Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zanima me da li poslodavac u toku radne nedelje moze da mi zameni smenu, danas obavesti za sutra?. Radim ponedeljak i utorak pre podne i u utorak pred kraj smene stigne obavestenje da sam od sutra u trecu smenu
Poštovani,
Poslodavac je dužan da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena najmanje pet dana unapred, osim u slučaju uvođenja prekovremenog rada. Izuzetno poslodavac može da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena u kraćem roku od pet dana, ali ne kraćem od 48 časova unapred u slučaju potrebe…
Poštovani, lekarska komisija mi je produžila posebnu negu deteta. Poslodavac mi je dao da potpišem aneks ugovor, dok mi traje posebna nega. na njemu piše kako mi prestaje radni odnos kad mi istekne i posebna nega, da li je to protivzakonito ? Hvala
Poštovani,
Navedeno nije protivzakonito. Poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka odsustva zbog posebne nege deteta.
Poštovani, Imam uverenje o položenom ispitu iz prve pomoći (firma organizovala obuku). Da li uverenje ima rok trajanja i da li se obnavlja? Ista firma me ponovo šalje na obuku, nakon dve godine...
Poštovani,
Savetujemo Vam da se sa ovim pitanjem obratite onom ko je vršio obuku zaposlenih ili poslodavcu.
Pozdrav. Potrebna mi je strucna pomoć. 26.03.sam dobila Resenje da sam primljena na rad kao inspektor. U njemu stoji da 8 dana treba da postane konačno i da u roku od 8 dana stupim na rad. Međutim mene i dalje ne obavestavaju da idem da potpisem ugovor. Stalno mi pominju neke jos povratnice koje im se nisu jos vratile. Jel možete da me posavetujete sta da radim? 21 dan je prošao. Dala sam otkaz…
Poštovani,
Potrebno je da postupite po rešenju koje ste dobili odnosno da stupite na rad i da potvrdite da ste primili rešenje.
Poštovani, Da li je zakonito da ti poslodavac umanji dogovoreni radni sat (radni sat koji je ugovoren i prezentovan). Konkretno radim za 333 din po satu. U mesecu kada radim praznik koji treba da bude placen 110% poslodavac mi umanji cenu radnih sati za taj mesec kako bi mi ukalkulisao i praznik da bude kao i redovan radni dan. U sustini on mi plati radni sat po minimalnoj ceni rada i to stoji…
Poštovani,
Navedeno nije u skladu sa zakonom pa Vam savetujemo da se obratite Inspekciji rada.
Ko zaista snosi trošak kada zaposleni uzme bolovanje kraće od 30 dana? Godinama sam mislila da je tad na teret poslodavca, medjutim skoro sam pročitala da se tad poslodavac javlja negde da mu se to refundira iz budžeta zdravstvenog osiguranja ili PIO fonda ili tako nešto.
Poštovani,
Za bolovanje do 30 dana naknadu zarade plaća poslodavac iz svojih sredstava. Od 31. dana naknadu zarade snosi RFZO.
Poštovani, Da li je zakonito da poslodavac nakon završenih 6 meseci u preraspodeli od tvojih prekovremenih sati koje si ostvario (npr.120sati) oduzme godišnji odmor koji si koristio (80sati) i plati ti 26% na ostatak (u mom slucaju 40sati)? Da li sme da ti oduzme tih 80 sati od tvojih prekovremenih sati koje si ostvario u 6 meseci? Hvala
Poštovani,
Poslodavac ne može od prekovremenih časova rada da Vam "oduzima" godišnji odmor.
Poštovani, da li poslodavac u konkretno mom slučaju odmah nakon završene šestomesečne preraspaspodele radnog vremena gde sam radio ubrzano nakon toga (krajem Juna meseca) dostavi mi rešenje za novu preraspodelu radnog vremena od 6 meseci i tako godinama unazad? Da li ovaj postupak ima zakonsko pokriće? Hvala
Poštovani,
Preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od šest meseci u toku kalendarske godine u proseku ne bude duže od ugovorenog radnog vremena zaposlenog. Kolektivnim ugovorom može da se utvrdi da se preraspodela radnog vremena ne vezuje za kalendarsku godinu, odnosno da…
Poštovani, pre dva meseca sam preuzela da vodim preduzetničku radnju nakon smrtni supruga, IZ RADNOG ODNOSA-prijavljena sam u drugoj firmi.Trenutno sam 6.mesec i na trudničkom sam bolovanju. Interesuje me da li imam neko pravo na novčanu nadoknadu ili pomoć sada dok sam na trudničkom i kasnije na porodiljskom odsustvu koje će trajati 2 godine-treća trudnoća.Takođe imam dvoje maloletne dece. Hvala…
Poštovani,
S obzirom da ste u radnom odnosu imate sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo.
Poštovani, Da li je potrebno brisanje advokatskog pripravnika-volontera iz Imenika adv. prip-vol Advokatske komore, ukoliko je završio sa pripravničkim stažom? I da li je potrebno brisanje advokatskog pripravnika-volontera iz Imenika adv. prip-vol Advokatske komore po završenom pripravništvu ako pre položenog pravosudnog ispita zasnujemo radni odnos?
Poštovani,
Potrebno je uputiti zahtev Advokatskoj komori za brisanje iz imenika pripravnika/volontera.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.