Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Ja i suprug smo u stalnom radnom odnosu. Imamo dvoje dece ćerku od 4 godine i sina od godinu i po. Prošle nedelje sam odsustvovala sa posla radi nege dedeta od 4 godine i bila u bolnici sa njom nedelju dana zbog komplikacija koje su proizišle posle boginja. Obavestila sam svog predpostavljenog čim sam saznala o čemu se radi. Nakon otvaranja bolovanja dobila sam negodovanje svog predpostavljenog…
Poštovani,
Imate pravo na bolovanje po samom zakonu i poslodavac ne može zbog Vašeg odsustva koje je opravdano da insistira na sporazumnom raskidu radnog odnosa. Da su se stekli uslovi za otkaz ugovora o radu od strane poslodavca, Vaš poslodavac ne bi insistirao na sporazumnom prestanku radnog odnosa. Prema tome, sporazmni raskid ne potpisujte. Ukoliko i pored…
Zdravo, radio sam kod poslodavca na neodredjeno vreme, tezak fizicki posao, previse naprezanje ruku i u toku radnog odnosa kod njega dobijem jako zakrcenje karpalnih tunela obe sake. Poslat sam bio na operaciju koja je trebala da bude 4. Novembra 2024 medjutim kada sam otisao video sam da mi knjizica nije overena te nisam primljen na operaciju, kada sam ga pozvao rekao mi je da me je odjavio zbog…
Poštovani,
Savetujemo Vam da angažujete advokata i podnesete tužbu nadležnom sudu. Možete dobiti naknadu štete.
Da li može poslodavac da vam uruči rešenje o prestanku radnog odnosa dok ste na bolovanju?
Poštovani,
Može ukoliko ispoštuje zakonsku proceduru.
Koji su zakonski uslovi da firma zaposlenog proglasi kao višak zaposlenog i da li je moguće da zaposleni provjeri istinitost navoda odnosno razloga za njegovo otpuštanje pod opravdanjem da je tehnološki višak?
Poštovani,
Ako je poslodavac doneo program rešavanja viška zaposlenih ili odluku o višku, imate pravo da izvršite uvid u taj program i proverite po kom osnovu ste Vi postali višak.
Da li poslodavac moze da novcano kazni radnika zbog prekrsene radne obaveze, pre nego sto mu dostavi resenje o izricanju kazne?
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam izrekne novčanu kaznu pre nego što donese rešenje i dostavi ga.
Javno Preduzeće u kojoj radim izdalo je obaveštenje za dobrovoljnji presranak rada uz isplatu otpremnine za godine rada u firmi, u kojoj spadaju svi radnici, do 65 god, izuzev radnici na vozačkim poslovima. Pitanje dali javno preduzeće mora da omogući svim radnicima da se prijave ili može da bude izuzetaka. Imam 62 godine. Dali preduzeće mora da da ukupam staž ili samo rad u javnom preduzeću u…
Poštovani,
Poslodavac odlučuje o tome. Ukoliko su radnici na vozačkim poslovima izuzeti onda nemaju pravo na dobrovoljni prestanak rada.
Poštovani, dobila sam otkaz ug. o radu na neodređeno kao tehnološki višak, nisam iskoristili godišnji odmor za 2024, otkazni rok je 15 dana. Koja su moja prava, mogu li odmor iskoristiti kao otkazni rok, imam li prava na otpremninu, na novčanu nadoknadu... Bila sam zaposlena u toj firmi od 10.06.2021.do 01.11.2024.
Poštovani,
Ako ste proglašeni viškom zaposlenih poslodavac je u obavezi da Vam isplati otpremninu. Imate pravo na srazmeran GO za 2024 godinu koji možete iskoristiti za vreme otkaznog roka. Takođe imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Poštovani, u decembru mi ističe porodiljsko odsustvo. Bila sam zaposlena 7 godina na neodređeno, a firma je ugašena u aprilu ove godine. Da li imam pravo na otpremninu?
Poštovani,
Nemate pravo na otpremninu ako je firma ugašena.
Radim na određeno vec tri godine u istoj skoli. Nemam jos uvek ugovor na neodređeno. Ukoliko se pojavi tehnoloski visak da li mogu da ostanem bez posla (a u međuvremenu ne dobijem ugovor na neodređeno).
Poštovani,
Da li ćete postati višak zaposlenih zavisi od Vašeg poslodavca.
Kakva su moja prava i obaveze ukoliko mi tokom otvorenog bolovanja istekne ugovor o radu na odredjeno?
Poštovani,
Samo u slučaju trudničkog bolovanja poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos. Ukoliko ste na običnom bolovanju nije u obavezi da Vam produži radni odnos.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.