Pravnik odgovara

Poštovani, zaključio sam aneks ugovora o radu na odgovarajuće radno mjesto i odgovarajućim koeficijentom, sa uvećanjem zarade od 10% osnovne zarade na osnovu čl. 29. stav 2 Kolektivnog ugovora koji glasi: - U zavisnosti od efikasnosti rada, realizovanih radnih učinaka i ostvarenog rezultata poslovanja, može se utvrditi isplata stimulativnog dijela zarade o čemu poslodavac donosi posebnu odluku. - Po osnovu rezultata rada u skladu sa normativima, standardima planovima i programima rada, izvršni direktor može uvećati odnosno umanjiti zaradu zaspoelnog u iznosu od 5-30% njegove zarade. -Mjerila i normative za vrednovanje ostvarenih učinaka i stimulansa za ostvarivanje rezulatata rada bliže se odredjuje opštim aktom poslodavca. U skladu sa navedenim, pitanje glasi: Da li je uvećanje zarade shodno zaključenom aneksu na osnovu stava 2 ovog člana Kolektivnog ugovora, zakonito? Mjerila i normativi nisu utvrdjeni aktom poslodavca.

Поштовани , запослен сам а нисам потписао никакав уговор још увек. Послодавац ме убеђује да сам пријављен и да нема потребе да бринем,као и да ми уплаћује стаж редовно (што ћу проверити у најкраћем могућем року). Елем, ја сам пре одређеног времена већ био запослен у поменутом предузећу , потписао уговор као и споразумни отказ уговора када сам напустио предузеће, пре 3 године. Ево, четврти месец радим без икаквог потписаног уговора. Да ли и како могу то доказати? Да ли он може на основу старог уговора (на којем је вероватно само изменио датум) да ме пријави поново? Како да знам да ли ми се плаћа ноћни рад, као и рад викендом и празницима када не добијам никакве платне листе? Хвала унапред. Владимир Манђука

Poštovani, zaposlen sam kod poslodavca po osnovu ugovora o radu na neodređeno vreme kao Lice za bezbednost i zdravlje na radu i protivpožarnu zaštitu. Obzirom da isti poslodavac ima još jednu firmu registrovno kao drugo pravno lice (tkz. "ćerka" firma), da li u tom slučaju poslove zaštite na radu i zaštite od požara po Zakonu treba da obavlja lice koje ima sklopljen ugovor o radu sa "ćerka" firmom ili poslodavac može da me angažuje za obavljanje istih poslova iako nemam nikakav dokument koji me veže za to drugo pravno lice? Srdačan pozdrav.

Postovani, Bila sam rukovodilac Odeljenja Opstinske uprave koje je ukinuto, a poslovi Odeljenja su Odlukom Skupstine Opstine povereni lokalnom javnom preduzecu...Receno mi je da iz Opstinske uprave ne postoji nacin da dodje do premestaja u javno preduzece u kome cu zasnovati radni odnos na neodredjeno vreme, te da je to jedino moguce uz saglasnost Komisije Ministarstva koja je nadlezna za zaposljavanje...Radnici koji su godinama radili u Odeljenju uprave bili su i u upravi a i sada su u tom preduzecu angazovani na osnovu ugovora o povremenim i privrenim poslovima... Interesuje me da li je to zaista tako, odn. postoji li mogucnost da se u skladu sa zakonom u javnom preduzecu zasnuje radni odnos na neodredjeno vreme sa radnikom koji je zaposlen u Opstinskoj upravi imajuci u vidu da je to preduzece pravni sledbenik tog Odeljenja kada je rec o poslovima koji su mu povereni?

Postovani,zelim da znam koja su moja prava kad poslodavac odluci da prebacuje zaposlenog iz jednog objekta u drugi a pritom se radi o zaposlenom koji je onkoloski pacijent i dijabetis koji je na terapiji redovnoj vec godinama.Da li ja moram da prihvatim razdaljinu od tacke A do tacke B a pritom zbog zdravstvenog stanja i razdaljine na teritoriji Beograda ja ne mogu da idem u taj objekat.Da li moram otici na komisiju za stepen invalidnosti i da mi komisija odredi o kom stepenu se radi ili bez obzira na to sa ovim oboljenjem poslodavac mora da ima razumevanje za to. S postovanjem Silvana Misic