Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Moja aerka je potpisala ugovor o delu sa jednom privatnom gimnazijom, me?utim u ugovoru ne pi?e da ce joj plaaati doprinose, jer mi tada nismo znali za tu moguanost. da li nije kasno da sada ne?to uradimo po tom pitanju? Ili je ipak taj ugovor validan i mo?e i tako da stoji- bez naznaeenih doprinosa. plaaanje je jednom meseeno na ruke, eak nije ni na raeun... pitanje: ?ta raditi? Koliko su delotvorne…
Moja aerka je potpisala ugovor o delu sa jednom privatnom gimnazijom, me?utim u ugovoru ne pi?e da ce joj plaaati doprinose, jer mi tada nismo znali za tu moguanost. da li nije kasno da sada ne?to uradimo po tom pitanju? Ili je ipak taj ugovor validan i mo?e i tako da stoji- bez naznaeenih doprinosa. plaaanje je jednom meseeno na ruke, eak nije ni na raeun... pitanje: ?ta raditi? Koliko su delotvorne te inspekcije rada, euli smo da postoji neki telefon gde mozete prijaviti poslodavca koji ne prijavljuje radnike, zanima nas koliko su iste efikasne- ukoliko imate taj podatak? Da li stvarno poslodavce snose penale?
Bez obzira da li je ugovorom o delu navadena obaveza korisnika ugovora o delu da plaaa poreze i doprinose ili ne, on je po zakonu du?an da ih plaaa.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 26.02.2008
Radim u firmi koja nije isplatila zarade od juna 2007god ,firmin raeun je blokiran od oktobra meseca pa vas pitam ako ih budemo tu?ili sta treba tj.koja dokumentacija da bi se naplatili.Ra?un je blokiran zbog ogromnih dugovanja firme . I da li mi radnici mo?emo pokrenuti na osnovu dugovanja steeajni postupak protiv firme i koliko bi ko?talo to pokretanje?
Potrebno je da shodno el. 40 Zakona o steeajnom postupku podnesete predlog za pokretanje, kao i da ?ueinite verovatnim? da je steeajni du?nik nesposoban za plaaanje. Da li aete se naplatiti, zavisi od imovine va?eg poslodavca.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 26.02.2008
Kako napisati prijavu inspekciji rada
Kako da napi?em prijavu za inspekciju rada?
Ne postoji odre?eni ?ablon za pisanje prijave. Navedite ko se obraaa inspekciji, iz kog razloga, i naziv poslodavca odn. preduzeaa koje prijavljujete inspekciji.
Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 26.02.2008
Sporazumni prestanak radnog odnosa
Potpisala sam sporazumni raskid radnog odnosa 31.12.07 i dobila sam otpreminu.Prijavila sam se na Nsz 08.01.08.Do sada nisam dobila odgovor Na?e kolege u N Sadu su za dva dana dobile re?enje da imaju pravo na naknadu, nama u na?em mestu ka?u da nemamo,ali re?enje jo? uvek nismo dobili.Bez re?enja ne mogu dobiti zdravstvenu knji?icu.Pitanje koji je rok izdavanja re?enja i da li imam pravo na naknadu?
Potpisala sam sporazumni raskid radnog odnosa 31.12.07 i dobila sam otpreminu.Prijavila sam se na Nsz 08.01.08.Do sada nisam dobila odgovor Na?e kolege u N Sadu su za dva dana dobile re?enje da imaju pravo na naknadu, nama u na?em mestu ka?u da nemamo,ali re?enje jo? uvek nismo dobili.Bez re?enja ne mogu dobiti zdravstvenu knji?icu.Pitanje koji je rok izdavanja re?enja i da li imam pravo na naknadu?
Pravo na naknadu za nezaposlene imate ukoliko ispunjavate uslove iz el. 109 Zakona zapo?ljavanju i osiguranju u slueaju nezaposlenosti, gde u stavu 3 ka?e ?Nezaposleni kome je radni odnos prestao na osnovu pismenog sporazuma sa poslodavcem na inicijativu zaposlenog ili otkaza ugovora o radu ili ugovora o privremenim i povremenim poslovima od strane zaposlenog ili otkazom ugovora o radu ili ugovora…
Pravo na naknadu za nezaposlene imate ukoliko ispunjavate uslove iz el. 109 Zakona zapo?ljavanju i osiguranju u slueaju nezaposlenosti, gde u stavu 3 ka?e ?Nezaposleni kome je radni odnos prestao na osnovu pismenog sporazuma sa poslodavcem na inicijativu zaposlenog ili otkaza ugovora o radu ili ugovora o privremenim i povremenim poslovima od strane zaposlenog ili otkazom ugovora o radu ili ugovora o privremenim i povremenim poslovima od strane poslodavca ako postoji opravdani razlog koji se odnosi na pona?anje zaposlenog u skladu sa propisima o radu, nema pravo na noveanu naknadu.? U svakom slueaju, obratite se Nacionalnoj slu?bi za zapo?ljavanje radi dodatnog razja?njenja.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 26.02.2008
Sekretar u osnovnoj ?koli
Da li je moguae raditi posao sekretara u osnovnoj ?koli, sa srednjom struenom spremom?
