Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,supruga samo sto je stupila u radni odnos posle par dana je saznala da je trudna i otvorila trudnicko bolovovanje,a u martu i aprilu je radila kod istog poslodavca na zameni po dve nedelje,a sada u oktobru opet pocela i posle par dana otvorila bolovanje...zanima me dali ostvaruje naknadu preko rfzo za trudnicko i porodiljsko?Hvala
Poštovani,
Prvih 30 dana trudničkog bolovanja isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, a od 31. dana isplata ide na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja. Porodiljsku naknadu isplaćuje gradska uprava.
Da li trudnicko bolovanje ulazi u obracun staza za porodiljsko? Konkretno, ako neko ima 12 meseci radnog staza i ode na trudnico, samim tim ispunjava uslove za trudnicki staz. S obzirom da za porodiljsko se računa plata unazad 18meseci, da li tih 9meseci trudnickog ulaze u obracun ili se računa minimalac?
Poštovani,
Da, računa se i trudničko bolovanje.
Radila sam probni rad 5 dana, po 8 sati dnevno, bez ugovora o radu. Posao je bio na terenu, koristila sam službeno vozilo i karticu za gorivo. Nakon završetka probnog rada, novac mi nije isplaćen, a poslodavac je prekinuo kontakt(blokirao me je svuda). Imam dokaze o radu (poruke, dogovore, razduženje vozila i kartice). Da li je moguće tražiti isplatu preko Inspekcije rada ili na neki drugi način?
Poštovani,
Da, možete se obratiti Inspekciji rada.
Postovani Molim Vas za misljenje. Dugi niz godina sam rafila u firmi u kojoj je poslodavac zaposlenog usmeno spremao na godisnji a resenje je dostavljao retroaktivno.Sada mi se desila situacija da me je spremio na godisnji bez resenja i posle 7 dana mi je odkazao ugovor jer se navodno nisam 7 dana pojavila na poslu.Ja za sve godine rada nemam kod sebe ni jedno resenje.Kada bi ih posle 2,3 meseca…
Poštovani,
Savetujemo Vam da podnesete tužbu protiv poslodavca.
Da li poslodavac kod kojeg radite a trenutno ste na porodiljskom u slucaju prebacivanje firme na drugu opstinu moze dati otkaz ?I da li imam pravo tada ako da otkaz na tri plate zadnje kao porodilja i sa biroa primanje
Poštovani,
Dok ste na porodiljskom odsustvu zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu.
Dobar dan ,nalazim se na porodiljskom odsustvu ,interesuje me da li je moguce da izvrsitelj uradi izvrsenje na porodiljsko,decije ?
Poštovani,
Naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva je izuzeta od izvršenja.
Pozdrav. Zanima me kada bih trebala na posao krenuti ako mi u resenju stoji da mi porodiljsko odsuszvo radi nege deteta traje DO 10.11.2025. Da li to znaci da bih 11.11. Trebala na posao? I jos nesto, da li nakon porodiljskog bolovanja imam pravo po zakonu da otvorim bolovanje obicno na dete ili moram prvo da koristim godisnji odmor koji mi je preostao od starog pa tek onda bolovanje mogu da otvorim…
Poštovani,
S obzirom da je 11.11. državni praznik smatramo da biste trebali početi sa radom 12.11.2025. godine. Bolovanje ne zavisi od Vaše volje nego od procene izabranog lekara. Lekar će Vam otvoriti bolovanje ako za to postoji razlog. Nije od značaja da li ćete najpre koristiti bolovanje ili GO.
mam ugovor na neo.10.dredjeno vreme od 1.10 2025 sa probnim radom od 6 meseci.Posle 28 dana rada dobila sam usmeno obavestenje o prestanku mog radnog odnosa sa 11.11.kada istice 15 dana otkaznog roka.Nisam nista dobila u pisanoj formi.Pitanje:da li mogu pre 11.11.otvoriti bolovanje i da li mi ide radni odnos dok ne zakljucim bolovanje?
Poštovani,
Usmena izjava o otkazu ne proizvodi pravno dejstvo. Potrebno je da poslodavac donese rešenje o otkazu ugovora o radu i dostavi Vam u skladu sa zakonom. Možete otvoriti bolovanje sve dok ste u radnom odnosu.
Poštovani, Koliko slobodnih dana po zakonu treba da dobijem zbog smrti roditelja i kome se obratiti ukoliko poslodavac neće da ispoštuje zakon. Hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo u ukupnom trajanju do pet radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu. Vreme trajanja plaćenog odsustva utvrđuje se opštim aktom…
Poštovani. Donošenjem novog pravilnik o sistematizaciji na Akademiji strukovnih studija smatram da sam oštečen po pitanju sistemetizacije mog radnog mesta. Dve koleginice su u pravilniku o sistematizaciji sistematizovane na radno mesto САМОСТАЛНИ ФИНАНСИЈСКО-РАЧУНОВОДСТВЕНИ САРАДНИК ШИФРА:Г0206 jedna koleginica u jednom Odseku ima visoku strukovnu druga u drugom odseku ima srednju školu. Ja sam…
Poštovani,
Ukoliko ste zasnovali radni odnos sa jednim stepenom stučne spreme, pa ste u međuvremenu stekli drugi stepen stručne spreme, poslodavac nije u obavezi da Vas zbog toga premesti na drugo radno mesto. Dakle, ne možete naterati poslodavca da Vam prizna naknadno stečenu diplomu. Možete eventualno da konkurišete na radno mesto koje odgovara Vašoj stručnoj…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.