Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Supruga je na porodiljskom odsustvu (treće dete) do 10. 07. 2018. god. U slučaju da se vrati na posao nakon navedenog datuma ona nema pravo na godišnji odmor oz 2017. godine. Iz tog razloga smo došli na ideju da ranije prekine porodiljsko i uzme g.odmor iz 2017., a ja bih nastavio korišćenje porodiljskog odsustva. Stari g.o. može da iskoristi do 30. 06. 2018. god., što znači da bi počela…
Poštovani,
Prema zakonu o radu, otac deteta bi imao pravo na odsustvo samo ukoliko majka deteta zasnuje radni odnos nakon rođenja deteta a pre isteka vremena za koje se zaposlenim majkama priznaje pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta. S obzirom da bi u Vašem slučaju majka koristila godišnji odmor onda to pravo nemate.
Postovani, Interesuje me da bi dobila porodiljsko 100% koliko dugo moram da budem zaposlena i prijavljena?Koliko se procenata sada dobija za trudnicko bolovanje? Radim vec 11 meseci na neodredjeno vreme. Unapred zahvalna. Pozdrav
Poštovna,
Pun iznos naknade zarade (100%) ima zaposlena koja je neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu više od 6 meseci neprekidno.
Postovani, radim u firmi cetiri meseca, ugovor mi istice 21.7. Trudna sam i otvoreno mi je trudnicko bolovanje. Ukoliko bih zelela da 21-og promenim poslodavca zbog vece sigurnosti da ce mi firma isplacivati trudnicko, da li bih to mogla bez ikakvih posledica po isplatu da uradim?
Poštovani,
S obzirom da ste zaključili ugovor o radu na određeno vreme i da ste na trudničkom bolovanju, posodavac je dužan da Vam po zakonu produži ugovor o radu do isteka porodiljskog odsustva koje traje ukupno 365 dana. Sada imate pravo na naknadu zarade u visini od 60 % s obzirom na 4 meseca rada kod poslodavca. Ukoliko potpišete ugovor sa novim poslodavcem naknada zarade koju će te…
Postovani, radim kod privatnika vec 8 meseci. Od novembra do maja sam bila preko studentske zadruge, a 1.maja sam raskinula ugovor sa zadrugom i potpisala ugovor sa poslodavcem na određeno (6 meseci). 1.avgusta planiram da otvorim trudnicko bolovanje (tada ce biti 3 meseca kako sam prijavljena), pa me zanima koliko cu primati mesecno za trudnicko i kasnije za porodiljsko? Hvala unapred
Poštovana,
Zaposlena koja je neposredno pre ostvarivanja prava na naknadu bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu od 3-6 meseci ima pravo na naknadu zarade u visini od 60 %.
Poštovani, porodiljsko bolovanje za treće dete mi je otvoreno 19. marta 2017. Imam staz od 12 godina i poslednji ugovor mi je na 5 godina pošto je reč o obrazovnoj ustanovi. Poslodavac mi nije isplatio mart, april, maj i jun. Postoji li zakonski rok kada bi porodilji morala da se uplati naknada ili ne? Šta uraditi u slučaju da se isplata ove naknade ne vrši ili neredovno vrši? Hvala mnogo.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da vrši obračun naknade zarade i da isti dostavi matičnoj filijali RFZO koji nakon toga isplaćuje naknade zarade u roku od 30 dana od dana podnošenja zahteva za refundaciju na namenski račun poslodavca odakle se naknada zarade isplaćuje zaposlenom. S obzirom da ne postoji rok za poslodavca da dostavi obračun matičnoj filijali, često dešava da trudnicama kasne…
Postovani, Trenutno sam na trudnickom I od sledeceg meseca na porodiljskom bolovanju. Preduzece je vec 2 meseca u blokadi. Proglasili su sve radnike tehnoloskim viskom I ostavili mene I jos jednu porodilju na platnom spisku. Poreze I doprinose nisu platili 6 meseci a tako I neto. Kome da se obratim jer bih htela da ih tuzim. Preduzece nema nista od osnovnih sredstava ali ima neka potrazivanja od…
Poštovana,
Kriterijum za utvrđivanje viška zaposlenih ne može da bude odsustvovanje zaposlenog sa rada zbog privremene sprečenosti za rad, trudnoće, porodiljskog odsustva, negde deteta i posebne nege deteta.
Za neuplaćene doprinose možete pokrenuti postupak kod Inspekcije rada.
dali zapolsena žena u svojstvu nastavnika, može ostati delimično neraspoređena zbog tehnološkog viška, za vreme dok je bila na odsustvo radi nege deteta.
Poštovana,
Kriterijum za outvrđivanje viška zaposlenih ne moše da bude odsustvovanje zaposlenog sa rada zbog privremene sprečenosti za rad, trudnoće, porodiljskog odsustva, nege deteta i posebne nege deteta.
Postovani, 24.06.2016. godine mi je otvoreno porodiljsko bolovanje sa trajanjem do 23.06.2017. Da li imam pravo na pun godisnji odmor za 2016. godinu ili samo na par dana (do kraja juna)?
Poštovana,
Godišnji odmor iz 2016. godine možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2017. godine.
Radim u Idei po ugovoru na odredjeno na trudnickom bolovanju sam od 21.4.2017 g ugovor o radu je isticao 31.06.2017g ugovor o radu su mi produzili do 31.12 .2017g da li je to u redu ili je trebalo do kraja porodiljskog odsustva?
Poštovana,
Imate pravo na porodiljsko odsustvo kao i odsustvo sa rada radi negde deteta u ukupnom trajanju od 365 dana.
Postovani, porodiljsko odsustvo mi se zavrsava 07.07.2017, tacnije sutra. Da li zakonski mogu da produzim porodiljsko iako imam trenutno ugovor na odredjeno ( javilo su mi da cu sada dobiti na neodredjeno). Dete je dobilo od lekara preporuku za vezbe i meni savetuje produzetak porodiljskog. Da li da potpisujem taj novi ugovor koji cu dobiti ili to radim tek kada mi se zavrsi to produzenje ako ga…
Poštovani,
Na Vama je da odlučite na koji način ćete produžiti odsustvo. Ukoliko je izvesno da ćete dobiti ugovor o radu na neodređeno vreme onda je svejedno da li ćete produžiti odsustvo na osnovu postojećeg ugovora ili ćete potpisati novi.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].