Pravnik odgovara

Poštovani, zaposleni je stekao uslov za starosnu penziju i nastavio bi da radi kod istog poslodavca. Zaposleni je bio prijavljen na neodredjeno, sticanjem uslova za starosnu penziju prekinut je radni odnos, a zaposleni je podneo zahtev u PIO. U PIO su rekli da poslodavac napravi prekid od dan, dva i da ponovo zakljuci ugovor o radu. Moje pitanje: koji ugovor o radu moze da se zakljuci - na odredjeno ili neodredjeno? Hvala unapred, Bojana

Postovanje ,moj suprug je ostao bez posla to jest istekao mu je ugovor i nisu mu produzili.Radio je dva meseca bez prijave ,nakon toga su ga prijavili .Radio je 8 meseci do 31.12.2022.Zakazanu mu je operacija 23.01.2023.Poslodavac mu je rekao da trazi drugi posao a znali su da ima zakazunu operaciju.Imamo sve izvestaje od lekara da se razboleo dok je radio.Doktor je rekao da boluje od tumo r besike.Nisu mi stizali mesecni izveztaji od plate,u ugovor nije pisalo kolika je plata,topli obrok 1000 din.Sada vi meni kazite da li imamo neka prava ili ne za tuzbu?Hvala unapred

Poštovani, računovođa u firmi nikom nije obračunavala minuli rad od 0,4%, kako u ovoj firmi, tako ni za rad kod prethodnog poslodavca zaposlenog. Sad to želi da ispravi, da li da dokaz o dosadašnjem radu bude izvod zaposlenog iz PIA? Takođe bih vas pitala, da li u novom aneksu ugovora zaposlenog u istoj firmi može da se obuhvati sve jednim iznosom, neto plata, minuli rad i novo povećanje? Hvala na odgovoru

Poštovani, Konkretna situacija kod mene je ova: Radim 8 godina u ovoj istoj firmi, tako da imam svih 12 meseci za obračun. Nisam tačno računala prosek, ali mi je oko 70 hiljada, neka bude 65 hiljada. Platu koju su mi isplatili za mesec decembar, za koji sam bila još na teretu poslodavca je 57 hiljada,znatno manja u odnosu na sve predhodne. Pitala sam knjigovođu zbog čega je manja plata ovaj mesec, rekla je da za to pitam svog menadžera i poslala mi listu plate da vidim. Onda sam uočila da su mi promenili radno mesto, bila sam poslovođa, a sad mi na listi piše prodavac. Ni u jednom momentu mi nisu rekli da će mi promeniti radno mesto, niti sam potpisala ugovor za to. Po svemu što sam čitala i raspitivala se, oni nemaju pravnu osnovu za to, zar ne? Hvala Vam puno na odgovoru Srdačan pozdrav

Poštovani, Kompanija u kojoj sam zaposlena na neodredjeno, donela je novi akt o sistematizaciji radnih mesta. Tom prilikom, ukinuto je moje radno mesto menadzera. S obzirom da je sistematizacija stupila na snagu, a ja sam po nalogu nadredjenih nastavila obavljati radne zadatke iako i dalje nemam aneks ugovora o promeni pozicije,Interesuje me s obzirom da moje radno mesto iz ugovora vise ne postoji, koliko dugo zakonski mogu obavljati tekuce poslove bez aneksa? Hvala

Poštovani, Imam VII sss,a zaposlena sam na radnom mestu sa VI sss, jer je za to radno mesto Sistematizacijom propisan VI sss.U skladu sa VI sss imam propisan i odgovarajući koeficijent zarade.U slučaju da poslodavac promeni Sistematizaciju, i za to radno mesto propiše VII sss, i odluči da me zadrži na tom radnom mestu,da li Aneksom ugovora može da se propiše da sam od tog datuma zaposlena sa VII sss i da mi se dodeli novi koeficijent zarade,u skladu sa VII sss ili je potrebno sklapati novi Ugovor o radu?

Poštovani, Na odsudtvu radi nege deteta sam do 14.februara 2023. Kod poslodavca sam bila zaposlena u administraciji, na odredjeno vreme kada sam zatrudnela. Sada me je poslodavac obavestio da po isteku odsustva radi nege deteta mogu da se vratim u kompaniju kao operater na liniji, jer su mi na poziciji na kojoj sam bila zaposlena nasli zamenu. To mi naravno nije opcija, jer iza sebe imam visegodisnje iskustvo u administraciji. Koje su mi dalje mogucnosti? Sta se desava ukoliko odbijem premestaj? Unapred zahvalna na odgovoru.