Pravnik odgovara

Mo?ete da konkuri?ete za posao u istoj firmi, nemate prava na upis sta?a u radnu knji?icu jer je to pravo rezervisano samo za zaposlene po osnovu ugovora o radu, morali su da vam plate sve poreze i doprinose za period u kome ste radili, ali to ipak proverite i na kraju, ?to se tiee ispravnosti postupka oko otkazivanja ugovora, te einjenice, treba provetiti u samom ugovoru, jer vam je poslodavac mogao otkazati ugovore koje pominjete jedino saglasno uslovima o otkazivanju koji su predvi?eni samim ugovorma.

Elan 127 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja reguli?e da: Zaposleni u ?koli, po pravilu, koristi godi?nji odmor za vreme ?kolskog raspusta. Ukoliko ovo uputstvo nije obavezujuae u va?oj ?koli, mo?ete iskoristiti odmor shodno Zakonu o radu. Naime, godi?nji odmor zaposlenih utvr?uje se na osnovu Zakona o radu i kolektivnog ugovora. a zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na kori?aenje godi?njeg odmora u smislu elana 68. stav 2. ovog zakona, a nije u celini ili delimieno iskoristio godi?nji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi kori?aenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine(el.73 Zakona o radu)

Do otpu?tanja radnika po ovom osnovu dolazi ako usled tehnolo?kih, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem odre?enog posla ili do?e do smanjenja obima posla (el.179 tae.9 Zakona o radu). Eventualne razlike mogu proiziai iz razlieitih internih akata koji opet zavise od snage i organizacije radnika, kao i od politiekog znaeaja pojedinih firmi za koje se mo?e zauzeti vlada i izdejstvovati bolje uslove prilikom prodaje.

Ukoliko aneks nije bio obrazlo?en shodno el. 172 Zakona o radu, bez obzira ?to ste ga potpisali treba da osporavate zakonitost ugovora pred sudom. Na taj naein aete biti dodatno u prednosti jer ae svaki gest poslodavca protiv vas u uslovima kada ga vi tu?ite moai da se tretira kao mobing ili druga vrsta ?ikaniranja. ?to se tiee koliktivnog ugovora, najbolje je da ga predstavite advokatu koji bi vam mogao reai u kom segmentu su eventualno ugro?ena va?a prava po tom osnovu i kako da ih odbranite.

Zakonu o zapo?ljavanju i osiguranju u slueaju nezaposlenosti, elan 111:Osnovica za utvr?ivanje visine noveane naknade za nezaposlene je proseena zarada ili naknada zarade koja je nezaposlenom isplaaena u skladu sa zakonom u poslednjih ?est meseci koji prethode mesecu u kojem je prestalo osiguranje.Ako je isplaaena zarada ni?a od osnovice na koju je plaaen doprinos, osnovicu za utvr?ivanje visine noveane naknade eini osnovica na koju je plaaen doprinos.Ako nezaposlenom u periodu iz stava 1. ovog elana nije isplaaena zarada, osnovicu za utvr?ivanje noveane naknade eini osnovica na koju je plaaen doprinos.Elan 112:Noveana naknada utvr?uje se u visini od 60% osnovice iz elana 111. ovog zakona.Nezaposleni ostvaruje pravo na visinu noveane naknade iz stava 1. ovog elana za prva tri meseca kori?aenja prava na noveanu naknadu.Nezaposleni ima pravo na noveanu naknadu u visini od 50% osnovice iz elana 111. ovog zakona, za preostalo vreme za koje je utvr?eno pravo na noveanu naknadu. Pravo na naknadu ,u skladu sa el.115 imate 6 meseci,a u sklkadu sa el.116 ovo se pravo produ?ava za vreme trajanja porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta.