Pravnik odgovara

Radim u jednoj stranoj kopaniji vec 5 godina . Ovih dana smo dobili aneks ugovora sa nekim izmenama ugovora o radu izmedju ostalih izmena postoji izmena koja mene zabrinjava a ona glasi da sam saglasan da na zahtev poslodavca dodjem da radim subotom, nedeljom i praznikom sto znaci da sam duzan doci raditi 30 dana odnosno 31 dan u mesecu ako poslodavac to zahteva od mene. Da li je to moguce i sta dalje raditi? Naravno za potpis je dat rok od 8 dana i ako se ne potpise moze doci do prekida ili raskida ugovora o radu sto znaci otkaz. Hvala na odgovoru.

Poštovani, Radim preko agencije 3 dana po 8h nedeljno. Imam ugovor na puno radno vreme 40 casova. Platu primam po broju sati koje radim, isto tako mi uplaćuju doprinose, bolovanje mi nisu platili, ni dane državnog praznika, godišnji za prošlu godinu mi ne dozvoljavaju da iskoristim. Sad hoće da naprave ugovor na 24 časa nedeljno. Šta mi se uskraćuje tim ugovorom. Da li mi za bolovanje plaćaju za 24 časa nedeljno, da li mi je uskraćeno pravo na plaćene dane državnog praznika, godišnji odmor. I sta se još menja ovim ugovorom. Pozdrav!

Postovana, Da li biste mogli da mi pojasnite moje pravo obzirom da sam se vratila na stari posao pri pocetku rada mi nisu napravili ugovor o radu nisu prijavili vec tri meseca Prvi mesec dali platu ispod minimalaca drugu srazmerno ucinku a trecu ocekujem do sutra. Sve to vreme da ponovim bez ugovora o radu i prijave. Shodno situaciji dala sam otkaz. Zanimaju me moja prava. Hvala puno na odvojenom vremenu. Srdacan pozdrav. Vesna Belcevic

Poštovani, molio bih vas za mišljenje da li na osnovu člana 20. Zakona o državnim službenicima pretpostavljeni može izdati pismeni nalog za obavljanje poslova koji nisu u opisu radnog mesta zbog privrmenog povećanog obima posla drugog radnog mesta (radnog mesta sa manje složenim poslovima, manjim nivoom stručnosti, manjim zvanjem, platnim razredom i sl) i to u drugoj organizacionoj jedinici koja je osnovana za obavljane poslova na teritoriji druge opštine i koliko puta uzastopno (do 30 radnih dana) može izdavati nalog za obavljanje poslova zbog privremeno povećanog obima poslova drugog radnog mesta u takvoj drugoj organizacionoj jedicni.

Poštovani,potrebna mi je informacija. Zaposlen sam u jednoj domaćoj firmi koja šalje ljude na rad u inostranstvo. Trenutno sam u Nemačkoj 3 meseca i hoću da dam otkaz. Pismenim putem sam obavestio poslodavca zahtevom za sporazumni raskid ugovora. Naveo sam da mi je poslednji dan otkaznog roka 15.06.2022 pošto u ugovoru nigde nije navedeno koji je tačan period otkaznog roka ( znam da je po našem zakonu 15 dana do 30 u određenim slučajevima ) , a kako radim na poziciji fizičkog radnika znam da je moj otkazni rok 15 dana. Pitanje je: da li poslodavac može da mi odbije troškove slanja u inostranstvo na rad ( viza, putni troškovi, obrada papira... ) ukoliko sam na legalan način, pismenim putem obavestio poslodavca o mom otkazu? Ja planiram da ispoštujem moj otkazni rok od 15 dana. U ugovoru stoji stavka da ukoliko kršim radnu disciplinu, nesavesno obavljam svoj posao, svesno i nesvesno napravim štetu poslodavcu ili odem sa gradilišta ili se vratim kući poslodavac ima pravo da mi naplati.

Даном оснивања Академије струковних студија Јужна Србија у Лесковцу Висока школи за васпитаче струковних студија из Гњилана у Бујановцу престаје статус правног лица. Са престанком статуса правног лица Високе школе за васпитаче струковних студија из Гњилана у Бујановцу дана 14.10.2019.годин потписао сам изјашњење о прихватању преноса уговора о раду са послодавца предходника на послодавца следбеника односно Академија струковних студија Јужна Србија. Након тога стио је Уговор о раду на неодређено време број. 149/19, за обављње послова у Одсеку у Бујановцу на радном месту референт за финансијско-рачуноводствене послове са пуним радним временом. У новом Уговор о раду који сам добио да потпишем са Академијом приметио сам да је коефицијенат који сам имао по Уговору о раду са вишом школом од 13,73 смањен на 8,62 са средњом стручном спремом. Такође је промењен назив радног места за које је потребна средње образовање и ако сам већ завршавао студије на Факултету.

Postovani, Preduzetnik sam pausalac i zaposlio sam se u privatnoj firmi. Nova direktorka me uporno ubedjuje da, posto sam vec preduzetnik, kod njih mogu da budem prijavljen samo na pola radnog vremena, tj. 20 sati i da je prijava na puno radno vreme od 40 sati krsenje zakona. Ja znam da imam pravo da budem prijavljen na puno radno vreme od 40 sati medjutim ne znam na koji zakon i propis da se pozovem kako bih joj to "utuvio u glavu" sto se kaze. Ne mogu da pronadjem neki dokument gde se jasno kaze da je to moguce. Mozete li me uputiti?

Radim u kafiću i prijavljena sam od oktobra 2021.god. Problem je što nisam potpisala nikakav ugovor do današnjeg dana i jedan period nisam razmišljala o tome jer svi imamo dobar odnos, radimo timski i po dogovoru, i delovalo je sve okej, ali bez obzira na sve to, ja nemam plaćene slobodne dane, sve što uzmem slobodno nije mi plaćeno, a navodno sam prijavljena. Kako da postupim? Jer i dani 'godišnjeg odmora' mi ne bi bili plaćeni.