Po Zakonu o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja el.76 st.2 poslove sekretara mo?e da obavlja diplomirani pravnik sa polo?enim struenim ispitom za sekretara.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 26.02.2008
Prestanak radnog odnosa u slueajui prestanka rada poslodavca
Da li trudnica mo?e da dobije otkaz od strane poslodavca kada poslodavac bri?e svoju radnju iz APR-a ? Odnosno radnja postoji i radi ali pod nekim drugim imenom? Radnica je prijavljena na neode?eno radno vreme,kasnile su joj upate za porodiljsko bolovanje,porodiljsko bolovanje je poeelo 01.06.2007 godine a radnica je odjavljena sa 30.11.2007 godine iz razloga brisanja preduzeca iz Apr-a?!!
Po elanu 176 st.1, tae.5 zaposlenom prestaje radni odnos nezavisno od njegove volje i volje poslodavca u slueaju prestanka rada poslodavca, u skladu sa zakonom.Po osnovu ovog elana radni odnos Vam je prestao po sili zakona.
Prestanak ugovora u vreme privremene spreeenosti za rad
Radim u kompaniji ne?to malo manje od 12 meseci, imam zakljueen ugovor o radu na odre?eno vreme koji mi istiee 1.02.2008. god. me?utim trenutno se nalazim na bolovanju zbog hiru?ke intervencije, i biau na bolovanju kada mi istekne ugovor, da li poslodavac mora sa mnom da zakljuei ugovor o stalnom radnom odnosu ili jednostavno moj radni odnos prestaje istekom ugovora bez obzira ?to sam na bolovanju,…
Radim u kompaniji ne?to malo manje od 12 meseci, imam zakljueen ugovor o radu na odre?eno vreme koji mi istiee 1.02.2008. god. me?utim trenutno se nalazim na bolovanju zbog hiru?ke intervencije, i biau na bolovanju kada mi istekne ugovor, da li poslodavac mora sa mnom da zakljuei ugovor o stalnom radnom odnosu ili jednostavno moj radni odnos prestaje istekom ugovora bez obzira ?to sam na bolovanju, kakva su moja prava?
S obzirom da se radi o radnom odnosu na odre?eno vreme,isti istiee protekom vremena za koji je zasnovan,bez obzira ?to odsustvujete sa posla radi privremene spreeenosti za rad.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 26.02.2008
Sticanje uslova za radni odnos na neodre?eno vreme
Radim 2 godine, po re?enju na odre?eno vreme na istom radnom mestu, nisam imala prekide du?e od 3 dana, da li postoje zakonski uslovi da ovakvo zaposlenje pre?e u stalni radni odnos?
Po zakonu o radu,el.37 st.4 va? radni odnos je iz odre?enog prerastao u radni odnos na neodre?eno vreme.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 26.02.2008
Konkurs za mesto administrativno tehnieki poslovi
Konkurisala sam u jednoj dr?avnoj upravi za mesto:administrativno-tehnieki poslovi jo? 02.12.2007. god. Ispunjavam sve uslove konkursa. Uslovi konkursa su : radno iskustvo od 6 meseci, daktilograf klase, poznavanje rada na raeunaru, IV stepen struene spreme, ekonomska birotehnieka, gimnazija, elektrotehnieka ?kola. Imam polo?en dr?avni strueni ispit za rad u dr?avnom organu, iako to nije uslov u konkursu,…
Konkurisala sam u jednoj dr?avnoj upravi za mesto:administrativno-tehnieki poslovi jo? 02.12.2007. god. Ispunjavam sve uslove konkursa. Uslovi konkursa su : radno iskustvo od 6 meseci, daktilograf klase, poznavanje rada na raeunaru, IV stepen struene spreme, ekonomska birotehnieka, gimnazija, elektrotehnieka ?kola. Imam polo?en dr?avni strueni ispit za rad u dr?avnom organu, iako to nije uslov u konkursu, ali mislim da je to plus za mene. Me?utim, ja jo? uvek nisam dobila informaciju, da li sam primljena ili ne . Rok za odluku funkcionera je odavno pro?ao. Lieno mislim da vea nekog imaju za taj posao. Ali ja imam veae kvalifikacije od tog njihovog kandidata. Molim Vas, odgovorite mi ?to pre, koja prava imam po zakonu?
Ukoliko je konkursom bilo navedeno da aete u svakom slueaju dobiti pismeno obave?tenje o ishodu istog,imate pravo da zahtevate da Vam se dostavi pismena odluka.Po dobijanju iste,ukoliko ste nezadovoljni odlukom,imate pravo ?albe.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 26.02.2008
Visina naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva
Zanima me koliko ae iznositi moja zarada za vreme porodiljskog odsustva obzirom da mi je u potpisanom ugovoru o radu na neodredjeno vreme u firmi u kojoj radim vea 3 godine ustanovljena bruto zarada 62900 dinara odnosno neto 44100? Da li 100% plate znaei da au primati 44100 dinara u toku porodiljskog odsustva ili ne?to drugo?
Primaaete neto iznos od 44.100 dinara jer odlaskom na porodiljsko odsustvo ne prestaju obaveze za poreze i doprinose (i dalje vam teee penzijsko, zdravstveno i osiguranje za slueaj nezaposlenosti).
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 26.02.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.