Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li poslodavac moze da me proglasi tehnoloskim viskom ukoliko je firma zadnji maloprodajni objekat zatvorila pre godinu dana s tim da je firma nastavila sa radom ali je promenila delatnost.Da napomenem da na posao treba da se vratim sa porodiljskog bolovanja za mesec dana pa nemaju slobodno radno mesto.
Poslodavac može da vam da otkaz kao tehnološkom višku ukoliko je prestala potreba za obavljanjem posla koji ste radili, s tim što je dužan da vam isplati otpremninu.
sutra treba da idem da potpisem resenje o prestanku radnog odnosa kao mehnoloski visak,platu nisam dobio od februara ove godine,kao ni otpremninu,kakva su moja prava,i sta sledece da preduzmem,hvala
Poslodavac je dužan da vam pre otkaza ugovora o radu zbog tehnološkog viška isplati otpremninu. Jedino što vam preostaje je da sudu podnesete tužbu zbog neisplaćene zarade i otpremnine.
Postovani,dobila sam otkaz 31 jula ove godine od strane poslodavca,,i taj poslodavac je u moje ime potpisao sporazumni otkaz,sto meni ne ide u korist i zelela bih da znam gde mogu da ga tuzim zbog toga!A takodje me zanima kako se racuna otpremnina za 2 godine i 9 meseci radnog staza,kada se dobije resenje o otkazu kao tehnoloski visak!HVALA UNAPRED :*
Postovanje, imam 2 konkretna pitanja,molim vas da mi odgovorite u sto kracem roku iz razloga tog sto smo dobili informaciju da nam se otkaz sprema,pisem u ime radnika i sebe...ima nas u magacinu 15,culi smo da cemo dobiti otkaz ali ne znamo dal se firma gasi(u to ne verujemo posto ima dosta radnji firma u srbiji,vec ce samo nas iz magacina),radim 3god u ovoj firmi na neodredjeno,1.nismo…
Odgovor na vaše pitanje zavisi od razloga koje će poslodavac navesti za otkaz ugovora o radu. Ukoliko dobijete otkaz ugovora o radu kao tehnološki višak imate prava na otpremninu. U drugim slučajevima nemate prava na otpremninu.
Trebalo bi da se vratim sa porodiljskog odsustva. Zanima me da li poslodavac može da i uruči otkaz odmah (kao tehnološkom višku) ili mora da prođe neko vreme od povratka? I drugo pitanje je koliko on može da promeni radnu poziciju u okviru kompanije (ja sam elektroinženjer, da li može da me postavi da radim na šalteru)?
Poslodavac može odmah da vam da otkaz kao tehnološkom višku, s tim što u tom slučaju ne može na vaše radno mesto da zaposli drugo lice u roku od 6 meseci od dana prestanka radnog odnosa. Što se tiče promene radnog mesta poslodavac može da vam ponudi izmenu ugovora o radu, radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Pod odgovarajućim poslom…
Dali poslodavac može ponud-iti višku zaposlenih sporazu - mni prekid radnog odnosa sa manjom otpremninom od one koja je propisana čl.158 zakona o radu.
Nema smetnji da poslodavac i zaposleni zaključe sporazumni prekid radnog odnosa i da ugovore otpremninu manju od otpremnine predviđene članom 158 Zakona o radu.
20.-og septembra istice mi odsustvo radi nege deteta, trebala bih se vratiti na posao. Medjutim,poslodavac me ne zeli nazad,da li i na koji nacin me moze otpustiti odmah 20.-og septembra kada mi istekne bolovanje?
Poslodavac mora doneti rešenje kojim vam se otkazuje ugovor o radu. Rešenje mora biti u pismenom obiku i u njemu mora biti naveden osnov za otkaz. Ukoliko osnov ne stoji možete nadležnom sudu podneti tužbu zbog nezakonitog otkaza.
Pravo na otpremninu: Moj slucaj je malo specifican u tome da se po ugovoru vodim da sam radila u dve firme,a ustvari to je jedna ista prodavnica na razlicitim lokacijama pod istim imenom(isti grad).U prvoj firmi sam se vodila od 09.07.2009 na neodredjeno do 30.04.2010,gde potpisujem sporazumni raskid zbog toga sto se me sele u drugu radnju,koja je kao druga firma.Gde dalje od 01.05.2010…
Nemate pravo na otpremninu. Pravo na otpremninu ima samo zaposleni koji je dobio otkaz kao tehnološki višak. Budući da ste dobili otkaz jer niste ostvarivali rezultate rada imate pravo na otkazni rok od najmanje mesec dana.
dana 01.09.2011 direktor mi je rekao da sam dobio otkaz zbog nedokazane kradje, za koju je sam rekao da nema dokaza ali da je odlucio da me otpusti. Resenje nisam potpisao. Sta i kao da uradim da sperem ljagu sa imena i eventualno se vratim na posao?
Jedino što možete da uradite je da podnesete tužbu sudu zbog nezkaonitog otkaza. Poslodavac je bio dužan da vam pre otkaza uruči upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu.
Do 31.08.2011. radio sam kao vozac Papir servisa. Sledeceg dana mi je saopsteno da zbog nekih malverzacija, koje nepostoje (sto je ispred svedoka potvrdio i direktor Slobodan Simovic: "nemam dokaze ali mi je rekao radnik") dobio otkaz. Interesuje me koja su moja prava po tom pitanju.
Poslodavac je bio dužan da vam pošalje upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu i da vam ostavi rok da se na to upozorenje izjasnite. Tek kada se izjasnite ili prođe rok za izjašnjenje, poslodavac može da vam da otkaz. Možete podneti tužbu sudu zbog nezakonitog otkaza. Razlozi iz kojih možete pobiti rešenje o otkazu ugovora o radu mogu biti proceduralne prirode ili…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].