Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,interesuje me da li imam pravo na materijalno sa biroa ako sam dobila otkaz ugovora o radu iz clana 179.tacka 1(tj.Utvrdjeno je da zaposleni ne ostvaruje rezultate rada,odnosno da nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi.) Unapred hvala.
Ukoliko ste bili obavezno osigurani za slučaj nezaposlenosti najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Moja mama je radila u firmi 26 godina i pre dve nedelje je ostala bez posla, zbog stecaja firme. Sve do pokretanja stecajnog postupka bila je radnik na neodredjeno vreme, ali je morala da potpise novi ugovor na odredjeno vreme i na kraju dobila otkaz. Interesuje me da li ona ima pravo na otpremninu.
Radila sam kod preduzetnika petnaest meseci u dve smene. Od maja meseca radim sama u objektu radnim danima od 9.00 do 18.00, subotom od 9.00 do 16.00 i nedeljom sam slobodna. Dogovorile smo se da ovako radno vreme traje do 1.07. a da od tada dobijem koleginicu. Buduci da sam majka male dece i da mladje boluje od dijabetesa , sto zahteva moje vece prisustvo u kuci, zelim da prestanem…
Nije moguće. Zakonom o zapošljavanju propisano je da zaposleni koji da otkaz nema pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti, bez obzira na razloge zbog kojih je dao otkaz. Ukoliko je moguće dogovorite se sa poslodavcem da dobijete otkaz kao tehnološki višak, a da se odreknete otpremnine. U tom slučaju biste imali pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Da li se radnik moze proglasiti kao tehnoloski visak i odjaviti sa fonda PIO po tom osnovu iako postoje neuplaceni doprinosi?
Radnik može dobiti otkaz kao tehnološki višak iako nisu uplaćeni doprinosi. Poslodavac je dužan da u tom slučaju zaposlenom isplati otpremninu.
Bila sam na porodiljskom bolovanju do 05.05.2011 a zatim sam koristila godisnji odmor. Po isteku godisnjeg odmora dobila sam raskid ugovora o radu (otkaz) u firmi kao tehnoloski visak dana 03.06.2011. god. Obzirom da sam bila trudna po drugi put, a to nisam prijavila poslodavcu niti sam imala otvoreno predporodjajno bolovanje u vreme raskida ugovora o radu interesuje me da li poslodavac…
Zakonom je propisano da za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Dakle, ukoliko ste u vreme kada vam je poslodavac dao otkaz bili trudni, takav otkaz je nezakonit.
Postovani, Zamolila bih Vas da mi pomognete oko sledeceg: Od 01.01.2011 primljena sam u stalni radni odnos, međutim zbog raznoraznih problema sredinom Maja usmeno sam saopstila poslodavcu da planiram da napustim firmu u Junu mesecu. Tada mi je saopsteno da ne moze tako nego da mu dam napismeno otkaz, i da mi je otkazni rok 30 dana od dana predaje istog. Posto on ide na godisnji…
Zakonom je propisano da otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa. Polsodavac ne može da odredi duži rok, od roka utvrđenog zakonom. Što se tiče godišnjeg odmora poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju…
Ako je zakazan i odobren godisnji odmor pre davanja otkaza od strane zaposlenog a otkaz urucen 4 dana pre pocetka odmora da li se dani godisnjeg odmora onda uracunavaju u otkazni rok ?
Postovani,posle bolovanja od 21.05 do 19.06.2011.javila sam firmi da mi je bolovanje zakljuceno,sa pitanjem kad da dodjem na posao 20.06.2011.Menadzer mi je odgovorio da odmorim do vikenda(24.06.) i da ce me zvati pred vikend,sto nije ucinio.Ja sam ga pozvala u nedelju(26.06.)i pitala sam ga sto me nije zvao,gde mi on odgovara da se cujemo ovih dana.Ja sam ga tada pitala da li ja…
Poslodavac može da vam da otkaz jedino pismenim putem. Insistirajte kod poslodavca da vam donese rešenje. Takođe kod inspekcije rada morate insistirati da sačini zapisnik, kako se ne bi desilo da vam poslodavac da otkaz jer niste došli na posao, nakon bolovanja. U slučaju tužbe zbog nezakonitog otkaza imate prava da tražite od poslodavca da se vratite na rad i pravo da tražite da vam…
Da li postoji neki nacin da osiguram da mi bude isplacena otpremnina,posto poslodavac hoce da isplati otpremninu posto potpisemo raskid ugovora o radu,jer planira da nam isplati u ratama ?
Morate sačiniti neki dokument u kojem će stajati obaveza poslodavca da vam isplati otpremninu i rokovi u kojima će poslodavac isplatiti otpremninu. Kao garanciju možete uzati menicu, ako račun firme nije u blokadi.
Nalazim se na porodiljskom odsustvu,pritom sam na spisku za otkaz ,za koji znam pre nego sto sam zatrudnela.Od kolega sam saznala da mi je ukinuto pravo da koristim godisnji odmor za ovu godinu,a samo pre par nedelja koleginici koja je u istoj situaciji kao ja odobrili su resenje.Da li to moze,posto bi trebalo da su ista prava za sve.Receno mi je da ce mi isplatiti ,ali u ovom slucaju…
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Zaposlenom koji je zasnovao radni odnos na određeno vreme može da prestane radni odnos po isteku roka za koji je zasnovan. Dakle, ukoliko imate ugovor o radu na neodređeno vreme ne možete dobiti otkaz. U slučaju…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.