Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u osnovnoj ?koli. ?elim da uzmem neplaaeno odsustvo u trajanju od godine dana iz privatnih razloga, me?utim ne spadam ni u jednu kategoriju ukoliko se ima u vidu poseban kolektivni ugovor za zaposlene u osnovnoj i srednjoj ?koli. Da li, i pored toga, imajuai u vidu Zakon o radu, direktor mo?e da mi odobri kori?aenje istog?
Odredbe Zakona o radu primenjuju se i na zaposlene u dr?avnim organima, organima teritorijalne autonomije i lokalne samouprave i javnim slu?bama, ako zakonom nije drukeije odre?eno. Shodno el. 78 Zakona o radu poslodavac mo?e zaposlenom da odobri odsustvo bez naknade zarade (neplaaeno odsustvo). Dakle, ukoliko prema gore navedenom elanu direktor proceni da radi Va?eg odsustva ne bi do?lo do poremeaaja…
Odredbe Zakona o radu primenjuju se i na zaposlene u dr?avnim organima, organima teritorijalne autonomije i lokalne samouprave i javnim slu?bama, ako zakonom nije drukeije odre?eno. Shodno el. 78 Zakona o radu poslodavac mo?e zaposlenom da odobri odsustvo bez naknade zarade (neplaaeno odsustvo). Dakle, ukoliko prema gore navedenom elanu direktor proceni da radi Va?eg odsustva ne bi do?lo do poremeaaja procesa rada , smatramo da bi mogao da Vam odobri neplaaeno odsustvo. Jo? jednom napominjemo da nema obavezu da ga odobri.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 09.07.2008
Prekid odr?avanja trudnoae radi kori?aenja godi?njeg odmora
Prosvetni sam radnik i u stalnom sam radnom odnosu.Na odr?avanju trudnoae sam od decembra 2007. god i primam 65% plate. Kada bih prekinula ovo bolovanje i uzela godi?nji odmor za 2007,pre poeetka zakonskog porodiljskog tj. 28 dana pre termina za poro?aj, da li bih primala 100% platu za vreme njegovog kori?aenja?
Ukoliko budete oti?li na godi?nji odmor imaaete pravo na naknadu zarade od 100%.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 25.06.2008
Neizdavanje potvrde o iskori?aenom broju dana godi?njeg odmora
U septembru 2007 sam zasnovala radni odnos i nemam prekid u sta?u jer sam do?la iz druge firme.Interesuje me da li imam prava na godi?nji odmor za period od septembra do decembra 2007?Napominjem da nemam potvrdu iz predhodne firme da sam koristila odmor za 2007 (biv?a gazdarica je odbila da mi izda tu potvrdu jer je ljuta ?to sam promenila poslodavca) i iz moje sada?nje firme mi ka?u da nemam prava…
U septembru 2007 sam zasnovala radni odnos i nemam prekid u sta?u jer sam do?la iz druge firme.Interesuje me da li imam prava na godi?nji odmor za period od septembra do decembra 2007?Napominjem da nemam potvrdu iz predhodne firme da sam koristila odmor za 2007 (biv?a gazdarica je odbila da mi izda tu potvrdu jer je ljuta ?to sam promenila poslodavca) i iz moje sada?nje firme mi ka?u da nemam prava jer mo?e da se predpodstavi da sam vea iskoristila odmor za 2007.
S obzirom da nemate potvrdu o iskori?aenim danima godi?njeg odmora (koju je biv?i poslodavac du?an da izda po Zakonu), opravdana je pretpostavka novog poslodavca da postoji moguanost da ste godi?nji odmor vea iskoristili.Savetujemo da zahtevate od bov?eg poslodavca izdavanje iste,pozivajuai se na el. 71 Zakona o radu.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 23.06.2008
Privremena spreeenost za rad
U slueaju privremene spreeenosti za rad ?ta je radnik du?an da dostavi poslodavcu?
Elan 103 st.1 Zakona o radu propisuje:Zaposleni je du?an da, najkasnije u roku od tri dana od dana nastupanja privremene spreeenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju, o tome dostavi poslodavcu potvrdu lekara koja sadr?i i vreme oeekivane spreeenosti za rad.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 23.06.2008
Neplaaeno odsustvo
Radim po ugovoru na neodre?eno vreme,s obzirom da imam obaveza sa detetom od ?est godina,a samohrani sam roditelj,da li imam pravo na neplaaeno odsustvo i na koji naein da se obratim predpostavljenima?
