Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Na porodiljskom odsustvu sam od 8.10.2009. do 8.10.2011. po zakonu za trece dete. S obzirom da bi trebalo da se vratim na posao 8.10.2011. medjutim rekli su mi da poslodavac nema slobodno radno mesto s tim da isti poslodavac ima dve firme.Rekli su mi da ce najverovatnije to da bude sporazumni raskid ugovora. Moje pitanje bi bilo da li treba da potpisem taj sporazumni raskid ili…
Niste dužni da potpišete sporazumni raskid radnog odnosa. Ukoliko potpišete sporazumni raskid radnog odnosa nemate prava ni na otpremninu, niti na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Ako vam poslodavac da otkaz kao tehnološkom višku imate pravo i na otpremninu i na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Poštovani,dobio sam otkaz kao tehnološki višak.Poslod-avac mi isplaćuje otpremninu od 200 Eura po godini staža i to na sest rata.Ta otpremni - na je manja od zakonskog mi nimuma koji je 9 bruto plata. Pored toga poslodavac mi je isplatio regres za godišnji od- mor 2 meseca posle otkaza i nije mi ga uračunao u pros- ek plate koji sam dobio radi prijave zavodu za zapošljava- vanje.Molim…
Poslodavac je bio dužan da vam isplati celokupnu otpremninu najkasnije sa danom prekida radnog odnosa. Imate pravo da sudskim putem potražujete otpremninu u iznosu koji vam pripada.
Postovani, Interesuje me sledece: Tuzio sam firmu za resenje na neodredjeno vreme. Spor sam dobio i u presudi pise da poslodavac treba da mi izda resenje na neodredjeno vreme sa pocetnim datumom od 01.03.2009 godine. Trazio sam i prinudno izvrsenje ali to nije ucinjeno od strane poslodavca. Ali, poslodavac mi je dao resenje na neodredjeno vreme sa pocetnim datumom od 01.03.2011…
Male su šanse da zbog tog razloga sud proglasi otkaz nezkonitim. Vi ste dobili otkaz ugovora o radu zbog navodne zloupotrebe bolovanja. Nebitno je po kom osnovu ste bili u radnom odnosu, odnosno da li je to po ugovoru o radu od 1.3.2009. godine ili 1.3.2011. godine.
Postovani, Poslodavac me je ibacio sa posla, bez da me je prijvio a imala sam potpisan ugovor o radu na neodredjeno ali nisam htela da potpisem blanko porazum o otkazu. Otisla sam u inspekciju koja je izdejstvovala samo da me poslodavac prijavi, a Inspektru je predoceno da ni ja ni poslodavac nezelimo da radimo vise zajedno, da sam isterana sa posla, podnela sam inspektoru za rad…
s postovanjem da li imam pravo na otpreminu posto ce sadasnji poslodavac tj Direkcija za izgradnju puteva u mladenovcu a ja radim kao kontrolor parkiranja vozila da nas ustupi privatniku da obavljamo istu delatnost unapred zahvalan zeljko
Pravo na otpremninu imate samo u slučaju da dobijete otkaz kao tehnološki višak.
Postovani,danas me je poslodavac obavestio da zatvara radnju u kojoj radim, kao i celu firmu, rekao mi je da je nasao adakvatan posao za mene kod drgog poslodavca, kao i da cu sve to pismeno dobiti do kraja ove nedelje. Zanima me, sta se desava ako ne pristanem na novi posao, imam li prava na otpremninu, kao i da li imam prava na otpremninu i ako pristanem da radim kod novog poslodavca,…
Ukoliko vam poslodavac ponudi izmenu ugovora o radu radi upućivanja na rad na odgovarajući posao kod drugog poslodavca, a vi to odbijete, poslodavac može da vam otkaže ugovor o radu. U tom slučaju nemate pravo na otpremninu. Ukoliko pređete da radite kod drugog poslodavca nemate prava na otpremninu.
Postovani, Istice mi porodiljsko i poslodavac mi nudi Anex po kome me vraca na losije radno mesto od mog sto ja ne zelim da prihvatim. Ako ne potpisem Anex, Ugovor ce mi biti otkazan. Da li imam pravo na otpremninu u ovom slucaju?
Nemate pravo na otpremninu u slučaju da vam poslodavac da otkaz, jer ste odbili da potpišete aneks ugovora o radu.
Postovani, danas sam dobila otkaz u kome se navodi da sam otpustena na osnovu clana 176. stav 5, zakona o radu. Interesuje me, da li mi sleduje otpremnina i novcana nadoknada. Puno se zahvaljujem na pomoci.
Članom 176 zakona o radu regulisani su slučajevi u kojima radni odnos prestaje nezavisno od volje zaposlenog i poslodavca. Tačka 5 se odnosi na prestanak radnog odnosa u slučaju prestanka rada poslodavca. Imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti ukoliko ste bili obavezno osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci i ukoliko poslodavac prestaje…
Vodim sudski spor zbog nezakonitog otkaza sa zahtevom da mi se isplate sve zarade i doprinosi do okončanja sudskog spora i (eventualno) vraćanje na posao. Zbog očekivane dužine sudskog postupka u međuvremenu sam ostvario starosnu penziju (65 god.). Da li isplata zarada po sudskoj presudi dovodi u pitanje isplaćene penzije za taj period? Najljubaznije molim HITAN odgovor na e-mail.…
Sud vam neće dosuditi zarade za period kada ste otišli u penziju. U slučaju da sud utvrdi da je otkaz nezkonit imate pravo na neisplaćene zarade za period do odlaska u penziju.
Radila sam u jednoj firmi koja ima radnje na teritoriji cele Srbije. Tu sam radila 2.5 godine kada je moja radnja u junu zatvorena i ja kao i moje koleginice smo proglasene tehnoloskim viskom. Dobile smo raskid ugovora o radu u kojem je navedeno da ce otpremnina biti isplacena u roku od mesec dana od dana prekida radnog odnosa.Medjutim, tih mesec dana je proslo odavno, nacula sam…
Poslodavac je bio dužan da vam isplati otpremninu sa danom prestanka radnog odnosa. Jedino što možete da uradite je da pokrenete sudski postupak, kojim ćete tražiti isplatu otpremnine.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].