Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Otkaz od strane zaposlenog

Jos uvek nisam pismeno podneo otkaz ali mi je direktor rekao da ne bi zeleo da iskoristim minimum od 15 dana kako firma ne bi imala dodatne troskove obzirom da sada krecu praznici? Da li imam pravo da zahtevam otkazni rok od 15 dana kada ja podnosim otkaz? Da dodatno pojasnim, meni bi odgovaralo da 30.04. podnesem otkaz i da napomenem da bi mi poslednji radni dan bio 10.05. (tu bi iskoristio praznike…

Poštovani, 

Prema  Zakonu o radu, otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Otkazni rok se može skratiti samo ako se sa poslodavcem tako sporazumete. 

 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 02.05.2024

Prestanak radnog odnosa

Poštovani, da li ako sam na Godišnjem odmoru na koji sam stekla pravo u 2024. godini i podnesem zahtev za sporazumni otkaz ugovora o radu poslodavac može prekinuti godisnji odmor ili mi u toku toga teče i otkazni rok i sve je ok?

Poštovani, 

U navedenom slučaju Vam radni odnos prestaje na osnovu sporazuma sa poslodavcem. To znači da sporazumno odlučujete o svemu pa i o datumu prestanka radnog odnosa. U tom slučaju nema otkaznog roka. Otkazni rok bi bio obavezan da Vi otkažete ugovor o radu a ako Vam radni odnos prestaje sporazumom onda nema otkaznog roka. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 30.04.2024

Prestanak radnog odnosa

Postovani, dana 30.03.sam potpisala resenje o otkazu mog ugovora o radu jer sam zbog sistematizacije proglasena tehnoloskim viskom.Imala sam ugovor na neodredeno. Danas sam (22.04)saznala da sam trudna. Da li poslodavac mora da me vrati na posao iako sam se u meduvremenu prijavila na biro.Koji je postupak i koja su moja prava ? Hala Najlepse!

Poštovani, 

Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je  ako zaposleni u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o trudnoći   i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 25.04.2024

Prestanak radnog odnosa

Dobar dan, Zaposlen sam na neodredjeno (stalni radni odnos). Od marta 2023 do septembra 2023 sam bio na probnom radu (6 meseci), posle isteka tih 6 meseci dobio sam za stalno. Trenutno sam na akcionom planu zbog neostvarivanja targeta. Pozicija je takva da na mesecnom nivou imamo tragete koje moramo da ostvarimo. Zbog neostvarenja targeta postoji mogucnost otkaza. U mom slucaju posto sam za stalno…

Poštovani, 

Poslodavac može da Vam otkaže ugvoro o radu iz razloga propisanih odredbom čl. 179 Zakona o radu. Jedan od tih razloga je i neostvarivanje rezultata rada. Ukoliko dobijete otkaz po ovom osnovu  nemate pravo na isplatu više zarada. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 25.04.2024

Otkaz od strane zaposlenog

Postovani, Pocela sam da radim u banci u Bg 15.04, dala bih otkaz 30.04. jer sam nasla posao u mom gradu. Kako ide sa otkaznim rokom. Da li mogu da uzmem bolovanje do isteka otkaznog roka?

Poštovani, 

U obavezi ste da ispoštujete otkazni rok i da u pismenoj formi otkažete Ugovor o radu. Za vreme otkaznog roka zaposleni može da bude na bolovanju. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 25.04.2024

Otkaz od strane poslodavca

Postovani, imam ugovor o radu na nedredeno vreme.Od sredine februara sam na bolovanju koja su povezana( prvo boloanje na 1 mj je otvoreno na mene,pa 8 dana na djete i sljedece bolovanje opet je otvoreno na mene gdje mi je komisija odobrila bolovanje do 10.05.) . Putem e maila sam poslodavca obavijestila da cu se nakon isteka bolovanja vratit na posao.Posladavac mi putem e maila odgovara da su donjeli…

Poštovani, 

Poslodavac je u obavezi da Vam dostavi upozorenje pred otkaz u zavisnosti od otkaznog razloga i da vam ostavi rok  da se izjasnite na navode iz upozorenja. Ugovor o radu otkazuje se rešenjem, u pisanom obliku, i obavezno sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku. Rešenje mora da se dostavi zaposlenom lično,…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 25.04.2024

Otkaz od strane poslodavca

Pozdrav, Danas me poslodavac kontaktirao da ne zeli saradju vise s mnom, da dodjem da potpisem papire medjutim ja nisma to uradio nego sam otvorio bolovanje. Pa me zanima dal on meni moze dati otkaz dok sam ja na bolovanju? Hvala

Poštovani,

Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu dok ste na bolovanju. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 23.04.2024

Otkaz od strane zaposlenog

Poštovani, Obavestila sam poslodavca mejlom o otkazu, na koji nisam dobila odgovor. Otkazni rok je 30 dana. Nisam obaveštena o gašenju mejla, niti izostavljanju ostalih poslovnih aktivnosti. Koja su moja prava?

Poštovani, 

Zaposleni je u obavezi da otkaz ugovora o radu dostavi poslodavcu u pismenoj formi i da ispoštuje otkazni rok. To ne može biti putem email-a. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 22.04.2024

Otpremnina

Postovani, Poslodavac mi nudi sporazumni raskid ugovora. Imam ugovor na odredjeno do 12 meseci. Pa me zanima da li zakonom mogu da trazim otpremninu kroz ugovor o sporazumnom raskidu? Hvala

Poštovani, 

Po zakonu o radu nemate pravo na otpremninu osim ako se sa poslodavcem dogovorite drugačije. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 22.04.2024

Višak zaposlenih

Radim u školi 14 godina na neodredjeno vreme, ističe mi porodiljsko 20 aprila, dete mi ima 13 meseci. Da li mogu da koristim bolovanje na dete ili sebe? Da li mogu biti proglašena tehnološkim viškom? Koja su moja prava?

Poštovani, 

Da li ćete imati pravo na bolovanje je medicinsko pitanje i o tome odlučuje Vaš izabrani lekar. Poslodavac može da Vas proglasi viškom ukoliko ispunjava uslove propisane Zakonom o radu. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 16.04.2024
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.