Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dao sam radniku rešenje o prestanku radnog odnosa 30.V.2011(sa 30.06.11) kao tehnološki višak, ,aneks ugovora o radu-zbog isplate minimalne zarade 01.05.2011 kada je i zasnovala radni odnos i rešenje o godišnjem odmoru u dva dela-I deo za 2010 01.11.2011i II deo za 2011.g06.06.2011.da isti iskoristi do 30.VI 2011.Dao sam joj usmeni rok od 8 dana da mi potpiše ta dokumenta,što ona…
Morate staviti van snage rešenje o prestanku radnog odnosa zbog tehnološkog viška i nakon tog poslati zaposlenoj upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu u kojem mora stajati koje povrede radne obaveze je zaposlena učinila. Kada se zaposlena izjasni ili kada joj prođe rok za izjašnjenje možete doneti rešenje kojim se otkazuje ugovor o radu zbog povrede radne obaveze.…
radim u prodavnici koja ce uskoro da se zatvori gazda planira da me prebaci u drugu, a ako ne pristanem sleduje mi otkaz,imam li pravo na nadoknadu sa biroa,inace radim vec 4 godine
Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti zavisi od osnova po kojem vam je raskinut ugovor o radu. Ako vam poslodavac otkaže ugovor o radu zbog odbijanja zaključenja aneksa ugovora o radu nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Zovem se Badzic Dejan.Radnik-vozac sam u firmi Altegra iz Beograda.Imam problem sa poslodavcem jer mi je dao otkaz.Razlog za davanje otkaza je u sledecem;pozvan sam 15.06.2011 u 10h da dodjem u firmu,preuzmem kamion i krenem na put koji obicno iz dosadasnje prakse traje 3 dana.medjutim dolaskom u firmu informisan sam od strane poslodavca da ce trajati6-7dana.ja taj radni zadatak…
Prijavite slučaj inspekciji rada i podnesite tužbu sudu zbog nezkonitog otkaza. Ukoliko vam je poslodavac usmenim putem dao otkaz, uspećete u sporu, bez obzira na razloge zbog kojih ste dobili otkaz.
U ugovoru o radu kao izvod iz Pravilnika o organizaciji i sistematizaciji poslova ,u opisu navedeno je"obavlja i druge poslove po nalogu neposrednog rukovodioca" a kao povreda radne obaveze upravo se navodi odijanje obavljanja naloga neposrednog rukovodioca. Moje pitanje je da li sam kao zaposleni koji obavlja opšte i pravne poslove dužan da po neposrednom nalogu rukovodioca…
Nije redak slučaj da se navede da je zaposleni dužan da obavlja i druge poslove po nalogu neposrednog rukovodioca. U principu ukoliko ste zaposleni kao pravnik ne bi trebala da bude vaša obaveza da obavljate poslove vozača. Međutim, sud mora ceniti sve okolnosti slučaja.
DOBILA SAM RESENJE O OTKAZU UGOVORA O RADU KAO TEHNOLOSKI VISAK.PLATE NAM NISU ISPLACIVANE OD DECEMBRA 2010 GODINE.U RESENJU O OTKAZU JE NAVEDENO DA CE ISPLATA PLATA BITI PO DINAMICI KAKO SE BUDE ISPLACIVALO SVIM RADNICIMA STO JE PROTIVNO ZAKONU O RADU KOJI KAZE DA MORA U ROKU OD 30 DANA DA SE ISPLATE SVE ZARADE.TAKODJE JE NAPISANO DA SE ODRICEM I OTPREMNINE.DA LI DA POTPISEM TAKAV…
Otkaz ugovora o radu zbog tehnološkog viška donosi poslodavac. Vi niste dužni da potpišete otkaz, već jedino treba da primite rešenje. Niste dužni da se odreknete otpremnine. Potpišite jedino da ste primili rešenje i dodajte da se ne odričete otpremnine.
Sa danom 31.05.2011. mi je prestao radni odnos zbog odlaska u penziju.Da li imam pravo na otpremninu i u kojem roku treba da mi se ista isplati.Pozdrav.
Imate pravo na otpremninu. Poslodavac je dužan da vam isplati otpremninu u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
radim u firmi od jula 2006 godine,. Svo vrijeme sa ugovorima na odredjeno . Ugovori su davani na 2,3,6,9 mjeseci pa na 2 godine ,pa iza toga opet na 3 mjeseca i sada zadnji na mjesec dana. Posto su nase pretpostavke da nam nece vise produziti ugovore dali imamo pravo na otpremninu. U saznanju smo da se uposljavaju novi ljudi i dobijaju ugovore za stalno posle 12 sati rada jer se…
Postovani, Radio sam 9 godina u firmi i proglasen sam tehnoloskim viskom.Umesto mene od pre dve godine na tom mestu radi direktorova sestra koja je ''ostala'',pa me interesuje da li se to mesto gasi i koji je kriterijum odredjivanja kod tehnoloskog viska radnika obzirom da sam na tom radnom mestu pre koleginice 5godina?Imao sam prosek plate oko 20.000 i koja ce mi biti visina otpremnine?Hvala,
Poslodavac bi u rešenju o otkazu ugovora o radu morao da navede razloge i kriterijume zbog kojih ste vi dobili otkaz. Ukoliko se radno mesto na kojem ste radili gasi, poslodavac bi to takođe treba da navede u rešenju. Visina otpremnine zavisi od navršenih godina rada. Ukoliko imate navršenih 9 godina rada u radnom odnosu imate pravo na tri bruto zarade.
Koliki je zakonski rok za isplatu otpremnine, nakon otkaza po osnovu tehnoloskog viska?
Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu, zbog tehnološkog viška, zaposlenom isplati otpremninu u visini utvrđenoj opštim aktom ili ugovorom o radu. Dakle, krajnji rok za isplatu otpremnine je dan prestanka radnog odnosa.
Kako mogu da dam otkazem ugovor o radu na pozciji direktor preduzeca?
Ukoliko imate zaključen ugovor o radu morate poslati društvu pismeno obaveštenje da otkazujete ugovor o radu, najmanje 15 dana pre dana, koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.