Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zaposlena sam kod privatnog poslodavca na neodredjeno. Trenutno sam na porodiljskom, koje istice za dve nedelje, tacnije 30.05.2014. Pre nekoliko dana sam saznala da sam ponovo u drugom stanju. Da li mogu na porodiljsko odmah da nadovezem trudnicko?
Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravsvetnog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Po isteku porodiljskog odsustva zaposlena žena ima pravo na odsustvo radi nege deteta do isteka 365 dana od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva.
Poštovani, veoma bih Vam bila zahvalna ukoliko bih dobila odgovor koji sam Vam već uputila u prethodnih nedelju dana. Zasnovala sam radni odnos na određeno vreme do 60 dana 01.04.2014. godine. U međuvremenu sam saznala da sam ostala u drugom stanju. Interesuje me kakva su moja prava po pitanju otvaranja trudničkog, a kasnije I porodiljskog bolovanja? Da li sam zaštićena…
Zakonom je propisano da poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta. Ukoliko imate ugovor o radu na određeno vreme taj ugovor se produžava do isteka odsustva radi nege deteta. Dakle, poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu, a trajanje ugovora o radu na određeno vreme produžava se do isteka…
Poštovani, Interesuje me visina naknade za trudnicko bolovanje i porodiljsko odsustvo.Neto plata(sa redovnim radom, stimulacijom,subotama, nedjeljama, toplim obrokom) mi se kretala u intervalu od 43.000,00 do 45.000,00. U ugovoru o radu stoji da je osnovna bruto zarada 37.957,00, plus stimulacija 50% od iste. Obavestili su me da ce ukupno trudnicko(tj.100%) iznositi…
Zakonom o finansijskog podršci porodici s decom propisano je da se naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta utvrđuje u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva, uvećane po osnovu vremena provedenog na radu, za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu. Naknada…
Na porodiljskom sam odsudstvu i ostala sam trudna. Da li poslodavac moze da mi da otkaz?
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
Postovani, imam radni staz od 6 meseci (neprekidni radni staz). U medjuvremenu sam ostala u drugom stanju, s obzirom na situaciju zanima me kolika bi mi bila mesecna isplata zarade ako bih otvorila trudnicko bolovanje sa ovolikom duzinom radnog staza? Unapred hvala na odgovoru.
Naknada zarade za vreme porodiljskog odustva i odsustva radi nege deteta utvrđuje se u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva, uvećane po osnovu vremena provedenog na radu. Naknada zarade za lica koja su bila u radnom odnosu manje od 12 meseci, utvrđuje se tako što se za mesece koji…
Postovani, radim na odredjeno i u medjuvremenu sam ostala u drugom stanju. Zanima me, ima li pravo poslodavac da mi da otkaz u avgustu, s obzirom da mi tada istice Ugovor ako ja u medjuvremenu otvorim trudnicko bolovanje? U slucaju da mi prestane radni odnos imam li pravo na naknadu do 1. godine deteta i u kolikoj visini?
Zakonom je propisano da se ugovor o radu na određeno vreme, u slučaju trudnoće produžava do isteka porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta, tako da poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu u avgustu.
Prvo sam bila na probnom radu mesec dana, pa su mi produzili ugovor tri meseca, opet posle na tri meseca koje isticu 01.05. mogu li ja dobiti otkaz iako sam ostala u drugom stanju.I kakva je procedura da ovorim trudnicko bolovanje.
Ne možete dobiti otkaz. Zakonom je propisano da za vreme trudnoće poslodavac ne može zaposlenoj da otkaže ugovor o radu, a zaposlenoj koja ima ugovor o radu na određeno vreme, radni odnos se produžava od isteka korišćenja prava na odsustvo radi nege deteta.
Pozdrav! Trenutno primam novcanu nadoknadu sa Biroa posto sam ostala bez posla. U medjuvremenu ostala sam u drugom stanju, te me interesuje da li mogu da otvorim trudnicko bolovanje i na koji period, s obzirom da mi tokom primanja naknade idu sva osiguranja.. ? Unapred hvala!
Porodiljsko odsustvo možete da otpočnete na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Zakonom o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti je propisano da se isplata novčane naknade za slučaj nezaposlenosti nastavlja za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta.
Zanima me nakon odsustva radi nege deteta(3 dete-2 godine),dali mogu da dam otkaz u firmi ili sam u obavezi da ostanem kod istog poslodavca zbog isplata koje mi je davao za to vreme. HVALA
Niste dužni da ostanete da radite kod poslodavca. Možete dati otkaz bez obzira na to što ste primali naknadu za vreme odsustva sa rada radi nege deteta 2 godine.
Poštovani, Trudna sam, vezana sam za poslodavca ugovorom na određeno vrijeme već 2 godine (ugovor mi produžuju na svakih 2 mjeseca)(trudna sam mjesec i po). 10 marta mi ističe ugovor, a 10 maja 2 godine. Moje sledeće pitanje je: Da li je poslodavac dužan da mi produži ugovor ako zna za moje stanje, ili da li može da mi ne produži ugovor, ako po sistematizaciji to radno…
Članom 187 Zakona o radu propisano je da za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta, poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. U slučaju ugovora o radu na određeno vreme, ovih lica, propisano je da se radni odnos na određeno vreme produžava do isteka korišćenja prava na odsustvo. Dakle, odgovor na vaše pitanje je da je poslodavac…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].