Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim kao pedagog stručni saradnik u osnovnoj školi 33godine.Do sada mi je radno vreme bilo pre podne od 8do 14c. sa 100pos. radnog v.Sada imamo angažovanog psihologa sa 50 posto vrem i dolazi dva dana ,naizmenično 3u mesecu.Direktorka mi je naložila da ja svake druge nedelje radim po podne.Da li je to u skladu sa Zakonom o radu,efikasnost iposlova i zadataka.Skola radi u dve smene.
Poštovani,
Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac pa smo mišljenja da je postupio u skladu sa zakonom.
Postovani Na bolovanju sam radi posebne nege deteta.Inace, majka sam deteta sa smetnjama u razvoju i moje dete je takodje korisnik tudje nege i pomoci Posto prvi put koristim ovo bolovanje, a radim na ugovoru na odredjeno vreme, tako sam u brizi jer ne znam da li ce mi poslodavac produziti ugovor? Kome se obratiti ukoliko do takve situacije dodje, i da li nas roditelje zakon stiti od takve vrste…
Poštovani,
Za vreme posebne nege deteta ste zaštićeni od otkaza ugovora o radu.
Postovani, radim tri meseca u firmi,i planiram trudnocu kroz par meseci. Znam da imam pravo na trudnicko ali me zanima da li i trudnicko ulazi u obracun za porodiljsko? I da li porodiljsko moze da bude manje od minimalca?
Poštovani,
Trudničko ulazi u obračun za porodiljsko. Naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva koje traje do navršena tri meseca od rođenja deteta ne može biti ispod minimalne zarade.
Postovani, Radim skoro 4 godine u jednom institutu i na pocetku rada tamo sam povredila vratni deo kicme. Prolazila sam kroz razne terapije i nista nije pomoglo. Zavrsila sam na Medicini rada prosle godine i ove i upravnica tog instituta mi ne nudi lakse radno mesto niti se pridrzava ogranicenja koja su navedena u ekspertizi a meni se samo pogorsava zdravlje. Da li mi mozete dati savet kako dalje…
Poštovani,
Zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne za njegovu okolinu. U tom slučaju poslodavac je u obavezi da postupi po nalazu i izveštaju nadležne medicine rada i da Vam obezbedi…
Poštovani, Pošto sam smenski radnik u proizvodnji koja se odvija 24/7 365 dana u godini...Interesuje me kako je regulisano evidentiranje i plaćanje rada na praznik...Npr...31 decembra sam došao na smenu u 22h i smena mi traje do 06h 01.januara ...Da li i koliko treba da mi bude plaćen rad na praznik?
Poštovani,
Da, biće Vam plaćen rad na dan praznika.
Poštovani 02.11.sam nspunila 30 god staža u državnoj firmi. Sa 30 god staža se dobija još 5 dana godiš jeg odmora. Da li mi tih 5 sleduje za ovu godinu?
Poštovani,
Ukoliko je tako propisano opštim aktom poslodavca onda ćete dobiti tih 5 dana.
Poštovani, ako sam otvorila trudničko bolovanje 15. avgusta ove godine a poslednju punu platu primila 10og avgusta da li mi ta plata od 10og ulazi u obračun trudnickog bolovanja tj proseka od 12 meseci?
Poštovani,
Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad.
Da li lice koje je zasnovao radni odnos na odredjeno vreme od npr 1.januara 2025. do 31.12.2025. stiče pravo na pun godisnji odmor i da li ceo godisnji odmor za 2025.godinu mora da iskoristi u toj godini ili deo odmora moze da prenese u 2026.godinu?
Poštovani,
Zaposleni može da iskoristi ceo GO u 2025 godinu (ima pravo na pun GO) ili deo može iskoristiti u 2025 a deo preneti u 2026. godinu.
Postovani Da li student na budzetu moze da otvori firmu. Hvala
Poštovani,
Nema smetnje da student na budzetu otvori firmu.
Poštovani, bila bih Vam zahvalna da mi razjasnite jednu nedoumicu. Postoji li u zakonu o radu neki član koji obavezuje poslodavce da na platnom listiću jasno istaknu neto iznose za sve stavke koje su naznačene u bruto iznosu, a ne samo konačni iznos? Da li postoji pravni osnov da zaposleni traži da se stavke u bruto iznosu pojedinačno istaknu i u neto iznosu? Unapred se zahvaljujem na odgovoru.…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu (čl. 121) sadržaj obračuna zarade propisuje ministar. Dakle, druge pojedinosti o obračunu zarade u Zakonu nisu date.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.