Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zaposlila sam se 08.01.2008., treba da se porodim 28.05.2008. Molim vas da mi odgovorite na koliku naknadu imam pravo, i kada mogu da otvorim trudnieko, odnosno porodiljsko bolovanje?
Po el.94 st.2 Zakona o radu zaposlena ?ena ima pravo da otpoene porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadle?nog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena odre?enog za poro?aj.Imate pravo na naknadu od 60%,shodno el.12 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom (60% naknade zarade za lica koja imaju neprekidan sta? osiguranja u trajanju od 3 do 6 meseci).
Zaposlena sam u op?toj bolnici kao spremaeica na odelenju hemodijaliza. Radim od aprila 2006g ugovor o delu, sa produ?avanjem po tri meseca sve do januara 2008g s tim da hoae i dalje da mi produ?avaju,bez ikakvog prava na zravstveno, godi?nji i praznike sa platom 9880din.Molim vas pomozite mi pravnim savetom da me prime u stalni radni odnos .
S obzirom da radite po ugovoru o delu,a radi se o radu van radnog odnosa,imate pravo na zdravstveno osiguranje jer je poslodavac du?an da plaaa sve zakonom propisane poreze i doprinose.Pravo na godi?nji odmor nemate,niti imate pravo da Vam rad po ugovoru o delu preraste u radni odnos na odre?eno ili neodre?eno vreme jer niste potpisali ugovor o radu nego ugovor o delu. Me?utim, ugovor o delu se shodno…
S obzirom da radite po ugovoru o delu,a radi se o radu van radnog odnosa,imate pravo na zdravstveno osiguranje jer je poslodavac du?an da plaaa sve zakonom propisane poreze i doprinose.Pravo na godi?nji odmor nemate,niti imate pravo da Vam rad po ugovoru o delu preraste u radni odnos na odre?eno ili neodre?eno vreme jer niste potpisali ugovor o radu nego ugovor o delu. Me?utim, ugovor o delu se shodno el. 199 Zakona o radu zakljueuje radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, pa u tom smislu mo?ete predoeiti poslodavcu da ae u slueaju provere inspekcije biti ka?njen jer nije sistematizovao stalan posao nego se on obavlja po ugovoru o delu i na taj naein poku?ati da privolite poslodavca da vas zaposli.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 14.02.2008
Neuplaaeni porezi i doprinosi
Od 03.05.2007. sam trebala biti prijavljena u privatnom preduzeau. Dana 17.12.2007. igrom slueaja sam saznala da mi doprnosi nisu plaaeni. Kada sam saop?tila poslodavcu einjenicu koju su mi i u socijalnom potvrdili dobili sam odgovor da sam bezobrazna i ne mogu se tako pona?ati na radnom mestu. Do dana?njeg dana moj problem nije re?en. ?ta mogu uraditi da resim problem?
Imate pravo da se obratite inspekciji rada koja ae izvr?iti uvid u zakonitost poslovanja i ukoliko utvrdi nepravilnosti, poslodavca kazniti i nalo?iti mu da iste ispravi.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 14.02.2008
Gubitak prava na noveanu naknadu
Trudna sam vea dva meseca, gazdarica hoae da me prijavi na neodre?eno tek od 01.02.2008. ( radim inaee vec dve godine ). Zatim hoae da ja otvorim bolovanje kod lekara i da se tako vodim a da nastavim normalno da radim! Zanima me da li ja time mogu izgubiti pravo na noveanu nadoknadu za vreme porodiljskog odsustva i da li au to pravo uop?te ostvariti obzirom da mi je termin za poro?aj 14.08.2008.?
Ukoliko u vreme otpoeinjanja porodiljskog i odsustva radi nege deteta budete u radnom odnosu na neodre?eno vreme ne mo?ete izgubiti pravo na naknadu zarade za vreme trajanja istog. Ukoliko radni odnos bude zasnovan na odre?eno, istekom ugovora prestaje Vam i pravo na ovu naknadu zarade
Procentualna naknada za vreme porodiljskog odsustva
Molim da mi odgovorite kolika je procentualna nadoknada za vreme porodiljskog odsustva.
