Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.

Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja


Godišnji odmor


Procitala sam negde pravilnik o koriscenju GO gde jasno pise da bez obzira koliko dana radili u nedelji GO se vodi kao 5 radnih dana. Konkretno ja radim u jednom trznom centu gde se radi i subotom i nedeljom. Ako zapocnem GO u pon. a koristim 10 dana moram li se vratiti subotom na posao?

Odgovor


Poštovani, 

Po Zakonu o radu pri utvrđivanju godišnjeg odmora radna nedelja se računa kao 5 radnih dana. U praksi postoje različita mišenja o tome da li prvi radni dan, nakog godišnjeg odmora, može biti subota ukoliko je to redovan radni dan kod poslodavca. Jedni smatraju da, ako je raspored radnog vremena utvrđen tako da radna nedelja traje 6 radnih dana ili…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 20.07.2021

Porodiljsko odsustvo


Postovani,imam nedoumicu. Porodiljsko tj odsustvo sa rada radi nege deteta mi istice 8.10.2021 i odmah otvaram novo porodiljsko jer mi je termin 15.11. Da li ce mi biti primanja ista( i prva tri meseca minimalac)kao u ovom odsustvu ili se uzima obračun 18 meseci ? Da li opet u opstini podnosim zahtev itd?Zaposlena sam u firmi od 1.08 2020 na 44000,da li posto imam 18 meseci rada u jednoj firmi…

Odgovor


Poštovani, 

Morate podneti novi zahtev jer se radi o novom porodiljskom odsustvu. Primanja bi trebala da budu ista jer će za osnovicu biti uzeta naknada zarade koju ste primali tokom prethodnog porodiljskog. Savetujemo Vam da se obratite Vašem knjigovođi radi tačnog obračuna naknade zarade. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 20.07.2021

Ostalo


Poštovanje! Zanima me koji je prvi korak u podnošenju zahteva za negu bolesnog deteta nakon navršene 5. godine i gde se zahtev podnosi? U Beogradu živimo. Do sada sam imala pravo na posebnu negu. Hvala unapred, Ana

Odgovor


Poštovani, 

Nismo sigurni da smo dobro razumeli pitanje. Ako se radi o bolovanju zbog nege deteta to bolovanje vodi izabrani lekar a ako se radi o produžetku porodiljskog odsustva zbog posebne nege deteta obraćate se nadležnom organu lokalne samouprave. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 20.07.2021

Ostalo


Radila sam po Ugovoru o radu na odredjeno vreme,koji je obnavljan na tri meseca: od o1.10 2o2o.-31.12 2020.i za tej je period poslodavac predao M4.Za druga dva perioda od:01.01.2021-31.03 20 i od 01.04.2021. -30.06 2021. nije i tvrdi da ne može do februara 2022..Šta ja mogu da preduzmem?

Odgovor


Poštovani, 

Poslodavac ima obavezu da izvrši obračun i uplatu poreza i doprinosa na zarade zaposlenih do kraja tekućeg meseca za prethodni mesec. Obaveza predaje M4 obrasca PIO fondu je ukinuta 01.01.2019. godine. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 20.07.2021

Porodiljsko odsustvo


Prijavljena sam na tri meseca. U petom sam mesecu trudnoce, sad trebam da odem ubrzo na trudnicko bolovanje. Da li cu imati pravo na naknadu ako posle trudnickog produzim porodiljsko ili ce ovaj ugovor uticati na to da nemam pravo na nadoknadu u porodiljkom bolovanju?

Odgovor


Poštovani,

Ukoliko ste u radnom odnosu imate sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo i pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 19.07.2021

Godišnji odmor


Postovanje.Pre otvaranja bolovanja radi odrzavanja trudnoce nisam bila u mogucnosti ,zbog obima posla ,iskoristiti godisnji odmor.Dogovor sa poslodavcem je da mi se isplati.Da li je u obavezi da mi isplati ceo godisnji ili po sopstvenom nahodjenju?Oni smatraju da je 10dana dovoljno.Da li je?Hvala na odgovoru

Odgovor


Poštovani, 

Poslodavac je u obavezi da isplati naknadu štete za neiskorišćeni GO samo kada zaposlenom prestaje radni odnos. U tom slučaju se isplata vrši u srazmeri sa brojem dana koje zaposleni nije koristio u vidu godišnjeg odmora. Dakle, ne može se zameniti novčanom naknadom osim u slučaju prestanka radnog odnosa. S obzirom da poslodavac ipak želi da Vam isplati naknadu štete onda bi…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 19.07.2021

Porodiljsko odsustvo i naknada zarade


Postovani, Na trenutnom poslu sam vec 2.5 godine. Medjutim uslovi rada/plata mi vise ne odgovaraju I prinudjena sam da menjam posao. Sledece godine planiram trudnocu. Moje pitanje je ukoliko bi presla u drugu firmu da li imam pravo na porodiljsku/trudnicku nadoknadu ili je uslov od minimum 18 meseci rada u novoj firmi? Ukoliko ne bi imala prekid izmedju starog I novog posla, da li bi to pomoglo?…

Odgovor


Poštovani, 

Imate pravo na naknadu zarade vreme trudničkog i porodiljskog odsustva i kada pređete u drugu firmu. Za trudničko bolovanje osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Za porodiljsko naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne mesečne osnovice na koju su plaćeni doprinosi…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 18.07.2021

Ostalo


Poštovani, Da li invalidsku penzioner može da sklopi ugovor o privremenim i povremenim poslovima vezano za knjigovodstva sa poslodavcem

Odgovor


Poštovani,

Prema mišljenju Ministarstva rada, rad invalidskog penzionera na nekim poslovima van radnog odnosa  ne predstavlja zakonski osnov za automatsko gubljenje prava na invalidsku penziju, niti za pokretanje postupka za ponovno utvrđivanje invalidnosti tog invalidskog penzionera. Dakle, odgovor na Vaše pitanje bi bio da postoji rizik…

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 18.07.2021

Porodiljsko odsustvo i naknada zarade


Poštovani,ukoliko je osoba zaposlena u jednoj firmi na 20h,a u drugoj firmi 20h preko ugovora o radu na neodredjeno kako se tu resava trudnicko i porodiljsko bolovanje? Kome pripada obaveza isplate trudnickog bolovanja?I da li tu može da pravi problem RFZO,ili kasnije da se nešto remeti za primanje novčanih sredstava za porodiljsko bolovanje? Pojašnjenje ako moze kako to funkcioniše zakonski? Hvala.…

Odgovor


Poštovani, 

Svaki od poslodavaca plaća bolovanje srazmerno angažovanju odnosno pola bolovanja plaća jedan a drugu polovinu plaća drugi. Takođe dokumentaciju koja se predaje filijali RFZO popunjava svaki od poslodavaca za svoj deo zarade. Što se tiče naknade tokom porodiljskog odsustva, plaća je lokalna samouprava na osnovu podataka o osnovicama na koje su plaćeni…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 18.07.2021

Ostalo


Zašto ne odgovarate na sva pitanja, redom?

Odgovor


Poštovani, 

Na pitanja po pravilu odgovaramo redom, kako smo ih dobili. Međutim, za neka složenija pitanja nam treba više vremena jer se neretko desi da smo u obavezi da konsultujemo više propisa i to malo duže traje. Za to vreme, dešava se da, pustimo odgovore na pitanja koju za zaprimljena kasnije i koja su jednostavnija. Drugo, pitanja koja mole za hitan odgovor…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 18.07.2021
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.