Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li je poslodavac dužan da radniku koji je proveo 5 godina rada kod njega, stekao uslov za penziju isplaćuje otpremninu za sve godine radnog staža ili samo za vreme provedeno kod poslodavca? Da li se takve okolnosti regulišu opštim aktom i na koji način?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da isplati, u skladu sa opštim aktom, otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade. Zakon propisuje najmanji iznos otpremnine koju je poslodavac u obavezi da plati što znači da poslodavac svojim opštim aktom može da reguliše isplatu otpremnine u većem iznosu.
Postovani, imam zavrsen fakultet VII stepen.Za radno mesto gde radim predvidjen je IV stepen. S obzirom da imam zavrsenu gimnaziju,da li me prijavljuju sa VII ili IV stepenom?
Poštovani,
Ukoliko ćete raditi na radnom mestu za koje je potreban IV stepen stručne spreme mišljenja smo da ćete biti prijavljeni za IV stepen.
Postovani, zaposlena sam u osnovnom sudu. Kao punomocnik svog supruga u sudskom postupku pred drugim sudom u drugom gradu dobila sam poziv za rociste. Podnela sam zahtev za placeno odsustvo i prilozila poziv ali je moj zahtev odbijen sa obrazlozenjem da su u pitanju privatne obaveze.
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da poslodavac nije u obavezi da Vam omogući plaćeno odsustvo za taj dan.
Poštovani, prosek moje plate za 12 meseci je 140 000,a za 18 132 000, ukupno imam 3 godine staža. Da li cu taj prosek primati na trudnickom, odnosno porodiljskom bolovanju? Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena…
Da li moze novi poslodavac da me prijavi i automatski odjavi od prethodnog poslodavca? Posto stari poslodavac nece da me odjavi
Poštovani,
Potrebno je da Vas stari poslodavac odjavi u roku od 3 dana od dana prestanka radnog odnosa. Novi poslodavac može da Vas prijavi i on će automatski uraditi programsku odjavu ali je i stari poslodavac svakako dužan da odradi odjavu.
Postovani, da li je zakonom (ako jeste, kojim) predvidjena obaveza poslodavca da ugovore o radu zaposlenih cuva u vatrootpornim ormanima?
Poštovani,
Navedeno nije regulisano zakonom.
Poštovani, u pitanju je rad u prosveti. Ukoliko je zaposlena na određeno na porodiljskom odsustvu za rođenje trećeg deteta,da li je po Zakonu sprovesti konkurs za zapošljavanje na neodređeno za njeno radno mesto? Trenutno ima zamenu...
Poštovani,
Navedeno jeste u skladu sa zakonom.
Postovani, Radim u zdravstvu. 2015. god sam ostala u drugom stanju i u maju te godine otvorila trudnicko bolovanje. U decembru iste godine sam otvorila porodiljsko i u januaru 2016. se porodila. Na posao sam se vratila u septembru 2017. godine. Za vreme trudnickog , porodiljskog i produzene nege deteta, u zdravstvu su se povecavale plate, ali ja ni jednu povisicu nisam dobila. U prvnoj sluzbi ustanove…
Poštovani,
S obzirom da je prošlo 7 godina mišljenja smo da ste zakasnili sa podnošenjem zahteva. Sva potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze.
Ukoliko smo u petak odjavljeni kod starog poslodavca, a u utorak prijavljeni kod novog, kakve posledice nosi ovaj prekid u stažu, tj. šta taj prekid tačno znači uopšte i kod staža za penziju?
Poštovani,
Kraći prekid koji imate nije od značaja za staž osiguranja.
Zdravo, za stalno sam zaposlen u državnoj gradskoj firmi, odazvao sam se na vojnu vežbu gde sam doživeo povredu koja se okarakterisala kao teška telesna povreda. Povredne liste mi još nisu gotove, radi ih vojna ustanova, da li ja imam pravo na 100% bolovanje u mojoj firmi? To bolovanje se sada vodi kao obično bolovanje? Da li mi tu razliku doplaćuje VS ili moja firma. Hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da se ne radi o povredi na radu i samim tim nemate pravo na naknadu zarade od 100%.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].