Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, U stalnom sam radnom odnosu u Domu zdravlja kao medicinska sestra. Nedavno sam završila visoku školu smer Strukovni medicinski radiolog. Uredno sam pre skoro 2 meseca dostavila poslodavcu svu potrebnu dokumentaciju i molbu (zavedenu), za priznavanje visoke škole. Posle 35 dana čekanja na odgovor, poslala sam u pisanoj formi upit (zavedeno), zamolila da mi se odgovori gde se nalazi moj…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da postupi po Vašoj molbi/zahtevu za premeštaj zbog činjenice da ste u međuvremenu stekli viši stepen obrazovanja. Ukoliko poslodavac ne odgovara na Vašu molbu, nažalost ne postoji sankcija za poslodavca. U svakom slučaju možete se obtiti usmeno sindikatu ili pravnoj službi.
Radila sam 6 meseci na odredjeno vreme, 16 6 si mi zbog bolesti mi nije produžen radni odnos, dali imam pravo na nadoknadu saa biroa rada
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana. Dakle, imate pravo na novačnu naknadu ukoliko ispunjavate navedene uslove.
Poštovani, Obraćam se povodom neisplaćenih zarada od strane bivšeg poslodavca (firma je registrovana kao preduzetnik - PR). Slučaj smo prijavili inspekciji rada, koja je donela rešenje o isplati. Poslodavac je i pismeno i usmeno pred inspektorom priznao dug i obećao da će nas kontaktirati radi isplate, međutim, niko nas nije pozvao, a zakonski rok iz rešenja je prošao. U međuvremenu smo saznali…
Poštovani,
Obračun zarade i naknade zarade koje je dužan da isplati poslodavac, u skladu sa zakonom, predstavlja izvršnu ispravu. Prema tome, možete pokrenuti izvršni postupak protiv poslodavca na celokupnoj njegovoj imovini ali Vam savetujemo da angažujete advokata.
Poštovani, Uskoro ću početi da radim u jednoj firmi dva sata dnevno, ali ću biti prijavljena na pola radnog vremena tj. na 4 sata (tako su mi rekli). Kako će mi teći radni staž, da li će mi za 10 godina rada biti uplaćeno 10 godina staža? I da li ima još nešto važno vezano za rad na pola radnog vremena? Hvala Vam najlepše na odgovoru, srdačan pozdrav
Poštovani,
Rad sa nepunim radnim vremenom se računa u period neophodan za sticanje uslova za penziju u smislu godina staža. Naravno, to što radite sa nepunim radnim vremenom će uticati na visinu penzije jer i zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom isti period kao Vi će imati veću penziju od Vas. Što se tiče ostalih prava iz radnog odnosa, neka se stiču…
Poštovani, Ako je zaposlena zaključila Ugovor o radu na određeno 2019., koji joj je kasnije produžavan Aneksima zbog povećanog obima posla, sve do do 2021. kada joj donose Aneks Ugovora o radu u skladu sa članom 187. stav 1. Zakona o radu. Taj početni Ugovor o radu iz 2019. je Aneksima po osnovu tog člana bio na snazi do 2025. kada opet zbog povećanog obima posla zaposlena dobija novi Aneks Ugovor…
Poštovani,
U period od 24 meseca koliko može da traje rad na određeno vreme ne računa se trudničko niti porodiljsko odsustvo.
Poštovani, da li je poslodavac dužan da pribavi pisanu saglasnost zaposlenog roditelja deteta mlađeg od 3 godine po čl. 92 Zakona o radu ako u praksi (de facto) sprovodi preraspodelu tako što iz meseca u mesec preliva sate kroz saldo, iako to formalno radi na osnovu Odluke o rasporedu (čl. 55) koja se ne poziva na čl. 57 i ne pominje ni u jednom delu preraspodelu, kao ni zakonske razloge za njenog…
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da je poslodavac u obavezi da pribavi pismenu saglasnost u skladu sa odredbom čl. 92 Zakona o radu. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, Počeo sam da radim u februaru i bio sam zaposlen do kraja juna,prvi ugovor na 3 meseca i nakon 3 meseca potpisao sledeći na 3,nakon mesec dana sam dao otkaz i potpisao sporazumni da bih posle na listingu iz pio fonda video da me je poslodavac odjavio pocetkom aprila i ponovo prijavio krajem maja. Šta ja sam mogu da radim?
Poštovani,
Imate pravo da zahtevate od poslodavca da Vam se poveže radni staž i uplate doprinosi za taj period. Možete se najpre obratiti Inspekciji rada, a ukoliko Inspekcija rada ne uspe da reši problem, ostaje Vam podnošenje tužbe nadležnom sudu.
Postovani, molim Vas za objasnjenje u vezi druge polovine god. odmora. Da li po clanu Zakona o radu 75.1 na koji se poziva firma, sme poslodavac da raspolaze i uzima dane radnikovog god. odmora za svoje potrebe? Ili bilo koji razlog da se radnik samo obavesti da potpise pripremljeno resenje za neki slobodan dan a da ga on nije prethodno trazio? Molim za odgovor. Hvala Vam.
Poštovani,
Godišnji odmor služi za odmor zaposlenog a ne za potrebe poslodavca. Prema tome, poslodavac ne može zahtevati od zaposlenog da dane godišnjeg odmora koristi u službi poslodavca.
Možda nisam bio jasan meni agencija za jubilarnu nagradu koju sam proveo više od pet godina u agenciji traži mi papir iz PIO fonda da li sam ja tužan da njima to dostavim hvala pozdrav i hvala na prethodnom odgovoru
Poštovani,
Sad je i nama jasnije šta se traži. Agenciji je dokument iz PIO fonda neophodan kao dokaz da ste Vi u sistemu državnog osiguranja vezani za njih neprekidno više od 5 godina pa Vam savetujemo da ga ipak pribavite i dostavite.
Poštovani, poslodavac je u preraspodeli radnog vremena za sledeći mesec objavio raspored u kome treba da u jednom periodu radim 3 dana po 12h, zatim 1 dan slobodan, 3 dana po 12h pa 1 dan slobodan i opet 3 dana po 12h (prvi radni dan ovog ciklusa je utorak a poslednji 11. je petak). Ja ovde vidim u dva sedmodnevna ciklusa po 72 radna sata. Da li je ovo kršenje zakona o radu. Dodatno je da od ovih…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, u slučaju preraspodele radnog vremena, radno vreme ne može da traje duže od 60 časova nedeljno. Prema tome, smatramo da je poslodavac postupio nezakonito.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].