Pravnik odgovara

Poslodavac se dr?ao striktno Zakona o radu i usko tumaeeai izdao vam potrvrdu sa navedenom sadr?inom, shodno elanu 71 navedenog zakona. U praksi me?utim, sudovi zauzimaju stanovi?ta da se zaposlenom pre odlaska iz firme mora omoguaiti iskori?aavanje godi?njeg odmora. Mo?da je najpametnije poku?ati sa pismenom opomenom pred utu?enje. Mo?da na taj naein uspete da se nagodite bolje sa poslodavcem.

Delimieno ste u pravu, naime po el. 37 Zakona o radu, rad na odre?eno vreme ne mo?e sa prekidima ili bez njih trajati du?e od 12 meseci, gde se pod prekidom podrazumeva 30 dana. Ali, ukoliko je nakon 12 meseci rada po ovom osnovu do?lo do prekida rada du?eg od 30 dana,mo?ete ponovo potpisati ugovor o radu na odre?eno vreme. Ukoliko nije bilo prekida i ukoliko ste po isteku ugovora na odre?eno vreme nastavili sa radom najmanje 5 dana, va? ugovor na odre?eno je, po sili zakona, prerastao u ugovor na neodre?eno vreme (stalni radni odnos).

Poslodavac je du?an da isplati, u skladu sa op?tim aktom,a po Zakonu o radu el.119 tae.3) zaposlenom naknadu ?tete zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja. Po elan 24 Zakona o penzijskom I invalidskom osiguranjuprofesionalne bolesti, u smislu ovog zakona, jesu odre?ene bolesti nastale u toku osiguranja, prouzrokovane du?im neposrednim uticajem procesa i uslova rada na radnim mestima, odnosno poslovima koje je osiguranik obavljao.Profesionalne bolesti, radna mesta, odnosno poslovi na kojima se te bolesti pojavljuju i uslovi pod kojima se smatraju profesionalnim bolestima, u smislu stava 1. ovog elana, utvr?uju ministar nadle?an za poslove penzijskog i invalidskog osiguranja i ministar nadle?an za poslove zdravlja, na predlog fonda.Ukolio doka?ete da se u Va?em slueaju radi o profesionalnoj bolesti,ostvariaete naknadu iz el.19 ZOR.

Elan 122 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja odre?uje daustanova mo?e da primi u radni odnos na odre?eno vreme bez konkursa lice radi:1) zamene odsutnog zaposlenog do 60 dana;2) do izbora kandidata po raspisanom konkursu;3) do izbora kandidata - kada se na konkurs ne prijavi nijedan kandidat ili nijedan od prijavljenih kandidata ne ispunjava uslove, a najdu?e do zavr?etka ?kolske godine;4) izvo?enja verske nastave.

Pravo na naknadu za nezaposlene ostvariaete ukoliko ispunjavate uslove iz el.115 Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju u slueaju nezaposlenosti,a u zavisnosti od broja godina sta?a osiguranja za koje su plaaeni doprinosi. Noveana naknada isplaauje se nezaposlenom: 1) tri meseca, ako osiguranik ima sta? osiguranja od jedne do pet godina;2) ?est meseci, ako osiguranik ima sta? osiguranja du?i od pet do 15 godina 3) devet meseci, ako osiguranik ima sta? osiguranja du?i od 15 do 20 godina;4) 12 meseci, ako osiguranik ima sta? osiguranja du?i od 20 godina;5) 24 meseca ako osiguranik ima najmanje 20 godina sta?a osiguranja i 61 godinu starost (mu?karac), odnosno 56 godina starosti (?ena) ili navr?enih 38 godina sta?a osiguranja (mu?karac), odnosno 33 godine sta?a osiguranja (?ena) i najmanje 51 godinu ?ivota;6) 24 meseca ako je osiguranik stariji od 55 godina i ima sta? osiguranja du?i od 25 godina.