Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze. Dakle, rok za podnošenje tužbe, kojom se traži isplata otpremnine je 3 godine od dana kada je otpremnina morala biti isplaćena, a otrpemnina je morala biti isplaćena pre prestanka radnog odnosa.
Poštovani, Imam problem, neznam šta da radim? Prošle godine sam ostao bez posla u JKP Vodovod, na radnom mestu Kontrolor gradilišta na neodređeno vreme, iz razloga da prestaje potreba za za radom usled tehnoloških, ekonomskih i organizacionih promena. Ja sam 1953. godište, i da li je direktor imao pravo da mi da otkaz a da me predhodno ne premesti na drugo s obzirom da sam imao…
Postovani,poslodavac hoce da me otpusti,ali izbegava isplatu otpremnine,pa mi je prvo ponudio sporazumni raskid.Kad sam to odbila, ponudio mi je aneks ugovora o radu o premestanju na drugo radno mesto,sa platom 5 puta manjom od prethodne, visokim kaznama i drugim sumanutim uslovima. Moram da prihvatim aneks u roku od 8 radnih dana.Ako slucaj prijavim Inspekciji rada,oni mogu samo…
Imate pravo na otpremninu samo u slučaju da vam poslodavac da otkaz kao tehnološki višak. Jedino što možete da uradite je da potpišete aneks ugovora o radu i da podnesete tužbu i tražite da se ankes ugovora o radu poništi kao nezakonit.
Trenutno sam zaposlena ali hocu da promenim posao. Najbolje bi bilo da ta promena bude bez prekida (danas je poslednji dan na starom a vec sutra prvi dan na novom poslu). Potpisan je ugovor o radu na neodređeno u kome sam samo ja u obavezi da se poslodavcu najavim 30 dana pre prestanka rada, a on nema tu obavezu, bar u ugovoru nije nigde izričito napisano da mi mora najaviti otkaz…
Zakonom je propisano da je zaposleni dužan da poslodavcu da otkaz ugovora o radu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je naveo kao dan prestanka radnog odnosa. Ukoliko bi zaposleni postupio suprotno navedenim zakonskim odredbama poslodavac bi mogao da ga tuži za štetu koju je pretrpeo. Za vas bi bilo najbolje da sa poslodavcem zaključite sporazumni raskid radnog odnosa.
Već 4 meseca ne radim, jer mi je poslodavac usmeno saopštio da sam nepoželjna u u njegovoj firmi. Nije mi izdao nikakvo rešenje o prestanku radnog odnosa, ali mi i ne vraća radnu knjižicu. Već više puta sam tražila od rukovodstva svoju radnu knjižicu, ali sam uvek dobijala negativan odgovor. Meni i dalje taj isti poslodavac uplaćuje minimalne doprinose, ali ne i platu na tekući…
Poslodavac u svakom slučaju krši Zakon o radu. Prijavite inspekciji rada da vam poslodavac ne dozvoljava da radite i da ne želi da vam da pismeno rešenje. Imate pravo na zaradu jer niste prestali da radite svojom krivicom. Problem za vas može biti taj što ovakva situacija traje već 4 meseca. Poslodavac se može pravdati time da ste vi samovoljno prestali da dolazite na posao.
Da li poslovodja firme u kojoj radim moze prekinuti moj radni odnos pre isteka ugovora o radu na odredjeno vreme? Da li sme da me kazni sa 10 posto, a pre toga nisam pismeno dobio opomenu? Unapred hvala
Poslodavac može da vam otkaže ugovor o radu na određeno vreme ako je ugovorom o radu definisano da vam radni odnos traje najduže do određenog datuma. Poslodavac ne može da vas kazni ukoliko nije doneo pismeno rešenje kojim se kažnjavate.
9.9.2009. tehnoloski višak u NBS. Sudskom presudom vraćena na posao-prvo rešenje o nenadležnosti osnovnog suda, zatim presuda Upravnog suda u kome se pobijaju sva rešenja NBS. NBS mi isplaćuje zarade bez toplog obroka koji iznosi 9.061.00, mesečno., umanjeni regres i sve bez kamate. Da li je po zakonu kada se sudskim putem vratiš na rad primanja bez prevoza samo ili i svih ostalih…
Vaše pitanje je prilično konfuzno. Ukoliko je otkaz poništen kao nezakonit imate pravo na sve neisplaćene zarade i druga primanja sa zakonskom zateznom kamatom. Koliko ta primanja iznose treba bi da utvrdi sudski veštak.
Zbog prekida ugovora na odredjeno imacu pravo na novcanu nadoknadu sa biroa u trajanju od 3 meseca. Ukoliko u toku ta 3 meseca otvrim porodiljsko, da li mi se nastavlja isplata novcane nadoknade za vreme trajanja porodiljskog, jos godinu dana?
Zakonom je propisano da se isplata novčane naknade za slučaj nezposlenosti nastavlja za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada zbog posebne nege deteta.
Postovani, da li poslovodja firme u kojoj sam radila moze da potpise umesto mene resenje o otkazu ugovora o radu (zbog isteka ugovora na odredjeno vreme), a da ja nisam ni obavestena o tom resenju i isto mi nije uruceno? Koja su moja prava u tom slucaju, a koje posledice moze da snosi poslovodja? Unapred hvala.
Poslovođa ne može umesto vas da potpiše rešenje o prestanku radnog odnosa. Možete podneti krivičnu prijavu protiv poslovođe. Što se tiče pobijanja otkaza ugovora o radu, možete podneti tužbu zbog nezakonitog otkaza. Ukoliko vam je radni odnos prestao zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme, šanse da uspete u sporu nisu velike.
Otkaz kao tehnoloski visak je kategorija koja podleze otpremnini, da li poslodavac moze da izbegne isplatu otpremnine , ponudivsi neki posao u drugoj firmi i drugom gradu?
Zaposleni može da se odrekne otpremnine. Takođe, zaposleni i poslodavac mogu da se dogovore da poslodavac ne isplati otpremninu, već da zaposlenom nađe posao u drugoj firmi ili gradu. Uslov je da se zaposleni složi sa takvom ponudom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].