U skladu sa el.12 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom pun iznos naknade zarade, utvr?en u smislu elana 11. ovog zakona, pripada licima iz elana 10. ovog zakona pod uslovom da su neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost vi?e od ?est meseci neprekidno.Licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno…
U skladu sa el.12 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom pun iznos naknade zarade, utvr?en u smislu elana 11. ovog zakona, pripada licima iz elana 10. ovog zakona pod uslovom da su neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost vi?e od ?est meseci neprekidno.Licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava od tri do ?est meseci pripada 60%, a licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava do tri meseca pripada 30% od iznosa naknade zarade utvr?ene u smislu elana 11. ovog zakona
Pravo na godi?nji odmor kod zasnivanja radnog odnosa prvi put
Poeeo sam sa radom 24.10.2007.kao pripravnik na 6 meseci.U aprilu mi istiee pripravnieki sta? moje pitanje je da li imam pravo na kori?eenje godi?njeg odmora i ako imam koliko dana?
Shodno stavu 2, el. 68 Zakona o radu, zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa du?i od 30 radnih dana stiee pravo da koristi godi?nji odmor posle ?est meseci neprekidnog rada. Shodno el. 69 istog zakona, minimalan broj dana godi?njeg odmora jeste 20 radnih dana.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 14.02.2008
Sticanje prava na godi?nji odmor
U novoj firmi poeela sam da radim krajem oktobra. Pri prelasku je dogovor bio da iskoristim odmor koji imam u staroj firmi pre nego ?to pre?em po?to su mi rekli da prvih 6 meseci neau moai da koristim odmor. Iz tih razloga nisam uzela potvrdu o neiskori?aenom odmoru iako sam iskoristila samo 10 dana od odmora za 2007. Moje pitanje je sledeae: reeeno mi je da uop?te nemam pravo na odmor iz 2007. iako…
U novoj firmi poeela sam da radim krajem oktobra. Pri prelasku je dogovor bio da iskoristim odmor koji imam u staroj firmi pre nego ?to pre?em po?to su mi rekli da prvih 6 meseci neau moai da koristim odmor. Iz tih razloga nisam uzela potvrdu o neiskori?aenom odmoru iako sam iskoristila samo 10 dana od odmora za 2007. Moje pitanje je sledeae: reeeno mi je da uop?te nemam pravo na odmor iz 2007. iako sam ja mislila da imam pravo na proporcionalni deo odmora koji sam zaradila u novoj firmi za dva meseca rada u njoj. Ko je u pravu?
S obzirom da ste promenili poslodavca,trebali ste da prilo?ite i potvrdu o neiskori?tenim danima godi?njeg odmora koje biste u tom slueaju,po zakonu mogli da koristite. Pravo na srazmerni deo godi?njeg odmora bez pomenute potvrde nemate jer bez nje niko ne mo?e da garantuje da odmor za celu 2007. godinu niste vea iskoristili.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 14.02.2008
Obezbe?ivanja sredstava za isplatu naknade zarade
Da li poslodavac snosi tro?kove i trudniekog bolovanja i odsustva sa rada radi nege deteta ili dr?ava ueestvuje?
U skladu sa el.13 st.1 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom obraeun i isplatu naknade zarade vr?i poslodavac istovremeno sa obraeunom i isplatom zarada zaposlenima.U skladu sa st.4 istog el. op?tinska, odnosno gradska uprava vr?i prenos sredstava poslodavcu iz stava 1. ovog elana iz sredstava obezbe?enih u bud?etu Republike.
