Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, predala sam poslodavcu dokaz da sam trudna u roku od 30 dana od otkaza 2.12, da bi on uradio aneks ugovora i retroaktivno preko pio fonda me vratio na posao kao da nisam prekidala radni odnos, tek danas (5.2)su me prijavili u pio fondu, da li je poslodavac u obavezi da mi isplati plate za novembar, decembar i januar? Jer mi nista do sad nije placao.
Pštovani,
Smatramo da je poslodavac trebao da stavi Van snage Vaše rešenje o otkazu čim je doneo potvrdu o trudnoći, što znači da biste od narednog dana trebali da se vratite na posao gde bi Vam od tog dana pripadala i zarada. Naravno izabrani ginekolog je mogao da Vam otvori bolovanje zbog održavanja trudnoće gde biste u tom slučaju ostvarivali naknadu zarade.…
Postovanje, od marta-aprila idem na trudnicko bolovanje, termin za porodjaj je septembar. Zanima me, da li imam pravo na godisnji odmor ceo za 2025. Godinu, i s obzirom da cu se sa porodiljskog vratiti u 2026. da li i tada imam pravo na odmor? I da li odmor iz 2025. god mogu da koristim nakon zavrsetka bolovanja. Zahvalna unapred
Poštovani,
Odmor za 2025. godinu možete iskoristiti najkasnije najkasnije do 30.06.2026. godine.
Postovani, imam pitanje vezano za stalno zaposljavanje u osnovnim ili srednjim skolama. Naime, radim kao zamena na mestu nastavnika engleskog jezika vec 8 godina. Imam zavrsene cetvrorogodisnje studije i zvanje diplomirani filolog- anglista. Imam master diplomu marketing i trgovina. Dobila sam informaciju da ne mogu da radim u skoli za stalno jer nemam diplomu engleskog jezika. Kako mogu onda da…
Poštovani,
Prijem u radni odnos na neodređeno vreme vrši se na osnovu konkursa koji raspisuje direktor. Ukoliko Vi ne ispunjavate uslove za to radno mesto onda ne možete biti ni zamena.
Poštovani, zaposlen sam u Javnom preduzeću, po struci sam saobraćajni tehničar IV stepen stručne spreme (tehničar u drumskom saobraćaju) radim kao rukovaoc građevinskih mašina. U preduzeću u kome radim na radnom mestu šefa mehanizacije postavljen je vozač motornih vozila IV stepen stručne spreme, a na mesto dispečera vozača postavljen je vozač III stepen stručne spreme. Da li ja imam neko pravo…
Poštovani,
S obzirom da nemamo uvid u sistematizaciju poslodavca ne možemo se izjasniti o ovom pitanju. Ukoliko smatrate da je poslodavac nezakonito postupio savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, podnela sam, pisanim putem, zahtev za korišćenje godišnjeg odmora iz prošle godine (ostalo mi je 17 dana) poslodavcu 16.01.2025. (odmor za period od 10.02. - 26.02.2025.), i tom prilikom zamolila da mi se izda rešenje (bilo da odbije bilo da prihvati). Poslodavac insistira da prijavim kroz internu aplikaciju zahtev (da naglasim da aplikacija nema mogućnost da izda rešenje već je u svrhu…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam donese rešenje nezavisno od aplikacije. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Izuzetno, ako se godišnji odmor koristi na zahtev zaposlenog, rešenje o korišćenju godišnjeg odmora poslodavac može dostaviti i neposredno…
Postovani, vec Sam postavio pitanje Ali nisam dobio Vas odgovor . Kompanija u kojoj radim ide na likvidaciju ,pa me interesuje da li su u obavezi da isplate otpremnine radnicima. Iz kompanije su nam rekli da nisu u obavezi I da je to njihova dobra volja da li ce da plate otpremninu . Hvala.
Poštovani,
U slučaju postupka likvidacije kompanija nije u obavezi da zaposlenima isplati otpremnine.
Korisnik sam porodicne penzije . Da li mogu da sklopim ugovor o privremenim i povremenim poslovima i da me prijave na 40 casova nedeljno ili postoji neko ogranicenje . Da li minimalna propisana vazi za sve porodicne penzije bez obzira na njihovu visinu iznosa , tj. 45.950,00 din u ovom trenutku .
Poštovani,
Isplata porodične penzije se ne obustavlja u slučaju kada korisnik penzije ostvaruje ugovorenu naknadu na mesečnom nivou u iznosu nižem od najniže osnovice u osiguranju zaposlenih, važeće u momentu uplate doprinosa. U skladu sa navedenim Vam ipak savetujemo da se detaljnije raspitate kod RFPIO.
Postovanje.Radim vec sesti mesec nijedan ugovor nisam potpisala niti ga imam kod sebe.prvi mesec mi poslata slika ugovora na viber a kad je to isteklo za sledecih 3 nisam dobila .pre mesec dana opet obnovljen na tri opet nisam dobila cak ni sliku a kamoli da potpisem ugovor i dobijem kopiju..Da li to sme?
Poštovani,
Prekršena je odredba čl. 30 Zakona o radu. Prema Zakonu o radu, novčanom kaznom od 400.000 do 1.000.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica ako zaposlenom ne preda primerak ugovora o radu u skladu sa odredbama ovog zakona. U skladu sa navedenim, Inspekcija rada je nadležna da pokrene prekršajni postupak protiv poslodavca.
Postovani, radila sam u inostranstvu godinu i 8 meseci, a od januara sam prebacila ugovor na srpski, s obzirom da se radi o istoj firmi, samo sa dve razlicite ispostave. U maju treba da se porodim i odem na porodiljsko, pa me zanima da li mogu spojiti radni staz iz Slovacke i ovih par meseci iz Srbije, s obzirom da ponavljam da se radi o firmi sa istim glavnim sedistem, i da mi se onda za iznos…
Poštovani,
Za porodiljsko odsustvo će Vam se računati samo ona zarada koju ste primali u Republici Srbiji i na koju su plaćeni doprinosi.
Poštovani, poslodavac mi nije uplatio naknadu za gradski prevoz u iznosu od 2 200 za februar. Da li je ovo zakonito? Ako nije zakonito kome da se obratim? Hvala na razumevanju i na odgovoru. Pozdrav!
Poštovani,
Zakonom o radu propisano je da zaposleni ima pravo na naknadu troškova, za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobracaju, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Prema tome, opštim aktom (kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu) ili ugovorom o radu utvrđuju se kriterijumi i merila za isplatu ovih troškova, odnosno…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.