Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
U radnom odnosu sam od 15.11.2013. na neodredjeno verme, a termin za porodjaj je 8.2.2014. zanima me da li mogu da otpocnem porodiljsko bolovanje od 1.2.2014. ili moram 28 dana pre termina i kolika ce mi biti nadoknada?
Porodiljsko odsustvo morate otpočeti najkasnije 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Budući da ćete biti u radnom odnosu manje od 3 meseca, imaćete pravo na 30% naknade, koju biste ostvarili da ste bili u radnom odnosu više od 6 meseci pre otpočinjanja porodiljskog odsustva.
Zdravo.Imam jedno pitanje u stalnom sam radnom odnosu od 01.03.2013.i ima vec deset meseci kako radim i prijavljena sam na minimalac.Ostala sam trudna i u drugom sam mesecu.Interesuje me da li poslodavac moze da mi pravi probleme,jer bih radila jos mesec dana mozda i mane i otisla bih na bolovanje-jer mi je trudnoca rizicna i pijem lekove?S obzirom da sam prijavljena…
Poslodavac ne može da vam pravi problem ukoliko na osnovu lekarskog nalaza otvorite bolovanje. Članom 115 Zakona o radu propisano je da zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad najmanje u visini od 65% prosečne zarade, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade.
Poštovani, saznala sam pre neki dan da sam u drugom mesecu trudnoće. Prijavljena sam kod poslodavca na određeno, sa ugovorima od mesec dana, prvo od avgusta 2012 do januara 2013. , pa onda od marta 2013 do sad. Zanima me na koji način ja mogu da ostvarim pravo na nadoknade koje prate trudnoću, porođajno i negu deteta, i sva prava mene kao trudnice. Napominjem da radim…
Zakonom o radu propisano je da za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Za navedene zaposlene rok za koji je ugovorom zasnovao radni odnos na određeno vreme produžava se do isteka korišćenja prava na odsustvo. Rešenje o otkazu ugovora…
Imamo radnicu koja je bila određeno vreme od 01.08-31.10.13, a zatim od 01.11.-31.01.2014. U međuvremenu je ostala u drugom stanju,poslodavac bi htel bi da joj otvorimo trudničko bolovanje, pa porodiljsko.Mi bi nju od prvog marta trebalii da primimo u stalni radni odnos, pa bi onda imala pravo na sve navedeno, i suprotnom nema pravo,. Molim Vas ofgovor.
Članom 187 Zakona o radu propisano je da se produžava se ugovor o radu zaposlenom, koji je ugovorom zasnovao radni odnos na određeno vreme, za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta, do isteka korišćenja prava na odsustvo. Članom 12 Zakona o finansijskoj podršci porodici sa decom propisano je da licima koja su bila u radnom odnosu i po tom…
Prijavljena sam na neodređeno kod sadašnjeg poslovca osam meseci. Pre ovog zaposlenja radila sam u preduzeću sedam godina s tim što mi za poslednjih godinu dana nisu plaćeni doprinosi i nije isplaćena plata. Između dva zaposlenja sam bila na birou 28 dana i primala naknadu za nezaposlene. Planiram da otvorim porodiljsko bolovanje. Zanima me kako se vrši obračun za mesece…
Članom 11 Zakona o finansijskoj podršci porodici sa decom propisano je da se naknada zarade za porodiljsko i odsustvo radi nege deteta utvrđuje u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva. Naknada zarade za lica koja su bila u radnom odnosu manje od 12 meseci, utvrđuje se tako što…
Da li je isti princip obracuna naknade zarade za porodiljsko odsustvo i za odsustvo radi nege deteta???Da li u oba slucaja visina naknade zavisi koliko sam radila ( u mom slucaju do 3 meseca od datuma ostvarivanja prava na porodiljsko odsusutvo tj. 30% od zarade)??? Hvala!!!
Naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta obračunava se na isti način, propisan članom 11 i 12 Zakona o finansijskoj podršci porodici sa decom.
Poštovanje, pre odlaska na porodiljsko bolovanje bila sam prijavljena tacno 6 meseci, od 1,novembra 2012 do 1.maja 2013, od kada sam na porodiljskom. da li imam pravo na nadoknadu od 100% ili od 60% ličnog dohodka? koliko je nadoknada za trudničko bolovanje, a kolika za porodiljsko u ovom slučaju? na trudničko sam otišla 19. februara, a na porodiljsko 1. maja Unapred…
Ukoliko ste bili u radnom odnosu više od 6 meseci neprekidno, imate pravo na pun iznos naknade za porodiljsko i odsustvo radi nege deteta. Naknada se utvrđuje u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva, uvećane po osnovu vremena provedenog na radu, za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu.…
dobar dan. Ja sam zaposlena u decijoj bolnici,novi sad,za stalno,pa me interesuje kolika bi mi procentualno bila plata u odnosu na sadasnju kada odem na trudnicko i porodiljsko
Naknada zarade za vreme porodiljskog i odsustva radi nege deteta utvrđuje se u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva, uvećane po osnovu vremena provedenog na radu. Naknada zarade za lica koja su bila u radnom odnosu manje od 12 meseci, utvrđuje se tako što se za mesece koji nedostaju…
PORODILA SAM SE 20.12 U ŠESTOM MESECU TRUDNOĆE PA ME ZANIMA DA LI IMAM PRAVO NA PORODILJSKO ODSUSTVO DUŽE OD GODINU DANA POŠTO JE BEBA PREVREMENO ROĐENA
Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja, kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana. Zakon ne predviđa izuzetke u slučajevima kada je beba prevremeno rođena.
Radim vec mesecima kod privatnika,nisam prijavljena,ostala sam u drugom stanju,ne zele ni da cuju da me prijave,i ako sam pitala da ja platim doprinose koliko treba,kako bih ostvarila pravo na trudnicko i porodiljsko,i dalje radim,zato sto moram.Zanima me da li mogu da steknem pravo na trudnicko i porodiljsko ako me neko drugi prijavi bar na tri meseca?
Ukoliko budete prijavljeni kod nekog poslodavca duže od 3 meseca ostvarićete pravo na naknadu za vreme porodiljskog i odsustva radi nege deteta, s tim što će ta naknada biti 60% od iznosa koji bi vam pripadao da ste bili u radnom odnosu 6 meseci, pre odlaska na porodiljsko odustvo.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].