Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
1:Da li poslodavac ima prava da odmah udalji zaposlenog iako je u pisanom obliku dao otkaz u roku od 15 dana? 2.pitanje: da li zaposleni ima prava da u periodu periodu otkaznog roka iskoristi preostali odmor?Ako je moguce odgovorite sto pre,hvala.
Poslodavac ima pravo da udalji zaposlenog sa rada samo ako je protiv njega pokrenut krivični postupak zbog krivičnog dela učinjenog na radu ili u vezi sa radom ili ako je učinio povredu radne obaveze koja ugrožava imovinu veće vrednosti utvrđene opštim aktom ili ugovorom o radu i ako je priroda povrede radne obaveze, odnosno kršenja radne discipline, ili ponašanje zaposlenog takvo…
Postovani, trenutno sam na odsustvu radi nege deteta, koje mi istice 31.08. Receno mi je da se moje radno mesto u medjuvremenu ukinulo, i da cu po povratku dobiti otkaz. Prema zakonu treba da dobijem otpremninu, imam skoro 9 godina radnog staza, ali sam nacula da ce doci do promene zakona i da ce se otpremnina isplacivati samo za godine staza kod poslednjeg poslodavca (2,5 god).…
Za sada nema promena Zakona o radu. Da li će doći do izmena zakona ne možemo reći. Skupština Srbije mora doneti izmene.
Postovani interesuje nas sledece : 1. Otkazni rok je definisan kao 15 radnih dana. Da li su u ovaj period uracunati i vikendi (subota i nedelja) ili samo radni dani ? 2. Ako je zakazan i odobren godisnji odmor pre davanja otkaza a otkaz urucen 4 dana pre pocetka odmora da li se dani godisnjeg odmora onda uracunavaju u otkazni rok ? 3.
Nije jasno o kom otkaznom roku govorite. Ukoliko govorite o otkaznom roku u slučaju otkaza od strane zaposlenog, jedina obaveza zaposlenog je da otkaz da u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa. Dakle, u otkazni rok računaju se i vikendi. Zaposleni može da da otkaz i sa otkaznim rokom dužim od 15 dana, odnosno kao dan prestanka…
Da li zaposleni koji ode u penziju zbog gubitka radne sposobnosti(invalidska penzija) ima pravo na otpremninu?
Zaposleni ima prava na otpremninu i u slučaju odlaska u invalidsku penziju.
Da li zaposleno lice ima prava na novcanu nadoknadu NSZ ako posle 2 godine radnog staza u jednoj firmi,da otkaz poslodavcu i gubi li to pravo ako potpise sporazumni prekid radnog odnosa?Molim za brzi odgovor.Hvala
Zaposleni nema pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti ni u slučaju da sam da otkaz, ni u slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa.
Poštovani, Februara 2011 premešten sam sa radnog mesta rukovodioca na radno mesto referenta uz smanjenje plate. Nisam se razumeo sa poslodavcem i bio sam povređen. Od tada sam, uz saglasnost, koristio zaostale zarađene sate, godišnje odmore i bio na bolovanju. Pre 20 dana predložio sam poslodavcu da odem iz kolektiva kao tehnološki višak. Odgovor je bio da je to moguće pod uslovom…
Ne možemo vam dati odgovor na pitanje. Poslodavac nije dužan da vam da otkaz kao tehnološkom višku. Ukoliko se dogovorite sa poslodavcem da ipak na ovaj način prekinete radni odnos imate pravo na otpremninu, ali se nje možete i odreći u celosti ili delimično. U tom slučaju imate pravo i na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Sve je stvar dogovora između vas i poslodavca.
Postovani,zaposlena sam u privanoj firmi 2 god.na neodredjeno vreme,od 21.05.2011 do 19.06.2011god. sam bila na bolovanju zbog nege deteta,od tada nisam vracena na posao niti sam dala ni dobila otkaz,Interesuje me da li mogu da mi daju otkaz i koja prava imam?
Mogu da vam daju otkaz jer ne dolazite ne posao nakon bolovanja. Ukoliko vam poslodavac ne dozvoljava da se vratite na posao prijavite slučaj inspekciji rada.
kod privatnika ima li radnik pravo na otpremninu kad odlazi u penziju
Zaposleni ima pravo na otpremninu prilikom odlaska u penziju, najmanje u visini tri prosečne zarade u Republici Srbiji, bez obzira na to da li je zaposleni kod privatnika ili u državnoj firmi.
Postovani, Radio sam u firmi 3 godine na odredjeno vreme.Tuzio sam firmu za resenje na neodredjeno vreme i taj spor sam dobio.Medjutim,u medjuvremenu sam dobio resenje na neodredjeno vreme ali sa drugim datumom (ne onim datumom koji je naglasen u sudskoj presudi a to je od 01.03.2009 godine).Meni je izdato resenje na neodredjeno vreme pocevsi od 01.03.2011 godine i na osnovu tog…
Ne možete se pozivati na neispunjenje sudske presude u postupku zbog nezakonitog otkaza. Imali ste pravo da u izvršnom postupku tražite izvršenje pravnosnažne sudske presude. U sudskom postupku zbog nezakonitog otkaza morate dokazati da nije bilo zloupotrebe bolovanja.
7.06 sam urucila firmi otkaz u pismenoj formi zakljucno sa 30.06. Od 8.06 sam na bolovanju. Terapija koju imam mi se zavrsava 29.06. Da li mogu imati bilo kakvih problema od strane firma sto sam ovaj period provela na bolovanju i radila samo jedan dan po isteku bolovanja
Ne možete imati problema. Postupili ste u skladu sa zakonom i pismeno ste otkazali ugovor o radu poslodavcu 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa. Nebitno je to što ste u tom periodu bili na bolovanju.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.