Pravnik odgovara

Poštovanje, potpisao sam Ugovor o radu koji između ostalog sadrži i sledeće: " U slučaju da zaposleni: iskaže želju za otkaz ovog ugovora o radu pre isteka, da nakon istega ovog ugovora o radu ne iskaže želju da sačini nov ugovor o radu sa poslodavcem, da ne ispoštuje otkazni rok, obavezuje se da poslodavcu isplati naknadu u visini 3 (tri) neto plate, što će se smatrati štetom koja je poslodavcu proistekla iz prevremenog otkaza Ugovora o radu. " Moje pitanje je da li navedno sme da se nalazi u Ugovoru u radu i da li sam se potpisom ovog Ugovora o radu obavezao da ću isplatiti tu naknadu (ovo mi je prvi posao tako da nisam bio toliko upoznat sa time šta ugovor sme da sadrži a šta ne sme).

Dali nadredjeni moze usmeno bez pisanog resenja da vas vrati na nize radno mesto. Konkretno radim kao poslovodja auto servisa u Ministarstvu unutrasnjih poslova. Po dolasku novog nacelnika vracen sam na poslove auto mehanicara da bih posle odredjenog vremena iz zdravstvenih razloga i nedostatka osoblja postavljen za magacionera bez resenja. Da bi me opet vratio na mesto mehanicara. Inace Imam 41 godinu radnog staza.

Postovani potrban mi je stucni savet. Imam ugovor na neodređeno za poziciju CNC Operatera,u međuvremenu sam zavrsio fakultet i dobio sam premeštaj na drugu radnu poziciju i aneks ugovora o radu za poziciju "Inženjer za upravljanje i izmenu dokumentacije" koji je glasio na tri meseca za tu poziciju. Pošto se sada već blizi kraj ugovora dobijam konkretan odgovor da neće biti produžen pa me zanima kako sada? da li to znači otkaz ili šta već? u ankesu mi samo stoji za tu poziciju i da važi tri meseca i da ostatak glavnog ugovora nije promenjen.

Poštovani, radim u državnom organu, kao državni službenik oko 15 godina. U toku 2020. godine sam se razbolela i išla sam na procenu radne sposobnosti gde sam dobila rešenje da sam invalid prvog stepena, i jasno navedena radna mesta koja sam sposobna da obavljam.Navedeno rešenje sam predala predsedniku lično. Posle toga sam nastavila sa radom na istom radnom mestu.Tokom 2020., 2021. i 2022. godine bili su čak i konkursi za radna mesta za koja odgovara moja preostala radna sposobnost na koji su primani neki novi ljudi kume, tetke. Meni je poslodavac otvoreno rekao da mora da pozapošljava neke svoje ljude dok mu mandat traje. Moje pitanje je da li ja treba da konkurišem, pošto znam da će 3 mesta biti upražnjena, ili poslodavac sam treba da mi da odgovarajuće radno mesto? Treba li da pišem zahtev? Postoji li mogućnost da dobijem otkaz?

Dobro vece. Radim u firmi vise od 5 godina prve 4 god sam imao ugovor o radu na odredjeno i na svaka 3 meseca sam potpisivao ugovor. U ugovoru je bilo tj.napisano paker i to sam radio bio. Kada je istekao ugovor o radu dobio sam za stalno ali u ugovoru je pise Higijenicar sa osnovnom skolom a ja imam zavrsenu srednju skolu. I dalje radim kao paker pa onda cistim krug pa sam paker i sve tako u krug. Au firmi ima vise od 300 zaposlenih. Da li je to po zakonu i da li je u redu da mogu da mi promene ugovor o radu bez da me obavedte o tome? Pritom smo morali da donesemo fotokopiju diplome zavrsene skole. I sta ja mogu po tom pitanju da uradim u koje je moje pravo kao radnika u toj firmi. Hvala unapred.