Pravnik odgovara

Posle 23 godine neprekidnog radnog sta?a u preduzeau zbog raznoraznih netrpeljivosti bio sam prinu?en ad potpi?em otkazni ugovor o radu (po elanu 179 stav1, taeka 9) a zakljueno sa 28.09.2007 god. U zadnje tri godine (2005,2006 i 2007) nisam koristio godi?nje odmore a poslodavac mi to nije dozvolio kori?aenje istih pre potpisivanja otkaznog ugovora o radu a tako?e iste mi nije hteo noveano nadoknaditi u odre?enom roku za?ta sam bio prinudjen da potra?im advokata i pokrenem sudski spor. Na moj zahtev a do strane neposrednog rukovodioca u sektoru dobio sam uredno overen papir o broju ne iskori?aenih dana godisnjeg odmora gde je sve jasno definisano.Koja su moja prava ? Dali je takav papir {uredno potpisan i overen) dovoljan dokaz, imam li prava na isplatu regresa za iste odmore i mogu li noveanu nadoknadu tra?iti sa kamatom i otkada bi se ista obraeunavala ?

Radila sam 10 godina u privatnoj firmi, bez ugovora o radu. Pre nekog vremena poslodavac mi je, po prvi put, ponudio ugovor, po kojem nastavljam da obavljam iste poslove, ali mi je plata smanjena za 43%. Pri tom mi nije dato ni pismeno ni usmeno obrazlo?enje razloga smanjenja plate. Tra?ila sam obja?njenje od poslodavca, kao uslov da bih potpisala. Poslodavac je rekao da "niko nema pravo da pita za svoju platu", i da se od sutra ne pojavljujem na poslu. Kakva su moja prava i kolika je kazna za poslodavca ?to ranije nije zakljueio ugovor o radu sa zaposlenima?

Nasledila sam firmu koja je u finansijskoj krizi, i svi su izgledi da dalje neae moai da funkcionise. Sigurnog posla ima do meseca juna, a od tada je sve neizvesno. Nakon 6 meseci od smrti oca napravila sam novu sistematizaciju i organizaciju poslova , novi pravilnik o radu , i nove ugovore o radu ( ne anekse) da li sam dobro postupila?U govore o radu nisam ugovorila iznos zarade, vec sam u okviru organizacije i sistematizacije poslova navela da naein obraeuna zarade donosi poslodavac svojom odlukom ." Osnovnu zaradu eini proizvod vrednosti radnog easa, koeficijenta posla i broja radnih easova i ista je izra?ena u koeficijentima. Koeficijent posla zavisi od struene spreme, slo?enosti poslova, odgovornosti i uslova rada i doprinosa poslovnom uspehu poslodavca Za najjednostavnije poslove, za koje je predvi?eno osnovno obrazovanje i nije potrebno radno iskustvo, koji eine I grupu poslova utvr?uje se koeficijent 1,00. Za ostale poslove koeficijent se utvr?uje u . od zavisinosti od struene spreme, slo?enosti poslova, odgovornosti i uslova rada i doprinosa poslovnom uspehu poslodavca. Broj bodova na osnovu koga se odre?uje osnovna zarada, uveaana zarada i zarada za radni ueinak utvr?uje se tako ?to se utvr?eni koeficijent pomno?i brojem 100. Vrednost boda utvr?uje se odlukom Poslodavaca, a na dan stupanja na snagu ovog Pravilnika iznosi n dinara."U ugovor sam tako?e stavila da poslodavac u slueaju finansijske krize mo?e da isplati minimalnu zaradu. Sada me interesuje na koji naein mogu sada umanjiti zaradu za naredni period,eime to trebam propratiti da bude po zakonu i da radnici nemaju osnova za bilo kakvu tu?bu?