Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Neznam kome da se obratim pa evo Vama.prijavljena sam na odredjeno vreme.Ugovor mi istice 22.10.2015.interesuje me posto sam u medju vremenu ostala u drugom stanju da li poslodavac ima pravo da mi da otkaz.Ako ne otvorim bolovanje.Ili ako otvorim bolovanje zbogbodrzavanje trudnoce.Unapred hvala.
Poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu za vreme trudoće. Zakonom je propisano da se u slučaju trudnoće ugovor o radu na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
Radim kao volonter pripravnik u sudu vec godinu dana, medjutim u medjuvremenu sam otisla na trudnicko, pa me interesuje da li imam kakva nivcana prava.?
Budući da niste u radnom odnosu nemate pravo na naknadu za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta.
Pozdrav da li poslodavac može da mi da otkaz ako sam na porodiljskom a na odredjenom, stim što mi 24 meseca prijavljivanja na odredjeno ističe pre nego porodiljsko bolovanje.
Poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu pre isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Članom 187 Zakona o radu propisano je da za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu a u slučaju da je zaposleni zaključio ugovor o radu na određeno…
Da li kod ugovora na odredjeno u slucaju trudnoce mora da se donese dokumentacija od nadleznog lekara da je trudnoca nastupila pre isteka ugovora da bi se ugovor produzio ili moze da se donese i nakon dana isteka ugovora?
Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da je zaposlena trudna ili ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o trudnoći i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa.
Zanima me da li samo u slučaju otvaranja bolovanja (zbog trudnoće) se produžava ugovor na odredjeno vreme??? A šta se dešava ako sam trudna a radim, da li i tada se produžava ugovor ili može da se desi da se ne produži?
Ugovor o radu na određeno vreme, u slučaju trudnoće, produžava se do isteka odsustva sa rada radi nege deteta, nezavisno od toga da li ste otvorili bolovanje. Dok ste trudni poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu, niti radni odnos može da prestane zbog isteka roka na koji je zaključen.
Vi kazete da se ugovor o radu na odredjeno vreme u slucaju trudnoce produzava do kraja porodiljskog bolovanja a procitala sam u Zakonu o radu da se ugovor prekida potpisanog dana bez obzira na trudnocu. Sta je tacno posto sam zbunjena oprecnostima. Hvala
Članom 187 Zakona o radu propisano je:
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
Zaposlenom iz stava 1. ovog člana rok za koji je ugovorom…
POZDRAV RADIM U FIRMI ČETIRI GODINE SAD SAM OPET POTPISALA UGOVOR ONO NA DVIJE GODINE.SAD VEĆ RADIM 4G I MJESEC DANA TRUDNA SAM TRI MJESECA I DESET DANA PO ZAKONU SMIJEM LI JA IĆI NA BOLOVANJE ODMAH JER SE NE OSJEĆAM BAS DOBRO IMAM STALNO MUČNINE I POVRAĆANJE HVALA
Ukoliko se ne osećate dobro lekar bi trebao da vam otvori bolovanje. Nebitno je koliko radite.
Postovani 30.04.2015. Mi je istekao ugovor na odredjeno vreme,od tada ne radim. U slucaju postojanja trudnoce koja je nastala u periodu nakon otkaza (mesec,dva nakon otkaza) , da li imam pravo na povratak na posao? Unapred zahvalna.
Rešenje o otkazu ugovora o radu je ništavo samo ukoliko ste bili trudni na dan donošenja rešenja. U slučaju trudnoće, nakon što vam je prestao radni odnos, poslodavac nije dužan da stavi van snage rešenje o prestanku radnog odnosa.
Trudna sam treći mesec, a radni odnos je započet prošlog meseca 15.05. Na neodređeno vreme. Kakva su moja prava u vezi porodiljskog i trudničkog bolovanja/odustva!? I da li ću imati pravo na novčanu naknadu za to vreme! ? Hvala unapred.
Imaćete pravo na naknadu za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta. Naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva. Naknada zarade koja su bila u radnom odnosu manje od 12 meseci, utvrđuje se tako što se za mesece koji nedostaju do 12 meseci…
koliko traje porodiljsko bolovanje za cetvrto dete moj poslodavac kaze da je godinu a ja mislim da je dve godine Molim Vas da mi odgovorite
Zaposlena žena ima pravo na porodiljsko odsustvo i pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta za treće i svako naredno novorođeno dete u ukupnom trajanju od dve godine.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].