Elan 78 st.1 Zakona o radu propisuje da poslodavac mo?e zaposlenom da odobri odsustvo bez naknade zarade (neplaaeno odsustvo).Dakle,zakonom je propisana moguanost dobijanja istog,a stvar je procene poslodavca da li ae vam odobriti neplaaeno odsustvo.Zahtev za odobrenje istog podnesite pismenim putem i dostavite poslodavcu.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 23.06.2008
Nerplaaeno odsustvo nakon isteka odsustva radi nege deteta
Radim u osnovnoj ?koli na neodre?eno. Trenutno sam na porodiljskom od 11.8.2008. Da li imam pravo da nakon isteka bolovanja uzmem neplaaeno do navr?ene treae godine deteta? Napominjem da se radi o zdravom detetu.
Zakonom je propisano da poslodavac zaposlenom mo?e odobriti neplaaeno odsustvo.da li ae u va?em slueaju biti odobreno zavisi od poslodavca.Zakonskih prepreka nema.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 23.06.2008
Kori?aenje godi?njeg odmora u vi?e delova
Eula sam da godi?nji odmor od ove godine mo?e da se koristi iz vi?e od 2 dela. interesuje me da li je to taeno? Inace radim u dr?avnom preduzeau?
Elan 73 Zakona o radu defini?e da godi?nji odmor mo?e da se koristi u dva dela.
Ako zaposleni koristi godi?nji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje tri radne nedelje u toku kalendarske godine, a drugi deo najkasnije do 30. juna naredne godine.Me?utim,smatramo da u dogovoru sa poslodavcem mo?ete koristiti godi?nji i u vi?e delova.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 13.06.2008
Du?ina godi?njeg odmora
Imam 24 godine radnog sta?a ,koliko dana imam prava na godi?nji odmor?
Shodno el. 69 Zakona o radu u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godi?nji odmor u trajanju utvr?enom op?tim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana.Du?ina godi?njeg odmora utvr?uje se tako ?to se zakonski minimum od 20 radnih dana uveaava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, struene spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvr?enih op?tim aktom ili ugovorom…
Shodno el. 69 Zakona o radu u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godi?nji odmor u trajanju utvr?enom op?tim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana.Du?ina godi?njeg odmora utvr?uje se tako ?to se zakonski minimum od 20 radnih dana uveaava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, struene spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvr?enih op?tim aktom ili ugovorom o radu.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 13.06.2008
Poveaanje broja dana godi?njeg odmora
Da li postoji zakon koji odre?uje broj dana godi?njeg odmora ili to zavisi iskljueivo od firme u kojoj zaposleni radi?Radim od 16.02.2007., prijavljena sam na neodre?eno vreme. Stekla sam pravo na godi?nji odmor i koristim ga. Inaee imam pravo na 20 radnih dana. Da li se taj broj mo?e poveaati sa godinama radnog sta?a? Ako mo?e, da li to podrazumeva samo za radni sta? u toj firmi ili ukupno?
Elan 69 Zakona o radu propisuje da u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godi?nji odmor u trajanju utvr?enom op?tim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana.Du?ina godi?njeg odmora utvr?uje se tako ?to se zakonski minimum od 20 radnih dana uveaava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, struene spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvr?enih op?tim aktom…
Elan 69 Zakona o radu propisuje da u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godi?nji odmor u trajanju utvr?enom op?tim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana.Du?ina godi?njeg odmora utvr?uje se tako ?to se zakonski minimum od 20 radnih dana uveaava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, struene spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvr?enih op?tim aktom ili ugovorom o radu.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 13.06.2008
Odsustvo radi riziene trudnoae
Koliki period, po zakonu, treba da pro?e od dana stupanja u radni odnos da bi tek zaposlena osoba (trudnica) stekla pravo da ode na trudnieko bolovanje (ne na trudnieko odsustvo), ako je riziena trudnoaa?
Zakonom o radu , odsustvou smislu zdravstvene spreeenosti definisano je kao odsustvo radi privremene spreeenosti za rad,pri eemu se ne pravi razlika koji je osnov ove spreeenosti (riziena trudnoaa,bolest,operacija...),i na istu zaposleni ima pravo,bez obzira na du?inu trajanja radnog odnosa i ne treba je me?ati sa porodiljskim odsustvom i odsustvom radi nege deteta, koje po zakonu zapoeinje najkasnije…
Zakonom o radu , odsustvou smislu zdravstvene spreeenosti definisano je kao odsustvo radi privremene spreeenosti za rad,pri eemu se ne pravi razlika koji je osnov ove spreeenosti (riziena trudnoaa,bolest,operacija...),i na istu zaposleni ima pravo,bez obzira na du?inu trajanja radnog odnosa i ne treba je me?ati sa porodiljskim odsustvom i odsustvom radi nege deteta, koje po zakonu zapoeinje najkasnije 28 dana pre dana odre?enog za poro?aj.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 11.06.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.