Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li poslodavac sme da traži da se dolazi na posao 15 minuta ranije, i da to ne spada u radno vreme, kao i da se odlazi 15 minuta nakon radnog vremena, što ima smisla za smenske radnike ali ne i radnike u prvoj smeni, koji svakako dolaze ranije. Da li se tih pola sata može uzeti kao prekovremeni rad? Jer zašto bi bilo ko poklanjao nekome svoji pola sata?
Poštovani,
Zaposleni je dužan da poštuje početak radnog vremena i kraj radnog vremena. Ukoliko poslodavac zahteva da ostanete duže od radnog vremena onda je dužan da Vam plati prekovremene časove rada.
Radim u firmi od oktobra 2024 god. Prijavljena sam za stalno i u ugovoru stoji da imam pravo na pun godisnji odmor od 20 i nesto dana. Medjutim poslodavac je iskoristio kolektivni zimski odmor u 2024 god 20 tak dana. U 2025 godini iskoriscen je kolektivni letnji odmor od 20 dana. Na pitanje da li cemo imati zimski odmor u 2025 poslodavac kaze da ne zna da li ce uzimati odmor jer je vec previse…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih…
Zavrsila sam 3 godine na Arhitektonskom fakultetu i sada upisujem drugu godinu master studija na budzetu, zelim da se nadogradim nekim vidom prakse u jednom Birou, a moje pitanje je kakav vid Ugovora mogu da zakljucim, a da ne remetim redovno studiranje? Unapred zahvalna na odgovoru
Poštovani,
Možete zaključiti neki od ugovora koji spadaju u rad van radnog odnosa kao što je ugovor o PP poslovima.
Poštovani, da li bonusi ulaze u prosek naknade za trudničko i porodiljsko? U pitanju je bonus koji je uplaćen na račun, dakle plaćen je porez i donprinosi na to. Takodje me zanima da li postoji neka maksimalna cifra za obračun tog bonusa? Unapred hvala na odgovoru.
Poštovni,
Bonus je sastavni deo zarade i ulazi u obračun. Visina i obračun bonusa su u nadležnosti akata poslodavca.
Poštovani,kakav je to posrednički ugovor,da li je to preko trećeg lica ili samo honorarni posao.
Poštovani,
Ugovor o posredovanju je regulisan Zakonom o obligacionim odnosima i Vi na osnovu takvog ugovora niste u radnom odnosu i poslodavac ne uplaćuje doprinose.
Raspoređen sam sa nesta šefa Voznog parka na mesto vozača.Ponudili su mi abecedi ugovora sa manjom platom iako godinama nisu povećavali platu.Moram li da potpišem Anex da ne bi dobio otkaz?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, premeštaj na drugo radno mesto je zakonit ako se premeštate na poslove za koje se zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme kao i za poslove koje ste do tada obavljali prema ugovoru o radu. Potpišite aneks iako nije u skladu sa zakonom da ne biste dobili otkaz. Kada potpišete aneks imate pravo da…
Postovani, u drugoj firmi sam neko vreme, prva se zatvorila. Danas mi je otvoreno trudnicko bolovanje. Ako prvi mesec ide na teret poslodavca da li oni to obracunavaju sami ili ja trebam doneti prosek zarada za predhodne mesece iz stare firme ? Posto je zatvorena prva kome treba da se obratim ?
Poštovani,
Poslodavac sam obračunava.
Da li je moguce da zena koja nije bila u radnom odnosu u trudnoci, zasnuje radni odnos u prva 3.meseca od rodjenja bebe?
Poštovani,
Nema smetnje da zaposlena zasnuje radni odnos u svako doba.
Poštovani, Da li bonusi koji su uplaćeni na račun, i koji imaju karakter zarade, ulaze u prosek za računanje naknade za trudničko i porodiljsko?
Poštovani,
Da, ulaze bonusi.
Postovani, radim skoro 4 godine na povecani obim posla u lokalnoj samupravi. Radno mesto je sistematizovano i sve vreme obavljam iste poslove. Zanima me da li vazi i za zaposlene u lokalnoj samupravi da mogu da zasnuju radni odnos na neodredjeno vreme jer je evidentno da je posodavac prekrsio zakon o radu. Da li zakon o zaposlenima u lokalnoj samupravi koji zabranjuje zaposaljavanje na neodredjeno…
Poštovani,
Navedeni zakon je lex specialis u odnosu na Zakon o radu pa se samim tim primenjuje taj zakon.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].