Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovanje. Ako je osoba prijavljena na određeno radno vreme, sa produžecima od 1, 3 meseca po isteku svakog predhodnog ugovora, da li može biti istovremeno prijavljena kod drugog poslodavca na PP poslove ili ugovor o delu ili neka druga mogućnost postoji? Hvala.
Poštovani,
Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena. Ugovorom o dopunskom radu utvrđuje se pravo na novčanu naknadu i druga prava i obaveze po osnovu rada.
Poštovani, Radno vreme radnje u kojoj radim je do 22 h. Ne vadimo dnevne i ostale izveštaje pre 22 h, već poštujemo zakon i propis i to radimo tačno u 22. Da li je protivzakonito ako zatvorimo radnju 5 minuta ranije, u 21:55 h? Nikada ne idemo kući u 22 h, jer posle zatvaranja radnje sređujemo pazar, popunjavamo monetnu listu itd. Poslodavac nam ne plaća te prekovremene sate, i nema nameru nikad…
Poštovani,
Ukoliko je Vaše radno vreme do 22h i ukoliko ostajete svaki dan prekovremeno, poslodavac je u obavezi da plati prekovremene časove rada. Poslodavac ima pravo da zahteva da radnju zatvorite u 22 časa. Ukoliko poslodavac ne plati prekovremene časove rada savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Ako zena ode na trudnicko i ima spontani kada se vrati na poso da li smeju da joj promene radno mesto? Unapred hvala na odgovoru.
Poštovani,
Poslodavac može da joj promeni radno mesto ali je u obavezi da joj ponudi aneks ugovora o radu i da ispoštuje zakonsku proceduru.
Da li korisnik invalidske penzije moze po nekom osnovu da bude u radnom odnosu? Ako moze po kom osnovu (navedite mi i tacku u zakonu) Hvala
Poštovani,
Zakon ne sadrži odredbu kojom se reguliše isplata invalidske penzije u slučaju radnog angažovanja korisnika penzije jer iz same definicije invalidnosti proizilazi da osiguranik kod koga postoji potpuni gubitak radne sposobnosti, nije u mogućnosti da obavlja bilo koji posao. Međutim, zakonom je propisano da je predviđeno…
Pozdrav, Zanima me da li je moguće da poslodavac (zbog smanjenja obima posla) samo pojedinim zaposlenima smanji iznos zarade na minimalac, a drugima ne? Kakva je procedura u tom slučaju, da li mora da donese neku odluku o tome pre nego što smanji?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da opštim aktom, odnosno ugovorom o radu utvrdi razloge za uvođenje minimalne zarade. Pored utvrđivanja razloga za uvođenje minimalne zarade opštim aktom, poslodavac je dužan da zaposlenima ponudi aneks ugovora o radu u slučaju uvođenja minimalne zarade. Pored ponude za izmenu ugovora poslodavac je…
Interesuje me obračun dijela godišnjeg odmora za radnika koji radi 6 radnih dana u nedeilji po 7h u periodu 22.01-31.01, da li subota ulazi u dan godišnjeg odmora?Radnik ima pravo na 24 dana odmora. Isto me interesuje i za dane bolovanja. Za radnike se vodi raspored radnog vremena.
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma…
Radio sam u firmi preko zadruge nekih 3 meseca i onda sam presao na ugovor u firmi sada sam tu ukupno 5 meseci dosao sam u isto vreme kao i moji roditelji koji rade samnom oni imaju pravo na odmor... glavno pitanje je da li ja imam pravo na odmor posto sam odredjeno vreme radio preko zadruge hvala u napred
Poštovani,
Ukoliko ste sada u radnom odnosu i imate zaključen ugovor o radu imate pravo i na godišnji odmor.
Pozdrav, zanima me da li program Moja prva plata može da se prekine i pod kojim uslovima? Tek sam počela, ali nisam zadovoljna i želela bih da prekinem ako je moguće. Da li je moguće da se zaposlim u neku drugu firmu, tj negde drugde da nastavim program? Hvala unapred!
Poštovani,
U ugovoru koji ste potpisali sa poslodavcem bi trebalo da bude propisano na koji način možete raskinuti ugovor. U svakom slučaju možete promeniti poslodavca.
Postovani, vec 7 godina sam u firmi koja nam isplacuje zaradu na ruke , ponekad samo na racun kada mi insistiramo ali samo minimalac a ostatak na ruke.Napominjem da je smenski rad I, II i III smena, da li je poslodavac u obavezi da isplatu vrsi na racun ili je moguce na ruke.S obyirom da namerava da plate smanji na 60000 da li je to moguce za smenski rad, rad vikendima i na praznike
Poštovani,
Zakonom nije propisan način isplate zarade, odnosno nije propisano da se zarada mora uplatiti na tekući račun zaposlenog. Nijedan propis u Srbiji ne obavezuje zaposlene da do svoje zarade ostvarene iz radnog odnosa, dolaze preko banaka. U praksi, mnogo je češće da se zarada isplaćuje zaposlenom preko njegovog tekućeg računa otvorenog…
Postovani radio sam u skoli 3 godine na ugovor na odredjeno za mesto koje imam strucnu spremu predvidjeno zakonom, nakon toga direktor mi nije produzio ugovor a na moje mesto je doveo ljude sa ne adekvatnom strucnom spremom za to radno mesto, sada sam dobio odgovor iz nadležne institucije da je direktor postupio nezakonito. Da li imam pravo da trazim naknadu stete?
Poštovani,
Ukoliko Vam je radni odnos na određeno vreme prestao istekom roka na koji je ugovor o radu zaključen, onda smatramo da nemate pravni osnov za tužbu. Poslodavac nije u obavezi da Vam produži ugovor o radu. To što je direktor na Vaše mesto doveo zaposlenog koji ne ispunjava uslove predviđene zakonom, time Vi niste oštećeni jer Vam je radni odnos prestao…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.