Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Od 1.07.2024.sam na bolovanju puna dva meseca pa i dalje. Da li je moguće da mi poslodavac na ime zarade za mesec avgust isplati 37.000, 00 rsd?Koliko sam informisana iako mi je satnica manja za poslednjih 12 m od min.od 271 rsd, poslodavac mora obračunati satnicu od 271 rsd. Ako sam u pravu, kome se mogu žaliti i da li kod RFZO mogu proveriti obračun? Hvala
Poštovani,
Ukoliko smatrate da poslodavac nije izvršio ispravan obračun savetujemo Vam da se obratite poslodavcu ili Inspekciji rada.
Postovani, Radim kod poslodavca vise od 4 godine na neodredjeno i za sve to vreme mi uplacuje nadoknadu za prevoz i topli obrok po 1.000 din. S obzirom da cu za oko 3 meseca promeniti poslodavca, na koji nacin da naplatim razliku za prethodne 3 god. do cene mesecne karte i realne vrednosti toplog obroka i da li da to pokrenem dok sam u radnom odnosu kod njega ili kada predjem u drugu firmu? Hvala…
Poštovani,
Svoja prava možete ostvariti podnošenjem tužbe nadležnom sudu. Na Vama je kada ćete pokrenuti sudski postupak.
Poštovani, Radim u Kineskoj radnji imam ugovor o radu na odredjeno vreme, poslodavac mi daje platu na ruke, potpisujem obračun u kome piše plata 50000 din. a on mi isplaćuje na ruke 36000 dinara, ne isplaćuje godišnji odmor niti putne troškove. Proverila sam u Fondu Pio penziono i zdravstveno osiguranje je regulisano. Srdačan pozdrav
Poštovani,
Savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu s obzirom da poslodavac ne ispunjava svoje obaveze propisane zakonom.
Poštovanje, zanima me kome da se obratimo,,sin u firmi deo plate dobijao na ruke,,dao je otkaz i isplaćen je samo preko računa ostatak trideset hiljada dinara ne dobija,, navodno politika firme,, hvala Inter Srem je u pitanju
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada ili podnesite tužbu nadležnom sudu.
Postovani, u firmi gde sam trenutno je u ugovoru navedeno da svakog petog bude isplata plate. Vec tri puta zaredom kasne, ili uplate sutradan ili za dva dana. Racunovodja kaze da ne moze sve da postigne i da uplati petog oko pola 17h ali da od nase banke zavisi da li ce nam leci plata i onda se poziva na to da je uplatu izvrsila, ali da samo od nase banke zavisi. Kada se veci broj radnika pobunilo,…
Poštovani,
Poslodavac može da menja ugovor. Ukoliko bude kašnjenje možete se obratiti inspekciji rada.
Postovani, ja sam na trudnickom od 20.2.2024. Ukupnog radnog staza imam skoro 3 god.(8mes.iz jedne firme, ostatak iz druge). Prema proseku od 12 poslednjih plata moja primanja bi trebala iznositi 120.000 din, medjutim trudnicko mi se svakog meseca razlikuje u isplati kako mi poslodavac kaze zbog razlicitog broja sati iz meseca u mesec, pa tako samo ako prethodni mesec ima 184h ja dobijam 100%=120.000,…
Poštovani,
Iznos naknade zarade se menja. Usklađivanje osnova za obračun naknade zarade iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja vrši se kada zaposleni prima naknadu iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja duže od dva meseca. Usklađivanje se vrši od prvog narednog kalendarskog meseca po isteku drugog kalendarskog meseca neprekidne sprečenosti…
Da li kao majka osobe od 21 god obolele od karcinoma imam pravo na bolovanje (kao negu člana porodice) i na koji vremenski period.?
Poštovani,
Da li je po zakonu da nam firma palca put tako sto nam racuna koliko imam kilometara od kuce do posla i obrnuto.to pomnozi sa brojem radnih dana.npr to ispadne 200 km.ona nam odredi da auto trosi 6 l na 100 km.znaci ispadne 12 l i tih 12 l pomnozi sa trenutnom cenom goriva.unapred hvala na odgovoru,i zamolio bih vas da mi odgovor posaljete na mejl. predrag.lena@gmail.com
Poštovani,
Zakonom o radu propisano je da zaposleni ima pravo na naknadu troškova, za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobracaju, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Prema tome, opštim aktom (kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu) ili ugovorom o radu utvrđuju se kriterijumi i merila za isplatu ovih troškova, odnosno…
Postovani, Istice mi porodiljsko za drugo dete i treba da otvorim trudnicko za 3.dete odmah po zatvaranju porodiljskog, da samo nadovezem trudnkcko na porodiljsko... S obzirom na to da mi je prethodnih 12 meseci drzava isplacivala porodiljsko, od firme nemam zaradu a pise da se zatrudnicko racuna prosek od 12 meseci zarade, zanima me da li bi mi u prosek za trudnicko ulazio iznos sa porodiljskog…
Poštovani,
U prosek za trudničko bolovanje ulazi i naknada zarade koju ste primali za vreme porodiljskog odsustva.
Poštovani, trenutno sam na bolovanju a poslodavac mi je najavio otkaz (sporazumni) kada se vratim sa bolovanja uz obrazloženje da je najbolje da se raziđemo kao ljudi, jer on misli da sam bez razloga otišao na bolovanje. Takođe me je više puta zvao sa pitanjem kada ću se vratiti sa bolovanja. Da li ja mogu da ne potpišem ugovor o sporazumnom raskidu ugovora (inače ugovor je na neodređeno vreme)…
Poštovani,
Niste u obavezi da potpišete sporazumni raskid ugovora odnosno to možete odbiti. Poslodavac ima pravo da, ukoliko posumnja u opravdanost razloga za odsustvovanje sa rada, podnese zahtev nadležnom zdravstvenom organu radi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti zaposlenog. Poslodavac može da podnese pisani zahtev neposredno…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.