Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Molim Vas za informaciju da li Zaposleni kome je radni odnos kod prethodnog Poslodavca prestao na osnovu Sporazuma o raskidu, te nakon toga odmah narednog dana zaključio Ugovor o radu kod drugog Poslodavca, i kod njega ostvario 9 meseci rada pre nego što je kod istog dobio Otkaz Ugovora o radu zbog proglašenja „tehnološkim viškom“, ostvaruje pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti?…
Poštovani,
Prema Zakonu o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Zakon nadalje propisuje da nezaposleni kome je radni odnos, odnosno osiguranje prestalo njegovom voljom (sporazumnim raskidom…
postovanje,od decembra sam tehnoloski visak u kompaniji zaposlena 14 meseci kao trece lice higijenicarke.Na sred puta bez ikakve najave rekli su da potpisem resenje o godisnjem odmoru a zatim I otkaz.Nisam Im pokazala dokument o invaliditetu 1.stepena ,pa me zanima da li je moguce da me vrate na posao intervencijom inspekcije rada?
Poštovani,
To što imate invaliditet ne znači da ne možete biti proglašeni viškom zaposlenih. Ukoliko Vas je poslodavac proglasio viškom u skladu sa odredbama Zakona o radu onda nije u obavezi da Vas vrati na rad.
Pozdrav, ukoliko kompanija ugasi sediste Srbiji ali i dalje postoji i radi u drugim sedistima(zemljama), da li je duzna preostalim zaposlenima da isplati otpremnine, pre totalnog gasenja? Da li se vidina otpremnine racuna godine staza u kompaniji puta trecina prosecne BRUTO zarade u zadnja 3 meseca? Hvala.
Poštovani,
Ukoliko poslodavac iz nekog razloga prestaje sa radom onda nije u obavezi da isplati otpremninu. Otpremnina se isplaćuje kada poslodavac određeni broj radnika proglasi viškom zaposlenih. Ukoliko poslodavac prestaje da postoji, zaposlenima prestaje radni odnos bez isplate otpremnine. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu,…
Postovani, supruga je ostala u drugom stanju otisla na trudnicko, na zalost desio se spontani. I dalje je na bolovanju ali naravno vise nije na trudnickom. Poslodavac ne zeli da je vrati na posao (zbog bojaznosti da ne ostane opet u drugom stanju) . Da li poslodavac mora da je vrati na posao neki vremenski period ili to ne vazi u slucaju spontanog pobacaja ? Hvala unpd
Poštovani,
Ukoliko je Vaša supruga zaposlena na određeno vreme onda poslodavac nije u obavezi da joj produži radni odnos. Ukoliko je na neodređeno vreme onda ne može da joj otkaže ugovor o radu mimo razloga propisanih odredbom čl. 179 Zakona o radu. Razlog za otkaz svakako ne može biti planiranje trudnoće.
Poštovani, Dobijam otkaz kao tehnološki višak. Da li se otpremnina može isplatiti samo za godine rada u kompaniji koju napuštam ili poslodavac može da mi isplati otpremninu za sve godine radnog staža (i one iz prethodne kompanije), ukoliko to želi? Hvala Vam.
Poštovani,
Poslodavac isplaćuje otpremninu samo za godine staža koje je zaposleni proveo kod njega.
Postovani,otvorila sam bolovanje na negu deteta do 18 god(dobila na 6 meseci),ukoliko prodje mesec dana i firma(privatna) se zatvori,kome i kako se kasnije nose doznake?Hvala.
Poštovani,
Ukoliko se firma zatvori ne može biti isplate bolovanja. U tom slučaju možete se prijaviti na evidenciju kod NSZ.
Poštovani, Zaposlena sam na neodređeno. Direktor je, nažalost, odlučio da radno mesto na kome sam ja ukine. S obzirom da imamo odličnu saradnju i da je on osoba sa kojom može da se dogovori (dao mi je otkazni rok 3 meseca koji ističe sada 01. juna), zamolila sam ga da me odjavi kao tehnološki višak jer svakako bih na to imala pravo. Ono što me je zbunilo je njegov odgovor da mu to pravi problem…
Poštovani,
Ukoliko bi Vam radni odnos prestao jer Vas je poslodavac proglasio viškom zaposlenih onda je tačno da bi poslodavac bio u obavezi da Vam isplati otpremninu. Otpremninu bi trebalo da Vam isplati pre otkaza ugovora o radu.
Da li je poslodavac dužan da radniku koji je proveo 5 godina rada kod njega, stekao uslov za penziju isplaćuje otpremninu za sve godine radnog staža ili samo za vreme provedeno kod poslodavca? Da li se takve okolnosti regulišu opštim aktom i na koji način?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da isplati, u skladu sa opštim aktom, otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade. Zakon propisuje najmanji iznos otpremnine koju je poslodavac u obavezi da plati što znači da poslodavac svojim opštim aktom može da reguliše isplatu otpremnine u većem iznosu.
Postovani, zelela bih da dam otkaz u firmi u kojoj radim na neodredjeno, trenutno sam na bolovanju od 08.04. i nisam u mogucnosti da se vratim da radim u toj firmi zbog tezine i obima posla, a moje zdravstveno stanje mi to ne dozvoljava vise. Da li ja mogu da dam otkaz i ako sam i dalje na bolovanju, a da ne moram da odradim otkazni rok od 2 ned. jer ne mogu fizicki da izdrzim rad?
Poštovani,
Možete da date otkaz dok ste na bolovanju i da Vam za vreme bolovanja teče otkazni rok.
Dibro vece da vam se zahvalim na savetu,koji ste mi dali uradio sam tako i inspekcija je preuzela slucaj,hvala divno je sto postoji ovako nesto.Hteo bih da vas pitam nesto umesto komsinice koja isto ima problem ali poslusala je pogresne ljude??Naime radila je u Vremeplovu 5 meseci gazdarica nije htela da je ujavi mada je stalno obecavala,u momentu se razbolela dobila je upalu zglobova,sve pokriveno…
Poštovani,
Poslodavac može da joj otkaže ugovor o radu iako je na bolovanju. Međutim, poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu porukom jer u obavezi da ispoštuje zakonsku proceduru. Dužan je da donese rešenje o prestanku radnog odnosa i da ga uredno dostavi zaposlenom. Dakle, poslodavac jeste u prekršaju, a posao inspekcije je da podnese prekršajnu prijavu…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.