Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, trenutno sam na bolovanju radi nege deteta, a firma u kojoj sam zaposlena uskoro će se ugasiti. Postoji još jedna firma istih vlasnika u koju će većina zaposlenih preći i potpisati nove ugovore o radu. Zanima me da li i ja, iako sam trenutno na bolovanju, mogu da potpišem ugovor sa tom drugom firmom i da mi se bolovanje samo nastavi bez prekida? Takođe, da li postoji mogućnost da mi…
Poštovani,
Možete da pređete u drugu firmu i da Vam se nastavi bolovanje. Ukoliko postoji mogućnost da Vas poslodavac premesti u drugu firmu onda bolovanje ne bi smelo biti prepreka za to. U svakom slučaju ako biste ostali bes posla, imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Poštovani, Ukoliko sam prijavljena i firma mi nudi privatno zdravstveno osiguranje, da li ja imam pravo preko iste te firme da budem osigurana i državno, da mi bude overena zdravstvena knjižicai lečim se u državnim ustanovama (uz plaćanje participacije)? Dakle ne da mi firma plaća to državno osiguranje, već da tamo negde stoji zavedeno da ja radim u toj firmi, pa kad odem u Dom zdravlja, oni vide…
Poštovani,
Nije moguće ostvariti drzavno zdravstveno osiguranje na način kako ste Vi naveli. Svaki poslodavac je u obavezi da plaća doprinose za obavezno socijalno osiguranje. Na zaradu zaposlenih se plaćaju tri vrste doprinosa, doprinos za PIO, za zdravstveno osiguranje i doprinos za osiguranje za slučaj nezaposlenosti. Pored ovog obaveznog zdravstvenog osiguranja,…
Poštovani, radni odnos sam zasnovala 17.03.2025. na 6 meseci. Nakon isteka 6 meseci, ugovor je produžen na još 6 meseci (ističe sredinom marta 2026.). Ugovor se neće produžavati. Do sada sam iskoristila 4 dana godišnjeg odmora. 1. Do kada najkasnije treba da se iskoristi godišnji odmor? 2. Šta se dešava sa godišnjim odmorom ukoliko ga ne iskoristim do isteka ugovora? 3. Šta se dešava sa godišnjim…
Poštovani,
Godišnji odmor možete iskoristiti za vreme trajanja radnog odnosa. Ukoliko Vam istekne radni odnos a niste iskoristili GO imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni GO. Isti slučaj je ako date ili dobijete otkaz.
Dobro vece. Zaposlena sam na neodredjeno na puno radno vreme. Radim samo mesec dana i u medjuvremenu sam saznala da sam trudna. Obzirom da tesko podnosim trudnocu...preporuka lekara je da otvorim trudnicko bolovanje. Da li je uslov za otvaranje trudnickog bolovanja tj.primanja naknade za trudnicko bolovanje i za vreme porodiljskog i radi nege deteta da sam bila zaposlena predhodno minimalno 3 meseca…
Poštovani,
Jedini uslov da imate pravo na trudničko bolovanje i porodiljsko odsustvo je da ste u radnom odnosu. Za ostvarivanje ovih prava nije od značaja koliko dugo ste u radnom odnosu.
Poštovani, kada je u pitanju upućivanje na rad u drugo mesto rada kod istog poslodavca, da li se misli na upućivanje u drugi grad ili mesto, opštinu? Da li se to primenjuje i kada poslodavac ima više objekata u kojima obavlja delatnost a svi se nalaze u istom mestu, na nekih 500 metara udaljenosti? Da li se u takvom slučaju zaposlenom piše rešenje ili aneks ugovora o radu ili je dovoljno da se…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada: 1) ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedišta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela; 2) ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je…
Postovanje, ostala sam trudna u toku radnog odnosa, saznala sam da ostajem bez posla, da li imam prava na trudnicko i na naknadu(nisam odmah htela da otvorim bolovanje)
Poštovani,
Ukoliko ste u drugom stanju imate pravo na bolovanje i na naknadu zarade. Ujedno ste zastićeni od otkaza ugovora o radu. Potrebno je da poslodavaca obavestite o trudnoći i dostavite mu dokaz od lekara.
Postovani,da li se trudnicama isplacuje 100% naknada zarade od prosecnih 12 meseci,bez obzira ako je ona par meseci pre otvaranje trudnickog bolovanja od 8h dnevnog rada,prebacena na 7h rada,ili se ta prosecna zarada deli na broj sata koja bi ona sad po novom ugovoru provela na rad?
Poštovani,
Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade…
Zaposlen sam na benzinskoj pumpi meni poslodavac ne uplaćuje nocni rad nego mi se sve vodi kao dnevni rad dali ja imam pravo da tuzim jel vise ne radim kod tog poslodavca
Poštovani,
Imate pravo na uvećanu zaradu za rad noću najmanje 26% od osnovice. Ako Vam poslodavac to nije plaćao možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovanje, zaposlena sam u firmi na neodredjeno. Pre par dana polomila sam stopalo i na bolovanju sam preko komisije jer sam predhodno vec imala bolovanje zbog upale ramena. U firmi se gasi moja radna pozicija i mojim kolagama je usmeno najavljen otkaz za dva meseca. Da li firma ima pravo da mi da otkaz dok sam na bolovanju???
Poštovani,
Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu dok ste na bolovanju ali pod zakonom predviđenim uslovima.
Poštovanje, imam jednu nedoumicu. Smenski sam radnik pri čemu imam rad u noćnim smenama i često prekovremeni rad za koji mislim da se ne isplaćuje adekvatno. Naime septembar mesec sam završila sa manjkom sati usled bolovanja koje sam otvorila na dete konkretno u minusu 16h.Oktobar mesec sam ispunila pun fond sati i imam prekovremenih sati do kraja meseca tako da ću mesec završiti sa +18h.Moje pitanje…
Poštovani,
Poslodavac mora da Vam isplati uvećanu zaradu za prekovremene časove rada. Ne može poslodavac da Vam to računa kao sate koje ste ostali "dužni" u septembru.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].