U sedmom sam mesecu trudnoae i na trudniekom bolavanju od samog poeetka. Redovno sam se javljala lekarskoj komisiji i produ?avala privremenu spreeenost za rad bez problema zbog odre?enih hronienih problema. Sledeae javljanje mi je zakazano 30. januara, ?to bi bilo i poslednje do otvaranje porodiljskog bolovanja. Ali ba? te nedelje sam planirala da otputujem na jedno va?no savetovanje za moju struku…
U sedmom sam mesecu trudnoae i na trudniekom bolavanju od samog poeetka. Redovno sam se javljala lekarskoj komisiji i produ?avala privremenu spreeenost za rad bez problema zbog odre?enih hronienih problema. Sledeae javljanje mi je zakazano 30. januara, ?to bi bilo i poslednje do otvaranje porodiljskog bolovanja. Ali ba? te nedelje sam planirala da otputujem na jedno va?no savetovanje za moju struku i moje dalje ?kolovanje(magistraturu). Postoji li neki zakonit naein po kome bih mogla i da provedem 7 dana na savetovanju a i da opravdano odsustvujem sa posla. Pretpostavljam da mi komisija neae tolerisati ako im se javim sa zaka?njenjem od 5 dana , ukljueujuai i vikend.Znam da na privremenoj spreeenosti za rad ne bi trebalo da napu?tam mesto boravka,i da se moram javiti komisiji da bih opravdala svoje odsustvo sa posla, ali velika je ?teta da ovo propustim. Lekar ka?e da mogu da putujem, iako svakodnevni rad u ?koli van mesta u kome ?ivim ne bih podnela. Da li je mogua privremen prekid bolovanja? Ja bih uzela ili godi?nji odmor ili neplaaeno odsustvo na nedelju ili dve. Zaposlena sam u srednjoj ?koli od septembra 2003. na neodre?eno vreme. Koji je minimalni rok za uzimanje neplaaenog odsustva? Da li mogu tra?iti godi?nji ako je nastava u toku? I da li se posle opet mo?e uzeti trudnieko bolovanje? Porodiljsko bih otvorila od 25. 02. do 12.03. 2008(termin je 9. 04.)
Na godi?nji odmor za vreme nastave imate pravo ukoliko to odgovara i poslodavcu, isto vazi i za neplaaeno odsustvo, mada u oba slueaja, svakom ko proces posmatra sa strane biae jasno da je u pitanju izigravanje propisa. U tom smislu, jedino legalno re?enje vam je da vam lekar da uverenje da iako niste u moguanosti da radite, da mo?ete da ispratite savetovanje.
Da li postoji nadoknada za nezaposlne? Ne radim vea 6 meseci. ?aljem biografije na svaki oglas koji na?em. Inaee sam zavr?ila Vi?u tehnieku ma?insku ?kolu, smer drumski saobraaaj, zvanje: in?injer za drumski i gradski saobraaaj.
Naknada za nezaposlene isplaauje se u skladu sa du?inom trajanja sta?a osiguranja za koji su plaaeni doprinosi. Po Zakonu o zapo?ljavanju i osiguranju u slucaju nezaposlenosti (Elan 115) noveana naknada isplaauje se nezaposlenom: 1) tri meseca, ako osiguranik ima sta? osiguranja od jedne do pet godina;2) ?est meseci, ako osiguranik ima sta? osiguranja du?i od pet do 15 godina 3) devet meseci, ako…
Naknada za nezaposlene isplaauje se u skladu sa du?inom trajanja sta?a osiguranja za koji su plaaeni doprinosi. Po Zakonu o zapo?ljavanju i osiguranju u slucaju nezaposlenosti (Elan 115) noveana naknada isplaauje se nezaposlenom: 1) tri meseca, ako osiguranik ima sta? osiguranja od jedne do pet godina;2) ?est meseci, ako osiguranik ima sta? osiguranja du?i od pet do 15 godina 3) devet meseci, ako osiguranik ima sta? osiguranja du?i od 15 do 20 godina;4) 12 meseci, ako osiguranik ima sta? osiguranja du?i od 20 godina;5) 24 meseca ako osiguranik ima najmanje 20 godina sta?a osiguranja i 61 godinu starosti (mu?karac), odnosno 56 godina starosti (?ena) ili navr?enih 38 godina sta?a osiguranja (mu?karac), odnosno 33 godine sta?a osiguranja (?ena) i najmanje 51 godinu ?ivota;6) 24 meseca ako je osiguranik stariji od 55 godina i ima sta? osiguranja du?i od 25 godina.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 14.02.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.