazlo?im svoj otkaz, kako bih eventualno bila isplaaena. Napomenula bih da sam po vokaciji diplomirani filolog, da se radi o radnom mestu sekretarice i da u dotienoj firmi nisam bila ni prijavljena, eak ni preko omladinske zadruge. Zamolila bih Vas za savet, jer je meni ova naopaka situacija krajnje nejasna.
S obzirom da ne postoji ugovor o radu,niti ste obavljali rad van radnog odnosa odn. niste sklopili nikakav ugovor pismeno obrazlo?enje otkaza smatramo nepotrebnim. Me?utim,ukoliko je ovo uslov da budete isplaaeni za rad koji ste obavljali,mo?ete podneti pismeno obrazlo?enje,mada molba svakako nije adekvatan institut.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 02.04.2008
Neisplaaena zarada po prestanku ugovora
U PREDUZEAU SAM RADIO OD 19.04.2007-19.01.2008.GOD. OVIH DEVET MESECI SAM IMAO TRI UGOVORA NA ODRE?ENO VREME OD PO TRI MESECA I NISU MI PRODU?ILI UGOVOR. NAKNADU ZA JANUAR MI JOS NISU UPLATILI. GODI?NJI ODMOR NISAM KORISTIO. A NAPOMINJEM DA SAM RADIO DO 24.01.2008 KADA SAM I DOBIO RE?ENJE O NEPRODU?IVANJU UGOVORA BEZ OBRAZLO?ENJA. KOJA SU MOJA PRAVA?
S obzirom da se radilo o ugovoru o radu na odre?eno vreme,isti je istekao po sili zakona i poslodavac nije du?an da vam daje ikakvo obrazlo?enje.Imate pravo na zaradu koja Vam nije isplaaena,a ukoliko pravo na godi?nji odmor niste iskoristili,poslodavac je du?an da Vam izda potvrdu o preostalim odn. neiskori?tenim danima godi?njeg odmora.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 02.04.2008
Sadr?aj ugovora o radu
Dr?im ugostiteljski objekat vea 3 god.Stalno mi se de?ava da mi radnici pred leto,tj sezonu daju otkaz.Postoji li bilo kakav ugovor koji ih obavezuje na rad na odre?eni vremenski period.Npr.da radnik koji je zaposlen svojevoljno potpi?e ugovor da ae raditi minimum tri meseca i da neae dati otkaz u tom periodu.
Tako?e me interesuje kako treba da izgleda jedan pravi ugovor o radu sa radnikom.
Postoji moguanost da u ugovoru o radu obave?ete radnika da ostane u radnom odnosu odre?eni vremenski period,a ukoliko otka?e ugovor ranije , ima obavezu da vam nadoknadi ?tetu. Ugovor o radu sadr?i: 1) naziv i sedi?te poslodavca; 2) ime i prezime zaposlenog, mesto prebivali?ta, odnosno boravi?ta zaposlenog; 3) vrstu i stepen struene spreme zaposlenog; 4) vrstu i opis poslova koje zaposleni treba da…
Postoji moguanost da u ugovoru o radu obave?ete radnika da ostane u radnom odnosu odre?eni vremenski period,a ukoliko otka?e ugovor ranije , ima obavezu da vam nadoknadi ?tetu. Ugovor o radu sadr?i:
1) naziv i sedi?te poslodavca;
2) ime i prezime zaposlenog, mesto prebivali?ta, odnosno boravi?ta zaposlenog;
3) vrstu i stepen struene spreme zaposlenog;
4) vrstu i opis poslova koje zaposleni treba da obavlja;
5) mesto rada;
6) naein zasnivanja radnog odnosa (na neodre?eno ili odre?eno vreme);
7) trajanje ugovora o radu na odre?eno vreme;
8) dan poeetka rada;
9) radno vreme (puno, nepuno ili skraaeno);
10) noveani iznos osnovne zarade i elemente za utvr?ivanje radnog ueinka, naknade zarade, uveaane zarade i druga primanja zaposlenog;
11) rokove za isplatu zarade i drugih primanja na koja zaposleni ima pravo;
12) pozivanje na kolektivni ugovor, odnosno pravilnik o radu koji je na snazi;
13) trajanje dnevnog i nedeljnog radnog vremena.
Ugovorom o radu mogu da se ugovore i druga prava i obaveze.
Na prava i obaveze koja nisu utvr?ena ugovorom o radu primenjuju se odgovarajuae odredbe zakona i op?teg akta.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 02.04.2008
Prerastanje radnog odnosa u radni odnos na neodre?eno vreme
Direktor firme u kojo radim nije, iz samo njemu poznatih razloga, produ?io Ugovore o radu sa zaspolenima nakon isteka roka za koji su zakljueeni. Zaposleni su nastavili da rade i nakon isteka zakonskog roka od pet dana su po sili zakona pre?li u radni odnos na neor?eno vreme.
S obzirom da je,kao ?to i sami ka?ete ,do?lo do nastavka rada du?eg od 5 dana,po isteku ugovor o radu na odre?eno vreme,radni odnos je po sili zakona prerastao u radni odnos na neodre?eno vreme(el.37 Zakona o radu). U slueaju da Vam poslodavac ponovo ponudi potpisivanje ugovora o radu na odre?eno vreme,mo?ete da se pozovete na el.37 i zahtevate potpisivanje ugovora nea neodre?eno vreme.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 02.04.2008
Prava radnika pri likvidaciji preduzeaa
Da li radnici imaju neka prava, ukoliko se preduzeae nalazi u likvidaciji?
Ukoliko se preduzeae nalazi u likvidaciji ,u skladu sa elanom 186 Zakona o radu poslodavac je du?an da zaposlenom, u slueaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaaene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa op?tim aktom i ugovorom o radu.Isplatu obaveza iz stava 1. ovog elana, poslodavac je du?an da izvr?i najkasnije u roku…
Ukoliko se preduzeae nalazi u likvidaciji ,u skladu sa elanom 186 Zakona o radu poslodavac je du?an da zaposlenom, u slueaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaaene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa op?tim aktom i ugovorom o radu.Isplatu obaveza iz stava 1. ovog elana, poslodavac je du?an da izvr?i najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 02.04.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.