Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,zaposlena sam na odredjeno i ugovor mi vazi do 22.6 a priom sam saznala da sam trudna da li ja imam pravo na trudnicko bolovanje i da li poslidavac moze da mi otkaze ugovor?
Budući da ste trudni poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu. Zakonom je propisano da se u slučaju trudnoće ugovor o radu na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
Postovani, Ugovor na odredjeno vreme mi traje do kraja jula. Posle treba da dobijem ugovor na neodredjeno. Medjutim, saznala sam da sam u drugom stanju, i zanima me da li ako sam na trudnickom bolovanju mogu dobiti otkaz ili ne produzetak ugovora koji istice krajem meseca jula. Hvala unapred
Za vreme trudnoće poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu, a radni odnos na određeno vreme produžava se do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
Da li poslodavac ima pravo da mi da otkaz u slucaju trudnoće, ako je ugovor o radu na 3 meseca? Ili mora da mi produzi do kraja porodiljskog?
Poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu u slučaju trudnoće. Ugovor o radu na određeno vreme produžava se do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
Mobing na radnom mestu: U vasim odgovorima procitala sam da trudnica ima pravo svega 365 dana porodiljskog odsustva, i da je najranije sto se moze otici na bolovanjje 45 dana pre datuma predvidjenog porodjaja. Ukoliko trudnica trpi svakodnevni mobing na radnom mestu koji nije prouzrokovan trudnocom, vec je to svakodnevna praksa poslodavca, da li ima pravo da ode na…
Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja (porodiljsko odsustvo), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana. Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Bolovanje…
Postovani, imam zakljucen ugovor na odredjeno vreme, u medjuvremenu sam saznala da sam trudna. Da li produzenje ugovora do povratka sa porodiljskog vazi samo u slucaju da odem na odrzavanje trudnoce tj trudnicko ili i u slucaju da jednostavno donesem poslodavcu papir da sam trudna i on je u obavezi da mi produzi ugovor do isteka porodiljskog?
Poslodavac je dužan da vam produži ugovor o radu do isteka odsustva sa rada radi nege deteta nezavisno od toga da li ste na održavanju trudnoće ili ne. Dovoljno je da obavestite poslodavca i dostavite mu odgovarajuću lekarsku dokumentaciju.
Molim vas za savet,sta treba da sadrzi zalba na resenje o porodiljskom?Isplacuju me 60 posto zato sto sam radila 6 meseci i 1 dan,po njihovom treba da radim 6 meseci i 2 dana.Da li treba da se pozovem na neki zakon i da prilozim neku dokumentaciju.Hvala puno
Pozovite se na član 12 Zakona o finansijskoj podršci porodici s decom, kojim je propisano da pun iznos naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, pripada licima pod uslovom da su neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu, ili naknadu zarade, odnosno samostalno obavljala…
mojoj ćerki 18 juna ističe ugovor o radu na određeno vreme, i tada će imati 23 meseca rada u kontinuitetu.U medjuvremenu je zatrudnela, pa me interesuje kakva su joj prava u pogledu otkaza po isteku ugovora i prava na naknadu za vreme trudnoće.Napominjem da se radi o državnom organu.
Poslodavac će vašoj ćerki produžiti ugovor o radu do isteka odsustva sa rada radi nege deteta, nakon čega joj prestaje radni odnos.
pocela sam da radim 1.7.2015 a porodiljko mi je otvoreno 2.1.2016,u resenju mi stoji da primam 60 posto naknade,zasto ako imam6 meseci i jedan dan njihov odgovor je da mi treba 6 meseci i dva dana.molim za odgovor
Zakonom o finansijskoj podršci porodici s decom propisano je da pun iznos naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta pripada licima pod uslovom da su neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu, ili naknadu zarade, odnosno samostalno obavljala delatnost više od šest meseci…
Pozdrav. Imam troje dece, od 5, 7 i 9 godina. Od 2006. sam u punom radnom odnosu u svom d.o.o-u, ali nikad nisam koristio porodiljski dopust. Da li imam pravo na koriscenje istog, ili dela istog, bez obzira sto su deca sad vec relativno odrasla? (U HR se to moze do 8. godine deteta, kolko sam shvatio). Supruga je inace strani drzavljanin i nije koristila nikakve 'beneficije…
Propisi Republike Srbije ne predviđaju mogućnost da koristite porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta, za decu koja imaju 5,7 i 9 godina. Prema našim propisima zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja (porodiljsko odsustvo), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana. Zaposlena žena…
Postovani ako mozete da mi odgovorite.Potpisala sam ugovor na 3meseca u medjuvremenu sam saznala da sam u drugom stanju,da li poslodavac moze da mi da otkaz,obzirom da radim tek nekoliko dana.
Za vreme trudnoće poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu. Nebitno je što ste se tek zaposlili. Zakonom je propisano da se u slučaju trudnoće ugovor o radu na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].